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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Voreingenommenheit der Personalabteilung. Laut der Voraussetzungen zu den Arbeitsstellen passt meine Bewerbung zu 100 % aber binnen 2 Jahren, derer während ich vielzählige Versuche unternahm, mich zu bewerben, wurde mir immer Absage one Gründe zu erklären und ohne Einladung für einziges Vorstellungsgespräch gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung über 2 Monate nach Bewerbungseingang ist sehr traurig. Von so einem Unternehmen könnte man schon etwas mehr Verlässlichkeit erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise erhalten bestehende Mitarbeiter zu internen Bewerbungen überhaupt keine Rückmeldung. Das ist nicht wertschätzend.

Nach Gesprächen und sogar Teamkennenlernen erfolgt zum Teil eine formlose Absage - oder gar keine! Ich würde in Frage stellen, ob es Sinn macht, sich so als Arbeitgeber zu präsentieren. Passt das zum modernen, agilen Image? Für mich eher nicht. So etwas weckt Enttäuschungen!

Verbesserungsvorschläge

1. Stellen einen geeigneten Zeitraum z.B. 3 Monate nur intern ausschreiben und dann nach extern wenn sich kein passender interner Kandidat findet.
2. Schnellere Rückmeldungen bei Absagen. Es entsteht der Eindruck die Absage erfolgt erst dann wenn ein interner Bewerber zugesagt hat. Bis dahin sind alle anderen Bewerber in der Warteschleife.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gerne möchte ich ihnen ein Feedback geben, denn so wie es gerade ist bitte nicht.

Bewerbungsprozess:

Keine Aufgabenstellungen vorab im Bewerberprozess, die man als Business Analyst in dieser Stelle dann erst recht macht. DAS ist unprofessionell und schier Abzocke von Wissen.

2 Fragen waren zu beantworten freiwillig. Finde ich Absolut nicht okay.
Habe ich auch nicht gemacht. Wozu gibt es Vorstellungsgespräche.

Das ATS System und die neuen Funktionen mit KI Unterstützung gehoren bei euch noch in den Alpha Kanal zurückgesetzt. So bitte nicht freigeben und die Bewerber enttäuschen mit Sinnlosen Fragen und Einstellungen. WIR sind nicht eure Versuchskaninchen .

Zudem, warum wollt ihr kein Anschreiben haben? Habt ihr kein Bock sich mit einer Bewerbungsmappe auseinanderzusetzen und alles Automatisch auszulesen wo kein Mensch mehr dahinter kuckt?

Ihr hab hier richtige Probleme derzeit bei der Umsetzung in der Auswahl passender Kandidaten und Filtern und Einstellungen der Systeme.

Sucht euch da schnellstens Hilfe.

Das Bewerbererlebnis ist derzeit erschreckend schlecht. Vor ein paar Jahren war es noch angenehm gut aber jetzt nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

lachhaft.. ich habe den Test direkt am Anfang abgebrochen, weil ich besseres zu tun habe und meine Ressourcen woanders besser aufgehoben sind. Der Test setzt quasi schon das Wissen für dieses Berufsfeld voraus, obwohl man sich für ein Duales Studium bewirbt. Aufwand und Nutzen stehen in keinerlei Verhältnis. Hatte eh kein großes Interesse an der EnBw als solches und dieses Auswahlverfahren hat es nur bestätigt. Aber hey damit bekommt ihr sicher die üblichen Verdächtigen an Techniknerds. Ein Hoch auf die IT-Branche und ihre Inklusivität (und überhaupt AG als solche)!

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt eine sehr freundliche Einladung zu einem Kennenlernen per Teams vom Fachbereich. Ich erhielt 2 Wochen später eine Standardabsage ohne Bezug zum Gespräch vom Recruiting. Die gleiche Absage erhielt ich auch auf 2 Bewerbungen zuvor, wo es kein Gespräch gab - deswegen konnte ich es genau vergleichen. Ich finde es nicht sehr respektvoll - ich kenne es zumindest so, dass man sich nochmal auch für das Gespräch bedankt und auch Bezug nimmt.
Das Gespräch selbst war ganz in Ordnung. Es stellte sich in dem Gespräch heraus, dass die Stelle etwas anders ist als beschrieben. Bitte beschreiben Sie die Stelle konkreter. An sich passt es für mich nicht zusammen - dieses sehr freundliche Auftreten und Anschreiben durch den Fachbereich und dann die standardisierte für mich nichtssagenden Recruiting-Nachrichten.

Verbesserungsvorschläge

Professionalität/Können und eine angenehme Atmosphäre für einen Bewerber zu schaffen, schließen sich nicht gegenseitig aus. Ich hatte nicht das Gefühl, man hätte mit mir auf Augenhöhe begegnen wollen.
Ich halte nicht viel von purem bashing weshalb ich das trotz der eigenen Befangenheit weitestgehend vermeiden werde. Ich habe mir das Feedback zum Bewerbungsprozess der Firma von meinen Vorrednern durchgelesen und auch wenn diese Bewertungen teilweise 2 Jahre in der Vergangenheit lagen, finde ich 2025 leider eine scheinbar unveränderte Situation vor.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

0815 Fragen für Ingenieure hören sich nach einem schlechten Witz an. Das Fachliche interessiert keinen, man solle lieber eine hübsche PowerPoint Präsi vorbereiten und erzählen, welche Ereignisse in der Vergangenheit signifikant für das Leben waren.

Verbesserungsvorschläge

Stelle wurde dann neu ausgeschrieben. Waren wohl doch nicht so viele bessere Bewerber vorhanden. Was nicht passt? Wohl mein Alter. Wer gegen Diskriminierung nach Herkunft, Religion und Geschlecht ist, sollte kein Problem mit dem Alter der Bewerber haben. Sowohl die automatisierte Absage wie auch der Wertekanon dieses Unternehmens kommen wohl aus der Phrasendreschmaschine.