Es wird immer schlimmer...! Dies betrifft aber nicht die ganze EnBW sondern nur einen speziellen Teilbereich!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es faire Konzernbedingungen. Man muss nur aufpassen, dass man sich nicht für den falschen Bereich entscheidet. Das weiß man aber vorher leider nie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die absolut inkompetent sind in der Führungsaufgabe und niemand was dagegen tut. Hier vergrault man Menschen die eigentlich das Beste geben wollen, aber so jeden Tag auf's neue demotiviert werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Wenn jemand fachlich gut ist, bitte nicht zur Führungskraft machen, wenn die Person dafür völlig ungeeignet ist. In diesen Teams lieber zwischen fachlicher und persönlicher Führung unterscheiden und jemand zusätzliches dafür einsetzen.
2. In Zeiten von Fachkräftemangel sollte man sich wirklich ernsthaft um alle Mitarbeiter die bereits im Unternehmen sind bemühen. Wenn ein Mitarbeiter sich aufgrund der Anforderungen mehr in Daten-Themen weiterentwickeln möchte, wieso wird einem dann gesagt, dass man sich extern jemand holt der das bereits kann. Und dann jemand nimmt, der sich das auch selbst beigebracht hat und es einfach keine anderen Bewerber gab.
3. 2022 und 2023 waren außerordentlich erfolgreiche Jahre für EnBW. Wieso lässt man die Mitarbeiter an diesem Erfolg nicht ernsthaft teilhaben und schränkt die Mitarbeiterbeteiligung nach oben so stark ein. Obwohl die Mitarbeiter genau in diesen beiden Jahren einen enormen Einsatz und Kraftaufwand gebracht haben, damit es überhaupt lief.
4. Digitalisierung ja, aber nicht so wie es aktuell läuft.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs ganz gut, zunehmend schlechter. (Wie gesagt, kann man nicht auf EnBW allgemein übertragen, dass es bei uns besonders schlecht ist.)
Kommunikation
Unsere Führungskraft ist eine absolute Katastrophe. Fachlich sehr kompetent. Aber alle Themen wie Führung, Kommunikation, Organisation,... sind unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Team Zusammenhalt ist gut, da man sich irgendwie ja selbst organisieren muss. Sonst ist man verloren.
Work-Life-Balance
Also grundsätzlich ist das bei EnBW sehr positiv. Zur Zeit nimmt bei uns im Bereich die Arbeitslast sehr stark zu. Man versucht Mitarbeiterkapazität aufzubauen, was leider nicht so schnell gelingt wie man es bräuchte (Fachkräftemangel).
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft ist Fachexperte, jedoch völlig ungeeignet für jegliche Themen die mit Personalverantwortung und -führung zu tun haben. Keine Entwicklungsgespräche, kein Weiterkommen, keine Einarbeitung, keine Priorisierung, keine Führung. Es werden einfach irgendwelche unkonkreten Themen platziert und diese soll man dann irgendwie umsetzen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind äußert komplex, aber auch äußerst interessant.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier merkt man keinen Unterschied im Umgang.
Arbeitsbedingungen
Ist alles auf einem hohen Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut gegeben und man möchte sich ständig weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube, dass die EnBW allgemein fair bezahlt. Wenn man noch die 36 Stunden Woche berücksichtigt und die Leistungen (betriebliche Altersvorsorge rein vom Arbeitgeber finanziert),... ist das meistens ein faires Angebot. Der Tarifabschluss im Jahr 2023 war aber aufgrund der Inflation auf der einen, aber auch der Ergebnissituation auf der anderen Seite extrem. Bei derartig hohen Gewinnen eine derart dürftige Steigerung zu bieten ist schon unverschämt. Und das in Zeiten des Fachkräftemangels. Ausnahmen waren im Geschäftsbereich Handel zu finden. Hier wurden angeblich an einzelne Mitarbeiter Boni in Millionhöhe gezahlt. Das sollen aber möglichst wenig Personen wissen, wegen dem Betriebsfrieden.... Bei uns konkret kann man sich leider nicht wirklich weiterentwickeln. Weder persönlich noch von der Gehaltsentwicklung her. Was einmal verhandelt wurde verändert sich nur um Rahmen der Aushandlungen der Tarifabschlüsse. Aber ansonsten schaut man ziemlich in die Röhre.
Image
EnBW nehme ich ziemlich positiv war. Bis auf die Werbefigur Nico Rosberg, die auch intern nicht unumstritten ist. Lieber wieder die lustigen Vögel auf der Stromleitung Jahren als den.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich es nur auf unseren Bereich einschränkend sagen. Wenn man unbedingt möchte kann man sich weiterbilden. Aber dazu braucht es sehr viel inneren Antrieb, da man keinerlei Unterstützung erfährt und man muss sich selbst überlegen was einen weiterbringen würde. Eine Weiterentwicklung findet generell nicht statt. Obwohl es die Instrumente im Unternehmen grundsätzlich gibt, werden sie hier nicht angewandt. Offenbar besteht hierzu keine Verpflichtung und auch keine Kontrolle.