Noch OK, aber ....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich hätte die EnBW alles, der perfekte Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägte Konfliktscheue, vorauseilender Gehorsam gegenüber dem Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Bei den sehr selbstbewusst auftretenden Veränderungsverweigerern wäre mehr disziplinarische Führung geboten. Hierfür brauchen Führungskräfte effektive Instrumente sowie Rückhalt und ggf auch verbindliche Vorgaben.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Bereich ab. Belastend ist der allgemeine Spardruck angesichts hervorragender Ergebnisse. Die Gründe sind zwar nachvollziehbar, jedoch bleibt das Gefühl, dass an den falschen Stellen gespart wird.
Work-Life-Balance
Da kann sich wirklich niemand beschweren. Schlaraffenland.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben: Aufstieg ist immer noch viel zu sehr an Hierarchie geknüpft. Horizontale Karrieren sind immer noch viel zu wenig ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu sehr an Hierarchie geknüpft. Leistungsgerechte Gehaltssprünge sind selten. Seiteneinsteiger haben es leichter, ein angemessenes Gehalt zu verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass der Fokus (politischen Trends folgend) etwas vom Klimaschutz abgerückt ist, ist bedauerlich. Ansonsten aber immer noch eine eine enorm wichtige Mission.
Kollegenzusammenhalt
Gemischt. Mancher Kollege macht es sich in der Konzernhängematte bequem.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht will, muss sich bis zur Rente nicht mehr verändern. Mancher mag hier 5 Sterne geben - ich finde das sehr bedauerlich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sowohl hervorragende, als auch menschlich und fachlich völlig ungeeignete Führungskräfte. Dass letztere aber überhaupt in ihre Position gekommen sind, lässt auf ein fragwürdiges Auswahlverfahren schließen.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Schlaraffenland, das sich viele nicht zu schätzen wissen.
Kommunikation
Es ist alles sehr blumig und Buzzword-lastig. Konflikte werden großzügig umschifft.
Gleichberechtigung
Der Konzern ist hier sehr aktiv, in Wort und Tat. In manchen Köpfen ist das leider noch nicht angekommen. Auch scheint es einen Trend weg von der sehr fortschrittlichen Homeoffice-Regelung zu geben - das ist mit Blick auf Gleichberechtigung extrem bedauerlich.
Interessante Aufgaben
Einen Stern Abzug für sinnlose Prozesse und Tätigkeiten ohne jeden Wertbeitrag.