Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.10.2026
EnBW Energie Baden-Württemberg AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeiten: Viele Bewertungen loben vertrauensbasierte Arbeitsmodelle, Gleitzeitregelungen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – auch in Führungspositionen. Die Arbeitsbedingungen gelten als sehr gut, mit moderner IT-Ausstattung und angenehmen Büroräumen. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark bewertet, wobei die Zusammenarbeit innerhalb von Teams besser funktioniert als abteilungsübergreifend. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als offen und wertschätzend, wenngleich einzelne Stimmen auf Sparmaßnahmen und gestiegene Arbeitsbelastung hinweisen. Das Gehalt gilt als gut mit attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Gewinnbeteiligung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten sowie die umfangreichen Homeoffice-Möglichkeiten, die je nach Abteilung bis zu fünf Tage pro Woche ohne Genehmigungspflicht ermöglicht werden. Zusätzliche Regelungen wie eine 38-Stunden-Woche, Gleitzeit und Workation-Optionen von bis zu drei Monaten tragen zur positiven Wahrnehmung bei. Mehrere Nutzer:innen betonen, dass sich Beruf und Familie – etwa durch Homeoffice in Vollzeit oder Führungspositionen – gut vereinbaren lassen. Wenige kritische Stimmen weisen auf bereichsabhängig hohe Arbeitsbelastung sowie auf Mehrarbeit bei Trainees hin. Auch die geplante Erhöhung der Wochenarbeitszeit ab 2026 wird von wenigen als potenziell abschreckend erwähnt. Die allgemeine Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen überwiegt jedoch deutlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Direkte Vorgesetzte gelten vielen als kollegial, kooperativ und motivierend. Besonders hervorgehoben werden eine offene Feedbackkultur, die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen sowie ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, der Freiräume und Entwicklungsmöglichkeiten schafft.
Gleichzeitig berichten einige Mitarbeiter:innen von erheblichen Unterschieden in der Führungsqualität. Während manche Vorgesetzte als kompetent und unterstützend wahrgenommen werden, kritisieren andere unstrukturiertes Arbeiten, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und einen unklaren Auswahlprozess für Führungspositionen. Auf höheren Hierarchieebenen empfinden wenige Mitarbeiter:innen das Management als arrogant oder desorganisiert. Die Erfahrungen variieren also je nach Abteilung und Führungsperson deutlich, was die Gesamtwahrnehmung beeinflusst.
Die Aufgaben und Projekte bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG erhalten von den Nutzer:innen ein positives Bild. Besonders hervorgehoben werden die Vielfalt und der Wandel der Themen: Spannende Projekte mit modernen Technologien, die Mobilitätswende sowie Bereiche wie Offshore- und Onshore-Wind oder Photovoltaik sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen eigene Interessen einbringen können. Auch ungewöhnliche Aufgabenfelder wie der Rückbau eines Kernkraftwerks werden als neuartig und reizvoll beschrieben. Die Arbeitsbelastung gilt als fair verteilt, mit Spielraum zur eigenen Gestaltung. Kritisch merken wenige Nutzer:innen an, dass neuen Projekten ein strukturiertes Onboarding fehlt und manche Aufgaben keinen erkennbaren Mehrwert bieten. Einige wenige Stimmen verneinen das Vorhandensein interessanter Aufgaben gänzlich – diese Einschätzung steht jedoch im klaren Widerspruch zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung.
Die Arbeitsatmosphäre bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird von vielen Nutzer:innen als angenehm, entspannt und wertschätzend beschrieben. Besonders der Umgang im Team wird positiv hervorgehoben: Kolleg:innen schätzen die offene, zukunftsorientierte Zusammenarbeit und fühlen sich durch Vorgesetzte anerkannt. Einige Bewertungen betonen, dass die Atmosphäre zwar professionell, aber keineswegs steif sei.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen berichten von einer distanzierten und unangenehmen Teamdynamik, hoher Arbeitsbelastung sowie widersprüchlichen Informationen seitens der Führungsebene. Zudem empfinden manche, dass sich das Betriebsklima verschlechtert habe und Misstrauen spürbar sei. Kritik an der Personalabteilung taucht ebenfalls auf, da diese eher als Druckmittel denn als unterstützende Instanz wahrgenommen wird. Mehrere Nutzer:innen weisen darauf hin, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt.
Findest du das hilfreich?