kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Vorstand ist sehr nah an den Mitarbeitern dran. Hierarchien werden hier weniger gelebt als in anderen Unternehmen
Das Angebot an Mitarbeiterbenefits könnte um ein Sportangebot erweitert werden.
In den letzten zwei Jahren wurde viel Zeit und Geld investiert, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg. Gerade im sehr schwierigen Jahr 2020 haben die Mitarbeiter sehr viel Unterstützung vom Unternehmen erfahren.
Das Unternehmen ist sehr bestrebt sein Image nachhaltig zu verbessern bzw. dieses zu halten.
Der Arbeitgeber gibt den Mitarbeitern sehr viele Freiräume für Flexibilität und Familie. Nichtsdestotrotz ist die Arbeitsbelastung im Unternehmen hoch. Oftmals kommt man um Überstunden nicht herum.
Karrierechancen im Unternehmen werden eher weniger offen kommuniziert. Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt. Hier musste man aber bisher selbst aktiv werden.
Gehalt und Sozialleistungen liegen im Branchendurchschnitt und sind angemessen.
Das Unternehmen wird allmählich seinem Ruf als "grünes Unternehmen" gerecht. Die Erzeugung von grünem Strom alleine reicht nicht, man muss es auch im Alltag leben.
Ebenso wie die Arbeitsatmosphäre hat sich der Kollegenzusammenhalt stark verbessert.
Die Belegschaft ist vergleichsweise jung und es werden auch eher jüngere Mitarbeiter eingestellt. Nichtsdestotrotz ist der Umgang mit den vorhandenen älteren Kollegen sehr gut.
Einige der Führungskräftepositionen wurden in der jüngeren Vergangenheit intern besetzt. Trotz der vergleichsweise geringen Erfahrung einzelner Führungskräfte, würde ich dies als positiv bewerten, da sie Interessen und Probleme als Mitarbeiter noch sehr gut kennen.
Top Büroräume mit Blick auf die Elbe. Hier und da ist das Büro allerdings etwas clean gehalten. Bei der IT war akuter Nachholbedarf, dies wurde in den letzten beiden Jahren sukzessive aufgearbeitet.
Eine regelmäßigere Kommunikation von wesentlichen Ergebnissen oder Veränderungen wäre gut.
Frauen haben hier ebenso die Chance sich weiterzuentwickeln.
Hier steckt noch viel Potenzial! Durch das Tagesgeschäft und das Aufsetzen interner Prozesse ist man bereits sehr stark ausgelastet, wodurch interessante Themen bis dato zu kurz kommen.
Der klare, vertrauensvolle, ehrliche und freundschaftliche Umgang miteinander.
CO2-Emissionen druch weniger Dienstreisen zwischen München und Hamburg reduzieren.
Sehr kollegial, freundlich, hilfsbereit.
Es wird Eigeninteresse und Selbstmotivation erwartet und auch der entsprechende Arbeitseinsatz. Aber auf besondere Situationen wird Rücksicht genommen und es zählt was am Ende rauskommt und nicht wie lange man anwesend ist.
Man hilft einander und respektiert einander - so soll es sein. Dazu bilden sich auch Freundeskreise. Der Umgangston untereinander ist generell freundschaftlich.
Meine Vorgesetzten habe ich bisher als tadellos empfunden. Die Führungskräfte werden auch systematisch weitergebildet. Die Kommunikation ist immer klar und ehrlich, es gibt keine Ränkespiele und Egoismus oder Neid sind auch kein Thema. Verlässlichkeit wird groß geschrieben, das gilt in beide Richtungen (d.h. die Angestellten gegenüber den Vorgesetzten und umgekehrt).
Super Büros. Zur Zeit natürlich alle zu Hause.
Immer respektvoll und positiv.
Energiewende mit richtig viel Dampf. Muss man mehr sagen?
Encavis AG grew strongly in the last years thanks to all the colleagues that have managed to shape a great company, where new objectives are targeted with enthusiasm and everybody is giving its best everyday.
Auch in schweren Zeiten ist der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern da. Es werden schnelle Lösungen gefunden bei kritischen Themen. Es ist alles gut.
-
Potenzial nutzen und das wohlergehen der Mitarbeiter weiter vorantreiben in dem man Mehraufmerksamkeit jeden schenkt was Weiterbildung, Prämien, etc. angeht.
Neutral anzusehen.
die Möglichkeit zu haben Familie und Job perfekt kombinieren zu können...
fällt mir ehrlich nichts ein
einfach weiter so...
Wir sind immer noch ein relativ kleiner Konzern - daher ist das Aufgabenfeld weit und der Verantwortungsbereich groß. Außerdem ist das kollegiale Umfeld klasse und die Zusammenarbeit macht großen Spaß!
-
-
Bei Encavis fühle ich mich am richtigen Platz. Hier gelingt es aus meiner Sicht, Ökologie und Ökonomie erfolgreich zu verbinden. Dazu kommt die wirklich einzigartige Arbeitsatmosphäre. Dementsprechend bin ich rundum zufrieden.
Sehr wertschätzender Umgang miteinander, sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend. Meine direkte Führungskraft kommuniziert wertschätzend und transparent und hat immer ein offenes Ohr für meine Bedürfnisse.
In der Branche sehr hohes Ansehen, das auch von den MitarbeiterInnen so empfunden und nach außen getragen wird.
Grundsätzlich ein Thema, was Encavis aktiv(er als in der Vergangenheit) vorantreibt. Insbesondere betriebliches Gesundheitsmanagement wird beleuchtet. Allerdings kommt es projektgetrieben immer wieder zu hohem Arbeitsaufkommen. Zumindest in unserem Team ist es möglich, diese Mehrarbeit in ruhigeren Phasen flexibel auszugleichen.
Viele Führungskräfte sind Eigengewächse und durch die flachen Hierarchien bekommen alle MitarbeiterInnen die Möglichkeit, etwa in abteilungsübergreifenden Projekten visibel zu werden. Weiterbildung bisher nach meinem Verständnis auf individueller Basis geregelt, allerdings soll dieser Prozess auch noch weiter systematisiert werden.
Grundgehalt zufriedenstellend, darüber hinaus faire Bonusregelung. Außerdem werden einige Zusatzleistungen wie bAV und
Spürbar gestiegen, im Betrieb konsequente Verbesserungen etwa bei Sanitärartikeln, Verpflegung etc. bereits umgesetzt. In der Vergangenheit wurde sich teilweise auf dem grünen Geschäftsmodell etwas ausgeruht.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Viele KollegInnen sind privat befreundet und treiben z.B. gemeinsam Sport.
Bewertung bei drei Sternen soll Neutralität bei dieser Frage ausdrücken. Bisher arbeiten nur wenige ältere KollegInnen im Unternehmen, was aber sicherlich der relativ jungen Historie der Encavis arbeiten. Diejenigen, die ich kenne, fühlen sich allerdings genauso wohl wie die jüngeren.
Hier auf den direkten Vorgesetzten bezogen, an dessen Verhalten nichts auszusetzen ist. Hat ein modernes Verständnis von Führung und gibt seinen MitarbeiterInnen viel Raum zur Gestaltung, ohne dabei seine Präsenz zu verlieren. So soll es laufen.
Sehr schöne und gut angebundene Büroräume (Hamburg), in die man gerne zum Arbeiten fährt. Technisch zeitgemäße Ausstattung und außerdem leistungsfähiger Inhouse IT Support.
Abteilungsintern schon sehr gut, abteilungsübergreifend innerhalb der letzten Zeit spürbar verbessert, aber noch mit Luft nach oben. Das Unternehmen befindet sich im konstanten Wandel, der aktuell die gesamte Energiebranche maßgeblich prägt. Hierbei wird zu einzelnen Maßnahmen und Vorhaben umfassend kommuniziert. Es fehlt manchmal allerdings die Einbettung dieser Maßnahmen und Vorhaben in einen größeren Gesamtzusammenhang.
Viele weibliche Führungskräfte auf Abteilungsebene, innerhalb von Abteilungen teilweise allerdings klarer Männerüberschuss. Außerdem bisher weder bei Encavis AG noch bei der Encavis Asset Management eine Frau im Vorstand.
Bei Encavis gestalten wir gemeinsam die Energiewende in Europa und erbringen damit sowohl einen Mehrwert für unsere Aktionäre als auch die Gesellschaft. Was könnte es Schöneres geben? Weiterhin große Offenheit für technologische Innovationen und hohe Lernbereitschaft zur Weiterentwicklung des Geschäftsmodells.
Branche, Teamorientierung, Zusammenhalt, Wohlwollen
Das gute ist, dass Encavis selbst immer wieder prüft, was es besser machen kann. Der Vorstand schafft den Spagatt, einerseits ehrgeizige Ziele umzusetzen, und gleichzeitig alle Kollegen mitzunehmen. Dabei hat man das Gefühl, dass jeder Einzelne wichtig für das Unternehmen ist.
Team wird groß geschrieben
Es gibt keine KOntrollen, sondern Vertrauen
Unser Kerngeschäft ist der Betrieb von Wind- und Solaranlagen
Wir arbeiten wirklich gemeinsam ohne böseHintergedanken
bin selbst einer und fühle mich wohl
Bester Vorstand den es gibt!!!!!
Man bemüht sich bei Encavis aktiv um seine Mitarbeiter. Es gibt immer wieder tolle Programme zusätzlich zum Gehalt
Hahahahahahahahahaha shut up
Everything, especially the ‘board’. Amateurs
Close down
There is none
Is a lie
Work and you have no life
Worst job of my 30 year career
Crap money, no prospects
They couldn’t care less
Hahahahaha yeah right
Lots of rats and knives in your back
What?
None
They ignore you
Leave as soon as you can
Boring and repetitive
None
The Board
Go bankrupt
Bullying and fear of being fired every day.
A fabrication
Take a home working day and get sacked.
Buggered up my career. Worst name on my CV for 20 years
Crap pay, 6 month target before you get ditched
They couldn’t give a monkeys
Secret meetings and jumped up ‘leadership team’ getting all the benefits.
Rats try to stitch you up.
Waste of time
You have to be young and dumb
They don’t even know the word.
Ask the CEO
Repetitive boring crap
So verdient kununu Geld.