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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei encontec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
encontec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
encontec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die allermeisten Kollegen und unmittelbare Vorgesetzte empfand ich als sehr umgänglich und kollegial. Bei höheren Vorgesetzten war der Umgang teilweise ruppiger.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An der Form der Kommunikation gab es von meiner Seite wenig auszusetzen, allerdings wurden insbesondere bei schwierigen betrieblichen Entscheidungen Gründe nach meinem Eindruck nicht offen kommuniziert oder andere Gründe vorgeschoben.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt auf Kollegenebene war fast durchgängig sehr gut!

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem für einen Personaldienstleister in Ordnung, negativ fällt lediglich die systematische Schlechterstellung zu den Mitarbeitern der Kunden auf.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unmittelbare Vorgesetzte empfand ich überwiegend als umgänglich, höhere Vorgesetzte dagegen insbesondere in der späteren Zeit bei encontec als wenig respektvoll, teilweise sogar rücksichtslos.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Mitarbeiter bei einem Personaldienstleister muss man sich damit abfinden, dass die Mitarbeiter der Kunden die interessanten Aufgaben übernehmen und man selber für das zuständig wird, was keiner machen will.