Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Gleitzeitangebote. Den tollen zusammenhalt der Kollegen das macht das Arbeiten deutlich angenehmer.
den sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen und durchaus auch das Gehalt.
Es wird an internen Stellschrauben zur Verbesserung gedreht.
Natürlich braucht auch die Firma hier die Unterstützung der MA für ein optimales bzw. bestmöglichen Ergebnis.
Der Mensch steht im Vordergrund!
Hier ist man keine Personalnummer!
Wenn der Wille da ist, gibt es tolle Karriere Möglichkeiten.
Arbeite jetzt seit knapp 10 Jahren bei der encontec GmbH, nicht weil ich muss sondern hier arbeiten möchte.
Trotz Krisenjahre hat das Management seine Mitarbeiter nicht im Stich gelassen!!
Chapeau....
Nette Kollegen, angenehmes Arbeitsklima.
Umterschiedlicher Umgang mit Abteilungen. Bei mamchen wird alles umgedreht und auf jeden cent geachtet und das Budget kontrolliert. Bei anderen Bereichen passiert das gar nicht. Das ist weder fair noch stimmig in der Unternehmenspolitik.
Insbesondere wenn Mitarbeiter aufgrund der wirtschaftlichen Lage anfangen zur Last zu fallen wird der Umgang teilweise rüde (zumindest von mir so empfunden). Insbesondere nach der Kündigung durch den Arbeitgeber waren die Mittel der Auseinandersetzung nach meinem Empfinden grenzwertig und hielten auch in keiner von mehreren juristischen Auseinandersetzungen stand.
Leider wird man unter Wert verkauft. (Ich hoffe, das ist mittlerweile nicht mehr so)
Es könnte Intern mehr Chancen zur Weiterbildung geben
Zu wenig Führungs know how, keine neue innovative Ideen, Entscheidungen werden nur ungern getroffen
Sollte mehr ins Marketing investieren und Vorgesetzte solten deutlich transparenter und präsenter sein.
Mehr Kommunikation was im Unternehmen/ in der Abteilung gerade läuft oder was zukünftig geplant ist - das wäre super!
Ich würde die Leistungszulage individuell machen und nicht das jeder das gleiche bekommt ob er arbeitet oder nicht
Vorgesetzte austauschen
Austausch der Geschäftsleitung / Geschäftsführung da einfach keine Ideen für Neuerrungen und nicht Entscheidungsfähig. Austausch der MA die nur vorgeben zu arbeiten, es aber nicht wirklich tun
Der am besten bewertete Faktor von encontec ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alles in allem für einen Personaldienstleister in Ordnung, negativ fällt lediglich die systematische Schlechterstellung zu den Mitarbeitern der Kunden auf.
in Bereichen wo es möglich ist, wird Homeoffice angeboten, auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen, Gleitzeitkonto ohne Löschung der Stunden um flexibler arbeiten zu können
Schichtarbeit und immer pünktlich zu hause
Vorhanden… Ohne „wenn“ und „aber“!
Definitiv vorhanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von encontec ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr ausbaufähig auf allen Ebenen. Aber vorallem um so weiter oben ist da noch Luft.
An der Form der Kommunikation gab es von meiner Seite wenig auszusetzen, allerdings wurden insbesondere bei schwierigen betrieblichen Entscheidungen Gründe nach meinem Eindruck nicht offen kommuniziert oder andere Gründe vorgeschoben.
Seit jeher schlecht. Nur negative Nachrichten werden den Kollegen gerne mitgeteilt
-war bei letztem Vorgesetzten durch Regelmeetings noch gegeben
-seit neuem Vorgesetzten kaum neue Infos
Die Kommunikation ist ebenfalls im unterem Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird viel versprochen und wenig eingehalten.
Beim Vorstellungsgespräch wurden mir jährliche Fortbildungen zugesagt, gehalten wurde davon trotz Vorschlägen meinerseits höchstens etwa ein Drittel.
Firma hat die Weiterbildung zum Meister gefördert und hat auch bei meinen eigenen Weiterbildungsmaßnahmen Termine ermöglicht.
Karriere nur durch Beziehungen. Weiterbildung wird nicht gerne gefördert.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich mindestens 1x im Jahr weiterzubilden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
