Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuungden sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen und durchaus auch das Gehalt.
Es wird an internen Stellschrauben zur Verbesserung gedreht.
Natürlich braucht auch die Firma hier die Unterstützung der MA für ein optimales bzw. bestmöglichen Ergebnis.
Lohn kam immer pünktlich
Tolle Weihnachtsfeier
Sommerfest
Flache Hirachie
Nette Kollegen, angenehmes Arbeitsklima.
Der Mensch steht im Vordergrund!
Hier ist man keine Personalnummer!
Wenn der Wille da ist, gibt es tolle Karriere Möglichkeiten.
Arbeite jetzt seit knapp 10 Jahren bei der encontec GmbH, nicht weil ich muss sondern hier arbeiten möchte.
Trotz Krisenjahre hat das Management seine Mitarbeiter nicht im Stich gelassen!!
Chapeau....
Insbesondere wenn Mitarbeiter aufgrund der wirtschaftlichen Lage anfangen zur Last zu fallen wird der Umgang teilweise rüde (zumindest von mir so empfunden). Insbesondere nach der Kündigung durch den Arbeitgeber waren die Mittel der Auseinandersetzung nach meinem Empfinden grenzwertig und hielten auch in keiner von mehreren juristischen Auseinandersetzungen stand.
Leider wird man unter Wert verkauft. (Ich hoffe, das ist mittlerweile nicht mehr so)
Es könnte Intern mehr Chancen zur Weiterbildung geben
Zu wenig Führungs know how, keine neue innovative Ideen, Entscheidungen werden nur ungern getroffen
*eine amoralische, Art und Weise gegenüber den Mitarbeitern, wenn man das so formulieren kann
*Mitarbeiter werden seit einer Umstrukturierung nur noch als Nummer gesehen
*das hier nicht mehr schriftlich etwas abgesegnet wird, sodass die hohen Positionierten die Schuld immer dem Mitarbeiter zu Lasten legen und man ja keine Verantwortung übernehmen muss
*man möchte so der Eindruck Kontrolle über die Mitarbeiter, der Arbeitgeber hat somit kein Vertrauen in seine Mitarbeiter. Komisch...was manch so einer in der Firma anrichten kann!
Ich würde die Leistungszulage individuell machen und nicht das jeder das gleiche bekommt ob er arbeitet oder nicht
Vorgesetzte austauschen
Mehr Kommunikation was im Unternehmen/ in der Abteilung gerade läuft oder was zukünftig geplant ist - das wäre super!
Austausch der Geschäftsleitung / Geschäftsführung da einfach keine Ideen für Neuerrungen und nicht Entscheidungsfähig. Austausch der MA die nur vorgeben zu arbeiten, es aber nicht wirklich tun
An dieser Stelle sollte der Eine Aufwachen und der Andere gehen. Sonst wird sich hier definitiv nichts mehr verbessern. Es wird nur schlimmer.
Mitarbeiter *wieder* als Menschen und nicht als Nummern wahrnehmen!!
Die obere Liga sollte ihre überhebliche und unloyale Art gegenüber ihren Mitarbeitern überdenken!
Und vor allem mit ehrlichen Karten spielen! Ist ein Fremdwort "geworden".
Ich kann es nur nochmal sagen: AUFWACHEN liebe encontec!!!
Der am besten bewertete Faktor von encontec ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alles in allem für einen Personaldienstleister in Ordnung, negativ fällt lediglich die systematische Schlechterstellung zu den Mitarbeitern der Kunden auf.
in Bereichen wo es möglich ist, wird Homeoffice angeboten, auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen, Gleitzeitkonto ohne Löschung der Stunden um flexibler arbeiten zu können
Vorhanden… Ohne „wenn“ und „aber“!
Definitiv vorhanden!
Schichtarbeit und immer pünktlich zu hause
Der am schlechtesten bewertete Faktor von encontec ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
An der Form der Kommunikation gab es von meiner Seite wenig auszusetzen, allerdings wurden insbesondere bei schwierigen betrieblichen Entscheidungen Gründe nach meinem Eindruck nicht offen kommuniziert oder andere Gründe vorgeschoben.
Seit jeher schlecht. Nur negative Nachrichten werden den Kollegen gerne mitgeteilt
Die Kommunikation ist ebenfalls im unterem Niveau.
-war bei letztem Vorgesetzten durch Regelmeetings noch gegeben
-seit neuem Vorgesetzten kaum neue Infos
Kommunikation nut mit unteren Geschäftsebene möglich. Die Bearbeitung von Wünschen oder Verbesserungsvorschläge dauerte sehr lange.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wurden mir jährliche Fortbildungen zugesagt, gehalten wurde davon trotz Vorschlägen meinerseits höchstens etwa ein Drittel.
Karriere nur durch Beziehungen. Weiterbildung wird nicht gerne gefördert.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich mindestens 1x im Jahr weiterzubilden.
Firma hat die Weiterbildung zum Meister gefördert und hat auch bei meinen eigenen Weiterbildungsmaßnahmen Termine ermöglicht.
Leider intern keine Möglichkeit gehabt mich weiter zu bilden
