Struktur & Organisation? Nee, da sind wir zu cool für! :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer der richtige Typ dafür ist, kann hier richtig viel anschieben und bewirken! Ideen stoßen auf offene Ohren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Infrastruktur. Bitte investiert in eine gute Ausstattung und versucht nicht , Probleme mit Studi-Projekten zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
encoway sollte versuchen, die internen Strukturen der steigenden Mitarbeiterzahl anzupassen und sich von dem "wird schon gut gehen"-Verhalten verabschieden.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt manchmal unausgeglichen. Positives wird extrem gefeiert, negatives gern einfach nicht erwähnt.
Work-Life-Balance
encoway zeigt sich sehr familienfreundlich und sorgt regelmäßig dafür, dass die Familien der Mitarbeiter eingebunden werden. (Sommerfest, Feriencamp für Kinder, ...)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ganz hervorragende Vorgesetze, die sich sehr für ihre Teams einsetzen. Aber es gibt auch jene, die ein Vorgesetzter sind, einfach weil es eine Karrierestufe ist (es gibt kaum andere Möglichkeiten) und nicht, weil sie sich besonders gut dafür "eignen" oder es wollen. Grundsätzlich wird aber ein offener Umgang zwischen den Teams und ihren Vorgesetzten gelebt.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen werden aufgenommen und geschätzt. Ist man jedoch nicht selbst derjenige, der sie hervorbringt, sondern vom Typ her eher zurückhaltend, kann man hier vermutlich untergehen.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist leider sehr hoch und es gibt wenig Möglichkeiten, sich mal konzentriert zurückzuziehen. Kollegen, die in den Büros neben den Küchen sitzen, tun mir besonders leid. Es gibt nicht ausreichend Platz, um seine Mittagspause abseits des Schreibtisch zu verbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider ein Dauerthema, da wirklich unterdurchschnittlich bezahlt wird und Gehaltsgespräche stets ein Kampf sind. Alternative, nicht-monetäre Leistungen gibt es nicht. Ebenfalls unterdurchschnittlich ist in diesem Zusammenhang der Urlaubsanspruch zu nennen. Urlaubstage werden gern in die Gehaltsverhandlung mit einbezogen und statt ein Mehr an Gehalt angeboten. Zu erwähnen ist auch, dass es kein Gehaltsgefüge gibt. Wer anfangs nicht gut verhandelt, wird auch keine weiten Sprünge mehr machen.
Image
Es wird gern versucht, das Image eines innovativen Startups aufrecht zu erhalten. Aber bei mittlerweile weit über 200 Mitarbeitern ist das nicht mehr möglich. So langsam kommt durch, dass es gewisse Strukturen und auch Investitionen braucht und ich hoffe, dass die richtigen Leute davor nicht die Augen verschließen.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt, gewinnt. Es gibt keine zentrale Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.