Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei encoway die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird großer Wert auf adäquate Kommunikation gelegt. Es wird stets versucht frühzeitig über Veränderungen zu informieren. Manchmal sogar im Prozess, wodurch man keinen finalen Stand, sondern einen Zwischenstand erhält, der sich nochmals ändern kann. Hier muss stets die Abwägung getroffen werden, was man will. Ich finde es gut, dass man nur selten vor vollendete Tatsachen gestellt wird, sondern in der Regel in den Entscheidungsprozess einbezogen wird.
Sowohl innerhalb des Teams, als auch team- oder abteilungsübergreifend sind alle Leute sehr unterstützend, wertschätzend und nehmen sich eigentlich immer Zeit, wenn man nach Hilfe oder einem offenen Ohr fragt.
encoway versteht es, den Mitarbeitenden eine gewisse Flexibilität einzuräumen, sodass man Job und Privates gut unter einen Hut bringen kann. Gleichzeitig gehe ich dafür gerne die Extrameile in Momenten, wo es darauf ankommt. Hier gibt es ein Geben und Nehmen.
Ich schätze den Austausch mit meiner Teamleitung sehr. Gemeinsam arbeiten wir an meiner Weiterentwicklung. Hierbei bin ich in der Verantwortung mir Ziele zu stecken, damit wir gemeinsam überlegen können, wie diese erreicht werden können. In kniffligen Situationen bin ich stets froh über das Feedback meiner Führungskraft.
Ich als Projektleitung mag es, dass das Projektgeschäfts stets Abwechslung und Überraschungen bereithält. Die Arbeit mit Menschen ist nie gleich und so ist auch kein Projekt wie das andere.
Darüber hinaus weiß ich es sehr zu schätzen, dass man Prozesse mitgehalten und sich einbringen kann. Wenn ich eine gute Idee habe, diese überzeugend vorbringe, steht eigentlich nie etwas im Wege, diese auch umzusetzen.
Seit dem Einzug im NEOS sind alle Kolleg:innen in einem Gebäude untergebracht. Somit herrscht ein reger Austausch und man läuft den Leute aus anderen Abteilungen regelmäßig über den Weg. Spätestens beim Mittagessen in der Kombüse.
Die Großraumbüros sind teilweise etwas kühl, aber das wird durch die herzliche Atmosphäre locker wett gemacht. Ich liebe das Duzen, was bis hoch zur Geschäftsführung durchgezogen wird.
In der Projektentwicklung sind wir im regen Austausch mit unserem Kunden. Dadurch verbringen wir viel Zeit in Online Terminen. Nichtsdestotrotz ist immer Zeit für einen kurzen Schnack zwischendurch.
Ich bin sehr gerne im Büro und genieße den Austausch mit meinen Kolleg:innen.