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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamkollegen, Engagement, Aufgabenfeld, Firmenevents
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Gute und entspannte Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit und Ermutigung zur Mitgestaltung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung in gewissem Rahmen
- Technisch vergleichweise modernes Setup
- Flexibilität was HomeOffice, Kinderbetreuung, Urlaub usw. angeht
Unternehmenskultur, Kollegenzusammenhalt, Weiterbildungsangebote, Kinderfreundlichkeit, uvm.
Modernes Büro, nette Kollegen und Vorgesetzte und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unnötige Geheimniskrämerei, toxisch für den Zusammenhalt
- Umständliche Prozesse. "Agile" und Arbeiten ohne ständige Hindernisse wird gerne den Kennzahlen geopfert.
- Wie wahrscheinlich in den meisten Firmen, muss man seine Meinungen und Anregungen strategisch an der Führung ausrichten um Karriere zu machen
Viel Mikromanagement, wenig Transparenz und teilweise toxisches Verhalten durch Teamleads. Entscheidungen wirken oft unklar und nicht nachvollziehbar.
Immer und überall sind Anzeigen für Stellenausschreibungen der Firma.
Die Firma siebt rigoros bei den Bewerbungen aus.
Sobald man in der Firma ist und nicht die Leistung bringt die sie erwarten, welche überdurchschnittlich hoch ist für das Gehalt, so wird man dann eben ausgesiebt.
Man kann dort glücklich werden, aber es ist eher unwahrscheinlich.
Bezahlung, Wertschätzung
Das Gehalt finde ich als Entwickler zu niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Regeln. Zu viele Vorgaben. Zu viele Hürden. Die Arbeit fühlt sich weder agil noch schnell an. Leider hängt man oft an Prozessen die gemacht werden "weil sie gemacht werden müssen" anstatt dass man Sachen, die im allgemeinen Konsens unnötig sind, weglässt.
- Inflationsausgleich ohne ständiges geschacher ums Gehalt, hier werden nur Selbstdarsteller glücklich
- Auch langjährige Mitarbeiter fördern und "personalentwickeln"
Es wäre sinnvoller, ein besseres Gehalt zu zahlen, anstatt nach mehreren Jahren endlich QualiTrain anzubieten. Mitarbeiter leben von ihrem Gehalt und nicht von einer vergünstigten Gym-Mitgliedschaft.
Es muss mehr Geld für Entwickler geben. Technik ist hin und wieder etwas Verbesserungswürdig
Gehaltstransparenz erhöhen, Stellenbezeichnungen einheitlicher zum Markt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von encoway ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die IT ist klassischerweise ein eher männerdominiertes Umfeld. Auch bei encoway spürt man das. Aber es wird sich immerhin viel bemüht, dass man weibliches Personal an Board holt. Bei unseren Teamleitungen in der Projektentwicklung sind beide Geschlechter gleichermaßen vertreten. Ich möchte mir als Mann nicht anmaßen, dieses Kriterium wirklich zu bewerten, aber ich habe zumindest subjektiv nicht das Gefühl, dass es hier eine Schieflage gibt.
Leider sind wenige Frauen in einer Führungsposition. Das ist aber ein Problem der IT-Branche. Für die Branche ist es daher gut.
Es wird leider zu viel darauf wert gelegt, so dass einige Leute vielleicht nicht nur wegen ihrer Fähigkeiten eingestellt werden.
Es wird versucht, ab und an schon komische Kommentare, ich kenne besser
Das vorherrschende Thema bei der Unternehmensführung und unter den Kollegen. Bei encoway ist jeder ein vollwertiges Mitglied, denn jeder wird als Mensch gesehen. Entstehen einmal Probleme innerhalb dieser Thematik, nimmt sich das jeder sehr zu Herzen und es werden Analysen und Gegenmaßnahmen entwickelt. Progressiver gehts nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von encoway ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Mein größtes Problem. Deutlich unterm Markdurchschnitt und leider gibt es auch keine Bemühungen das anzuheben. In manchen Fällen wird man sogar runtergestuft vom Gehalt. Urlaubstage leider auch unterm Markdurchschnitt
Sehr schlecht, immer noch vom Jahr 2017
Von dem was ich so gehört habe, sind die Leute eigentlich alle nicht zufrieden mit ihrem Gehalt. Aber die Atmosphäre unter den netten Kollegen ist eben extrem gut und macht das Arbeiten angenehm. Wenn man Glück hat.
Die Gehälter und Sozialleistungen liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt nur eine geringe Verhandlungsbasis, da als Grund immer die 'wirtschaftliche Lage' angeführt wird.
Gehälter wurden in den letzten Jahren verbessert, das Niveau ist meiner Meinung nach aber weiterhin unteres Mittelfeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Neben dem Studium Top! Kenne kaum eine bessere Möglichkeit sich neben dem Studium auf die Arbeitswelt vorzubereiten
encoway versucht ein gewisses Augenmerk auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden zu legen. Das klappt mal besser und mal schlechter. Hängt aber vor allem vom individuellen Engagement der/des Einzelnen ab.
Ich bin auf jeden Fall begeistert von den vielen Beispielen, wo sich Leute verändern wollten und das Unternehmen ihnen dies ermöglicht hat. Das ist nicht selbstverständlich!
Da das Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeitenden jetzt auch nicht riesig ist, gibt es aber nur begrenzt Möglichkeiten, wenn man sich in Richtung Personalführung weiterentwickeln ...
Karriereentwicklung manchmal unklar
Es liegt an einem selbst aktiv zu überlegen, wo man besser werden kann. Dann wird man auch unterstützt. Wer die erwartet hat, ohne Eigenbeitrag, weiterentwickelt zu werden, wird enttäuscht werden.
Es wird viel Zeit und Wille in Personalentwicklung investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- encoway wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet encoway schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen encoway als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei encoway als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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