Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Gute und entspannte Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit und Ermutigung zur Mitgestaltung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung in gewissem Rahmen
- Technisch vergleichweise modernes Setup
- Flexibilität was HomeOffice, Kinderbetreuung, Urlaub usw. angeht
Unternehmenskultur, Kollegenzusammenhalt, Weiterbildungsangebote, Kinderfreundlichkeit, uvm.
Modernes Büro, nette Kollegen und Vorgesetzte und flexible Arbeitszeiten
Die Zusammenarbeit mit allen Kollegen - auch mit Leitungspersonen! - machte Spaß und war immer auf Augenhöhe. Arbeit an wechselnden spannenden Projekten und Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer und überall sind Anzeigen für Stellenausschreibungen der Firma.
Die Firma siebt rigoros bei den Bewerbungen aus.
Sobald man in der Firma ist und nicht die Leistung bringt die sie erwarten, welche überdurchschnittlich hoch ist für das Gehalt, so wird man dann eben ausgesiebt.
Man kann dort glücklich werden, aber es ist eher unwahrscheinlich.
- Unnötige Geheimniskrämerei, toxisch für den Zusammenhalt
- Umständliche Prozesse. "Agile" und Arbeiten ohne ständige Hindernisse wird gerne den Kennzahlen geopfert.
- Wie wahrscheinlich in den meisten Firmen, muss man seine Meinungen und Anregungen strategisch an der Führung ausrichten um Karriere zu machen
Viel Mikromanagement, wenig Transparenz und teilweise toxisches Verhalten durch Teamleads. Entscheidungen wirken oft unklar und nicht nachvollziehbar.
Das Gehalt finde ich als Entwickler zu niedrig.
Schleichende Innovation, langjährige Mitarbeiter in Positionen die nicht für ihre Rolle gemacht sind & überarbeit werden, der weilen die normalen wenig Chance zum Aufstieg haben - außer man ist wortgewandt. Nahezu keine Transparenz zur eigenen Anstellung. Heute wird dir zugesichert man macht einen guten Job und wird Wert geschätzt - morgen schon der Aufhebungsvertrag.
Verbesserungsvorschläge
- Inflationsausgleich ohne ständiges geschacher ums Gehalt, hier werden nur Selbstdarsteller glücklich
- Auch langjährige Mitarbeiter fördern und "personalentwickeln"
Mehr Transparenz über Gehaltsbänder
Es wäre sinnvoller, ein besseres Gehalt zu zahlen, anstatt nach mehreren Jahren endlich QualiTrain anzubieten. Mitarbeiter leben von ihrem Gehalt und nicht von einer vergünstigten Gym-Mitgliedschaft.
Es muss mehr Geld für Entwickler geben. Technik ist hin und wieder etwas Verbesserungswürdig
Gehaltstransparenz erhöhen, Stellenbezeichnungen einheitlicher zum Markt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von encoway ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Da es das Unternehmen seit 25 Jahren gibt und die Fluktuation eher überschaubar ist, haben wir einige Kollegen, die schon über 20 Jahre dabei sind. Ihr Wissen wird heute nach wie vor sehr geschätzt! Grundsätzlich ist das Durchschnittsalter eher gering. Der Umgang untereinander ist stets wertschätzend, unabhängig vom Alter.
So wie ich das mitbekommen habe gab es da keine Probleme.
Eher mehr jüngere Kollegen, aber Alter spielt meist keine Rolle
Kann ich nicht viel zu sagen
Nun ist encoway eher jung, von daher schwer zu beurteilen. Bislang ist aber nichts gegenteiliges Aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von encoway ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Von dem was ich so gehört habe, sind die Leute eigentlich alle nicht zufrieden mit ihrem Gehalt. Aber die Atmosphäre unter den netten Kollegen ist eben extrem gut und macht das Arbeiten angenehm. Wenn man Glück hat.
Sehr schlecht, immer noch vom Jahr 2017
Die Gehälter und Sozialleistungen liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt nur eine geringe Verhandlungsbasis, da als Grund immer die 'wirtschaftliche Lage' angeführt wird.
Als Werkstudent in der Softwareentwicklung sind anderswo 15€ sicherlich drin.
Gehälter wurden in den letzten Jahren verbessert, das Niveau ist meiner Meinung nach aber weiterhin unteres Mittelfeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
encoway versucht ein gewisses Augenmerk auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden zu legen. Das klappt mal besser und mal schlechter. Hängt aber vor allem vom individuellen Engagement der/des Einzelnen ab.
Ich bin auf jeden Fall begeistert von den vielen Beispielen, wo sich Leute verändern wollten und das Unternehmen ihnen dies ermöglicht hat. Das ist nicht selbstverständlich!
Da das Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeitenden jetzt auch nicht riesig ist, gibt es aber nur begrenzt Möglichkeiten, wenn man sich in Richtung Personalführung weiterentwickeln ...
Karriereentwicklung manchmal unklar
Es liegt an einem selbst aktiv zu überlegen, wo man besser werden kann. Dann wird man auch unterstützt. Wer die erwartet hat, ohne Eigenbeitrag, weiterentwickelt zu werden, wird enttäuscht werden.
Wird immer von gesprochen, erlebt habe ich es noch nicht wirklich.
Es wird viel Zeit und Wille in Personalentwicklung investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- encoway wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet encoway schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen encoway als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei encoway als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
encoway
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
encoway
Branchendurchschnitt: IT