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encoway 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 133 Bewertungen entdecken

Mit encoway volle Kraft voraus!

Wer wir sind

encoway ist Teil der Lenze-Gruppe und führender Fullservice-Anbieter im Bereich Produktkonfiguration, CPQ (Configure Price Quote) und Variantenmanagement. Wir bringen die Digitalisierung unserer Kunden voran, indem wir umfassende Beratung, leistungsstarke Software und wertstiftende Dienstleistungen aus einer Hand bieten.

Zusätzlich zu unseren Kernkompetenzen befinden sich weitere Geschäftsfelder im Aufbau. Neben bereits bekannten, wie beispielsweise Industrial Internet of Things (IIoT) oder Cloud-Lösungen auch solche, die noch im Kommen sind.

Mit dem Innovationslabor DOCK ONE im Haus sind wir breit aufgestellt, um Potenziale der Digitalisierung für die Industrie nutzbar zu machen.

Erfahre mehr im "encoway Update" mit Christoph Ranze.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Software-Lösungen können variantenreiche Produkte und Lösungen einfacher und effizienter gesteuert und vermarktet werden. Ein Schwerpunkt unserer CPQ-Software liegt dabei auf der intuitiven Daten- und Regelpflege. Je nach Bedarf erhalten Kunden Standard-CPQ-Software, darauf aufbauende individuelle Konfigurationslösungen oder eCommerce-Lösungen mit 3D-Visualisierung, die Vertrieb, Kunden und Händler begeistern. Durchgängige Prozesse und ein reibungsloses Zusammenspiel mit IT-Infrastrukturen wie SAP ERP, Salesforce oder Microsoft Dynamics CRM sind dabei gewährleistet.

Unsere Kunden sind Hersteller von Komponenten, Geräten und Bauprodukten sowie Mittelständler und Großunternehmen aus dem Maschinenbau und verwandter Branchen. Sie setzen auf encoway, um ihre Verkaufsprozesse zu beschleunigen, neue Umsatzpotenziale zu erschließen und ihre Prozesseffizienz zu steigern. Zu unseren Referenzen zählen u.a. Unternehmen wie Hager Group, Hornbach, KHS, Lenze, LiSEC, Phoenix Contact und SICK.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind auf Wachstumskurs:

Auf dem Campus der Universität Bremen entsteht derzeit der Neubau "NEOS", in dem wir Anfang 2022 unsere Kompetenzen zusammen mit einigen weiteren digitalen Initiativen der Lenze-Gruppe bündeln werden.

In diesem Gebäude entsteht gleichzeitig mit unserem Zutun und dem weiterer Bremer Akteuren der Digital Hub Industry Bremen, indem wir gemeinsam mit unseren Kunden und anderen Software- und Industrieunternehmen an den digitalen Herausforderungen von morgen arbeiten werden.

Komm auch Du zu uns an Bord und arbeite mit uns gemeinsam an dem Ausbau und der Verbesserung unseres etablierten Kerngeschäftes oder der Entwicklung und dem Aufbau neuer Geschäftsfelder.

Unsere unterschiedlichen Arbeitsfelder eröffnen Dir dabei eine Vielzahl an Entwicklungschancen: in der Softwareentwicklung, der Beratung, der Projektsteuerung oder auch im Vertrieb, im Operations Management, im Marketing, der IT-Administration oder dem Büromanagement.

Wir sind auf der Suche nach Menschen, die mit Engagement und Knowhow ihre Aufgaben angehen. Wir bieten dafür Mitgestaltungsmöglichkeiten, Verantwortung und Perspektiven.

Lass uns gemeinsam schauen, wo eine mögliche gemeinsame Reise hingehen kann!

Kennzahlen

Mitarbeiter> 200

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Softwareentwicklung (Java, C++, TypeScript, 3D, React, Scala ...), Testmanagement, Beratung, Projektmanagement, Vertrieb, Produktmanagement, Produktmodellierung, UX-/ UI-Design, Business Development, Operations Management, Marketing, Controlling, IT-Administration, Büromanagement ...

Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest Du direkt hier oder auch über den Bereich Karriere auf unser Homepage.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei encoway GmbH.

  • Elen Pogge
    HR Managerin Recruiting
    encoway GmbH
    Buschhöhe 2
    28357 Bremen
    bewerbung@encoway.de
    Telefon: +49 (0)421 - 33003 - 500

  • Auch wenn Du glaubst, dass Dein Profil nicht zu 100% passt - lass Dich nicht von Deiner Bewerbung abhalten!

    1. Stelle auswählen
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    2. Online bewerben
      Bewirb Dich direkt online oder per E-Mail an bewerbung@encoway.de. Bitte beachte, dass postalische Bewerbungen im Bewerbungsprozess zwar berücksichtigt, jedoch nicht zurückgeschickt werden.
    3. Eingangsbestätigung
      Du erhältst direkt nach dem Eingang Deiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung.
    4. Feedback
      Innerhalb von 7 Arbeitstagen bekommst Du von uns in der Regel Feedback zu Deiner Bewerbung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Team, interessante Aufgaben, man lernt sehr viel und bekommt schnell Erfahrung in modernen Softwareprojekten.
Trotz der mangelnden Bezahlung und Freizeit bietet encoway eine sehr qualitative Ausbildung.
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das Miteinander, das dynamische Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, selbst zu ändern, was man für verbesserungswürdig hält
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Umgang mit Homeoffice und Umsetzung der Corona-Schutzmaßnahmen, die über gesetzliche Vorgaben hinausgehen.
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Ausbildung und duales Studium, 10/10 Punkten. Ohne encoway wäre ich nicht da, wo ich bin, und dafür bin und bleibe ich sehr dankbar.
Auch vermisse ich sehr viele, sehr tolle Kollegen und das Mentoring durch die Senioren, die mir sehr viel beigebracht haben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt und fehlender Urlaub sind leider die Kehrseite der Medaille. Wem die durchaus sehr gute Teamchemie und Lernmöglichkeiten wichtiger sind, der sollte dies verkraften können.
Wie schon beschrieben haben sich ein paar wenige Meckerer angesammelt. In anderen Unternehmen würde die schon lange wegen Illoyalität aussortiert worden sein. encoway will aber niemandem auf die Füße treten, riskiert damit aber die Kultur.
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es wird am falschen Ende gespart. Gibt gute Gründe, dass hier in letzter Zeit viele Negative Kommentare eingegangen sind: Echt Schade ;_;
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Alles ist zahlengetrieben.
Aufgrund der schlechten Bezahlung springen viele Mitarbeiter nur so hoch, wie sie gerade so müssen.
Steht im Detail oben und wer mir zugehört hat, kennt die Punkte. Es bringt nichts, sie hier erneut auszubreiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

encoway muss anfangen das duale Studium deutlich gerechter und wettbewerbsfähiger zu machen. Es kann nicht sein, dass jedes andere Unternehmen ein deutlich attraktiveres DSI anbietet und DSIler bei encoway wie Menschen 2. Klasse leben müssen.
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Frischer Wind in die Geschäftsführung! Anpassung der Gehälter (ihr wisst in welche Richtung) und des Abrechnungsmodells. Ruhig mehr Wertschätzung leben, und ALLE Kollegen angemessen behandeln! Es kann nicht sein, dass manche Kollegen eine großangelegte Verabschiedungsfeier bekommen, andere beim Gehen nicht eines Blickes gewürdigt werden. Das ist vor allem für Kollegen, denen vorher schon die Wertschätzung fehlte (und da gab es leider einige), nochmal ein zusätzlicher Schlag ins Gesicht.
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Wertschätzung durch Anerkennung von Leistung (nicht nur Vertrieb sondern ALLE Mitarbeiter) und vor allem durch faires Gehalt.
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Offen für Veränderung werden.
Sieben Meilenstifel anziehen, der Technik-Zug fährt bereits ohne euch.
Es wäre toll, wenn grundsätzlich Hunde mit zur Arbeit gebracht werden dürften.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von encoway ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


encoway ist noch recht jung. Die älteren sehen aber auch glücklich aus :-)
Ich kann mir nichts anderes als 5 Sterne vorstellen. Nie was anderes erlebt.
5
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Gibt halt kaum ‚richtig Alte‘...
Gibt ja nicht soviel ‚ältere‘...
5
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Nichts negatives aufgefallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von encoway ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


encoway zahlt seinen Auszubildenden und dualen Studenten ein gleiches Gehalt, was in sich selber auch nicht schlecht ist. Leider ist das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt (fast 1/2 unter dem Durchschnitt) eines dualen Studenten. encoway erkennt es nicht an, dass Lebensmittel, Strom und alle sonstigen Güter einen extremen Preisanstieg erlitten haben. Wer kein Kindergeld bekommt, kann sich das Wohnen in Bremen nicht leisten und ist also auf Studentenkredite angewiesen. Finanziell sind duale Stundenten schlechter dran als ein BaFöG Empfänger oder ...
1
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Gehalt für Studenten vergleichsweise gering. Urlaub wird nicht geboten, muss mit Überstunden ausgeglichen werden. Leider alles sehr mau.
1
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Gehalt auch für Bremen unterdurchschnittlich, nein liebe Führungskräfte, die Agenturen wie Neusta oder hmmh sind kein Maßstab! Hier kann wirklich nachgebessert werden. Dies ist immerhin für die Studentenverträge geschehen, sodass diese wieder konkurrenzfähig sind.
VL werden nur auf eine eingeschränkte Auswahl von Vorsorgeprodukten gezahlt. Ich würde eher nicht damit rechnen. Die bereits erwähnte JobRad-Einführung ist zwar positiv, leider auch die einzige Verbesserung diesbezüglich in den letzten Jahren. Große Gehaltssprünge sind ungern gesehen, trotz erweitertem Bildungsabschluss und Verantwortungsübernahme in Projekten. Wer ...
2
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Auch für Bremer Verhältnisse: Sehr, sehr schwach. Studierende werden bezahlt und behandelt wie immer verfügbare Skalierungsbausteine. Wird es eng, können die weg - gibt es tun, werden sie geholt. Mag umsatzseitig passen, wirkt sozial ziemlich deplatziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Wer über Seminare und Schulungen Weiterbildung sucht, ist hier falsch.
Jemand wie ich, der im Tagesgeschäft am besten lernt ist hier richtig.
Die Führungskräfte begleiten die Entwicklungsschritte. Man wird nicht ins kalte Wasser geschmissen, so dass man sich durchaus was zutrauen kann. Wenn was schief geht, man sich aber bemüht hat und mithilft, das Problem zu lösen, dann gibt es keine Vorwürfe
Übernahme von Studenten eher selten.
3
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Etwas wie Weiterbildungs-Kataloge etc. sind nicht existent. Weiterbildungen müssen aktiv selbst recherchiert und beantragt werden.
Weiterbildung grundsätzlich möglich, aber vom Bedarf bis zur Genehmigung sehr zäh.
3
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Es liegt an einem selbst aktiv zu überlegen, wo man besser werden kann. Dann wird man auch unterstützt. Wer die erwartet hat, ohne Eigenbeitrag, weiterentwickelt zu werden, wird enttäuscht werden.
5
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Es kommt auf einen selbst an. Wer erwartet, dass andere einen beglücken ohne die Komfortzone zu verlassen ist hier falsch. Wer sich weiterentwickeln möchte kann das auch, muss sich aber auch engagieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Java Developer:in4 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
encoway
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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