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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtIch habe erlebt, dass meine Bedürfnisse wahrgenommen werden und viel dafür getan wird, dass sie erfüllt werden und meine Fähigkeiten sinnvoll im Unternehmen eingesetzt werden. Außerdem erlebe ich ein sehr hohes Maß an Freiheit und mir wird Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.
Offenheit, Verständnis, klasse Miteinander, Raum für Ideen, Chef auf Augenhöhe, Alle per Du, egal ob Chef oder Azubi.
Die offene und progressive Art.
Tolles Team, interessante Aufgaben, man lernt sehr viel und bekommt schnell Erfahrung in modernen Softwareprojekten.
Trotz der mangelnden Bezahlung und Freizeit bietet encoway eine sehr qualitative Ausbildung.
Eine fast nicht vorhandene Perspektive es bis ganz nach oben zu schaffen.
Gehalt und fehlender Urlaub sind leider die Kehrseite der Medaille. Wem die durchaus sehr gute Teamchemie und Lernmöglichkeiten wichtiger sind, der sollte dies verkraften können.
es wird am falschen Ende gespart. Gibt gute Gründe, dass hier in letzter Zeit viele Negative Kommentare eingegangen sind: Echt Schade ;_;
Alles ist zahlengetrieben.
Aufgrund der schlechten Bezahlung springen viele Mitarbeiter nur so hoch, wie sie gerade so müssen.
Steht im Detail oben und wer mir zugehört hat, kennt die Punkte. Es bringt nichts, sie hier erneut auszubreiten.
Es passiert gerade viel im Bereich Diversity. Das ist ein guter Anfang und damit sollte es weitergehen.
Da gibt es nicht viel. Durch die angenehme Kultur ist encoway eine kleine Wohlfühloase. Vielleicht sollte etwas mehr Reibung entstehen, sprich eine stärkere Diskussionskultur eingeführt werden. Allerdings weiß ich wie schwer das ist und was für Probleme das mit sich führen kann.
Mehr Werbung nach Außen. Kannte dieses klasse Unternehmen nicht bevor ich dort angefangen bin.
encoway muss anfangen das duale Studium deutlich gerechter und wettbewerbsfähiger zu machen. Es kann nicht sein, dass jedes andere Unternehmen ein deutlich attraktiveres DSI anbietet und DSIler bei encoway wie Menschen 2. Klasse leben müssen.
Frischer Wind in die Geschäftsführung! Anpassung der Gehälter (ihr wisst in welche Richtung) und des Abrechnungsmodells. Ruhig mehr Wertschätzung leben, und ALLE Kollegen angemessen behandeln! Es kann nicht sein, dass manche Kollegen eine großangelegte Verabschiedungsfeier bekommen, andere beim Gehen nicht eines Blickes gewürdigt werden. Das ist vor allem für Kollegen, denen vorher schon die Wertschätzung fehlte (und da gab es leider einige), nochmal ein zusätzlicher Schlag ins Gesicht.
Der am besten bewertete Faktor von encoway ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wichtig ist die Person und der Charakter sowie das persönliche Einbringen in die Arbeit und nicht das Alter
Schaut euch den Punkt Gleichberechtigung an. Es gibt keine älteren Kollegen. Nur Kollegen.
Mit älteren bzw. schon länger zum Unternehmen gehörenden Kollegen wird grundsätzlich gut umgegangen. Jedoch mangelt es bei der Wertschätzung stark.
Nun ist encoway eher jung, von daher schwer zu beurteilen. Bislang ist aber nichts gegenteiliges Aufgefallen.
Ich kann mir nichts anderes als 5 Sterne vorstellen. Nie was anderes erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von encoway ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Gehalt kann nicht wirklich den aktuellen Bedingungen am Markt stand halten. Entweder zahlt der Markt zu viel oder ...
Auch ist das Thema Urlaub bei neuen Kollegen (zumindest alte Azubis und Studenten) noch Verhandlungsmasse und einige fangen mit deutlich unter 30 Tagen an. 30 Tage sollten heutzutage einfach Standard bzw. Selbstverständlich sein
Urlaub gehört wird in der Gehaltsverhandlung mitberücksichtigt.
encoway zahlt seinen Auszubildenden und dualen Studenten ein gleiches Gehalt, was in sich selber auch nicht schlecht ist. Leider ist das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt (fast 1/2 unter dem Durchschnitt) eines dualen Studenten. encoway erkennt es nicht an, dass Lebensmittel, Strom und alle sonstigen Güter einen extremen Preisanstieg erlitten haben. Wer kein Kindergeld bekommt, kann sich das Wohnen in Bremen nicht leisten und ist also auf Studentenkredite angewiesen. Finanziell sind duale Stundenten schlechter dran als ein BaFöG Empfänger oder ...
Gehalt für Studenten vergleichsweise gering. Urlaub wird nicht geboten, muss mit Überstunden ausgeglichen werden. Leider alles sehr mau.
Gehalt auch für Bremen unterdurchschnittlich, nein liebe Führungskräfte, die Agenturen wie Neusta oder hmmh sind kein Maßstab! Hier kann wirklich nachgebessert werden. Dies ist immerhin für die Studentenverträge geschehen, sodass diese wieder konkurrenzfähig sind.
VL werden nur auf eine eingeschränkte Auswahl von Vorsorgeprodukten gezahlt. Ich würde eher nicht damit rechnen. Die bereits erwähnte JobRad-Einführung ist zwar positiv, leider auch die einzige Verbesserung diesbezüglich in den letzten Jahren. Große Gehaltssprünge sind ungern gesehen, trotz erweitertem Bildungsabschluss und Verantwortungsübernahme in Projekten. Wer ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden immer angeboten und sind gern gesehen. Karriere innerhalb von encoway zu machen ist möglich. Allerdings ist der Führungskreis schon sehr miteinander verbunden, da der Großteil des Kreises aktiv bei der Gründung mitgewirkt hat. Deswegen glaube ich, dass an gewissen Stellen auf der Karriereleiter Schluss ist.
Wer Verantwortung übernehmen will, der kann es auch.
Es gibt kein Weiterbildungskonzept. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Hier sollte man als Unternehmen aktiver werden und auch die ruhigeren Kandidaten etwas an die Hand nehmen.
Vor allem sollte man sich ernsthaft mal damit beschäftigen, wo es für die einzelnen Mitarbeiter hingehen soll.
Übernahme von Studenten eher selten.
Es gibt Karrieresprünge, allerdings nur situativ und wenig bis gar nicht durchdacht. Bist du gut und baust Druck auf, gibt es ein Leckerli - aber geplant, im Sinne von Förderung, Weiterbildung, Zielbildern, etc. - absolute Fehlanzeige.
