Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Gute und entspannte Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit und Ermutigung zur Mitgestaltung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung in gewissem Rahmen
Unternehmenskultur, Kollegenzusammenhalt, Weiterbildungsangebote, Kinderfreundlichkeit, uvm.
Modernes Büro, nette Kollegen und Vorgesetzte und flexible Arbeitszeiten
Atmosphäre, Events, Kommunikation
Die Zusammenarbeit mit allen Kollegen - auch mit Leitungspersonen! - machte Spaß und war immer auf Augenhöhe. Arbeit an wechselnden spannenden Projekten und Aufgaben
Immer und überall sind Anzeigen für Stellenausschreibungen der Firma.
Die Firma siebt rigoros bei den Bewerbungen aus.
Sobald man in der Firma ist und nicht die Leistung bringt die sie erwarten, welche überdurchschnittlich hoch ist für das Gehalt, so wird man dann eben ausgesiebt.
Man kann dort glücklich werden, aber es ist eher unwahrscheinlich.
Geringes Gehalt, was bei vielen Mitarbeitenden für schlechte Stimmung sorgt
Das Gehalt finde ich als Entwickler zu niedrig.
Schleichende Innovation, langjährige Mitarbeiter in Positionen die nicht für ihre Rolle gemacht sind & überarbeit werden, der weilen die normalen wenig Chance zum Aufstieg haben - außer man ist wortgewandt. Nahezu keine Transparenz zur eigenen Anstellung. Heute wird dir zugesichert man macht einen guten Job und wird Wert geschätzt - morgen schon der Aufhebungsvertrag.
Schlecht finde ich eigentlich nichts
Es wäre sinnvoller, ein besseres Gehalt zu zahlen, anstatt nach mehreren Jahren endlich QualiTrain anzubieten. Mitarbeiter leben von ihrem Gehalt und nicht von einer vergünstigten Gym-Mitgliedschaft.
Es muss mehr Geld für Entwickler geben. Technik ist hin und wieder etwas Verbesserungswürdig
Gehaltstransparenz erhöhen, Stellenbezeichnungen einheitlicher zum Markt
Mehr Transparenz über Gehaltsbänder
Unterschiede zwischen Führungskräften verbessern, damit gute Führungskraft keine Glückssache ist und "ein encoway / ein Lenze" auch überall gelebt wird. Fachliche Verantwortung abgeben und dann auch so Leben und die Verantwortlichen bei allen Entscheidungen mit einbeziehen. Fachkarrieren sichtbarer machen.
Der am besten bewertete Faktor von encoway ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Eher mehr jüngere Kollegen, aber Alter spielt meist keine Rolle
Da es das Unternehmen seit 25 Jahren gibt und die Fluktuation eher überschaubar ist, haben wir einige Kollegen, die schon über 20 Jahre dabei sind. Ihr Wissen wird heute nach wie vor sehr geschätzt! Grundsätzlich ist das Durchschnittsalter eher gering. Der Umgang untereinander ist stets wertschätzend, unabhängig vom Alter.
Kann ich nicht viel zu sagen
Nun ist encoway eher jung, von daher schwer zu beurteilen. Bislang ist aber nichts gegenteiliges Aufgefallen.
So wie ich das mitbekommen habe gab es da keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von encoway ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Von dem was ich so gehört habe, sind die Leute eigentlich alle nicht zufrieden mit ihrem Gehalt. Aber die Atmosphäre unter den netten Kollegen ist eben extrem gut und macht das Arbeiten angenehm. Wenn man Glück hat.
Die Gehälter und Sozialleistungen liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt nur eine geringe Verhandlungsbasis, da als Grund immer die 'wirtschaftliche Lage' angeführt wird.
Als Senior eigentlich genauso viel wie der frisch fertige Studi... Deutlich unter dem Durchschnitt.
Als Werkstudent in der Softwareentwicklung sind anderswo 15€ sicherlich drin.
Gehälter wurden in den letzten Jahren verbessert, das Niveau ist meiner Meinung nach aber weiterhin unteres Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
encoway versucht ein gewisses Augenmerk auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden zu legen. Das klappt mal besser und mal schlechter. Hängt aber vor allem vom individuellen Engagement der/des Einzelnen ab.
Ich bin auf jeden Fall begeistert von den vielen Beispielen, wo sich Leute verändern wollten und das Unternehmen ihnen dies ermöglicht hat. Das ist nicht selbstverständlich!
Da das Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeitenden jetzt auch nicht riesig ist, gibt es aber nur begrenzt Möglichkeiten, wenn man sich in Richtung Personalführung weiterentwickeln ...
Es liegt an einem selbst aktiv zu überlegen, wo man besser werden kann. Dann wird man auch unterstützt. Wer die erwartet hat, ohne Eigenbeitrag, weiterentwickelt zu werden, wird enttäuscht werden.
Wird immer von gesprochen, erlebt habe ich es noch nicht wirklich.
Es wird viel Zeit und Wille in Personalentwicklung investiert.
Weiterbildung war möglich und wurde regelmäßig mit der Teamleitung besprochen. Fachliche Karriere mit Verantwortung ist schwerer zu erreichen und wenn mit viel Eigeninitiative verbunden, da keine Wege vorgedacht sind.
