encoway 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess und insbesondere das Vorstellungsgespräch leider als sehr unprofessionell erlebt.

Bereits zu Beginn des Gesprächs fehlte aus meiner Sicht eine grundlegende Struktur: Der Interviewer bzw. Teamleiter stellte sich nicht vor, es gab keine kurze Einführung zum Unternehmen, zu den Produkten oder zum Team. Auch mir wurde keine wirkliche Gelegenheit gegeben, mich selbst vorzustellen oder meinen bisherigen Werdegang einzuordnen.

Stattdessen war eine der ersten Fragen direkt auf meine Gehaltsvorstellung bezogen. Mir wurde sinngemäß gesagt, dass diese irritierend bzw. verwirrend sei. Für mich wirkte das sehr abrupt und wenig wertschätzend, vor allem da zuvor weder über meine Erfahrung, meine Projekte noch über die Anforderungen der Stelle gesprochen wurde.

Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass das Gespräch eher unvorbereitet und wenig kandidatenorientiert geführt wurde. Typische Elemente eines professionellen Interviews gegenseitiges Kennenlernen, Vorstellung des Unternehmens, Erklärung der Rolle, strukturierte Fragen zum Profil und Raum für Rückfragen kamen kaum oder gar nicht vor.

Am Ende des Gesprächs war für mich klar, dass es fachlich und menschlich nicht passt. Rückblickend bin ich sogar froh, dass es nicht weiterging, da ich aus anderen Bewerbungsprozessen deutlich professionellere und wertschätzendere Gespräche kenne.

Mein Fazit: Für mich war dieses Vorstellungsgespräch leider das schwächste und unprofessionellste Gespräch, das ich bisher erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch besser vorbereiten, Bewerber gar nicht erst kommen lassen, wenn die Position gar nicht besetzt werden soll, kostet auch meine Zeit.

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Verbesserungsvorschläge

In Summe fand ich die Gesprächsrunden sehr passend. Es fühlt sich so an, als wenn es dem Unternehmen wichtig ist, dass beiderseits ein intensiver Kennenlernprozess erwünscht ist. Die Gespräche bieten auch den Raum hierzu. Die Gesprächsatmosphäre war wertschätzend und konstruktiv. Das einzige was mir ein wenig gefehlt hatte, sind einige Sätze zum Unternehmen...Status Quo, Perspektive, Lenze-Zugehörigkeit etc....2-3 Minuten. Sonst alles sehr rund.

Verbesserungsvorschläge

Es gab überhaupt keine Rückmeldung. Es wurde zwar direkt offen gesagt "Wir rekrutieren eigentlich lieber die Leute direkt von der Uni anstatt erfahrene Entwickler mit mehrjähriger Berufserfahrung" aber ein vernünftiges Feedback oder überhaupt irgendeine Rückmeldung wäre schon wünschenswert.

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Verbesserungsvorschläge

Schon während des ersten Gesprächs sollten die konkret zu erwartenden Vertragsbedingungen (z.B. das zu erwartende Gehalt, jedenfalls grob) besser kommuniziert werden, sodass man mit klareren Erwartungen bzw. Vorstellungen in den "Probetag" starten kann.

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Verbesserungsvorschläge

Wenn der Arbeitnehmer 1 Monat lang seiner Zeit für 3 separate Bewerbungsgespräche investiert, dann sollte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens 3 Wochen einräumen um eine Entscheidung zu treffen.
Encoway wollte eine Zusage von mir in 2 Tagen und mit ganz viel Ach und Krach konnte ich das auf 6 Tage hochhandeln.
Ich kann nicht Verstehen wieso eine Firma in einem Arbeitnehmer markt so viel druck für eine Entscheidung des Arbeitnehmers machen muss, letztendlich möchte ich auch die Zeit haben zwischen verschiedenen Angeboten zu wählen.

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Verbesserungsvorschläge

Alles perfekt!

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Kein klassisches Bewerbungsgespräch mit Fragen zu Stärken und Schwächen. Sondern eher ein tolles Gespräch auf Augenhöhe, Besprechung der eigenen Fähigkeiten und Wünsche und wie man diese im Unternehmen einsetzen kann. Tolles, modernes Unternehmen und eine tolle Gesprächsatmosphäre.

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