DSI hier leider überhaupt nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der mangelnden Bezahlung und Freizeit bietet encoway eine sehr qualitative Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
encoway muss anfangen das duale Studium deutlich gerechter und wettbewerbsfähiger zu machen. Es kann nicht sein, dass jedes andere Unternehmen ein deutlich attraktiveres DSI anbietet und DSIler bei encoway wie Menschen 2. Klasse leben müssen.
Die Ausbilder
encoway predigt seine Feedback-Kultur sehr. (Wenn) sich Probleme ergeben, werden diese in den meisten Situationen ernsthaft angeschaut und eine geeignete Lösung gefunden.
Spaßfaktor
encoway arbeitete ständig daran, die Ausbildung so gut und interessant wie möglich zu gestalten. Azubis bekommen herausfordernde und interessante Aufgaben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider sieht encoway oft nicht ein, dass Studenten in der vorlesungsfreien Zeit mehr Zeit für das Lernen an Klausuren etc. benötigen. Es wirkt fast schon so, als wäre encoway der Erfolg im Studium egal...
Variation
Als Entwickler können alle relevanten Abteilungen besucht werden. Teams können bei Bedarf/Unzufriedenheit ebenfalls gewechselt werden. Variation in den Teams selber ist abhängig, in welchem Team man sich befindet, aber i. d. R. ganz gut.
Respekt
Das Kollegium und die Arbeitskultur bei encoway ist sehr gut und freundlich. Der Umgang mit Anderen ist immer gelassen und freundlich.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit anderen Azubis und dualen Studenten ist immer sehr freundlich. encoway arbeitet viel daran, die Nachwuchskräfte miteinander zu verbinden.
Ausbildungsvergütung
encoway zahlt seinen Auszubildenden und dualen Studenten ein gleiches Gehalt, was in sich selber auch nicht schlecht ist. Leider ist das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt (fast 1/2 unter dem Durchschnitt) eines dualen Studenten. encoway erkennt es nicht an, dass Lebensmittel, Strom und alle sonstigen Güter einen extremen Preisanstieg erlitten haben. Wer kein Kindergeld bekommt, kann sich das Wohnen in Bremen nicht leisten und ist also auf Studentenkredite angewiesen. Finanziell sind duale Stundenten schlechter dran als ein BaFöG Empfänger oder sogar ein Azubi (im selben Betrieb). Da das Brutto-Gehalt den BaFöG Höchstsatz überschreitet haben duale Studenten bei encoway keinen Anspruch auf BaFöG. Das Netto weniger Geld ankommt, als ein normaler BaFöG empfangender Student bekommt (was sowieso schon viel zu niedrig ist), interessiert encoway nicht. Duale Studenten haben es schlechter als Azubis, was normalerweise überhaupt nicht der Fall sein sollte, denn duale Studenten sind prinzipiell von der Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) ausgeschlossen, d. h. ein Azubi oder ein normaler Student bekommt mehr Geld als ein dualer Student bei encoway. Auch Weihnachtsgeld gibt es hier nicht.
Arbeitszeiten
Nicht nur ist die Bezahlung hier lächerlich, sondern auch die Menge an Urlaubstagen. encoway gibt jedem seiner Auszubildenden und dualen Studenten nur 24 Urlaubstage im Jahr (das gesetzliche Minimum!!). encoway scheint das Wohlergehen der Nachwuchskräfte völlig egal zu sein und gibt weniger Urlaubstage als so ziemlich jeder andere anständige Betrieb. Das duale Studium ist nun mal ein enorm stressiges Programm und die beteiligten brauchen Erholung, um nicht nur adäquat an der Universität zu leisten, sondern auch im Betrieb. Der Burnout ist vorprogrammiert.