An sich ganz gut, aber...
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten schon zusammen. Das passt.
Work-Life-Balance
Alles in allem Top, zumindest wenn man normal arbeitet oder Überstunden macht. Hinweis: Es gibt keine Überstunden-Regelung.
Wenn man allerdings mal sagen würde: Ich bin dann morgen nicht da, weil ich in den letzten Tagen so lange gearbeitet habe, würde das schon einem Affront gleichkommen.
Sonst kann man sich die Arbeitszeit allerdings schon recht frei einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Gehaltverhandlungen sind nicht wirklich wertschätzend (hinsichtlich dessen, was man bereits geleistet hat) den Mitarbeitern gegenüber (mag vom Vorgesetzten abhängen).
Ansonsten haben alle immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Da wird teilweise schon mit ziemlich altem Sch... gearbeitet.
Wenn man in diesem Bereich arbeiten sollte, dann kann man nicht wirklich von interessanten Aufgaben sprechen. Und die kurz- bis mittelfristigen Aussichten sind dann auch nicht so rosig.
Und es handelt sich hier auch sehr spezielle Produkte, für die man geboren sein muss :-)
Arbeitsbedingungen
Die Firma zieht in ein neues Gebäude. Da kann man nur hoffen, dass für alle mehr Platz bereit steht.
Da ich gehört habe, dass es neuen Gebäude wohl vermehrt oder hauptsächlich auf Großraumbüros gesetzt wird, vermute ich die Bedingungen werden eher schlechter als besser.
Es gibt genügend Studien, die die Nachteile / Probleme (auch gesundheitliche) dieser Büros aufzeigen. Von daher in dieser Zeit noch darauf zu setzen...
Zumal es vor Jahren einen "Versuch" in dieser Richtung schon gegeben hat, bei dem sich jeder der Teilnehmer negativ dazu geäußert hat...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann nicht wirklich den aktuellen Bedingungen am Markt stand halten. Entweder zahlt der Markt zu viel oder ...
Auch ist das Thema Urlaub bei neuen Kollegen (zumindest alte Azubis und Studenten) noch Verhandlungsmasse und einige fangen mit deutlich unter 30 Tagen an. 30 Tage sollten heutzutage einfach Standard bzw. Selbstverständlich sein
Image
Hinter den Kulissen wird (in Zwiegesprächen) schon arg über vieles gemeckert wenn man ehrlich ist. Das trübt alles in allem oft die persönliche Stimmung, wenn man in nahezu jedem (Zwie) Gespräch immer wieder am meckern ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Weiterbildungskonzept. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Hier sollte man als Unternehmen aktiver werden und auch die ruhigeren Kandidaten etwas an die Hand nehmen.
Vor allem sollte man sich ernsthaft mal damit beschäftigen, wo es für die einzelnen Mitarbeiter hingehen soll.