Herausragender Arbeitgeber mit Fokus auf Weiterentwicklung, Teamgeist, abwechslungsreiche Aufgaben und Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Gute und entspannte Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit und Ermutigung zur Mitgestaltung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung in gewissem Rahmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz über Gehaltsbänder
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Einzug im NEOS sind alle Kolleg:innen in einem Gebäude untergebracht. Somit herrscht ein reger Austausch und man läuft den Leute aus anderen Abteilungen regelmäßig über den Weg. Spätestens beim Mittagessen in der Kombüse.
Die Großraumbüros sind teilweise etwas kühl, aber das wird durch die herzliche Atmosphäre locker wett gemacht. Ich liebe das Duzen, was bis hoch zur Geschäftsführung durchgezogen wird.
In der Projektentwicklung sind wir im regen Austausch mit unserem Kunden. Dadurch verbringen wir viel Zeit in Online Terminen. Nichtsdestotrotz ist immer Zeit für einen kurzen Schnack zwischendurch.
Ich bin sehr gerne im Büro und genieße den Austausch mit meinen Kolleg:innen.
Image
encoway ist, wenn überhaupt, nur im Raum Bremen bekannt. Es sticht vor allem durch seine hervorragende Ausbildung hervor. Innerhalb der CPQ Branche genießt das Unternehmen sicherlich einen sehr guten Ruf. Aber darüber hinaus ist es nicht bekannt.
Work-Life-Balance
encoway versteht es, den Mitarbeitenden eine gewisse Flexibilität einzuräumen, sodass man Job und Privates gut unter einen Hut bringen kann. Gleichzeitig gehe ich dafür gerne die Extrameile in Momenten, wo es darauf ankommt. Hier gibt es ein Geben und Nehmen.
Karriere/Weiterbildung
encoway versucht ein gewisses Augenmerk auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden zu legen. Das klappt mal besser und mal schlechter. Hängt aber vor allem vom individuellen Engagement der/des Einzelnen ab.
Ich bin auf jeden Fall begeistert von den vielen Beispielen, wo sich Leute verändern wollten und das Unternehmen ihnen dies ermöglicht hat. Das ist nicht selbstverständlich!
Da das Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeitenden jetzt auch nicht riesig ist, gibt es aber nur begrenzt Möglichkeiten, wenn man sich in Richtung Personalführung weiterentwickeln will.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist mittelmäßig, aber die Sozialleistungen mit betrieblicher Altersvorsorge, Firmenfitness und den ganzen Veranstaltungen kann sich sehen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube, hier geht auf jeden Fall mehr. Sofern etwas getan wird, wird dies zumindest nicht aktiv kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl innerhalb des Teams, als auch team- oder abteilungsübergreifend sind alle Leute sehr unterstützend, wertschätzend und nehmen sich eigentlich immer Zeit, wenn man nach Hilfe oder einem offenen Ohr fragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es das Unternehmen seit 25 Jahren gibt und die Fluktuation eher überschaubar ist, haben wir einige Kollegen, die schon über 20 Jahre dabei sind. Ihr Wissen wird heute nach wie vor sehr geschätzt! Grundsätzlich ist das Durchschnittsalter eher gering. Der Umgang untereinander ist stets wertschätzend, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze den Austausch mit meiner Teamleitung sehr. Gemeinsam arbeiten wir an meiner Weiterentwicklung. Hierbei bin ich in der Verantwortung mir Ziele zu stecken, damit wir gemeinsam überlegen können, wie diese erreicht werden können. In kniffligen Situationen bin ich stets froh über das Feedback meiner Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Unsere Hardware kann sich schon sehen lassen. Wir haben sehr moderne Lenovo Notebooks, Dockingstations und große Bildschirme. Besonders gut finde ich die hochwertigen Headsets, da wir wirklich viel Zeit in Terminen verbringen und das im Großraumbüro anstrengend sein kann. Höhenverstellbare Schreibtische wären noch ein sinnvolles Upgrade, weil ich die höhenverstellbaren Tischaufsätze absolut nicht mag.
Das Gebäude ist sehr modern und erst 3 Jahre alt und lichtdurchflutet. Die Beleuchtungssituation innerhalb des Gebäudes bei Dunkelheit könnte aber wirklich besser sein. Im Winter kommt man sich manchmal vor, wie in einer Lagerhalle, weil nur vereinzelt die Arbeitsplatzbeleuchtung an ist. Aber vielleicht ist das genau die richtige Atmosphäre für Entwickler:innen :D
Kommunikation
Es wird großer Wert auf adäquate Kommunikation gelegt. Es wird stets versucht frühzeitig über Veränderungen zu informieren. Manchmal sogar im Prozess, wodurch man keinen finalen Stand, sondern einen Zwischenstand erhält, der sich nochmals ändern kann. Hier muss stets die Abwägung getroffen werden, was man will. Ich finde es gut, dass man nur selten vor vollendete Tatsachen gestellt wird, sondern in der Regel in den Entscheidungsprozess einbezogen wird.
Gleichberechtigung
Die IT ist klassischerweise ein eher männerdominiertes Umfeld. Auch bei encoway spürt man das. Aber es wird sich immerhin viel bemüht, dass man weibliches Personal an Board holt. Bei unseren Teamleitungen in der Projektentwicklung sind beide Geschlechter gleichermaßen vertreten. Ich möchte mir als Mann nicht anmaßen, dieses Kriterium wirklich zu bewerten, aber ich habe zumindest subjektiv nicht das Gefühl, dass es hier eine Schieflage gibt.
Interessante Aufgaben
Ich als Projektleitung mag es, dass das Projektgeschäfts stets Abwechslung und Überraschungen bereithält. Die Arbeit mit Menschen ist nie gleich und so ist auch kein Projekt wie das andere.
Darüber hinaus weiß ich es sehr zu schätzen, dass man Prozesse mitgehalten und sich einbringen kann. Wenn ich eine gute Idee habe, diese überzeugend vorbringe, steht eigentlich nie etwas im Wege, diese auch umzusetzen.