Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENDIN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kommuniziert jeder auf Augenhöhe miteinander. Als relativ neuer Angestellter hatte ich sofort die Wertschätzung und Anerkennung meiner Beiträge und Ideen erfahren. Man fühlt sich stets ernst genommen und kann proaktiv in den Austausch.
Durch die klare Definition der Unternehmensziele sind alle Kolleginnen und Kollegen auf der selben Seite. Das Gefühl des Zusammenhalts ist wirklich spürbar.
Die Endin GmbH und ihre Mitarbeiter verstehen sich selbst als eine Familie. Entsprechend wird auf Work-Life Balance geachtet und sogar darüber hinaus immer Verständnis gezeigt, wenn private Themen spontan auftauchen.
Man bekommt einen großen Freiraum und kann sich auf seine Art und Weise an die Lösung von Problemen begeben. Jedoch steht einem der Vorgesetzte immer zur Verfügung und kann bei Bedarf die Richtung vorgeben oder nachjustieren. Bei Entscheidungen wird der Mitarbeiter i.R. immer mit einbezogen.
Der Branche des Unternehmens geschuldet besteht der Kundenstamm aus Start Ups, KMU's und Großkonzernen. Die Vielfalt an Projekten und Themen lässt einem nie langweilig werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt, Fokus und der Vision Kundenprobleme zu lösen. Reibereien entstehen i.R. nur mit der Absicht Abläufe effizienter zu gestalten.