Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Endler Sicherheitsdienst die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Kollegen waren durchweg total nett, und selbst ein Jahr später habe ich noch Kontakt mit ihnen
Der Vorgesetzte war einfach nur schrecklich. Kein Plan, keine Empathie, nichts. Laut und unfreundlich. Beispiel: Ich hatte am Wochenende dienstfrei. Die Tage drauf sollte mein Kollege aus dem Urlaub zurück kommen und meine Schicht übernehmen. Weil ich ein paar Tage wegfahren wollte, habe ich die Personalabteilung angerufen, und gefragt ob das geht. Das wurde bejaht und mir einen schönen Kurzurlaub gewünscht. Dummerweise ist mein Kollege einen Tag später aus dem Urlaub zurück gekommen. Ich war gerade in Paris (die Personalabteilung wusste das). Mein Vorgesetzter wollte, dass ich umgehend zurück komme um die Schicht meines Kollegen zu übernehmen. Dabei ist er sehr laut geworden. Ich habe dann aufgelegt. Als mein Kollege letztens krank wurde, sollte er trotzdem zur Schicht kommen, weil kein Ersatz da war. Als das von meinem Kollegen verneint wurde (er war wirklich richtig krank), kam die Antwort: Erst wollt Ihr so viel Stunden haben, und dann kommt Ihr nicht.
Ich hatte Pfortendienst in einem angenehmen Objekt.
Revierfahrer, und Sicherheitsmann mit § 34A
Es wäre ein großer Vorteil wenn weniger Leute eingestellt werden die nur " Unterrichtung" haben, zumindest die aussortieren die während der Unterrichtung nur geschlafen haben und dafür dann auch null Ahnung haben was Sicherheit betrifft!
Innerhalb des Objekts gut, mit Endler selbst eine Katastrophe. Dienstplan wöchentlich gegen Ende der Vorwoche. Eine private Planung war unmöglich. Wir haben dort 12 Stunden pro Schicht gearbeitet, aber nur 11 bezahlt bekommen. Wenn man krank war, wurde der Dienstplan so geändert, dass man die ganze Zeit dienstfrei hatte.