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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei endori food die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in den Abteilungen klappt. Alles was drüber hinaus geht ist schwerer. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist auch sehr schwer. Hier steckt verbesserungspotential drin, was gerade versucht wird anzugehen. Es sollte für alle Mitarbeiter einen Outlook Zugang geben, damit die Kommunikation verbessert werden kann.
Die Kollegen halten untereinander sehr gut zusammen. Trotz hohem Arbeitspensum, wird einem hier bei Problemen gerne geholfen.
Home Office wird für Mitarbeiter in der Verwaltung angeboten. Diese erleiden aber zu viel stress und zu viele Aufgaben, sodass sie sogar zu viel arbeiten und da es keine digitale Zeiterfassung gibt, werden die Arbeitsstunden auch nicht aufgezeichnet. Zu viele Arbeiten für einzelne Personen, dies führt irgendwann zu einem Burnout.
Die direkten Vorgesetzten sind sehr gut und gehen auf die Probleme von den Mitarbeitern ein. Die Geschäftsleitung ist nicht so super.
Da das Unternehmen recht jung ist, gibt es sehr viele Änderungen im Unternehmen. Dadurch hat man immer wieder neue und wechselnde Aufgaben.
Die direkten Vorgesetzten verteilen Lob. Die Geschäftsleitung eher weniger. Das Vertrauen ist bei den Kollegen vorhanden, in die Firma jedoch nicht.