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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie extrem im betrieb auf Hygiene geachtet wird und trotzdem für das Wohl der Mitarbeiter gesorgt wird
Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre
Bin erst 5 Monate dabei daher ist es schwer gutes zufinden, für mich auf jeden Fall die Kollegen
flexible Arbeitszeiten.
Kollegen
Das Fachwissen kann mit eingebracht werden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es wird nie langweilig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Personal, das Verhalten der höheren Vorgesetzten, das Fehlen von Weiterbildungs Möglichkeiten in der Produktion.
Der fehlende Wille, Probleme strukturiert zu bearbeiten und die aktive Vermeidung mit Fehlern umzugehen und daraus zu lernen. Einzelentscheidungen werden getroffen die auf die Mitarbeitenden irritierend wirken und somit Produktivität einschränken.
Hat komplette IT Abteilung vergrault, danach lief alles schlechter.
Arbeitssicherheit wird nicht all zu groß geschrieben
Es wird an den Falschen Enden gespart (Mitarbeiter)
sehr hohe Fluktuation
• extrem hohe Arbeitsbelastung in
einigen Abteilungen, zu wenig zu tun in anderen
• es werden viele Überstunden geleistet, die durch Vertrauensarbeitszeit aber verfallen
• keine Gratisprodukte für Mitarbeiter, die von weiter weg arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht als Austauschbares gut sehen sondern anfangen zu verstehen das sie den laden am laufen halten und mit ihrem Verlust jedesmal wissen verloren geht
Weiter wachsen!
Das Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden kommt definitiv zu kurz. Zur Verantwortung des Arbeitgebers gehört es, unangenehme Situationen, wie beispielsweise betriebsbedingte Kündigungen, für alle Beteiligten gut zu lösen. Ignorieren eines Problems ist keine Lösung.
In den letzten Jahren stark nachgelassen. Mitarbeiter Fluktuation extrem hoch. So geht massiv Wissen verloren.
Struktur in das Unternehmen bringen
Digitale Zeiterfassung einführen
Gehaltserhöhungen
Mehr Mitarbeiter für das hohe Arbeitspensum einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von endori food ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr, sehr gut
Mit einer der besten die ich je erlebt habe
Langsam kann halt keiner mehr
Die Kollegen halten untereinander sehr gut zusammen. Trotz hohem Arbeitspensum, wird einem hier bei Problemen gerne geholfen.
Ich komme mit allen sehr gut zurecht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von endori food ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht die beste, ohne die Schichtleiter würde man in der Produktion kaum an Informationen kommen
Die Kommunikation in den Abteilungen klappt. Alles was drüber hinaus geht ist schwerer. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist auch sehr schwer. Hier steckt verbesserungspotential drin, was gerade versucht wird anzugehen. Es sollte für alle Mitarbeiter einen Outlook Zugang geben, damit die Kommunikation verbessert werden kann.
Hast du Geduld jeden Arbeitsschritt den du gehst durch jemanden absichern zu lassen der kaum bis gar nicht greifbar für dich ist? Kommunikation findet statt wenn du einen Schritt auf die jeweilige Person zugehst. Erwarte Informationen nicht vom Himmel fallend.
Unterirdisch! Man hat oft das Gefühl, dass man als Mitarbeiter für dumm verkauft wird.
Findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wüsste nicht das es für die Produktion sowas gibt
Hier kann man sehr gut vorankommen wenn man Willen zeigt und auch weiterkommen will, es kommt dabei nicht drauf an welchen Schein man hat
Weiterbildungsmöglichkeiten sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ein einheitliches Verfahren wäre wünschenswert.
Bisher wurde ich bei allen Themen gut unterstützt und auch weitergebildet, wenn Bedarf war. Die Firma ist nicht so groß, dass man hier die riesen Karriere machen kann aber jeder Mitarbeiter wird gefördert, wie er es braucht!
Durch die recht flachen Hierarchien ist ein Aufstieg innerhalb der Abteilung nur bedingt möglich. Auch am Weiterbildungsangebot sollte meiner Meinung nach noch nachgebessert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- endori food wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet endori food besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen endori food als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei endori food als eher modern.
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Unternehmenskultur
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endori food
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
endori food
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