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Endress+Hauserals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 158 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (94)
    59.493670886076%
    Gut (29)
    18.354430379747%
    Befriedigend (25)
    15.822784810127%
    Genügend (10)
    6.3291139240506%
    3,88
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (29)
    60.416666666667%
    Gut (5)
    10.416666666667%
    Befriedigend (4)
    8.3333333333333%
    Genügend (10)
    20.833333333333%
    3,70
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,72

Arbeitgeber stellen sich vor

Endress+Hauser Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,88 Mitarbeiter
3,70 Bewerber
4,72 Azubis
  • 27.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vermutlich wie vielerorts - je hoeher man geht desto weniger sauerstoff liegt in der luft ... und umso schwerer faellt es die uebersicht ueber alles darunter zu behalten

Kollegenzusammenhalt

Das eigentliche pro ....

Kommunikation

Unter kollegen gut

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint das a und o zu sein ... betriebszugehoerigkeit schlaegt faehigkeit .. schade eigentlich

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ok
Karriere ist an betriebszugehoerigkeit und folgsamkeit gekoppelt - ein vielzitierter satz ist: erst dienen dann verdienen

Gehalt / Sozialleistungen

Man gibt sich durchaus muehe und bietet gute bis ueberdurchnittliche optionen an

Arbeitsbedingungen

Nicht stressig !

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nett eine "nehmt die treppe anstatt den aufzug" kampagne zu starten - motivierend wenn gleichzeitig eine menge rechner 24 / 7 durchlaufen

Work-Life-Balance

Ok

Image

Kommt drauf an ob man dinos mag oder nicht

Verbesserungsvorschläge

  • abgehakt ... alles kommuniziert,bekannt und leider ergebnislos

Pro

Es wird kein druck erzeugt - direkte vorgesetzte nehmen sich zeit fuer probleme und anregungen .... ausserbetriebliche aktivitaeten

Contra

Konstruktive und konkrete Verbesserungsvorschlaege werden als kritik verstanden ... veraenderung ist in der theorie und auf powerpoint immer willkommen - in der praxis aber meistens nicht durchfuehrbar. oberes und mittleres mg nehmen gern in anspruch die richtige flughoehe und blickweise zu haben im gegensatz zu den angestellten und argumentieren auch damit - schaffen es aber gleichzeitig nicht sich im stillen kaemmerlein an die eigene nase zu packen und die noetigen schritte einzuleiten - stichwort elfenbeinturm

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Endress + Hauser InfoServe GmbH + Co. KG
  • Stadt
    Weil Am Rhein
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 11.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Es dauert teilweise sehr lange bis Entscheidungen getroffen werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird die Stelle und nicht die Mitarbeiter/in eingruppiert. Allerdings sind wenige Frauen in Führungsverantwortung.

Verbesserungsvorschläge

  • Es dauert teilweise sehr lange bis Entscheidungen getroffen werden.

Pro

Gutes Sozialbewusstsein. Work-Life Balance ist gut. Es werden außer in Spitzenzeiten keine Überstunden verlangt. Falls welche anfallen werden diese in Gleitzeit oder in Geld beglichen. Es gibt eine Betriebsrente, es gibt ein Personalrestaurant mit guter Küche. Es gibt eine zusätzliche bezuschusste Altersvorsorge. Es gibt eine Prämie, wenn das Vorjahresergebnis getoppt wird. Es wurde ein Parkhaus gebaut, daß den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt wird. Es wird viel investiert. Man geht wertschätzend mit den Mitarbeitern um und wird auch entsprechend geschult. Es gibt einen Beriebsarzt, es gibt Gesundheits-Kurse.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Endress + Hauser GmbH + Co. KG
  • Stadt
    Maulburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Qualifizierte Weiterbildung der Mitarbeiter, damit die Anpassungsfähigkeit bei den wirtschaftlichen Veränderungen gegeben ist, gerade bei einer Center Organisation u. unklaren Prozessen. Gerade letzteres empfehle ich Prozess Manager, damit die Belegschaft u. Kunden entlastet sind u. weniger Reibungsverluste entstehen. Neue Geschäftsidee brauchen dementsprechende Prozessgestaltung!

Pro

Viele interessante Aufgaben. Man wächst mit den Aufgaben, aber die eigene Position im Unternehmen bleibt stehen.

Contra

Leere Zusagen der Führungskräfte. Mit der Zeit schleichen sich Vertrauensverluste ein u. die Motivation sinkt auf den Nullpunkt. Innere Umfrage über Mitarbeiterzufriedenheit war über 90% für das Management ein Schlag ins Gesicht. Bei guten Leistungen über viele Jahre hinweg, wird dem Mitarbeiter am Ende ein schlechtes Zeugnis ausgestellt, damit er nicht zum Wettbewerb wechseln kann. Soweit mal das Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Endress + Hauser Messtechnik GmbH + Co. KG
  • Stadt
    Weil Am Rhein
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 158 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (94)
    59.493670886076%
    Gut (29)
    18.354430379747%
    Befriedigend (25)
    15.822784810127%
    Genügend (10)
    6.3291139240506%
    3,88
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (29)
    60.416666666667%
    Gut (5)
    10.416666666667%
    Befriedigend (4)
    8.3333333333333%
    Genügend (10)
    20.833333333333%
    3,70
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,72

kununu Scores im Vergleich

Endress+Hauser
3,85
208 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,42
50.337 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.261.000 Bewertungen