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Endress+Hauser 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score393 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 295 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø76.900 €
Vertriebsingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Abteilungsleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø101.800 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Endress+Hauser Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Endress+Hauser Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dr. Georg H. Endress und Ludwig Hauser gründeten 1953 Endress+Hauser als kleines Start-Up in einer Wohnung in Lörrach. Sie glaubten an das Potential moderner Technologien, um das Leben der Verantwortlichen und Mitarbeitenden in Anlagen der Verfahrenstechnik zu vereinfachen. Sie bedienten ihre Kunden mit Geräten zur besseren Herstellung von Getränken, Lebensmitteln, Frischwasser, chemischen Erzeugnissen oder Antriebsstoffen.

Aus dem Start-Up ist inzwischen ein globales Unternehmen mit über 14.000 Mitarbeitenden und Standorten in mehr als 50 Ländern geworden. In all den Jahren hat sich jedoch eines nie verändert: unsere Begeisterung für Technologie. Wir geben nicht auf, bis wir die beste Lösung und ein ausgefeiltes Produkt entwickelt haben. Damit schützen wir Menschen und die Umwelt, erleichtern die Prozesse unserer Kunden entscheidend und erhöhen die Qualität ihrer Produkte.

Als Familienunternehmen nehmen wir die Verantwortung für unsere eigenen Mitarbeitenden sehr ernst. In Zeiten, als viele in unserer Branche Kurzarbeit angemeldet oder Mitarbeitende entlassen haben, hat die Gesellschafterfamilie auf Gewinnausschüttungen verzichtet und die Arbeitsplätze gesichert. Solche Entscheidungen im Sinne der Mitarbeitenden kennt jeder bei Endress+Hauser und dankt diese mit langjähriger Betriebszugehörigkeit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bezeichnen uns selbst als die «People for Process Automation». Was wir damit meinen? Selbst wenn bei uns die Technologie im Vordergrund steht, geht es in erster Linie um Menschen. Wir entwickeln unsere Messgeräte, unsere Digitalisierungslösungen und die Services dafür, dass unsere Kunden in den Anlagen sicherer arbeiten können und Gefahren für die Umwelt eliminiert werden. Zwar verkaufen wir unsere Produkte auch schnell und einfach über digitale Wege, im Zentrum unserer Arbeit steht jedoch immer noch der direkte Kontakt mit unseren Kunden. Wir pflegen lange, vertrauensvolle Partnerschaften mit ihnen und dazu braucht es den persönlichen Austausch.

Unsere Branchen umfassen in der hygienischen Prozessautomatisierung Lebensmittel, Getränke, Frischwasser und Life Sciences, also Pharmazie. Ein weiterer großer Teil unserer Kunden kommt aus der chemischen Industrie, dem Öl- und Gassektor, der Grundstoff- und Metallverarbeitung, der Energiegewinnung und der Abwasseraufbereitung.

Perspektiven für die Zukunft

Digitalisierung bedeutet für uns Chancen, aber auch eine große Verantwortung. Sie wird bei uns nicht zum Selbstzweck eingesetzt, sondern soll dem Menschen dienen. Dazu arbeiten wir bei den Neuentwicklungen mit Design Thinking Methoden, bilden Mitarbeitende darin aus und arbeiten agil in Teams zusammen. Die innovativsten Köpfe zeichnen wir jedes Jahr in einer großen Feier aus. Den Führungsnachwuchs fördern wir mit unternehmenseigenen Entwicklungsprogrammen. Wir erwarten von jedem Einzelnen, dass er einen gewissen Prozentsatz seiner Zeit in die persönliche Weiterentwicklung investiert. Dafür stellen wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot bereit.

Unsere Fluktuation ist relativ gering. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben bereits die Ausbildung bei uns gemacht und sich dann weiterentwickelt. Auch unser heutiger CEO hat seine Karriere mit einer Ausbildung bei uns begonnen, ist nach seinem Studium fürs Unternehmen ins Ausland gegangen und hat viele Einheiten kennengelernt. Wir fördern jede und jeden n individuell und bieten passende Karrierechancen.

Kennzahlen

Mitarbeiter14.000
Umsatz2,4 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27

Was Endress+Hauser Deutschland über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle und flexibler Arbeitsort
  • Nachwuchsförderprogramme
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot
  • Studium Plus: Ausbildung mit finanziertem weiterführendem Studium
  • Preisgekröntes Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Kinderbetreuung
  • Gesundheitsmanagement
  • Beratung und Unterstützung zur Pflege von Angehörigen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Jahresprämie bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
  • Portal für Einkaufsvergünstigungen
  • Personalrestaurants mit günstigen, ausgewogenen Mahlzeiten und großer Auswahl
    *Die Angebote können von Standort zu Standort leicht variieren

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Versprechen: Durch Deine Motivation und Deine Fähigkeiten wirst Du Teil einer unschlagbaren Mannschaft. Unser Ansatz ist immer die gemeinsame Leistung, die Rücksichtnahme auf die anderen im Team und in den Abteilungen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir lösen sachliche Herausforderungen immer kollaborativ. Der Führungsstil bei uns im Unternehmen ist überwiegend partizipativ. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir nur mit dem Wissen aller und einer großen Diversität die Herausforderungen in einem komplexen Markt meistern können.

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer umfassenden Kinderbetreuung, auch für die Ferienzeit, unterstützen wir das richtige Maß an Work-Life-Balance. Als Familienunternehmen sorgen wir für unsere Mitarbeitenden – auch über das Arbeitsleben hinaus. Wir unterstützen mit flexiblen Lösungen und einem Sozialdienst, wenn private Herausforderungen in der Pflege eines Angehörigen oder einer sonstigen Notlage entstehen. Neben der fairen Bezahlung ist es uns wichtig, in erster Linie individuell jeden Einzelnen nach seinen Fähigkeiten und Stärken zu fördern und den passenden Karriereweg zu finden. Wir erwarten Leistung und Motivation und verstärken die Freude und den Spaß an der Gemeinsamkeit mit Mitarbeiterveranstaltungen, Sportangeboten und unseren großen Betriebsrestaurants.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Endress+Hauser Deutschland.

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen online über unser Jobportal.

  • Der erste Eindruck zählt
    In der Regel hat man nur eine Chance, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Genau diese sollte man nutzen, und zwar richtig!
    Wir wollen schon von Anfang an mit unseren Bewerbern zusammenarbeiten und haben deshalb die wichtigsten Informationen und Tipps für eine Bewerbung bei uns zusammengefasst!

    Tipps für die Bewerbung
    Wir legen Wert auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören:

    • Persönliches Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Aktuelles Lichtbild
    • Kopien der letzten Zeugnisse

    Alle Unterlagen können Sie in unserem Jobportal online hochladen.

    Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch

    Damit Sie für diesen wichtigen Termin gut vorbereitet sind, hier einige Tipps:

    • Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Überlegen Sie sich, welche Fragen Sie stellen möchten. Wo bestehen noch Unklarheiten? Welche Fragen habe ich im Bezug auf meine Aufgaben und Perspektiven im Unternehmen?
    • Wählen Sie passende Kleidung. Wichtig ist aber vor allem, dass Sie sich in der Kleidung wohl fühlen.
    • Pünktlichkeit wird sehr groß geschrieben. Planen Sie genügend Zeit für die Anreise ein.
    • Erscheinen Sie frisch und ausgeruht zu dem Gespräch.
    • Begegnen Sie Ihrem Gegenüber freundlich und seriös und halten sie einen offenen und freundlichen Blickkontakt.
    • Achten Sie genau auf die Namen ihrer Gesprächspartner und sprechen Sie sie schon bei der Begrüßung mit Namen an.
    • Verhalten Sie sich locker und natürlich, ohne dabei zu übertreiben. Achten Sie darauf, dass Ihre Aussagen im Vorstellungsgespräch mit denen in Ihren schriftlichen Unterlagen übereinstimmen.
  • Online über unser Jobportal.

Standorte

Standorte Inland

Unsere Produktionszentren sind mehrheitlich in Deutschland und der Schweiz. Ihnen angegliedert sind Fertigungsstätten auf jedem Kontinent, um nahe am Kunden auf deren Bedarf eingehen zu können. Die Vertriebsgesellschaften sind in mehr als 50 Ländern vertreten, zudem arbeiten wir in vielen weiteren Ländern mit Repräsentanten zusammen.

Finden Sie hier eine Übersicht unserer Standorte: https://www.endress.com/de/kontakt

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Familienpolitik. Wir haben eine eigene Kindertagesstätte, der Kindergarten im Ort wird unterstützt. Zur Geburt eines Kindes gibt es ein personalisiertes Laufrad usw.
Wir haben Essenszulagen für unsere super gute Kantine, Mitarbeiterrabatte in diversen Geschäften und Onlineshops, es gibt Gesundheitskurse wir haben einen Betriebsarzt, Weihnachtsfeiern, Herbstfeste u.v.m
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Man hat hier definitiv viele Möglichkeiten weiter zu kommen. Die Führungskräfte erkennen Potentiale und fördern diese.
Man hat einige Freiheiten und kann zum größten Teil frei arbeiten, was viel Vertrauen in die Mitarbeiter voraussetzt.
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Ist oben mehr als ausführlich beschrieben. Ein durch und durch solides Unternehmen indem das Arbeiten Spaß macht. Man hat nie das Gefühl der Arbeitsplatz wäre unsicher, egal welche "Stürme" am Weltmarkt toben.
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Das es ein familiär geführtes Unternehmen ist, dass den Menschen (Mitarbeiter) in den Mittelpunkt stellt. Dieser wird gefördert und gefordert, und wird als Mensch gesehen: People for process automation
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Ich finde es toll, dass die Werte des Familienunternehmens gelebt werden und eine so herzliche Stimmung herrscht. Die Arbeit hat immer Spaß gemacht!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 146 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Leitlinie in Maulburg, an anderen Standorten prüfen und Umsätzen. Gegebenenfalls aus der Produktion unter 4 Augen Gespräche einladen. Und nicht den Führungspersonal glauben schenken. Sondern tiefer gehen.
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unterschiedliche Gehälter/Verträge für gleiche/vergleichbare Tätigkeiten. Als langjähriger Mitarbeiter ist man gegenüber neuen finanziell leider immer im Nachteil.
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Die Führungsmannschaft leidet meiner Meinung nach an einer Glaubwürdigkeitswahrnehmung. Kosten scheinen seit geraumer Zeit höhere Prio zu haben denn Qualität.
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Es fehlt oft an Wertschätzung
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Überwiegend Großraumbüros.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 105 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Auswahl der Vorgesetzten mehr Fingerspitzengefühl.
Vorgesetzte schulen bzw. austauschen. Ehrlich kommunizieren und nicht hintenrum über Mitarbeiter reden.
HR mit Leuten besetzen, die sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzen und interessieren.
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Alle leitende Positionen mit dem Wissen zum Thema des sozialen Umgangs mit ihren Mitarbeiter ausrüsten. Arbeitsaufgaben jeder Mitarbeiter fest und konkret definieren, Jour fixe mit allen an Projekt beteiligten durchführen.
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An sich ein TOP Arbeitgeber, sollte sich aber stärker am Markt und der Arbeitswelt orientieren.
Besseres Gehaltsniveau und mehr Transparenz.
Bessere Home Office Regel.
Kernarbeitszeit ist ein überholtes Modell.
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Gehaltssttrukturen anpassen nur weil man jung ist heisst es nicht dass man nicht die Kompetenz hat und Erfahrung hat
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Bin sehr zufrieden mit dem Unternehmen. Kein Verbesserungsvorschlag.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 87 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Endress+Hauser Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Die Atmosphäre wird sehr geschätzt. Die Vorgesetzten setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und sind auf ein gutes Klima fokussiert.
5
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Im Servicebereich ist die Arbeitsatmosphäre super. Wenn man Support benötigt, dann bekommt man diesen.
5
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bei einigen sehr gut bei wenigen sehr schlecht - was die Gesamtatmosphäre nachhaltig stört
3
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Die Atmosphäre war immer sehr gut. Es herrscht ein kollegiales und herzliches Miteinander.
5
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Einwandfrei. Klasse Leute, klasse Stimmung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endress+Hauser Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Wer Marktübliches Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben möchte, sollte weiter suchen.
Wer einen sicheren Arbeitsplatz mit einem soliden Gehalt sucht ist hier richtig.
Leider wird der Fitnessstudiobeitrag nicht bezuschusst, attraktive Sportangebote mau. Daher viel Luft nach oben.
3
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Ist natürlich Verhandlungssache aber ist im Branchenvergelich eher mittel. Gehaltsunterhöhungen bei geichem Job scheinen schwierig also vorher gut überlegen wo man geldmäßig hin will.
3
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Egal welchen Ausbildungsberuf du dort gelernt oder extern gelernt hast Einstiegsgehalt zu schlecht für die Region (Stuttgart) 2750€ brutto ist lächerlich
3
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Gehalt zwischen Maulburg und Stahnsdorf zu große Unterschiede. Angeblich sind ja die Mieten in Potsdam günstiger und daher bedarf es keine Angleichung.
3
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Sozialleistungen gut, Gehalt könnte besser sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Es gibt 3 Karrieremodelle (Fachkarriere, Führungskarriere und Projektkarriere) Die Weiterbildung und -entwicklung ist explizit gewünscht und wird stark gefördert. Das Weiterbildungsangebot reicht von online Schulung (sehr aufwändig animiert) über eigens gedrehte Videos zu inhouse oder externen Seminaren. Auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wird stark eingegangen. Durch die weltweiten Standorte ist ein Wechsel innerhalb Deutschlands, in Europa oder weltweit möglich und sogar gewünscht. Ich selbst durfte mich intern weiterentwickeln und konnte von diesem Vorteil Gebrauch machen. Deshalb hier auch al Ex-Arbeitgeber beschrieben.
5
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Es gibt ein Umfassendes Weiterbildungsangebot. Es wird jährlich im Mitarbeitergespräch über mögliche Weiterbildungen gesprochen und die daraus resultierenden Maßnahmen auch gefördert. Dieser Standort bietet aufgrund der Kompaktheit nicht so viele Möglichkeiten für eine Führungs- karriere, allerdings konnten einige meiner Kolleg:innen innerhalb des Unternehmens an anderen Standorten weiter kommen. Dies wird auch von unserer Führung gefördert.
5
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Es gibt Interne Schulungen, wo man ein Online-Zertifikat machen kann. Diese sehen sehr billig aus und bringen einen nicht weiter. Sie sind praktisch nur in E+H Welt vielleicht relevant. Außerdem kann man sich nur so weiterbilden, wie die Führungskraft entscheidet. Eigeninitiative ist nicht gewünscht.
1
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind enorm. Ein internes Lern-Portal bietet sehr viele Möglichkeiten, seinen eigenen Wissenshorizont zu erweitern.
5
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sehr großes Weiterbildungsprogramm, Entwicklungsprogramm für Fach+Führungskräfte
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen