65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 295 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Dr. Georg H. Endress und Ludwig Hauser gründeten 1953 Endress+Hauser als kleines Start-Up in einer Wohnung in Lörrach. Sie glaubten an das Potential moderner Technologien, um das Leben der Verantwortlichen und Mitarbeitenden in Anlagen der Verfahrenstechnik zu vereinfachen. Sie bedienten ihre Kunden mit Geräten zur besseren Herstellung von Getränken, Lebensmitteln, Frischwasser, chemischen Erzeugnissen oder Antriebsstoffen.
Aus dem Start-Up ist inzwischen ein globales Unternehmen mit über 14.000 Mitarbeitenden und Standorten in mehr als 50 Ländern geworden. In all den Jahren hat sich jedoch eines nie verändert: unsere Begeisterung für Technologie. Wir geben nicht auf, bis wir die beste Lösung und ein ausgefeiltes Produkt entwickelt haben. Damit schützen wir Menschen und die Umwelt, erleichtern die Prozesse unserer Kunden entscheidend und erhöhen die Qualität ihrer Produkte.
Als Familienunternehmen nehmen wir die Verantwortung für unsere eigenen Mitarbeitenden sehr ernst. In Zeiten, als viele in unserer Branche Kurzarbeit angemeldet oder Mitarbeitende entlassen haben, hat die Gesellschafterfamilie auf Gewinnausschüttungen verzichtet und die Arbeitsplätze gesichert. Solche Entscheidungen im Sinne der Mitarbeitenden kennt jeder bei Endress+Hauser und dankt diese mit langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Wir bezeichnen uns selbst als die «People for Process Automation». Was wir damit meinen? Selbst wenn bei uns die Technologie im Vordergrund steht, geht es in erster Linie um Menschen. Wir entwickeln unsere Messgeräte, unsere Digitalisierungslösungen und die Services dafür, dass unsere Kunden in den Anlagen sicherer arbeiten können und Gefahren für die Umwelt eliminiert werden. Zwar verkaufen wir unsere Produkte auch schnell und einfach über digitale Wege, im Zentrum unserer Arbeit steht jedoch immer noch der direkte Kontakt mit unseren Kunden. Wir pflegen lange, vertrauensvolle Partnerschaften mit ihnen und dazu braucht es den persönlichen Austausch.
Unsere Branchen umfassen in der hygienischen Prozessautomatisierung Lebensmittel, Getränke, Frischwasser und Life Sciences, also Pharmazie. Ein weiterer großer Teil unserer Kunden kommt aus der chemischen Industrie, dem Öl- und Gassektor, der Grundstoff- und Metallverarbeitung, der Energiegewinnung und der Abwasseraufbereitung.
Digitalisierung bedeutet für uns Chancen, aber auch eine große Verantwortung. Sie wird bei uns nicht zum Selbstzweck eingesetzt, sondern soll dem Menschen dienen. Dazu arbeiten wir bei den Neuentwicklungen mit Design Thinking Methoden, bilden Mitarbeitende darin aus und arbeiten agil in Teams zusammen. Die innovativsten Köpfe zeichnen wir jedes Jahr in einer großen Feier aus. Den Führungsnachwuchs fördern wir mit unternehmenseigenen Entwicklungsprogrammen. Wir erwarten von jedem Einzelnen, dass er einen gewissen Prozentsatz seiner Zeit in die persönliche Weiterentwicklung investiert. Dafür stellen wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot bereit.
Unsere Fluktuation ist relativ gering. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben bereits die Ausbildung bei uns gemacht und sich dann weiterentwickelt. Auch unser heutiger CEO hat seine Karriere mit einer Ausbildung bei uns begonnen, ist nach seinem Studium fürs Unternehmen ins Ausland gegangen und hat viele Einheiten kennengelernt. Wir fördern jede und jeden n individuell und bieten passende Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Rabatt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungUnser Versprechen: Durch Deine Motivation und Deine Fähigkeiten wirst Du Teil einer unschlagbaren Mannschaft. Unser Ansatz ist immer die gemeinsame Leistung, die Rücksichtnahme auf die anderen im Team und in den Abteilungen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir lösen sachliche Herausforderungen immer kollaborativ. Der Führungsstil bei uns im Unternehmen ist überwiegend partizipativ. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir nur mit dem Wissen aller und einer großen Diversität die Herausforderungen in einem komplexen Markt meistern können.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer umfassenden Kinderbetreuung, auch für die Ferienzeit, unterstützen wir das richtige Maß an Work-Life-Balance. Als Familienunternehmen sorgen wir für unsere Mitarbeitenden – auch über das Arbeitsleben hinaus. Wir unterstützen mit flexiblen Lösungen und einem Sozialdienst, wenn private Herausforderungen in der Pflege eines Angehörigen oder einer sonstigen Notlage entstehen. Neben der fairen Bezahlung ist es uns wichtig, in erster Linie individuell jeden Einzelnen nach seinen Fähigkeiten und Stärken zu fördern und den passenden Karriereweg zu finden. Wir erwarten Leistung und Motivation und verstärken die Freude und den Spaß an der Gemeinsamkeit mit Mitarbeiterveranstaltungen, Sportangeboten und unseren großen Betriebsrestaurants.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Endress+Hauser Deutschland.
Standorte Inland
Unsere Produktionszentren sind mehrheitlich in Deutschland und der Schweiz. Ihnen angegliedert sind Fertigungsstätten auf jedem Kontinent, um nahe am Kunden auf deren Bedarf eingehen zu können. Die Vertriebsgesellschaften sind in mehr als 50 Ländern vertreten, zudem arbeiten wir in vielen weiteren Ländern mit Repräsentanten zusammen.
Finden Sie hier eine Übersicht unserer Standorte: https://www.endress.com/de/kontakt
Die Familienpolitik. Wir haben eine eigene Kindertagesstätte, der Kindergarten im Ort wird unterstützt. Zur Geburt eines Kindes gibt es ein personalisiertes Laufrad usw.
Wir haben Essenszulagen für unsere super gute Kantine, Mitarbeiterrabatte in diversen Geschäften und Onlineshops, es gibt Gesundheitskurse wir haben einen Betriebsarzt, Weihnachtsfeiern, Herbstfeste u.v.m
Man hat hier definitiv viele Möglichkeiten weiter zu kommen. Die Führungskräfte erkennen Potentiale und fördern diese.
Man hat einige Freiheiten und kann zum größten Teil frei arbeiten, was viel Vertrauen in die Mitarbeiter voraussetzt.
Ist oben mehr als ausführlich beschrieben. Ein durch und durch solides Unternehmen indem das Arbeiten Spaß macht. Man hat nie das Gefühl der Arbeitsplatz wäre unsicher, egal welche "Stürme" am Weltmarkt toben.
Das es ein familiär geführtes Unternehmen ist, dass den Menschen (Mitarbeiter) in den Mittelpunkt stellt. Dieser wird gefördert und gefordert, und wird als Mensch gesehen: People for process automation
Ich finde es toll, dass die Werte des Familienunternehmens gelebt werden und eine so herzliche Stimmung herrscht. Die Arbeit hat immer Spaß gemacht!
Die Leitlinie in Maulburg, an anderen Standorten prüfen und Umsätzen. Gegebenenfalls aus der Produktion unter 4 Augen Gespräche einladen. Und nicht den Führungspersonal glauben schenken. Sondern tiefer gehen.
unterschiedliche Gehälter/Verträge für gleiche/vergleichbare Tätigkeiten. Als langjähriger Mitarbeiter ist man gegenüber neuen finanziell leider immer im Nachteil.
Die Führungsmannschaft leidet meiner Meinung nach an einer Glaubwürdigkeitswahrnehmung. Kosten scheinen seit geraumer Zeit höhere Prio zu haben denn Qualität.
Es fehlt oft an Wertschätzung
Überwiegend Großraumbüros.
Bei Auswahl der Vorgesetzten mehr Fingerspitzengefühl.
Vorgesetzte schulen bzw. austauschen. Ehrlich kommunizieren und nicht hintenrum über Mitarbeiter reden.
HR mit Leuten besetzen, die sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzen und interessieren.
Alle leitende Positionen mit dem Wissen zum Thema des sozialen Umgangs mit ihren Mitarbeiter ausrüsten. Arbeitsaufgaben jeder Mitarbeiter fest und konkret definieren, Jour fixe mit allen an Projekt beteiligten durchführen.
An sich ein TOP Arbeitgeber, sollte sich aber stärker am Markt und der Arbeitswelt orientieren.
Besseres Gehaltsniveau und mehr Transparenz.
Bessere Home Office Regel.
Kernarbeitszeit ist ein überholtes Modell.
Gehaltssttrukturen anpassen nur weil man jung ist heisst es nicht dass man nicht die Kompetenz hat und Erfahrung hat
Bin sehr zufrieden mit dem Unternehmen. Kein Verbesserungsvorschlag.
Der am besten bewertete Faktor von Endress+Hauser Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Atmosphäre wird sehr geschätzt. Die Vorgesetzten setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und sind auf ein gutes Klima fokussiert.
Im Servicebereich ist die Arbeitsatmosphäre super. Wenn man Support benötigt, dann bekommt man diesen.
bei einigen sehr gut bei wenigen sehr schlecht - was die Gesamtatmosphäre nachhaltig stört
Die Atmosphäre war immer sehr gut. Es herrscht ein kollegiales und herzliches Miteinander.
Einwandfrei. Klasse Leute, klasse Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endress+Hauser Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Wer Marktübliches Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben möchte, sollte weiter suchen.
Wer einen sicheren Arbeitsplatz mit einem soliden Gehalt sucht ist hier richtig.
Leider wird der Fitnessstudiobeitrag nicht bezuschusst, attraktive Sportangebote mau. Daher viel Luft nach oben.
Ist natürlich Verhandlungssache aber ist im Branchenvergelich eher mittel. Gehaltsunterhöhungen bei geichem Job scheinen schwierig also vorher gut überlegen wo man geldmäßig hin will.
Egal welchen Ausbildungsberuf du dort gelernt oder extern gelernt hast Einstiegsgehalt zu schlecht für die Region (Stuttgart) 2750€ brutto ist lächerlich
Gehalt zwischen Maulburg und Stahnsdorf zu große Unterschiede. Angeblich sind ja die Mieten in Potsdam günstiger und daher bedarf es keine Angleichung.
Sozialleistungen gut, Gehalt könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt 3 Karrieremodelle (Fachkarriere, Führungskarriere und Projektkarriere) Die Weiterbildung und -entwicklung ist explizit gewünscht und wird stark gefördert. Das Weiterbildungsangebot reicht von online Schulung (sehr aufwändig animiert) über eigens gedrehte Videos zu inhouse oder externen Seminaren. Auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wird stark eingegangen. Durch die weltweiten Standorte ist ein Wechsel innerhalb Deutschlands, in Europa oder weltweit möglich und sogar gewünscht. Ich selbst durfte mich intern weiterentwickeln und konnte von diesem Vorteil Gebrauch machen. Deshalb hier auch al Ex-Arbeitgeber beschrieben.
Es gibt ein Umfassendes Weiterbildungsangebot. Es wird jährlich im Mitarbeitergespräch über mögliche Weiterbildungen gesprochen und die daraus resultierenden Maßnahmen auch gefördert. Dieser Standort bietet aufgrund der Kompaktheit nicht so viele Möglichkeiten für eine Führungs- karriere, allerdings konnten einige meiner Kolleg:innen innerhalb des Unternehmens an anderen Standorten weiter kommen. Dies wird auch von unserer Führung gefördert.
Es gibt Interne Schulungen, wo man ein Online-Zertifikat machen kann. Diese sehen sehr billig aus und bringen einen nicht weiter. Sie sind praktisch nur in E+H Welt vielleicht relevant. Außerdem kann man sich nur so weiterbilden, wie die Führungskraft entscheidet. Eigeninitiative ist nicht gewünscht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind enorm. Ein internes Lern-Portal bietet sehr viele Möglichkeiten, seinen eigenen Wissenshorizont zu erweitern.
sehr großes Weiterbildungsprogramm, Entwicklungsprogramm für Fach+Führungskräfte