Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Endress+Hauser Deutschland wird als familiengeführtes Unternehmen mit einer offenen Atmosphäre und guter Kommunikation geschätzt. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams. Das Unternehmen fördert Innovation und kontinuierliches Lernen, bietet jedoch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion. Die Gehälter werden als fair und überdurchschnittlich angesehen, obwohl einige langjährige Mitarbeiter:innen im Vergleich zu neuen Mitarbeitern benachteiligt scheinen. Die Arbeitsumgebung ist eng und laut aufgrund des fehlenden Platzes im Gebäude. Trotzdem herrscht ein gutes Betriebsklima und die Zusammenarbeit wird überwiegend als sehr gut empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Atmosphäre und gute Kommunikation
Wertschätzung und Integration im Unternehmen
Förderung von Innovation und kontinuierlichem Lernen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion
Unterschiedliche Gehälter für vergleichbare Tätigkeiten
Enge und laute Arbeitsumgebung
Zusammenfassung nach Kategorie
Endress+Hauser Deutschland bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von offener Kommunikation und vertrauensvoller Zusammenarbeit geprägt ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen das gute Betriebsklima und die flachen Hierarchien, die eine enge und direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten ermöglichen. Trotz einer manchmal engen und lauten Arbeitsumgebung aufgrund des begrenzten Platzes im Gebäude, wird das Miteinander als angenehm empfunden, auch in anstrengenden Zeiten.
Das Unternehmen legt Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams fühlen. Es fördert eine Unternehmenskultur, die Innovation und kontinuierliches Lernen unterstützt. Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen wird groß geschrieben und trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Einige Mitarbeiter:innen zeigen jedoch eine Einzelkämpfer-Mentalität. Endress+Hauser Deutschland entwickelt sich zunehmend zu einem leistungsorientierten Betrieb, ohne dabei das Wohl der Mitarbeiter:innen aus den Augen zu verlieren.
Die Kommunikation bei Endress+Hauser Deutschland wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die offene Atmosphäre und die direkte Feedback-Kultur im Team. Sie fühlen sich von ihren Vorgesetzten abgeholt und gut unterstützt, besonders neue Kolleg:innen erfahren umfassende Unterstützung. Die Kommunikation der Geschäftsleitung wird als vorbildlich und transparent wahrgenommen.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich eine offenere Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Kritikpunkte sind, dass nicht immer alle Informationen weitergegeben werden und Entscheidungen manchmal ohne Vorankündigung getroffen werden. In einigen Abteilungen wird die Kommunikation als unzureichend empfunden, während sie auf oberster Ebene als in Ordnung angesehen wird. Trotzdem wird klare Kommunikation über moderne Wege positiv hervorgehoben.
Endress+Hauser Deutschland zeichnet sich durch ein offenes und empathisches Führungsverhalten aus. Die Vorgesetzten sind nahbar und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter:innen. Diese Offenheit fördert nicht nur die Kommunikation, sondern auch das Innovationspotenzial des Teams.
Die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen wird durch regelmäßiges Feedback und individuelle Förderung unterstützt. Potentiale werden erkannt und gezielt entwickelt. Die flache Hierarchie und das hilfsbereite Verhalten der Vorgesetzten tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Es herrscht kein Diktat von oben herab, was das Gefühl der Wertschätzung und des Respekts unterstreicht.
Allerdings kann es vorkommen, dass ein Wechsel der Führungskraft die Wahrnehmung beeinflusst. Einige Mitarbeiter:innen berichten von gemischten Erfahrungen mit unterschiedlichen Vorgesetzten. Dennoch überwiegt das positive Bild einer offenen und fördernden Führungskultur.
Endress+Hauser Deutschland zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der von den Mitarbeiter:innen als einer der größten Pluspunkte der Arbeitsumgebung gesehen wird. Die Zusammenarbeit wird überwiegend als sehr gut empfunden und es herrscht ein großes Gemeinschaftsgefühl mit einer guten Atmosphäre. Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend, sind prägende Elemente der Unternehmenskultur.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen neigen dazu, eher für sich alleine zu arbeiten und es gibt Berichte über scheinheiliges Verhalten und Klagen hinter dem Rücken von Kolleg:innen. In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt stärker ausgeprägt als in anderen. Es wird betont, dass jede:r auf sich selbst achten muss. Für junge Mitarbeiter:innen besteht die Aufgabe darin, die Kultur des Unternehmens aufzunehmen. Trotz dieser Aspekte bleibt das starke "Wir"-Gefühl in der Firma bestehen.
Dr. Georg H. Endress und Ludwig Hauser gründeten 1953 Endress+Hauser als kleines Start-Up in einer Wohnung in Lörrach. Sie glaubten an das Potential moderner Technologien, um das Leben der Verantwortlichen und Mitarbeitenden in Anlagen der Verfahrenstechnik zu vereinfachen. Sie bedienten ihre Kunden mit Geräten zur besseren Herstellung von Getränken, Lebensmitteln, Frischwasser, chemischen Erzeugnissen oder Antriebsstoffen.
Aus dem Start-Up ist inzwischen ein globales Unternehmen mit über 14.000 Mitarbeitenden und Standorten in mehr als 50 Ländern geworden. In all den Jahren hat sich jedoch eines nie verändert: unsere Begeisterung für Technologie. Wir geben nicht auf, bis wir die beste Lösung und ein ausgefeiltes Produkt entwickelt haben. Damit schützen wir Menschen und die Umwelt, erleichtern die Prozesse unserer Kunden entscheidend und erhöhen die Qualität ihrer Produkte.
Als Familienunternehmen nehmen wir die Verantwortung für unsere eigenen Mitarbeitenden sehr ernst. In Zeiten, als viele in unserer Branche Kurzarbeit angemeldet oder Mitarbeitende entlassen haben, hat die Gesellschafterfamilie auf Gewinnausschüttungen verzichtet und die Arbeitsplätze gesichert. Solche Entscheidungen im Sinne der Mitarbeitenden kennt jeder bei Endress+Hauser und dankt diese mit langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bezeichnen uns selbst als die «People for Process Automation». Was wir damit meinen? Selbst wenn bei uns die Technologie im Vordergrund steht, geht es in erster Linie um Menschen. Wir entwickeln unsere Messgeräte, unsere Digitalisierungslösungen und die Services dafür, dass unsere Kunden in den Anlagen sicherer arbeiten können und Gefahren für die Umwelt eliminiert werden. Zwar verkaufen wir unsere Produkte auch schnell und einfach über digitale Wege, im Zentrum unserer Arbeit steht jedoch immer noch der direkte Kontakt mit unseren Kunden. Wir pflegen lange, vertrauensvolle Partnerschaften mit ihnen und dazu braucht es den persönlichen Austausch.
Unsere Branchen umfassen in der hygienischen Prozessautomatisierung Lebensmittel, Getränke, Frischwasser und Life Sciences, also Pharmazie. Ein weiterer großer Teil unserer Kunden kommt aus der chemischen Industrie, dem Öl- und Gassektor, der Grundstoff- und Metallverarbeitung, der Energiegewinnung und der Abwasseraufbereitung.
Perspektiven für die Zukunft
Digitalisierung bedeutet für uns Chancen, aber auch eine große Verantwortung. Sie wird bei uns nicht zum Selbstzweck eingesetzt, sondern soll dem Menschen dienen. Dazu arbeiten wir bei den Neuentwicklungen mit Design Thinking Methoden, bilden Mitarbeitende darin aus und arbeiten agil in Teams zusammen. Die innovativsten Köpfe zeichnen wir jedes Jahr in einer großen Feier aus. Den Führungsnachwuchs fördern wir mit unternehmenseigenen Entwicklungsprogrammen. Wir erwarten von jedem Einzelnen, dass er einen gewissen Prozentsatz seiner Zeit in die persönliche Weiterentwicklung investiert. Dafür stellen wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot bereit.
Unsere Fluktuation ist relativ gering. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben bereits die Ausbildung bei uns gemacht und sich dann weiterentwickelt. Auch unser heutiger CEO hat seine Karriere mit einer Ausbildung bei uns begonnen, ist nach seinem Studium fürs Unternehmen ins Ausland gegangen und hat viele Einheiten kennengelernt. Wir fördern jede und jeden n individuell und bieten passende Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 424 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
78%
Parkplatz
77%
Flexible Arbeitszeiten
73%
Kantine
73%
Mitarbeiter-Events
67%
Gesundheits-Maßnahmen
65%
Betriebsarzt
64%
Homeoffice
58%
Essenszulage
55%
Rabatte
52%
Diensthandy
48%
Internetnutzung
44%
Gute Verkehrsanbindung
42%
Coaching
41%
Mitarbeiter-Beteiligung
39%
Barrierefrei
36%
Kinderbetreuung
29%
Firmenwagen
25%
Was Endress+Hauser Deutschland über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeitmodelle und flexibler Arbeitsort
Nachwuchsförderprogramme
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Studium Plus: Ausbildung mit finanziertem weiterführendem Studium
Preisgekröntes Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheitsmanagement
Beratung und Unterstützung zur Pflege von Angehörigen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Jahresprämie bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
Portal für Einkaufsvergünstigungen
Personalrestaurants mit günstigen, ausgewogenen Mahlzeiten und großer Auswahl *Die Angebote können von Standort zu Standort leicht variieren
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Versprechen: Durch Deine Motivation und Deine Fähigkeiten wirst Du Teil einer unschlagbaren Mannschaft. Unser Ansatz ist immer die gemeinsame Leistung, die Rücksichtnahme auf die anderen im Team und in den Abteilungen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir lösen sachliche Herausforderungen immer kollaborativ. Der Führungsstil bei uns im Unternehmen ist überwiegend partizipativ. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir nur mit dem Wissen aller und einer großen Diversität die Herausforderungen in einem komplexen Markt meistern können.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer umfassenden Kinderbetreuung, auch für die Ferienzeit, unterstützen wir das richtige Maß an Work-Life-Balance. Als Familienunternehmen sorgen wir für unsere Mitarbeitenden – auch über das Arbeitsleben hinaus. Wir unterstützen mit flexiblen Lösungen und einem Sozialdienst, wenn private Herausforderungen in der Pflege eines Angehörigen oder einer sonstigen Notlage entstehen. Neben der fairen Bezahlung ist es uns wichtig, in erster Linie individuell jeden Einzelnen nach seinen Fähigkeiten und Stärken zu fördern und den passenden Karriereweg zu finden. Wir erwarten Leistung und Motivation und verstärken die Freude und den Spaß an der Gemeinsamkeit mit Mitarbeiterveranstaltungen, Sportangeboten und unseren großen Betriebsrestaurants.
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Endress+Hauser Deutschland.
Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen online über unser Jobportal.
Der erste Eindruck zählt In der Regel hat man nur eine Chance, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Genau diese sollte man nutzen, und zwar richtig! Wir wollen schon von Anfang an mit unseren Bewerbern zusammenarbeiten und haben deshalb die wichtigsten Informationen und Tipps für eine Bewerbung bei uns zusammengefasst!
Tipps für die Bewerbung Wir legen Wert auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören:
Persönliches Anschreiben
Lebenslauf
Aktuelles Lichtbild
Kopien der letzten Zeugnisse
Alle Unterlagen können Sie in unserem Jobportal online hochladen.
Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch
Damit Sie für diesen wichtigen Termin gut vorbereitet sind, hier einige Tipps:
Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Überlegen Sie sich, welche Fragen Sie stellen möchten. Wo bestehen noch Unklarheiten? Welche Fragen habe ich im Bezug auf meine Aufgaben und Perspektiven im Unternehmen?
Wählen Sie passende Kleidung. Wichtig ist aber vor allem, dass Sie sich in der Kleidung wohl fühlen.
Pünktlichkeit wird sehr groß geschrieben. Planen Sie genügend Zeit für die Anreise ein.
Erscheinen Sie frisch und ausgeruht zu dem Gespräch.
Begegnen Sie Ihrem Gegenüber freundlich und seriös und halten sie einen offenen und freundlichen Blickkontakt.
Achten Sie genau auf die Namen ihrer Gesprächspartner und sprechen Sie sie schon bei der Begrüßung mit Namen an.
Verhalten Sie sich locker und natürlich, ohne dabei zu übertreiben. Achten Sie darauf, dass Ihre Aussagen im Vorstellungsgespräch mit denen in Ihren schriftlichen Unterlagen übereinstimmen.
Unsere Produktionszentren sind mehrheitlich in Deutschland und der Schweiz. Ihnen angegliedert sind Fertigungsstätten auf jedem Kontinent, um nahe am Kunden auf deren Bedarf eingehen zu können. Die Vertriebsgesellschaften sind in mehr als 50 Ländern vertreten, zudem arbeiten wir in vielen weiteren Ländern mit Repräsentanten zusammen.
Finden Sie hier eine Übersicht unserer Standorte: https://www.endress.com/de/kontakt
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Man wird super integriert in das Unternehmen. Alle sind sehr freundlich und offen. Man bekommt schnell das Gefühl der Da Zugehörigkeit und wird für gute Arbeit super entlohnt und wertgeschätzt.
unterschiedliche Gehälter/Verträge für gleiche/vergleichbare Tätigkeiten. Als langjähriger Mitarbeiter ist man gegenüber neuen finanziell leider immer im Nachteil. Keine Karrieremöglichkeiten in der Produktion
Gehalt liegt aufgrund fehlender Gewerkschaftsbindung deutlich unter IG-Metall, Gehaltsunterschied wird eher größer statt kleiner. Bisher überwiegen (noch) andere Vorteile und Annehmlichkeiten.
Angebote zum Laden von E-Autos und Bikes sollten für Alle installiert werden um der Nachhaltigkeit zu entgegnen. Wellpass Mitgliedschaft sollte unbedingt umgesetzt werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endress+Hauser Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Nicht Marktübliche Bezahlung. Innerhalb der einzelnen Unternehmen der EH Gruppe wird sehr unterschiedlich bezahlt. Liquid Analysis bezahlt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld andere schon. Sorgt für Unmut. Entspricht nicht dem vorgegebenen EH Gruppengedanken.
siehe Punkt "Gleichberechtigung". Gleiche Arbeit gleich entlohnen trifft hier leider oft nicht zu. Langjährige Mitarbeiter sind hier neuen gegenüber oft deutlich im Nachteil.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Es gibt ein Job-Fit Programm für kostenlose Lehrgänge und Weiterbildungen, für Produktionsmitarbeiter allerdings vollkommen nutzlos. Zudem gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion, wer viel weiß und viel kann wird klein gehalten und bekommt keine Chance aufzusteigen. Mehrere interne Bewerbungen wurde mit teils hanebüchenen Ausreden abgelehnt.
Endress+Hauser legt einen starken Fokus darauf, die Weiterentwicklung seiner eigenen Mitarbeiter zu fördern. Die interne Weiterentwicklung wird als Priorität betrachtet, bevor externe Kandidaten in Betracht gezogen werden. Ein beeindruckendes Beispiel hierfür ist, dass fast alle Führungskräfte im Unternehmen ihren Aufstieg intern erreicht haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Endress+Hauser Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Endress+Hauser Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Endress+Hauser Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 566 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Endress+Hauser Deutschland als eher modern.
