301 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
232 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDie Familienpolitik. Wir haben eine eigene Kindertagesstätte, der Kindergarten im Ort wird unterstützt. Zur Geburt eines Kindes gibt es ein personalisiertes Laufrad usw.
Wir haben Essenszulagen für unsere super gute Kantine, Mitarbeiterrabatte in diversen Geschäften und Onlineshops, es gibt Gesundheitskurse wir haben einen Betriebsarzt, Weihnachtsfeiern, Herbstfeste u.v.m
Die Atmosphäre wird sehr geschätzt. Die Vorgesetzten setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und sind auf ein gutes Klima fokussiert.
Endress+Hauser ist es sehr wichtig, einen Ausgleich zum Arbeitsleben zu schaffen. Es gibt viele Sportgruppen, die finanziell unterstützt werden, aber auch viele Sportangebote in der Firma mit externen Referenten
Interne Weiterbildungskurse möglich. Gibt interne Weiterbildungsräume, die auch für externe Trainings genutzt werden dürfen
Sehr gute Gehaltszahlungen, Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Es wird mit Hochdruck an nachhaltigen Lösungen an nachhaltigen Entwicklungen, Bildung, Forschung und Kultur gearbeitet. Ihre Verantwortung gegenüber Kunden, Partnern, Mitarbeitern und Umwelt ist ein Faktor, der sehr stark im Unternehmensprofil hervortritt
Wird meist sehr geschätzt und auf ihre Erfahrungen und Kenntnisse wir viel Wert gelegt
Sehr fair und auf ein gutes, persönliches Verhältnis bedacht
Gleitzeit, Sonderzahlungen usw machen den Arbeitgeber sehr attraktiv.
Wir haben eine WIN Abteilung, die sich für Frauen einsetzt.
Hier vollzieht sich ein Wandel, befindet sich aber noch in der Entstehung. Weibliche Führungskräfte bei 20%
Man lässt einem freie Hand selbst zu entscheiden
Man hat hier definitiv viele Möglichkeiten weiter zu kommen. Die Führungskräfte erkennen Potentiale und fördern diese.
Man hat einige Freiheiten und kann zum größten Teil frei arbeiten, was viel Vertrauen in die Mitarbeiter voraussetzt.
Solider Arbeitgeber in schwierigen Zeiten. Lösungsorientiertes Vorgehen bei spezifischen Arbeitnehmerproblemen (den eigenen Arbeitsplatz betreffend).
Die Führungsmannschaft leidet meiner Meinung nach an einer Glaubwürdigkeitswahrnehmung. Kosten scheinen seit geraumer Zeit höhere Prio zu haben denn Qualität.
Beispielhaftes Verhalten in der Führung.
bei einigen sehr gut bei wenigen sehr schlecht - was die Gesamtatmosphäre nachhaltig stört
Externes Image meiner Kenntniss nach sehr gut
Interenes Image nicht ganz so gut....
Work-Life-Balance liegt an einem selbst, wie stark 'man' in der Lage ist, sich abzugrenzen. Es liegt aber auch am Vorgesetzten den Mitarbeitenden nicht mit Arbeit zu überfrachten, sondern auf das machbare zu achten.
viele Angebote
Gehälter sind in Ordnung - stehen aber in keinem Verhältnis zum Wachstum der Firma und / oder Inflationsausgleich. D.h.: de facto Gehaltskürzung ab einem gewissen Alter bzw. Firmenzugehörigkeit.
Elektroautos im Pool, Hansefit und Jobrad seien hier beispielhaft erwähnt
Keine 5 Punkte, weil Homeoffice auch vor dem Hintergrund Umweld nicht beachtet wird....
Es ist kaum ein 'Team Spirit' zu spüren. Jeder 'erwartet', keiner 'liefert' - in vielen Punkten besteht eine Holschuld. Im kleinen Team (Arbeitsteam) ist das anders - gemeinsam für die Sache unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse (soweit machbar)
immer Wertschätzend
sehr offene Kommunikation
sehr starkes Entwicklungspotential in der Strukturgebung
Vermittelt das Gefühl des 'permanenten' Delegierens mehr denn das Gefühl des 'sich konkret kümmerns'
alles da - in Zeiten von Corona wäre eine größere Unterstützung hinsichtlich HO Equipment schön gewesen
Viele Kommunikationskanäle - Coronamaßnahmen wurden vorbildlich kommuniziert, Town Hall Meetings ebenfalls sehr gut. Schwierig: nicht 'alle' Informationen sind 'relevant' (Risiko eines Overflows and Info...)
Hab nie etwas anderes bemerkt
Aufgaben interressnat? Ja. Wobei hier die Quantität der Aufgaben die Qualität negativ beeinflusst
Bis vor einigen Jahren eine tolle Firma.
Leider hebt sich die Firma nicht von anderen Firmen ab.
Bei Auswahl der Vorgesetzten mehr Fingerspitzengefühl.
Vorgesetzte schulen bzw. austauschen. Ehrlich kommunizieren und nicht hintenrum über Mitarbeiter reden.
HR mit Leuten besetzen, die sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzen und interessieren.
War bis vor drei Jahren sehr gut.
Es wird nicht nach Leistung bezahlt.
Ist gut, wird zuviel Flurfunk betrieben.
Ältere gibt es auch.
Katastrophall, unehrlich, keinerlei Wertschätzung.
Es wird schlecht über die Mitarbeiter in der Öffentlichkeit geredet.
Gute Arbeitsbedingungen
Könnte intern klarer und Transparenter sein.
Immer noch ein Männerverein
Arbeitsbedingungen, Work-Life Balance überarbeiten tut sich hier keiner.
Platz 1 aufjedenfall Gehalt und Löhne.
Vorgesetztenswechsel abteilungsintern komische Bauchgefühl
Gehaltssttrukturen anpassen nur weil man jung ist heisst es nicht dass man nicht die Kompetenz hat und Erfahrung hat
Sehr kollegiales Umfeld, Mitarbeiter wird geschätzt
Die Firma kennt kein Mensch
Egal welchen Ausbildungsberuf du dort gelernt oder extern gelernt hast Einstiegsgehalt zu schlecht für die Region (Stuttgart) 2750€ brutto ist lächerlich
Top top kommt aber immer auf den Menschen selber an
Es arbeiten auch fast nur „ältere“ dort weil die Gehälter einfach nicht anlocken
Von der menschlichen Seite top fachlich keine Ahnung von Tuten und Blasen
Top Bedingungen, wird viel auf Gesundheit des Mitarbeiters geschaut
Abteilungsintern ist die Kommunikation in often Situation schlecht vorallem in der Produktion (Spanende Fertigung)
Macht den Eindruck, dass ihm die Mitarbiter wichtig sind und es nicht nur um Profit geht.
Mehr in Neuentwickungen investieren! Home-Office-Regel überdenken.
Ist in der Branche bekannt und hat einen gutne Ruf.
In meinem Bereich sind die Arbeitszeiten sehr flexibel (keine Kernzeit). Home-Office ist ohne Corona-beschränkungen nur an einem Tag die Woche möglich. Das ist für mich aber ausreichend.
Ist natürlich Verhandlungssache aber ist im Branchenvergelich eher mittel. Gehaltsunterhöhungen bei geichem Job scheinen schwierig also vorher gut überlegen wo man geldmäßig hin will.
Gibt sich erkennbar Mühe (z.B. E-Firmenwagen und Ladesäulen).
In meiner Abteilung super. Mag in anderen Bereichen anders sein.
Keine Klagen. Habe ich in anderne Firmen schon ganz anders erlebt!
Ausstattung ist top.
Ich fühle mich insgesamt gut informiert.
Wie in vielen technichen Bereichen sind Frauen eher selten. Da könnten die Vorgesetzten schon mehr tun.
In Ordnung. Viel Pflege von bestehenden Produkten die sehr lange am Markt laufen. Wenig Fokus auf Neuentwicklungen. Neue Technologien komme nur langsam zum Einsatz.
Wirklich jeder hat ein offenes Ohr für die Azubis und man wird klasse unterstützt.
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Bin sehr zufrieden mit dem Unternehmen. Kein Verbesserungsvorschlag.
Einwandfrei. Klasse Leute, klasse Stimmung.
Gute Karrierechancen auf jeden Fall gegeben.
40-Stunden-Woche mit Gleitzeit, welche den Arbeitnehmer den Arbeitsbeginn (ziemlich) frei entscheiden lässt.
Sehr gute Ausbildungsvergütung, die immer pünktlich ausbezahlt wird.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es aber nicht.
Fachlich sehr kompetent und menschlich wirklich klasse.
Es wird sich 1A um die Azubis gekümmert.
Der Spaß kommt nicht zu kurz und Meetings sowie Ausflüge mit den Azubis erhöhen den Spaßfaktor nochmal.
Viele verschiedene Aufgaben bei beinahe jedem/r Mitarbeiter/-in der jeweiligen Abteilungen. Sehr schnell eigenständige Aufgaben und Themen.
Viel Abwechslung und über 10 verschiedene Abteilungen stehen auf dem Programm.
Durch einen vorgegebenen "Ausbildungsplan" pro Abteilung geht ab und an ein wenig die Spontanität verloren. Ansonsten völlig einwandfrei.
Unglaublich respektvolles Umfeld. Azubis werden super aufgenommen und respektiert.
Einfach alles!