257 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENFreundliches, konstruktives Arbeitsklima
Flexibles Arbeitszeitsystem
Effektive Zusammenarbeit
Offene Kommunikation
Es gibt immer etwas zu tun :)
Absoluter Marktführer in der Branche.
40h Woche, Überstundenabbau problemlos möglich auch ohne Zeitkonto
Gehalt überdenken. Ansonsten weiter so!
Sehr angenehm hier zu arbeiten. Hängt natürlich sehr von den Kollegen und Vorgesetzten ab, aber in meinem näheren Umfeld gibt's da nichts zu bemängeln.
Falls man die Firma überhaupt kennt, hat man ein eher positives Bild
Bei Büroarbeitsplätzen sind viele Möglichkeiten da, für Ausgleich zu sorgen. Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Mobiles Arbeiten könnte mehr zugelassen werden (außerhalb etwaiger Pandemien). Steigende Verantwortung geht mit mehr Einsatz einher, was außerhalb von Positionen mit Führungsverantwortung leider nicht ausreichend finanziell gewürdigt wird.
Weiterbildung und Aufstiegschancen sind da. Habe auch schon externe Fortbildungen gehabt, was nicht immer ganz billig ist.
Für den Stuttgarter Raum schwach. Man "darf" offiziell nicht über Gehälter reden, was sehr archaisch wirkt und rechtlich nicht haltbar ist. Sozialleistungen sind okay.
Gebäudetechnik ist auf dem neusten Stand der Technik und sehr grün. Mitarbeiter werden sozial behandelt.
Habe ich bisher weitestgehend als gut empfunden.
Hier kann man bis zur Rente arbeiten und das machen auch so einige.
Meine persönlich besten Vorgesetzten bisher. Da hat HR gut gewählt.
Ausstattung und Arbeitsplätze sind gut. Es wird auch immer wieder was renoviert neu gebaut oder erneuert.
Es wird regelmäßig über aktuelle Themen informiert. Abstriche nur, wenn es ums Gehalt geht.
Das alte Problem. Es gibt deutlich weniger Frauen als Männer. Es bewerben sich aber auch nur sehr wenige - bei der letzten Nachbesetzung war nur eine weibliche Bewerberin dabei. Es gibt hier Bemühungen das zu ändern - bisher ist mir keine Ungleichbehandlung aufgefallen. In den Führungspositionen sind noch sehr wenige Frauen vertreten, da sollten interne Kandidatinnen vielleicht besser gefördert werden.
Klar, das hängt von der Tätigkeit ab. In der Produktion sicher nicht so vielfältig, aber meine persönlichen Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Stabiles Umfeld, sicherer Arbeitsplatz
Organisation nicht mehr zeitgemäß
Führungskräfte sollten am System, nicht im System arbeiten
Freundlicher Umgang unter den Kollegen, es sind alle sehr hilfsbereit
Die Firma hatte früher ein sehr gutes Image. Seit einigen Jahren schon war aber zu merken, dass der Wind sich dreht. Die Firma hat nach außen immer noch einen sehr guten Ruf. Innerhalb des Unternehmens hat man teilweise den Eindruck bei einem guten Mittelständler in den 70er Jahren zu arbeiten. Die Firma droht den Weg in die Zukunft zu verpassen.
Sehr flexibles arbeiten möglich, allerdings könnte die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice besser sein
Klassischer Karriereweg der allerdings nicht immer klar nachvollzogen werden kann.
Überdurchschnittliches Gehalt und gute Sozialleistungen.
Bis auf ein paar Luftschlösser wird in diese Richtung leider wirklich gar nichts unternommen.
Hier gibt es nichts auszusetzen, der Zusammenhalt unter den Kollegen war wirklich 1A
Der Altersdurchschnitt ist insgesamt relativ hoch. (Ältere) Kollegen die nicht mehr der "Linie" folgen werden gerne abgestellt.
Ich hatte überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Es gibt jegliche Unterstützung von den Vorgesetzten. Man sollte sich jedoch im Klaren darüber sein dass es sich bei diesem Unternehmen nur auf dem Schild um ein Familienunternehmen handelt. Mit 13.000 Mitarbeitern sind schon an sehr vielen Ecken Konzernstrukturen erkennbar und damit einhergehend sehr starre Strukturen. Wer damit kein Problem hat, wird sich wohlfühlen.
Sehr schicke Büros, gute Stühle, gute Arbeitsplatzausstattung. Leider ist auch Endress+Hauser InfoServe dem Trend gefolgt und hat Großraumbüros eingerichtet. Ungestörtes Arbeiten ist hier fast nicht möglich. Es gibt allerdings Noise Cancelling Kopfhörer, damit geht es.
Könnte besser sein, die Informationswege sind lang da teils über mehrere Bereichsebenen hinweg kommuniziert werden muss. Der Flurfunk ist meistens schneller.
Sehr männergeprägtes Unternehmen. Es gibt zwar ein paar Initiativen die Frauen in Führungspositionen bringen sollen. Das ist aus meiner Sicht aber mehr Schein als sein. Das Board besteht ausschließlich aus weißen Männern in reiferem Alter.
Die Themen waren anfangs immer sehr spannend, wurden nach einer gewissen Zeit aber auch monoton ohne das neue Aufgaben hinzugekommen wären.
- Tolle Unternehmenskultur
- Man bekommt viel Verantwortung übertragen
- Nachhaltiger und sicherer Arbeitgeber
Überstunden sind vermeidbar
Einige bekommen Home Office andere nicht. Überstunden werden gekappt.
Gleichbehandlung der Angestellten
+ Home Office
+ Flexible Arbeitszeiten
- 40h Woche
Sicherheit durch Kunden in Systemrelevanten Branchen. Jeder kennt jeden - alles sehr persönlich hier.
Es gibt einige, die meckern. Manches berechtigt, manches nicht. Jedoch sind viele seit Jahrzehnten hier und haben keinen Vergleich zu anderen Firmen. Deshalb ist das meiner Meinung nach meckern auf hohem Niveau
Durch die Flexible Arbeitszeit ist Privat und Berufsleben sehr gut miteinander vereinbar.
Hatte zum Einstieg ein höheres Gehalt bekommen als 'gefordert'. Daher sehr zufrieden.
So einige Verpackungen sollten überdacht werden. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen sind alle top.
Eine Dusche im Untergeschoss. Ein Ausblick auf die Vogesen.
keine nennenswerten punkte.
Eine Splittung zwischen HR, Geschäftsführung und Technischer Direktion. Dann kann man sich als Mitarbeiter aussuchen in welchem Bereich man fortschritte erzielen will. Man sollte den Mitarbeitern weiterhin faire aufstiegsmöglichkeiten anbieten und transparent kommunizieren wie diese zu erreichen sind.
20/80 prinzip
peter prinzip
dunkle triade
micromanagment
HR by Amazon
Sind alles Sachthemen die einem die Arbeitsatmosphäre verstehen helfen können.
Perfektion ist nur der Anfang.
8 Stunden Arbeitstage. Ob man seine Arbeit schnell oder langsam erfüllt ändert nichts daran das meinen seinen Arbeitsvertraglich gereglten Work-Life hat. Als Projektmanager kann das anders sein.
Wenn man eine Aufgabe erhält kann man einen Kurs besuchen der einem die Mittel zeigt wie man diese Aufgabe erfüllt.
Leistungsgerechte Entlohnung hängt aber auch vom Verhandlungsgeschick ab. Ein Ninkompoop wird nicht weiterkommen.
Es gibt viele interne Zeitschriften die auf solche Themen hinweisen.
Dieser ist nicht notwendig um die Arbeitsvertraglich geschuldete Arbeit leisten zu können.
Diese dürfen ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben. Wenn Sie das ablehnen , kann man einen Management Kurs besuchen in dem vermittelt wird wie man die älteren Kollegen davon überzeugt dies zu tun.
Da gibt es Richtlinien und Pflichten. Einmal auf diese hingewiesenn können Vorgesetzte sich auch daran orientieren.
Wasser. Kaffee. Kein Schimmmel. Trocken in allen Bereichen.
Konzernsprache ist englisch.
Es wird tunlichst darauf geachtet das dies eingehalten wird.
Nichts, aber auch gar nicht war unintertessant.
Vorgesetztenverhalten, fehlende Menschlichkeit, keine Wertschätzung für die eigenen MItarbeiter, schlechte Kommunikation und Problemlösung. Ungleiche Gehaltsverteilung, hoher Arbeitsdruck, unbezahlte Überstunden...
Führungskräfte schulen bzw. austauschen, die Werte, die man propagiert auch wirklich leben, ehrlich kommunizieren und die Leute als Menschen behandeln. Die HR-Abteilung mit Leuten besetzen, wo sich für die Belange der Mitarbeiter interessieren (und nicht nur mit geschönten Bewertungen hier ein gutes Bild zu erzeugen)!
Das Klima ist absolut unterirdisch. Kollegen melden sich reihenweise krank und fallen aus. Die Arbeit bleibt an den übrigen hängen, für Ersatz wird nicht gesorgt, kostet ja. Völlig überzogene Erwartungen. Man wird nicht wertgeschätzt als Person. Von oben wird man nur hingehalten und angelogen. HR ist absolut unfähig. Der BR lässt gewähren.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als innovativ und dass die Mitarbeiter das höchste gut sind, in der Realität ist das Gegenteil der Fall!
Vertrauensarbeitszeit. Es wird so getan, als ob es faire Ausgleichsregelungen gäbe - Fakt ist man arbeitet immer mehr. Der Druck ist teilweise enorm. Auf persönliche Belange wird keine Rücksicht genommen. Getreu dem Motto "Erst dienen..."
Versprechungen, Versprechungen, Versprechungen...
Kein faires Vergütungssystem. Kollegen verdienen teilweise sehr unterschiedlich, was zu Spannungen unter den Kollegen führt.
Die meisten Leute sind wirklich nett und man kommt gut mit ihnen aus bzw. kann gut mit ihnen zusammenarbeiten. Dann gibt es aber leider auch solche Kollegen, die unkollegial sind, hinter dem Rücken lästern und versuchen andere in die Pfanne zu hauen.
Katastrophal! Unehrlich, wenig wertschätzend, Druck aufbauend, nach vorne wird oft Verständnis suggeriert, von hinten wird man dann abgesägt.
Großraumbüros. Es ist laut und man hat wenige Ausweichmöglichkeiten. Zwar macht man einiges neu, dafür müssen die Mitarbeiter aber monatelang Baulärm ertragen.
Unzureichend. Über allgemeine Entwicklungen wird informiert, Kommunikation während Covid ließ aber sehr zu wünschen übrig. Generell werden Probleme nicht offen diskutiert, sondern es wird hinter dem Rücken entschieden. Die Sichtweise des einzelnen ist eh nichts wert...
Männerverein.