Führungskräfte zerstören das einst gute Image der Firma.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Unter gleichwertig arbeitenden Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre befriedigend. Es gibt schwache Führungskräfte, denen keine Konsequenzen drohen bei Fehlverhalten.
Kommunikation
Die bisher einseitige Kommunikation seit Jahrzehnten zwischen Führung und Mitarbeitenden wird hoffentlich durch den seit 2017 erstmalig gewählten Betriebsrat verbessert. Eine große Chance für die Geschäftsführung ihre sehr schlechten internen Umfragewerte zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist der Zusammenhalt gut, trotz diverser Taktiken der Geschäftleitung die Belegschaft gegeneinander aufzubringen und den Betriebsrat bei der Belegschaft madig zu machen.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende, besonders im Service. Keine Regelungen die Mitarbeiter vor dem nächsten Burn-Out zu schützen. Das sogenannte Vertrauensarbeitszeitmodell soll angeblich dem Mitarbeiter dienen, aber es wird nur schamlos von der Firma ausgenutzt, das der Mitarbeiter seine persönlichen Aufzeichnungen über die Arbeitzeit nicht richtig dokumentiert.
Positiv ist, dass Reisezeiten als Arbeitszeiten anerkannt werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterdurchschnittlich. Vorgesetzter wird man mit dem Wohlwollen der Geschäftsleitung, nicht durch qualifizierter Führungspersönlichkeit mit Empathie.
Zuviele Alpha-Tiere und zu wenig Menschlichkeit. Ziele sind nicht erreichbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben im Unternehmen, aber leider sind diese kaum erreichbar für Mitarbeiter, da oftmals dies vom Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig ist, ob man diese bekommen kann oder nicht.
Gleichberechtigung
Frauen sind im Unternehmen eher bei den weniger gut bezahlten Jobs angestellt.
Gefühlt werden Frauen bei gleichwertiger Arbeit von Männern deutlich geringer bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht genug wertgeschätzt für ihre langjährige Treue zur Firma.
Neue und junge Kollegen werden teilweise besser bezahlt als langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist überwiegend neu und modern. Laufend wird der Arbeitsplatz mit Hard- und Software aktuell gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es ein klares Gefälle zwischen den verschiedenen Arbeitsorten des Betriebs.
Wer in der Zentrale in Weil am Rhein arbeitet hat Glück gehabt. Tolle Kantine.
Wer an den anderen Standorten arbeitet hat dies nicht und bekommt einen Essenszuschuss. ÖPNV wird leider nicht bezuschusst (hier ist das Unternehmen nicht mehr zeitgemäß!). Gut!: Fahrrad wird als Dienstfahrrad bezuschusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifentgeld !!!
Lohnsteigerungen nach gutdünken der Geschäftsleitung.
Unterdurchschnittlich zu vergleichbaren Tarifen der Metall- und Elektroindustrie.
Eine E+H Führungskraft sitzt an der Spitze des Verbandes der deutschen Elektroindustrie, aber die Mitarbeiter werden nicht spitzenmäßig bezahlt.
Schönes Familienunternehmen.
Image
Das Image im Markt ist gut.
Intern im Unternehmen hat das Image aber starke Risse bekommen.
Daher ist das Image nur noch durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere naja. siehe oben. Kann nicht ausgeschlossen werden, wenn ein Vorgesetzter einen mag.
Weiterbildung wird viel und gut angeboten.