Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplätze sind die Grundpfeiler für die Verträglichkeit von Familie und Arbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solider Arbeitgeber in schwierigen Zeiten. Lösungsorientiertes Vorgehen bei spezifischen Arbeitnehmerproblemen (den eigenen Arbeitsplatz betreffend).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsmannschaft leidet meiner Meinung nach an einer Glaubwürdigkeitswahrnehmung. Kosten scheinen seit geraumer Zeit höhere Prio zu haben denn Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Beispielhaftes Verhalten in der Führung.
Arbeitsatmosphäre
bei einigen sehr gut bei wenigen sehr schlecht - was die Gesamtatmosphäre nachhaltig stört
Kommunikation
Viele Kommunikationskanäle - Coronamaßnahmen wurden vorbildlich kommuniziert, Town Hall Meetings ebenfalls sehr gut. Schwierig: nicht 'alle' Informationen sind 'relevant' (Risiko eines Overflows and Info...)
Kollegenzusammenhalt
Es ist kaum ein 'Team Spirit' zu spüren. Jeder 'erwartet', keiner 'liefert' - in vielen Punkten besteht eine Holschuld. Im kleinen Team (Arbeitsteam) ist das anders - gemeinsam für die Sache unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse (soweit machbar)
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance liegt an einem selbst, wie stark 'man' in der Lage ist, sich abzugrenzen. Es liegt aber auch am Vorgesetzten den Mitarbeitenden nicht mit Arbeit zu überfrachten, sondern auf das machbare zu achten.
Vorgesetztenverhalten
sehr offene Kommunikation
sehr starkes Entwicklungspotential in der Strukturgebung
Vermittelt das Gefühl des 'permanenten' Delegierens mehr denn das Gefühl des 'sich konkret kümmerns'
Interessante Aufgaben
Aufgaben interressnat? Ja. Wobei hier die Quantität der Aufgaben die Qualität negativ beeinflusst
Gleichberechtigung
Hab nie etwas anderes bemerkt
Umgang mit älteren Kollegen
immer Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
alles da - in Zeiten von Corona wäre eine größere Unterstützung hinsichtlich HO Equipment schön gewesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroautos im Pool, Hansefit und Jobrad seien hier beispielhaft erwähnt
Keine 5 Punkte, weil Homeoffice auch vor dem Hintergrund Umweld nicht beachtet wird....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind in Ordnung - stehen aber in keinem Verhältnis zum Wachstum der Firma und / oder Inflationsausgleich. D.h.: de facto Gehaltskürzung ab einem gewissen Alter bzw. Firmenzugehörigkeit.
Image
Externes Image meiner Kenntniss nach sehr gut
Interenes Image nicht ganz so gut....
Karriere/Weiterbildung
viele Angebote