Bewertung E+H
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, diverse Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man trotz Vertrauensarbeitszeit, bei Mehrarbeit oder Ausgleich dessen, angeben muss, wann und wo man die Mehrarbeit erbracht hat.
Gehälter wachsen gar nicht oder nur gering.
Viel zu viele Führungskräfte.
Verminderung mobiler Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Gehälter zahlen. Gehaltserhöhung gem. dem Markt zahlen, bzw. wie von E+H selbst veröffentlicht wird. Weniger Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Drop-Down-Hirachie und den Führungskräften, welche wie Lemminge alles befolgen. Letztes Jahr keine Gehaltserhöhung, dieses Jahr nur eine seehr geringe. Der Gehaltsmarkt wächst schneller, als E+H es seinen Mitarbeitern zugesteht.
Image
Gilt am Markt als sehr bekannt
Work-Life-Balance
Duch Vertrauensarbeitszeit eigentlich sehr gut, aber auch hier...Abteilungs und Bereichsabhängig
Karriere/Weiterbildung
Das kommt darauf an, wie agil man ist und erzählt, was gehört werden will. Die Menscheit will betrogen sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht schlecht, allerdings bleibt man die letzten Jahre stehen. Seit mehreren Jahre KEINE Gehaltserhöhung in der Firma und in 2026 ein Minimum erhalten. Lächerlich, wenn man bedenkt und sieht, wie der Gehaltsmarkt wächst und die Inflation berücksichtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits versucht man sich Green zu waschen, andererseits hat man mobiles Arbeiten zurückgefahren, was Umweltverschmutzung und Stress und work-Life-Balance verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut. Ist Abteilungs und Bereichsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Teils gut, teils katastrophal. Solange der Vorgesetzte nicht nach oben aufmuckt, kann er sich benehmen, wie er will
Arbeitsbedingungen
Große Büros, wo viele Telefonieren oder privat quatschen ist nicht jedermanns Ding
Kommunikation
Drop-Down-Hirachie. Wer nicht spurrt...
Interessante Aufgaben
Abteilungs und Bereichsabhängig. Listen Führen ist meist wichtiger, als alles andere