Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.8.2026
Endress+Hauser Deutschland erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben: Viele Bewertungen beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander – wobei die Qualität je nach Abteilung variiert. Die Arbeitsbedingungen gelten ebenfalls als positiv, mit moderner Ausstattung und zeitgemäßer Technologie. Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus: Neben positiven Stimmen zu fairer, augenhöhenbasierter Führung berichten zahlreiche Bewertungen von mangelnder Wertschätzung, intransparenter Kommunikation nach unten und fehlender Entscheidungskompetenz. Dieser Punkt spiegelt sich auch in der Kommunikation wider, die zwischen offen und transparent sowie intransparent und druckorientiert eingestuft wird.
Bei Gehalt u...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Endress+Hauser Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, respektvoll und motivierend, mit einer familiären Umgebung und wertschätzender Führung. Auch moderne Büroräume werden positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Fehlende Fairness und mangelndes Vertrauen werden ebenso genannt wie hoher Arbeitsdruck und unzureichende Wertschätzung durch Vorgesetzte. Einzelne berichten von einer angespannten Teamdynamik, die durch schwache Führung verstärkt wird. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider, die weder klar positiv noch klar negativ ausfällt.
Die Kommunikation bei Endress+Hauser Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben sie als offen, transparent und auf Augenhöhe – mit funktionierenden Kanälen in beide Richtungen und einer guten Einbindung der Mitarbeiter:innen. Einige heben hervor, dass Informationen regelmäßig und auf allen Ebenen geteilt werden.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik am internen Informationsfluss. Entscheidungen werden demnach häufig zu spät, unklar oder ohne ausreichende Begründung kommuniziert, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten führe. Kritisiert wird zudem, dass seit Führungswechseln die Kommunikation stärker top-down verlaufe und relevante Kennzahlen nicht mehr mit den Teams geteilt würden. Trotz zahlreicher Meetings fehlten konkrete Ergebnisse. Der Informationsfluss zwischen Standorten gilt manchen als ausbaufähig.
Das Vorgesetztenverhalten bei Endress+Hauser Deutschland wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben viele Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten als fair, unterstützend und auf Augenhöhe agierend. Einige heben die offene Kommunikation sowie die Bereitschaft der Führungskräfte hervor, auf Anliegen einzugehen und Autonomie zu gewähren.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte Entscheidungen treffen, die kaum umsetzbar sind, und dass Mitarbeitervorschläge zu wenig Gehör finden. Auch fehlendes Fachwissen, mangelnde Wertschätzung sowie einseitige Kommunikation werden kritisiert. Zudem empfinden einige Bewertende die Beförderungspraxis als unfair, da persönliche Beziehungen gegenüber Qualifikation und Leistung bevorzugt würden. Wenige Bewertungen schildern ein belastendes Arbeitsklima mit Vertrauensverlust und hoher Fluktuation. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild, das je nach Abteilung oder Führungsperson stark variieren kann.
Der Kollegenzusammenhalt bei Endress+Hauser Deutschland wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Innerhalb der einzelnen Abteilungen beschreiben viele Kolleg:innen ein harmonisches Miteinander, geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Wertschätzung und offener Kommunikation. Gemeinsame Aktivitäten wie Teamevents oder abteilungsinterne Frühstücke stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Allerdings betonen einige Bewertungen, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Bereich abhängt.
Den positiven Eindrücken stehen wenige kritische Stimmen gegenüber, die darauf hinweisen, dass der Teamgeist unter Druck nachlässt oder durch das Verhalten einzelner Führungskräfte beeinträchtigt wird. So berichten wenige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte Unruhe im Team verursachen oder Kolleg:innen gegeneinander ausspielen. Diese Einschätzungen spiegeln sich auch im Thema Führungseinfluss wider, das gemischt bewertet wird, insgesamt jedoch den positiven Gesamteindruck der Kategorie nicht maßgeblich trübt.
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