Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die Qualität unserer Produkte und das Know-how unserer Mitarbeiter sind entscheidende Faktoren für unser überdurchschnittliches Wachstum.
Als weltweit tätiges Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern verkaufen wir „High-Tech-Produkte“ an namhafte Unternehmen der Elektronikbranche.
Wachsen Sie mit uns und begleiten Sie uns auf unserem Erfolgsweg.
Die Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH ist einer der führenden Spezial-Distributoren in Europa für elektronische Bauelemente. Wir bieten Standard und High-Tech-Produkte, genauso wie kundenspezifische Individuallösungen für alle Arten von Anwendungen sowie technische Unterstützung, um die beste Lösung für unsere Kunden zu finden.
Herr Wolfgang Endrich und Frau Ursula Endrich gründeten das Unternehmen 1976 als Importeur und Repräsentant von elektronischen Komponenten aus dem Fernen Osten, den USA und Europa. Die Zentrale befindet sich seit damals in Nagold. Mit 14 Vertriebsbüros in Deutschland sowie Büros oder Vertriebsniederlassungen in vielen europäischen Ländern, garantieren wir unseren Kunden den bestmöglichen Service und kurze Wege.
Seit 2007 gehört auch das Schweizer Unternehmen Novitronic AG zur Endrich Gruppe und erweitert das Produktportfolio im Bereich Elektromechanik, als auch unser Vertriebsteam.
Qualität ist keine Frage des Anspruchs, sondern unserer Meinung nach der Schlüssel zum Erfolg. Wer Qualität empfiehlt, zeigt, dass er nachhaltig denkt und zwar fernab täglicher Modeerscheinungen. Jeder gute Ingenieur weiß, dass es erstklassige Komponenten braucht, um erfolgreiche Produkte zu erstellen.
Jahrzehntelange Geschäftsbeziehungen sind selten geworden im Kampf um Auftrag und Rendite. Gerade deshalb setzen wir auf Kontinuität und langfristige Zusammenarbeit, nicht nur bei den Lieferantenbeziehungen, sondern auch bei unseren Mitarbeitern. Zum einen werden so Wettbewerbsvorteile und höchste Produktverfügbarkeit garantiert, zum anderen sorgt ein gutes soziales Umfeld für mehr Effizienz und unternehmerisches Handeln im Tagesgeschäft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtEine spannende Tätigkeit in einem global tätigen mittelständischen Familienunternehmen
Ein professionell gestaltetes Arbeitsumfeld
Ein homogenes, leistungsbereites Team mit bester fachlicher Qualifikation
Eine positions- und leistungsgerechte Vergütung mit sehr guten Perspektiven
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die Freiheit und Eigenverantwortung hervorhebt
Eine ungezwungene Arbeitsatmosphäre
Mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage) sowie flexible Arbeitszeiten
Finanzielle attraktives Dienstrad Leasing über Bruttogeldumwandlung
Freie Parkplätze & gratis Kaffee
Yoga in der Mittagspause (aktuell 1x pro Woche)
Tischtennis & Endrich Lounge
Sodexo Guthabenkarte
Diverse Corporate Benefits, wie z.B. finanzielle attraktives Dienstrad Leasing über Bruttogeldumwandlung
Zusätzlich für unsere Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst:
Homeoffice Equipment (zwei Bildschirme, Laptop, Handy, Drucker, etc.)
Firmenfahrzeug (Volkswagen Gruppe) inkl. Privatnutzung
Die verantwortliche Haltung eines Familien-Unternehmens in der zweiten Generation lässt sich nicht erfinden, sondern entsteht im Dialog.
In einer Welt, die erkannt hat, dass ressourcenschonendes Denken und Handeln auch ökonomische Vorteile bringt, sehen wir uns bestätigt. Wir sind davon überzeugt, dass Wirtschaft und Ethik zusammengehören und einen Mehrwert für Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner bieten. Unser Bestreben ist es, unseren Kunden Produkte und Lösungen anzubieten, die einen sorgsamen Umgang mit Energie ermöglichen.
Unserer Meinung nach wird es in Zukunft eine entscheidende Rolle spielen, vernetzt miteinander zu kommunizieren und sich einem gemeinsamen Umwelt Kodex verpflichtet zu fühlen. Erneuerbare Energien, die durch Photovoltaik- oder Windanlagen erzeugt werden, spielen hier „die“ Schlüsselrolle in der Klimafrage unseres Planeten. Für ENDRICH Grund genug, sich gerade in einem solchen Marktsegment besonders zu engagieren. Aus diesem Grund bieten wir hierfür zahlreiche Produkte und Lösungsansätze, die den Kunden unserer Kunden gleichzeitig Nachhaltigkeit und Kostenersparnis garantieren.
Vertriebsingenieure (m/w/d) in ganz Deutschland (Homeoffice)
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Innendienst für die Firmenzentrale am Standort Nagold
Produktmanager (m/w/d) für die Firmenzentrale am Standort Nagold
Lagermitarbeiter (m/w/d) für das Lager- und Logistikzentrum am Industriestandort Nagold Eisberg
Kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d) für die Firmenzentrale und das Lager- und Logistikzentrum
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH.
Marissa Keller, Head of Human Resources
Phone +49 (0) 7452 6007 -76
E-Mail m.keller@endrich.com
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Allgemeines gutes Arbeitsklima. Respektvoller Umgang untereinander. Familiäre Atmosphäre, Geschäftsleitung ist immer hilfsbereit egal ob geschäftlich oder privat. Weiterentwicklungsvorschläge sind immer willkommen. Dreimal die Woche kann man im Home-Office arbeiten.
Man arbeitet in einem offenen Vertrauensverhältnis. D.h. man kann mitgestalten, hat viele Freiheiten, aber dafür eben auch einige Eigenverantwortung.
Flache Hierarchie
Die Firma ist die letzten Jahre sehr gewachsen, hat trotzdem noch das Flair eines Familienunternehmens
Eigeninitiative wird gefördert, man kann sich weiterentwickeln.
Mehr Vertrauen und weniger Mikromanagement für mehr Effektivität, Motivation und Zufriedenheit.
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Kein Weihnachts- & kein Urlaubsgeld
Es wird kein Trinkwasser vom Unternehmen bereitgestellt. Ja, es gibt in Deutschland keine Verpflichtung hierfür, aber ein Unternehmen von solch einem Kaliber, sollte nicht an solchen Dingen sparen. Mitarbeiter sollten sich nicht schlecht fühlen müssen, wenn sie Wasser trinken, das eigentlich nur für Besucher gedacht ist.
Unrealistische Ziele die unerreichbar sind bekommt man aufs Auge gedrückt. Variables Gehalt somit = NULL = nochmalige Gehaltskürzung!!!!
Keine Zeiterfassung, Provision nur für Festangestellte (befristete Verträge sind hier außen vor), Weihnachts- und Urlaubsgeld fehlt
Weiterbildungen und Trainings
Führungskräfte schulen und entsprechendes Personal für Führungspositionen einsetzen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen sowohl in der Kommunikation als auch im Sachen Gehalt und Sozialleistungen sowie Sozialbewusstsein
Entscheidungen treffen und dazu stehen
Mitarbeiter nicht ausnutzen
Es werden Regelungen festgelegt, um ja kein Geld auszugeben z.B. für Mitarbeiterbenefits, am Ende wird es jedoch immer teurer.
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Gründung eines Betriebsrat
Einführung eines Stundenkontos für flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten.
Das Unternehmen ist mit Sicherheit etwas unkonventionell und bedarf etwas Eingewöhnungszeit. Wenn man sich darauf einlässt und ein tolles Team hat kann man hier eine gute Zeit haben und sich wohlfühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Endrich Bauelemente Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehöre selbst dazu.
In diesem Unternehmen gibt es viele ältere Kollegen, die schon lange dabei sind.
Von jungen Auszubildenden bis Ü60 ist alles dabei (und auf Augenhöhe)
Respektvoll
Super, man schätzt das Wissen und kann sich selbst glücklich schätzen, dass die älteren Kollegen nicht auf Ihrem Wissen sitzen bleiben sondern es gerne teilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endrich Bauelemente Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufgrund der flachen hierarchie ist kaum Karriere möglich, weiterbildungsmaßnahmen gibt unregelmäßig und viel zu selten nach sehr vielen Jahren mal.
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Entsprechen der Unternehmesgröße.
Flache Hierarchien. Wer Karriere machen will, ist hier eher fehl am Platz.
Weiterbildungskonzept in keiner Abteilung vorhanden.
Bisher keine Gespräche zur Weiterbildung gehabt. Einzelne Kollegen bekommen was
