Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Die Qualität unserer Produkte und das Know-how unserer Mitarbeiter sind entscheidende Faktoren für unser überdurchschnittliches Wachstum.
Als weltweit tätiges Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern verkaufen wir „High-Tech-Produkte“ an namhafte Unternehmen der Elektronikbranche.
Wachsen Sie mit uns und begleiten Sie uns auf unserem Erfolgsweg.
Produkte, Services, Leistungen
Die Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH ist einer der führenden Spezial-Distributoren in Europa für elektronische Bauelemente. Wir bieten Standard und High-Tech-Produkte, genauso wie kundenspezifische Individuallösungen für alle Arten von Anwendungen sowie technische Unterstützung, um die beste Lösung für unsere Kunden zu finden.
Herr Wolfgang Endrich und Frau Ursula Endrich gründeten das Unternehmen 1976 als Importeur und Repräsentant von elektronischen Komponenten aus dem Fernen Osten, den USA und Europa. Die Zentrale befindet sich seit damals in Nagold. Mit 14 Vertriebsbüros in Deutschland sowie Büros oder Vertriebsniederlassungen in vielen europäischen Ländern, garantieren wir unseren Kunden den bestmöglichen Service und kurze Wege.
Seit 2007 gehört auch das Schweizer Unternehmen Novitronic AG zur Endrich Gruppe und erweitert das Produktportfolio im Bereich Elektromechanik, als auch unser Vertriebsteam.
Perspektiven für die Zukunft
Qualität ist keine Frage des Anspruchs, sondern unserer Meinung nach der Schlüssel zum Erfolg. Wer Qualität empfiehlt, zeigt, dass er nachhaltig denkt und zwar fernab täglicher Modeerscheinungen. Jeder gute Ingenieur weiß, dass es erstklassige Komponenten braucht, um erfolgreiche Produkte zu erstellen.
Jahrzehntelange Geschäftsbeziehungen sind selten geworden im Kampf um Auftrag und Rendite. Gerade deshalb setzen wir auf Kontinuität und langfristige Zusammenarbeit, nicht nur bei den Lieferantenbeziehungen, sondern auch bei unseren Mitarbeitern. Zum einen werden so Wettbewerbsvorteile und höchste Produktverfügbarkeit garantiert, zum anderen sorgt ein gutes soziales Umfeld für mehr Effizienz und unternehmerisches Handeln im Tagesgeschäft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH über Benefits sagt
Eine spannende Tätigkeit in einem global tätigen mittelständischen Familienunternehmen
Ein professionell gestaltetes Arbeitsumfeld
Ein homogenes, leistungsbereites Team mit bester fachlicher Qualifikation
Eine positions- und leistungsgerechte Vergütung mit sehr guten Perspektiven
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die Freiheit und Eigenverantwortung hervorhebt
Eine ungezwungene Arbeitsatmosphäre
Mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage) sowie flexible Arbeitszeiten
Finanzielle attraktives Dienstrad Leasing über Bruttogeldumwandlung
Freie Parkplätze & gratis Kaffee
Yoga in der Mittagspause (aktuell 1x pro Woche)
Tischtennis & Endrich Lounge
Sodexo Guthabenkarte
Diverse Corporate Benefits, wie z.B. finanzielle attraktives Dienstrad Leasing über Bruttogeldumwandlung
Zusätzlich für unsere Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst:
Homeoffice Equipment (zwei Bildschirme, Laptop, Handy, Drucker, etc.)
Firmenfahrzeug (Volkswagen Gruppe) inkl. Privatnutzung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die verantwortliche Haltung eines Familien-Unternehmens in der zweiten Generation lässt sich nicht erfinden, sondern entsteht im Dialog.
In einer Welt, die erkannt hat, dass ressourcenschonendes Denken und Handeln auch ökonomische Vorteile bringt, sehen wir uns bestätigt. Wir sind davon überzeugt, dass Wirtschaft und Ethik zusammengehören und einen Mehrwert für Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner bieten. Unser Bestreben ist es, unseren Kunden Produkte und Lösungen anzubieten, die einen sorgsamen Umgang mit Energie ermöglichen.
Unserer Meinung nach wird es in Zukunft eine entscheidende Rolle spielen, vernetzt miteinander zu kommunizieren und sich einem gemeinsamen Umwelt Kodex verpflichtet zu fühlen. Erneuerbare Energien, die durch Photovoltaik- oder Windanlagen erzeugt werden, spielen hier „die“ Schlüsselrolle in der Klimafrage unseres Planeten. Für ENDRICH Grund genug, sich gerade in einem solchen Marktsegment besonders zu engagieren. Aus diesem Grund bieten wir hierfür zahlreiche Produkte und Lösungsansätze, die den Kunden unserer Kunden gleichzeitig Nachhaltigkeit und Kostenersparnis garantieren.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vertriebsingenieure (m/w/d) in ganz Deutschland (Homeoffice)
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Innendienst für die Firmenzentrale am Standort Nagold
Produktmanager (m/w/d) für die Firmenzentrale am Standort Nagold
Lagermitarbeiter (m/w/d) für das Lager- und Logistikzentrum am Industriestandort Nagold Eisberg
Kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d) für die Firmenzentrale und das Lager- und Logistikzentrum
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH.
Sabine Breitling, Human Resources
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Phone +49 (0) 7452 6007 -76
E-Mail s.breitling@endrich.com
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit mehreren Jahren im Unternehmen und beziehe mich mit dieser Bewertung ganz bewusst auf einen kürzlich erschienenen, sehr negativen Beitrag. Aus meiner Sicht enthält dieser viele überzogene, pauschale und persönlich motivierte Aussagen, die mit der Realität vieler Mitarbeitenden – mich eingeschlossen – nicht übereinstimmen.
Ich hoffe, dass sich die Person nach diesem Frustabladen eines Besseren besinnt – und vielleicht auch erkennt, dass Veränderung immer bei einem selbst beginnt. Und wenn man dauerhaft so unzufrieden ist, sollte man den ...
offene Kommunikation
gekürztes Stundenmodel (keine 40h/Woche)
Vorschläge und Verbesserungen im Unternehmen, bei denen die MA teilweise mitentscheiden können
Jenseits des fachlichen schätze ich die wertschätzende Atmosphäre.
Schon während meines Studiums bei Endrich wurde mir viel Vertrauen und Unterstützung entgegengebracht, und das setzte sich nahtlos auch nach meinem Abschluss fort. Insgesamt kann ich Endrich sowohl als Ausbildungsbetrieb als auch als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.
Ein kleiner Anfang ist gemacht mit der Arbeitszeitverkürzung. Allerdings wie so oft - vorläufig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich gibt es auch bei endrich Dinge, die man verbessern kann – das ist normal. Was ich jedoch wirklich kritisch sehe: Dass Mitarbeitende, die über Jahre hinweg mit ihrem Verhalten das Betriebsklima belasten, nicht konsequenter zur Verantwortung gezogen oder im Zweifel auch getrennte Wege gegangen werden. Es ist schwer nachvollziehbar, warum man "toxisches" Verhalten, wie es in einer anderen Bewertung sogar selbst überschrieben wurde, so lange duldet.
Ich wünsche mir, dass der Arbeitgeber hier klarer Position bezieht – für ein ...
Mehr Vertrauen und weniger Mikromanagement für mehr Effektivität, Motivation und Zufriedenheit.
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Kein Weihnachts- & kein Urlaubsgeld
Es wird kein Trinkwasser vom Unternehmen bereitgestellt. Ja, es gibt in Deutschland keine Verpflichtung hierfür, aber ein Unternehmen von solch einem Kaliber, sollte nicht an solchen Dingen sparen. Mitarbeiter sollten sich nicht schlecht fühlen müssen, wenn sie Wasser trinken, das eigentlich nur für Besucher gedacht ist.
Unrealistische Ziele die unerreichbar sind bekommt man aufs Auge gedrückt. Variables Gehalt somit = NULL = nochmalige Gehaltskürzung!!!!
Verbesserungsvorschläge
Eine gesunde Unternehmenskultur braucht offene, respektvolle Kritik – keine persönlichen Angriffe oder unehrhaften Bewertungen. Leider wird letzteres von einzelnen Mitarbeitenden immer wieder praktiziert und vergiftet damit das Miteinander.
Mein Vorschlag: Der Arbeitgeber sollte solchen destruktiven Verhaltensweisen konsequenter begegnen – z. B. durch klare Grenzen, klärende Gespräche oder, wenn nötig, personelle Konsequenzen. Gleichzeitig sollte eine konstruktive Feedbackkultur gestärkt werden, in der ehrlicher Austausch willkommen ist, aber auch Verantwortung erwartet wird.
Vertrauen lebt von Gegenseitigkeit – und braucht klare Haltung.
Arbeitnehmer Vertretung. Echtes Gleitzeit Modell für alle Mitarbeiter. Zumindest Anlehnung an einen Tarifvertrag. Kantine oder Pausenraum ohne Durchgangsverkehr. Mittagessen?
Weiterbildungen und Trainings
Führungskräfte schulen und entsprechendes Personal für Führungspositionen einsetzen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen sowohl in der Kommunikation als auch im Sachen Gehalt und Sozialleistungen sowie Sozialbewusstsein
Entscheidungen treffen und dazu stehen
Mitarbeiter nicht ausnutzen
Es werden Regelungen festgelegt, um ja kein Geld auszugeben z.B. für Mitarbeiterbenefits, am Ende wird es jedoch immer teurer.
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Gründung eines Betriebsrat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Endrich Bauelemente Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bis jetzt nichts negativ aufgefallen - da wir eine weibliche Geschäftsführung haben, dürfte es hier auch keinen Spielraum für eine Bevorzugung von Männern geben.
Diskrimierung ist nicht aufgefallen, wer allerdings gut manchen Führungskräften steht, bekommt Vorteile die anderen Mitarbeitern vorenthalten wird, seien es Firmenwagen, Gehalt oder Wertschätzung.
Kenne keine Klagen
Es spricht für sich, dass wir in leitender Position eine Geschäftsführerin haben, zudem gibt es in anderen Bereichen Abteilungsleiterinnen!
Bei Endrich gibt es viele Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endrich Bauelemente Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kein Kommentar
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Entsprechen der Unternehmesgröße.
Aufgrund der flachen hierarchie ist kaum Karriere möglich, weiterbildungsmaßnahmen gibt unregelmäßig und viel zu selten nach sehr vielen Jahren mal.
Flache Hierarchien. Wer Karriere machen will, ist hier eher fehl am Platz.
Weiterbildungskonzept in keiner Abteilung vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Endrich Bauelemente Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Endrich Bauelemente Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Endrich Bauelemente Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Endrich Bauelemente Vertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.