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Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH Logo

Endrich 
Bauelemente 
Vertriebs 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score68 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Vertriebsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø83.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Endrich Bauelemente Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Endrich Bauelemente Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Qualität unserer Produkte und das Know-how unserer Mitarbeiter sind entscheidende Faktoren für unser überdurchschnittliches Wachstum.

Als weltweit tätiges Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern verkaufen wir „High-Tech-Produkte“ an namhafte Unternehmen der Elektronikbranche.

Wachsen Sie mit uns und begleiten Sie uns auf unserem Erfolgsweg.

Produkte, Services, Leistungen

Die Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH ist einer der führenden Spezial-Distributoren in Europa für elektronische Bauelemente. Wir bieten Standard und High-Tech-Produkte, genauso wie kundenspezifische Individuallösungen für alle Arten von Anwendungen sowie technische Unterstützung, um die beste Lösung für unsere Kunden zu finden.

Herr Wolfgang Endrich und Frau Ursula Endrich gründeten das Unternehmen 1976 als Importeur und Repräsentant von elektronischen Komponenten aus dem Fernen Osten, den USA und Europa. Die Zentrale befindet sich seit damals in Nagold. Mit 14 Vertriebsbüros in Deutschland sowie Büros oder Vertriebsniederlassungen in vielen europäischen Ländern, garantieren wir unseren Kunden den bestmöglichen Service und kurze Wege.

Seit 2007 gehört auch das Schweizer Unternehmen Novitronic AG zur Endrich Gruppe und erweitert das Produktportfolio im Bereich Elektromechanik, als auch unser Vertriebsteam.

Perspektiven für die Zukunft

Qualität ist keine Frage des Anspruchs, sondern unserer Meinung nach der Schlüssel zum Erfolg. Wer Qualität empfiehlt, zeigt, dass er nachhaltig denkt und zwar fernab täglicher Modeerscheinungen. Jeder gute Ingenieur weiß, dass es erstklassige Komponenten braucht, um erfolgreiche Produkte zu erstellen.

Jahrzehntelange Geschäftsbeziehungen sind selten geworden im Kampf um Auftrag und Rendite. Gerade deshalb setzen wir auf Kontinuität und langfristige Zusammenarbeit, nicht nur bei den Lieferantenbeziehungen, sondern auch bei unseren Mitarbeitern. Zum einen werden so Wettbewerbsvorteile und höchste Produktverfügbarkeit garantiert, zum anderen sorgt ein gutes soziales Umfeld für mehr Effizienz und unternehmerisches Handeln im Tagesgeschäft.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH über Benefits sagt

Eine spannende Tätigkeit in einem global tätigen mittelständischen Familienunternehmen

Ein professionell gestaltetes Arbeitsumfeld

Ein homogenes, leistungsbereites Team mit bester fachlicher Qualifikation

Eine positions- und leistungsgerechte Vergütung mit sehr guten Perspektiven

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die Freiheit und Eigenverantwortung hervorhebt

Eine ungezwungene Arbeitsatmosphäre

Mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage) sowie flexible Arbeitszeiten

Finanzielle attraktives Dienstrad Leasing über Bruttogeldumwandlung

Freie Parkplätze & gratis Kaffee

Yoga in der Mittagspause (aktuell 1x pro Woche)

Tischtennis & Endrich Lounge

Sodexo Guthabenkarte

Diverse Corporate Benefits, wie z.B. finanzielle attraktives Dienstrad Leasing über Bruttogeldumwandlung

Zusätzlich für unsere Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst:

Homeoffice Equipment (zwei Bildschirme, Laptop, Handy, Drucker, etc.)

Firmenfahrzeug (Volkswagen Gruppe) inkl. Privatnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die verantwortliche Haltung eines Familien-Unternehmens in der zweiten Generation lässt sich nicht erfinden, sondern entsteht im Dialog.

In einer Welt, die erkannt hat, dass ressourcenschonendes Denken und Handeln auch ökonomische Vorteile bringt, sehen wir uns bestätigt. Wir sind davon überzeugt, dass Wirtschaft und Ethik zusammengehören und einen Mehrwert für Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner bieten. Unser Bestreben ist es, unseren Kunden Produkte und Lösungen anzubieten, die einen sorgsamen Umgang mit Energie ermöglichen.

Unserer Meinung nach wird es in Zukunft eine entscheidende Rolle spielen, vernetzt miteinander zu kommunizieren und sich einem gemeinsamen Umwelt Kodex verpflichtet zu fühlen. Erneuerbare Energien, die durch Photovoltaik- oder Windanlagen erzeugt werden, spielen hier „die“ Schlüsselrolle in der Klimafrage unseres Planeten. Für ENDRICH Grund genug, sich gerade in einem solchen Marktsegment besonders zu engagieren. Aus diesem Grund bieten wir hierfür zahlreiche Produkte und Lösungsansätze, die den Kunden unserer Kunden gleichzeitig Nachhaltigkeit und Kostenersparnis garantieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertriebsingenieure (m/w/d) in ganz Deutschland (Homeoffice)

Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Innendienst für die Firmenzentrale am Standort Nagold

Produktmanager (m/w/d) für die Firmenzentrale am Standort Nagold

Lagermitarbeiter (m/w/d) für das Lager- und Logistikzentrum am Industriestandort Nagold Eisberg

Kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d) für die Firmenzentrale und das Lager- und Logistikzentrum

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH.

  • Marissa Keller, Head of Human Resources

    Phone +49 (0) 7452 6007 -76

    E-Mail m.keller@endrich.com

  • Wir treffen die Entscheidungen gemeinsam hier bei Endrich und im Bewerbungsverfahren sind das i.d.R. der Bereich Personal zusammen mit dem zuständigen Fachbereich.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Bewertung lesen
Allgemeines gutes Arbeitsklima. Respektvoller Umgang untereinander. Familiäre Atmosphäre, Geschäftsleitung ist immer hilfsbereit egal ob geschäftlich oder privat. Weiterentwicklungsvorschläge sind immer willkommen. Dreimal die Woche kann man im Home-Office arbeiten.
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Eigeninitiative wird gefördert, man kann sich weiterentwickeln.
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Man kann seine eigenen Stärken super einbringen, wird hierbei sogar gefördert. Ideen sind willkommen, man darf und soll auch ständig hinterfragen ob die Prozesse angepasst werden müssen. I. d. R. wird dies dann schnell versucht umzusetzen. Wenn man sich gut macht, hat man relativ viel Entscheidungsfreiheit. Extrem flexible Arbeitszeiten, man muss es nur entsprechend kommunizieren und alle informieren.
Eine Top Geschäftsleitung die immer ein offenes Ohr hat. Egal mit welchen Problemen man auf Sie zugeht Privat wie Geschäftlich.
Sie versucht immer wo es nur möglich ist zu helfen. Das schätze ich sehr an Ihr.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Vertrauen und weniger Mikromanagement für mehr Effektivität, Motivation und Zufriedenheit.
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Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
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Kein Weihnachts- & kein Urlaubsgeld
Es wird kein Trinkwasser vom Unternehmen bereitgestellt. Ja, es gibt in Deutschland keine Verpflichtung hierfür, aber ein Unternehmen von solch einem Kaliber, sollte nicht an solchen Dingen sparen. Mitarbeiter sollten sich nicht schlecht fühlen müssen, wenn sie Wasser trinken, das eigentlich nur für Besucher gedacht ist.
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Unrealistische Ziele die unerreichbar sind bekommt man aufs Auge gedrückt. Variables Gehalt somit = NULL = nochmalige Gehaltskürzung!!!!
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Umständliche Prozesse, eingefahrene Stukturen, oft nicht nachvollziehbar
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen und Trainings
Führungskräfte schulen und entsprechendes Personal für Führungspositionen einsetzen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen sowohl in der Kommunikation als auch im Sachen Gehalt und Sozialleistungen sowie Sozialbewusstsein
Entscheidungen treffen und dazu stehen
Mitarbeiter nicht ausnutzen
Es werden Regelungen festgelegt, um ja kein Geld auszugeben z.B. für Mitarbeiterbenefits, am Ende wird es jedoch immer teurer.
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Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
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Gründung eines Betriebsrat
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Einführung eines Stundenkontos für flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten.
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Das Unternehmen ist mit Sicherheit etwas unkonventionell und bedarf etwas Eingewöhnungszeit. Wenn man sich darauf einlässt und ein tolles Team hat kann man hier eine gute Zeit haben und sich wohlfühlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Endrich Bauelemente Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


respektvoll
Gehöre selbst dazu.
5
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Respektvoll
4
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Super, man schätzt das Wissen und kann sich selbst glücklich schätzen, dass die älteren Kollegen nicht auf Ihrem Wissen sitzen bleiben sondern es gerne teilen.
5
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Es sind viele ältere Kollegen angestellt, die ihre letzten Jahre bei guter Bezahlung absitzen können. Im Umgang ist nichts negatives bekannt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endrich Bauelemente Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Aufgrund der flachen hierarchie ist kaum Karriere möglich, weiterbildungsmaßnahmen gibt unregelmäßig und viel zu selten nach sehr vielen Jahren mal.
1
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Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
1
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Entsprechen der Unternehmesgröße.
3
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Bisher keine Gespräche zur Weiterbildung gehabt. Einzelne Kollegen bekommen was
2
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Manche bekommen sie, andere nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Endrich Bauelemente Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Endrich Bauelemente Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Endrich Bauelemente Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Endrich Bauelemente Vertriebs als eher modern.
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