Die Qualität unserer Produkte und das Know-how unserer Mitarbeiter sind entscheidende Faktoren für unser überdurchschnittliches Wachstum.
Als weltweit tätiges Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern verkaufen wir „High-Tech-Produkte“ an namhafte Unternehmen der Elektronikbranche.
Wachsen Sie mit uns und begleiten Sie uns auf unserem Erfolgsweg.
Die Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH ist einer der führenden Spezial-Distributoren in Europa für elektronische Bauelemente. Wir bieten Standard und High-Tech-Produkte, genauso wie kundenspezifische Individuallösungen für alle Arten von Anwendungen sowie technische Unterstützung, um die beste Lösung für unsere Kunden zu finden.
Herr Wolfgang Endrich und Frau Ursula Endrich gründeten das Unternehmen 1976 als Importeur und Repräsentant von elektronischen Komponenten aus dem Fernen Osten, den USA und Europa. Die Zentrale befindet sich seit damals in Nagold. Mit 14 Vertriebsbüros in Deutschland sowie Büros oder Vertriebsniederlassungen in vielen europäischen Ländern, garantieren wir unseren Kunden den bestmöglichen Service und kurze Wege.
Seit 2007 gehört auch das Schweizer Unternehmen Novitronic AG zur Endrich Gruppe und erweitert das Produktportfolio im Bereich Elektromechanik, als auch unser Vertriebsteam.
Qualität ist keine Frage des Anspruchs, sondern unserer Meinung nach der Schlüssel zum Erfolg. Wer Qualität empfiehlt, zeigt, dass er nachhaltig denkt und zwar fernab täglicher Modeerscheinungen. Jeder gute Ingenieur weiß, dass es erstklassige Komponenten braucht, um erfolgreiche Produkte zu erstellen.
Jahrzehntelange Geschäftsbeziehungen sind selten geworden im Kampf um Auftrag und Rendite. Gerade deshalb setzen wir auf Kontinuität und langfristige Zusammenarbeit, nicht nur bei den Lieferantenbeziehungen, sondern auch bei unseren Mitarbeitern. Zum einen werden so Wettbewerbsvorteile und höchste Produktverfügbarkeit garantiert, zum anderen sorgt ein gutes soziales Umfeld für mehr Effizienz und unternehmerisches Handeln im Tagesgeschäft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtEine spannende Tätigkeit in einem global tätigen mittelständischen Familienunternehmen
Ein professionell gestaltetes Arbeitsumfeld
Ein homogenes, leistungsbereites Team mit bester fachlicher Qualifikation
Eine positions- und leistungsgerechte Vergütung mit sehr guten Perspektiven
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die Freiheit und Eigenverantwortung hervorhebt
Eine ungezwungene Arbeitsatmosphäre
Mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage) sowie flexible Arbeitszeiten
Finanzielle attraktives Dienstrad Leasing über Bruttogeldumwandlung
Freie Parkplätze & gratis Kaffee
Yoga in der Mittagspause (aktuell 1x pro Woche)
Tischtennis & Endrich Lounge
Sodexo Guthabenkarte
Diverse Corporate Benefits, wie z.B. finanzielle attraktives Dienstrad Leasing über Bruttogeldumwandlung
Zusätzlich für unsere Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst:
Homeoffice Equipment (zwei Bildschirme, Laptop, Handy, Drucker, etc.)
Firmenfahrzeug (Volkswagen Gruppe) inkl. Privatnutzung
Die verantwortliche Haltung eines Familien-Unternehmens in der zweiten Generation lässt sich nicht erfinden, sondern entsteht im Dialog.
In einer Welt, die erkannt hat, dass ressourcenschonendes Denken und Handeln auch ökonomische Vorteile bringt, sehen wir uns bestätigt. Wir sind davon überzeugt, dass Wirtschaft und Ethik zusammengehören und einen Mehrwert für Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner bieten. Unser Bestreben ist es, unseren Kunden Produkte und Lösungen anzubieten, die einen sorgsamen Umgang mit Energie ermöglichen.
Unserer Meinung nach wird es in Zukunft eine entscheidende Rolle spielen, vernetzt miteinander zu kommunizieren und sich einem gemeinsamen Umwelt Kodex verpflichtet zu fühlen. Erneuerbare Energien, die durch Photovoltaik- oder Windanlagen erzeugt werden, spielen hier „die“ Schlüsselrolle in der Klimafrage unseres Planeten. Für ENDRICH Grund genug, sich gerade in einem solchen Marktsegment besonders zu engagieren. Aus diesem Grund bieten wir hierfür zahlreiche Produkte und Lösungsansätze, die den Kunden unserer Kunden gleichzeitig Nachhaltigkeit und Kostenersparnis garantieren.
Vertriebsingenieure (m/w/d) in ganz Deutschland (Homeoffice)
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Innendienst für die Firmenzentrale am Standort Nagold
Produktmanager (m/w/d) für die Firmenzentrale am Standort Nagold
Lagermitarbeiter (m/w/d) für das Lager- und Logistikzentrum am Industriestandort Nagold Eisberg
Kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d) für die Firmenzentrale und das Lager- und Logistikzentrum
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH.
Sabine Breitling, Human Resources
Phone +49 (0) 7452 6007 -76
E-Mail s.breitling@endrich.com
Ich arbeite seit mehreren Jahren im Unternehmen und beziehe mich mit dieser Bewertung ganz bewusst auf einen kürzlich erschienenen, sehr negativen Beitrag. Aus meiner Sicht enthält dieser viele überzogene, pauschale und persönlich motivierte Aussagen, die mit der Realität vieler Mitarbeitenden – mich eingeschlossen – nicht übereinstimmen.
Ich hoffe, dass sich die Person nach diesem Frustabladen eines Besseren besinnt – und vielleicht auch erkennt, dass Veränderung immer bei einem selbst beginnt. Und wenn man dauerhaft so unzufrieden ist, sollte man den ...
offene Kommunikation
gekürztes Stundenmodel (keine 40h/Woche)
Vorschläge und Verbesserungen im Unternehmen, bei denen die MA teilweise mitentscheiden können
Jenseits des fachlichen schätze ich die wertschätzende Atmosphäre.
Ein kleiner Anfang ist gemacht mit der Arbeitszeitverkürzung. Allerdings wie so oft - vorläufig
Schon während meines Studiums bei Endrich wurde mir viel Vertrauen und Unterstützung entgegengebracht, und das setzte sich nahtlos auch nach meinem Abschluss fort. Insgesamt kann ich Endrich sowohl als Ausbildungsbetrieb als auch als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.
Natürlich gibt es auch bei endrich Dinge, die man verbessern kann – das ist normal. Was ich jedoch wirklich kritisch sehe: Dass Mitarbeitende, die über Jahre hinweg mit ihrem Verhalten das Betriebsklima belasten, nicht konsequenter zur Verantwortung gezogen oder im Zweifel auch getrennte Wege gegangen werden. Es ist schwer nachvollziehbar, warum man "toxisches" Verhalten, wie es in einer anderen Bewertung sogar selbst überschrieben wurde, so lange duldet.
Ich wünsche mir, dass der Arbeitgeber hier klarer Position bezieht – für ein ...
Mehr Vertrauen und weniger Mikromanagement für mehr Effektivität, Motivation und Zufriedenheit.
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Kein Weihnachts- & kein Urlaubsgeld
Es wird kein Trinkwasser vom Unternehmen bereitgestellt. Ja, es gibt in Deutschland keine Verpflichtung hierfür, aber ein Unternehmen von solch einem Kaliber, sollte nicht an solchen Dingen sparen. Mitarbeiter sollten sich nicht schlecht fühlen müssen, wenn sie Wasser trinken, das eigentlich nur für Besucher gedacht ist.
Keine Zeiterfassung, Provision nur für Festangestellte (befristete Verträge sind hier außen vor), Weihnachts- und Urlaubsgeld fehlt
Arbeitnehmer Vertretung. Echtes Gleitzeit Modell für alle Mitarbeiter. Zumindest Anlehnung an einen Tarifvertrag. Kantine oder Pausenraum ohne Durchgangsverkehr. Mittagessen?
Eine gesunde Unternehmenskultur braucht offene, respektvolle Kritik – keine persönlichen Angriffe oder unehrhaften Bewertungen. Leider wird letzteres von einzelnen Mitarbeitenden immer wieder praktiziert und vergiftet damit das Miteinander.
Mein Vorschlag: Der Arbeitgeber sollte solchen destruktiven Verhaltensweisen konsequenter begegnen – z. B. durch klare Grenzen, klärende Gespräche oder, wenn nötig, personelle Konsequenzen. Gleichzeitig sollte eine konstruktive Feedbackkultur gestärkt werden, in der ehrlicher Austausch willkommen ist, aber auch Verantwortung erwartet wird.
Vertrauen lebt von Gegenseitigkeit – und braucht klare Haltung.
Weiterbildungen und Trainings
Führungskräfte schulen und entsprechendes Personal für Führungspositionen einsetzen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen sowohl in der Kommunikation als auch im Sachen Gehalt und Sozialleistungen sowie Sozialbewusstsein
Entscheidungen treffen und dazu stehen
Mitarbeiter nicht ausnutzen
Es werden Regelungen festgelegt, um ja kein Geld auszugeben z.B. für Mitarbeiterbenefits, am Ende wird es jedoch immer teurer.
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Einführung eines Stundenkontos für flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Endrich Bauelemente Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, warum auch? Hier wird gearbeitet und jeder ist in seinem Job gefordert. Alles andere wäre nicht zeitgemäß.
Respektvoll - Kollegen mit viel Berufserfahrung werden besonders geschätzt
respektvoll
Respektvoll
Gehöre selbst dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endrich Bauelemente Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kein Kommentar
Aufgrund der flachen hierarchie ist kaum Karriere möglich, weiterbildungsmaßnahmen gibt unregelmäßig und viel zu selten nach sehr vielen Jahren mal.
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Entsprechen der Unternehmesgröße.
Flache Hierarchien. Wer Karriere machen will, ist hier eher fehl am Platz.
Weiterbildungskonzept in keiner Abteilung vorhanden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
