67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH Bewertungen
Endrich
Bauelemente
Vertriebs
GmbH
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzung NUll
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nagold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar
Kommunikation
Kein Kommentar
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Kein Kommentar
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Familiengeführtes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation
gekürztes Stundenmodel (keine 40h/Woche)
Vorschläge und Verbesserungen im Unternehmen, bei denen die MA teilweise mitentscheiden können
Arbeitsatmosphäre
Wurde super aufgenommen, das Arbeitsklima ist sehr angenehm und man hat zusammen auch Spaß.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, es wird pünktlich Feierabend gemacht, bei Arztterminen kann man auch sehr spontan Urlaub nehmen - Absprache ist eigentlich nur im direkten Team erforderlich und wird ohne Probleme beim Vorgesetzten freigegeben.
Kleines Manko - das mobile Arbeiten wurde leider von 3 auf 2 Tage reduziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Zigarettenstummel werden recycelt
Kollegenzusammenhalt
Mega - wurde super aufgenommen, bei Fragen bekommt man jederzeit Hilfe.
Es wird sich Zeit genommen und es gibt ein WIR-Denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll - Kollegen mit viel Berufserfahrung werden besonders geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Super - Anfragen werden bearbeitet, Urlaub wird freigegeben, Mitarbeitergespräche werden durchgeführt und ernst genommen
Arbeitsbedingungen
jeder hat 2 Bildschirme + Laptop, Höhenverstellbare Tische, helle Räume, geräuschunterdrückende Kopfhörer, auf Anfrage auch ergonomische Mäuse usw.
Kommunikation
In meinem Team richtig gut, aber auch Abteilungsübergreifend bis jetzt nur positives mitbekommen - bei Fehlern wird man freundlich darauf hingewiesen und nicht belehrt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache
Ansonsten gibt es einige Zusatzleistungen wie Jobrad, Zusatzversicherungen bei denen sich der Arbeitgeber beteiligt, kostenlosen Sport im Gebäude (Rückenfit + Yoga), usw.
Gleichberechtigung
Bis jetzt nichts negativ aufgefallen - da wir eine weibliche Geschäftsführung haben, dürfte es hier auch keinen Spielraum für eine Bevorzugung von Männern geben.
Interessante Aufgaben
Die Einarbeitung war sehr gut - ich durfte dementsprechend auch schon schnell viel Eigenständig arbeiten.
Man hat jeden Tag mit vielen Kollegen und vielen Kunden Kontakt
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Mehrfachbewertung
Ein differenziertes Bild jenseits von Frust – Engagement und Entwicklung prägen unseren Arbeitsalltag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nagold gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit mehreren Jahren im Unternehmen und beziehe mich mit dieser Bewertung ganz bewusst auf einen kürzlich erschienenen, sehr negativen Beitrag. Aus meiner Sicht enthält dieser viele überzogene, pauschale und persönlich motivierte Aussagen, die mit der Realität vieler Mitarbeitenden – mich eingeschlossen – nicht übereinstimmen.
Ich hoffe, dass sich die Person nach diesem Frustabladen eines Besseren besinnt – und vielleicht auch erkennt, dass Veränderung immer bei einem selbst beginnt. Und wenn man dauerhaft so unzufrieden ist, sollte man den Mut haben, Konsequenzen zu ziehen – nicht die Verantwortung bei anderen abladen.
Ich für meinen Teil finde gut bei endrich, dass es viele Gestaltungsmöglichkeiten gibt, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wer sich engagiert, bekommt Unterstützung, Vertrauen und echte Entwicklungschancen. Weiterbildung wird gefördert, Eigeninitiative geschätzt. Das Miteinander im Team ist stark, und trotz klarer Strukturen gibt es flexible Lösungen, wenn man fair damit umgeht. Auch wirtschaftlich steht das Unternehmen stabil da – was in der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es auch bei endrich Dinge, die man verbessern kann – das ist normal. Was ich jedoch wirklich kritisch sehe: Dass Mitarbeitende, die über Jahre hinweg mit ihrem Verhalten das Betriebsklima belasten, nicht konsequenter zur Verantwortung gezogen oder im Zweifel auch getrennte Wege gegangen werden. Es ist schwer nachvollziehbar, warum man "toxisches" Verhalten, wie es in einer anderen Bewertung sogar selbst überschrieben wurde, so lange duldet.
Ich wünsche mir, dass der Arbeitgeber hier klarer Position bezieht – für ein respektvolles Miteinander und gegen dauerhaft destruktives Verhalten. Es sollte gezielt gestärkt werden, wer konstruktiv zum Unternehmenserfolg beiträgt – und konsequenter gefordert werden, wer dauerhaft bremst oder dem Teamgeist schadet.
Verbesserungsvorschläge
Eine gesunde Unternehmenskultur braucht offene, respektvolle Kritik – keine persönlichen Angriffe oder unehrhaften Bewertungen. Leider wird letzteres von einzelnen Mitarbeitenden immer wieder praktiziert und vergiftet damit das Miteinander.
Mein Vorschlag: Der Arbeitgeber sollte solchen destruktiven Verhaltensweisen konsequenter begegnen – z. B. durch klare Grenzen, klärende Gespräche oder, wenn nötig, personelle Konsequenzen. Gleichzeitig sollte eine konstruktive Feedbackkultur gestärkt werden, in der ehrlicher Austausch willkommen ist, aber auch Verantwortung erwartet wird.
Vertrauen lebt von Gegenseitigkeit – und braucht klare Haltung.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die meisten meiner Kolleg:innen als motiviert, offen und kollegial. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten – das gehört dazu. Aber wer ehrlich und wertschätzend kommuniziert, bekommt hier auch Rückhalt. Pauschale Aussagen über „schlechtes Klima überall“ kann ich nicht bestätigen.
Image
Die Firma entwickelt sich und bewegt viel. Wer wirklich wissen will, wie es hier ist, sollte sich selbst ein Bild machen – und nicht nur einer lauten Einzelmeinung glauben.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance bedeutet mehr als nur Homeoffice – und genau in diesem Punkt erlebe ich im Alltag viel Flexibilität: sei es bei privaten Terminen, kurzfristigen Herausforderungen oder individuellen Arbeitszeitmodellen. Wer verantwortungsvoll damit umgeht, dem begegnet man hier mit Vertrauen und Entgegenkommen. Gleichzeitig ist es verständlich, dass Regelungen angepasst werden, wenn es für den Betriebsablauf notwendig ist oder Freiheiten überbeansprucht werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt – aber sie setzen Eigenverantwortung voraus. Wer sich nicht bewegt, wird auch nicht weiterkommen.
Gehalt/Benefits
Marktgerechtes Gehalt. Sonderleistungen sind kein Automatismus, aber verhandelbar. Pauschale Vorwürfe wie „man kann nur verlieren“ spiegeln aus meiner Sicht eher mangelndes Verständnis als Realität wider. Luft nach oben ist natürlich immer. ;)
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite mit vielen engagierten und loyalen Kolleg:innen zusammen. Ja, es gibt Ausnahmen – gerade bei denen, die eher auf den eigenen Vorteil schauen. Aber das ist nicht die Regel. Wer Zusammenarbeit lebt, bekommt sie auch zurück.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist offen, klar und verlässlich. Die Unternehmenswerte werden eingefordert und – zumindest mir gegenüber– auch gelebt. Wer sich beteiligt und mitdenkt, wird gehört. Wer nur querliegt, stößt irgendwann auf verständliche Grenzen.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist alles auf gutem Niveau, die Ausstattung funktional. Natürlich ist nicht alles neu – aber ich kann arbeiten.
Kommunikation
Es wird in der Regel offen kommuniziert – per Mail, im Gespräch, im Team. Wer Fragen hat, bekommt Antworten. Wer Gerüchte vorzieht, trägt selbst zur Unruhe bei. Besonders dann, wenn man sich hinter dem Kununu-Status „Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet“ versteckt – obwohl intern klar ist, dass die Person noch da ist. Das ist unehrlich und entwertet die Meinungen derjenigen, die sich mit Anstand und Teamgeist einbringen.
Interessante Aufgaben
Ich habe viele Gestaltungsmöglichkeiten und entwickle mich stetig weiter. Klar gibt es auch Routinetätigkeiten – aber ich sehe das nicht als Nachteil. Wer mehr will, kann mehr bekommen – das liegt oft an einem selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mit Herz, Hand und Sachverstand in Richtung Zukunft!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jenseits des fachlichen schätze ich die wertschätzende Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg gut und professionell - hier verfällt auch in schwierigen Situationen niemand in Panik.
Image
Es wird viel in Richtung Social Media, Employer Branding gedacht und gemacht.
Work-Life-Balance
38 Wochenstunden gehen voll in Ordnung, finde ich. Kommt man immer damit aus? Je nach Funktion und Verantwortung sicherlich nicht, aber alles bleibt im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
„Ich will. Ich kann. Ich mach!“ Wer das richtige Mind Set hat, wird nicht aufgehalten.
Gehalt/Benefits
Für ein mittelständiges Unternehmen durchaus wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das überblicke, auf normalem Level. Ist mir persönlich aber ehrlich gesagt auch nicht soo wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend hervorragend - die immer stärker werdende technische Ausrichtung erfordert, dass man sich gegenseitig unterstützt, was eine spürbare Dynamik ausgelöst hat. Das Produktmanagement brennt für die Produkte und Lösungen, gibt Impulse und fordert so den Vertrieb.
Natürlich ist das anstrengend, aber alle wachsen daran.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, warum auch? Hier wird gearbeitet und jeder ist in seinem Job gefordert. Alles andere wäre nicht zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Lauter bodenständige und integre Menschen, die jederzeit auf Augenhöhe agieren. Starker Trend dazu sich abteilungsübergreifend stärker auszutauschen. Bemerkenswert viele junge Menschen in Führungspositionen, wie ich finde.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere guter Mix zwischen Home Office und Anwesenheitspflicht. Wo gibt es noch 3 Tage Home Office?
Kommunikation
Aufrichtigkeit und Respekt sind keine Floskeln, sondern fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die Elektronikbranche ist und bleibt ein fragmentierter und anspruchsvoller Markt, der weiterhin wachsen wird - Technologien wie Wireless und Embedded sind hochinteressant. Man sollte aber auch eine gewisse Begeisterung für Technik mitbringen.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Arbeitgebervertretung wäre dringend notwendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Nagold gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein kleiner Anfang ist gemacht mit der Arbeitszeitverkürzung. Allerdings wie so oft - vorläufig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer Vertretung. Echtes Gleitzeit Modell für alle Mitarbeiter. Zumindest Anlehnung an einen Tarifvertrag. Kantine oder Pausenraum ohne Durchgangsverkehr. Mittagessen?
Gehalt/Benefits
Keine regelmäßige Gehaltsanpassung, kein Betriebsrat, keine echte Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima mit hilfsbereiten, kollegialen Kollegen und wertschätzenden Vorgesetzten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon während meines Studiums bei Endrich wurde mir viel Vertrauen und Unterstützung entgegengebracht, und das setzte sich nahtlos auch nach meinem Abschluss fort. Insgesamt kann ich Endrich sowohl als Ausbildungsbetrieb als auch als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre war immer sehr locker und entspannt!
Work-Life-Balance
Dann man 3 Tage die Woche Home Office machen kann, ist die Work Life Balance gut.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Gruppe herrschte immer ein sehr vertrauensvoller und repsektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten hatten stets ein offenes Ohr und nahmen sich immer Zeit für persönliche Anliegen. Probleme konnte man jederzeit offen ansprechen
Arbeitsbedingungen
Man hat immer neueste Austattungen bekommen zum Arbeiten, wie höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Wir wurden regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens informiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr abwechsulungsreich und interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schön war´s
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nagold gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre
Image
gut
Work-Life-Balance
Wer Spaß am Vertrieb hat, schaut nicht so oft auf die Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten - man kann sie bei Interesse nutzen
Gehalt/Benefits
Marktüblich bis besser
Kollegenzusammenhalt
super innerhalb der Bereiche, zwischen den Bereichen manchmal Ressort-Denken
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
prinzipiell vertrauensvoll, Entscheidungen der Mitarbeiter werden ermöglicht, aber auch erwartet. Manchmal reagieren Vorgesetzte auch spontan und überraschend, nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
normal
Interessante Aufgaben
Du bist deines Glückes Schmied - meistens jedenfalls
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Ruf der Firma im Landkreis Calw sagt alles. Eine NO GO!
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Verbesserungsvorschläge
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Image
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Karriere/Weiterbildung
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Gehalt/Benefits
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Arbeitsbedingungen
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Gleichberechtigung
Ich entziehe mich lieber der Darstellung. Was ich denke gehört hier nicht her.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Dynamisch im Wandel für eine positive Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nagold gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigeninitiative wird gefördert, man kann sich weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Vertrauen und weniger Mikromanagement für mehr Effektivität, Motivation und Zufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Stundenkontos für flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mysteriös und Toxisch
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen in Nagold gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen und Trainings
Führungskräfte schulen und entsprechendes Personal für Führungspositionen einsetzen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen sowohl in der Kommunikation als auch im Sachen Gehalt und Sozialleistungen sowie Sozialbewusstsein
Entscheidungen treffen und dazu stehen
Mitarbeiter nicht ausnutzen
Es werden Regelungen festgelegt, um ja kein Geld auszugeben z.B. für Mitarbeiterbenefits, am Ende wird es jedoch immer teurer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist in Ordnung, seitens Management wird herablassend agiert bzw. reagiert.
Image
Oft sehr schlecht, nur einzelne persönliche Beziehungen wirken sich positiv bei wenigen Unternehmen aus.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter machen zu viele Überstunden, eine Zeiterfassung gibt es dabei nicht. Es gibt zwar Rückenpogramme, diese finden aber während der Arbeitszeit statt, sodass man direkt wieder gestresst ist sobald man 5 Minuten später am Arbeitsplatz ist. Es gibt Vorsorgeuntersuchungen. Arbeitszeiten sind eigentlich nicht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen hierarchie ist kaum Karriere möglich, weiterbildungsmaßnahmen gibt unregelmäßig und viel zu selten nach sehr vielen Jahren mal.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, teilweise stark Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein in Ordnung, auch wenn die Transportwege teilweise unötig kompliziert sind. Es gibt Solaranlagen auf dem Dach, auf Mülltrennung wird geachtet und spezielle Raucherbereiche. Es gibt keine Elektroautos oder Ladesäulen. Mitarbeiter werden allerdings verheizt und ausgenutzt und wenig gefödert oder gar befördert außer man ist lange im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Teilweise herablassend, ohne Vertrauen in die Mitarbeiter, Abmachungen werden nicht eingehalten, wenig Führungskompetenz vorhanden. Dagegen werden nur eigene Ziele verfolgt ohne Rücksicht auf Verluste.
Arbeitsbedingungen
IT-Systeme veraltet, überlastet und langsam und können nur sehr langsam überhaupt ersetzt werden. Computer sind oft nicht richtig eingerichtet und viele Systemfehler treten ständig wieder auf. Es gibt viele Großraumbüros sodass der Lautstärkepegel entsprechend hoch ist, das wird sogar auch in Online-Meetings teilweise gehört und ist einfach störend. Es gibt eine Fußbodenheizung und Klimadecke die aber äter sind und nicht immer funktineren. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden teilweise vorenthalten. Auf Nachrichten und Emails wird oft nicht reagiert speziell einige Führungskräfte können (in vielen Fällen) nicht kommunizieren und antworten entweder gar nicht oder erst nach einigen Monaten.
Gleichberechtigung
Diskrimierung ist nicht aufgefallen, wer allerdings gut manchen Führungskräften steht, bekommt Vorteile die anderen Mitarbeitern vorenthalten wird, seien es Firmenwagen, Gehalt oder Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in vielen Bereichen interessant, aber wiederholen sich oft. Teilweise werden Aufgaben angefangen und müssen abgebrochen werden, weil sich die Firmenziele plötzlich ändern, sodass man viel Arbeit ohne Nutzen dahinter.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass Sie die oben aufgeführten Themen nie mit mir im persönlichen Gespräch thematisiert haben. Ich muss Ihnen Recht geben, wir haben in einigen Themen noch Verbesserungspotenziale. Ich sehe hier zum Beispiel das Thema Kommunikation, hier könnten und sollten wir mehr tun v.a. in den Social-Media-Kanälen. Allerdings ist Kommunikation keine Einbahnstraße und ich finde für eine gute Kommunikation tragen wir alle Verantwortung, denn auch Mitarbeiter können Kanäle innerhalb des Unternehmens (wie z.B. unseren Newsletter „Endrich News intern“) nutzen.
Beim Thema Gleichberechtigung möchte ich hinzufügen, dass nicht jeder Mitarbeiter einen Firmenwagen braucht für seine Tätigkeit und es finanziell nicht machbar ist jedem Mitarbeiter ein Fahrzeug zu geben. Dafür haben wir bei Endrich für alle Mitarbeiter zugängliche Poolfahrzeuge z.B. für externe Schulungen oder Geschäftsreisen.
Es ist traurig, dass Sie herablassendes Verhalten von Vorgesetzten erlebt haben. Ich wünschte Sie hätten mir die Chance geben das mit dem zuständigen Vorgesetzten (m/w/d) zu klären.
Bezüglich der Arbeitsbedingung stimme ich Ihnen zu, dass wenn alle Mitarbeiter im Büro sind, der Lärmpegel zu hoch ist. Ich weiß allerdings nicht, wann das das letzte Mal der Fall gewesen ist, da die Mitarbeiter bis zu drei Tage aus dem mobilen Arbeiten tätig sind. Man merkt das schon morgens auf dem Parkplatz, dass eigentlich nie alle gleichzeitig da sind. Und wenn es doch zu laut ist, kann man die Besprechungsräume im EG nutzen, für konzentriertes Arbeiten und/oder Onlinemeetings.
Auf der Ebene Mitarbeiter zu Vorgesetzen gibt es einmal im Jahr ein Mitarbeiterjahresgespräch bei dem u.a. Weiterbildungsmaßnahmen festgelegt werden, deshalb kann ich Ihren Kommentar, dass dies nicht gefördert wird, nicht nachvollziehen, sogar Bildungsurlaub könnte man dafür nutzen. Auch das kaum Karriere möglich ist kann ich so nicht bestätigen, da ich regelmäßig erlebe, wie sich Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens entwickeln. Außerdem könnte jeder Mitarbeiter, wenn er das Gefühl hat, nicht mit seinem Vorgesetzten reden zu können, mit der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung oder Mitgliedern aus dem Führungskreis sprechen.
Ich bedaure, dass Sie die Zeit bei Endrich nicht positiver erlebt haben, aber ich finde diese Bewertung wird uns und den Kollegen*innen nicht gerecht.
Viele Grüße,
Marissa Keller
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Endrich Bauelemente Vertriebs durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Endrich Bauelemente Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Endrich Bauelemente Vertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.