67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH Bewertungen
Endrich
Bauelemente
Vertriebs
GmbH
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Top Geschäftsleitung die immer ein offenes Ohr hat. Egal mit welchen Problemen man auf Sie zugeht Privat wie Geschäftlich.
Sie versucht immer wo es nur möglich ist zu helfen. Das schätze ich sehr an Ihr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Arbeitgeber ist PERFEKT !
Verbesserungsvorschläge
Das eine oder andere könnte erneuert werden, wie zum Beispiel die Küche.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen/Kolleginnen sind sehr hilfsbereit, jeder hilft jedem
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter können bis zu 3 Tagen Mobil arbeiten,
was will man mehr ????
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es auch auf Nachfrage.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache :-)
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut, man muss halt miteinander sprechen....hilft ungemein....
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele langjährige Mitarbeiter 10 Jahre und mehr, spricht für sich....
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team super gibt es nichts auszusetzen, Probleme werden gelöst.
Kommunikation
Einmal im Monat bekommen alle Mitarbeiter die sogenannten "Endrich News". Hier werden die Mitarbeiter über Zahlen, Fakten, Neueinstellungen, Veränderungen informiert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine der besten Firmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Nagold gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, offene Ohren der Geschäftsleitung, innovativ, Vorschläge werden gehört und schnell umgesetzt. Mitarbeiter werden abgeholt und mitgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es ist derzeit viel in Bewegung.
Gehalt/Benefits
Guter und angemessener Lohn für die Arbeitsleistung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Job im deuteschen Mittelstand
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nagold gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin das eGo2026 Projekt verfolgen, um sich noch weiter zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist angenehm und auch familiär, man wird für seine guten Leistungen dann auch gelobt.
Work-Life-Balance
Es sind bis zu 3Tage Homeoffice möglich und es gab nie Probleme kurzfristig Urlaub zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsvorgänge werden größtenteils papierlos vollzogen, ein Schritt in die richtige Richtung für die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen wird sich geholfen, hat der eine gerade viel um die Ohren, wird von den Kollegen geholfen.
Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit meist problemlos und gut.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation und sehr faire Zusammenarbeit
Arbeitsbedingungen
Alles ist vorhanden und in gutem Zustand, am eigenen Arbeitsplatz hat man zwei Bildschirme und auch für das mögliche Homeoffice wird man gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Zukunftsvisionen werden klar durch das eGo Projekt kommuniziert.
Außerdem bekommt man monatlich, durch die internen News, alle Neuigkeiten rund um das Unternehmen mit.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführerin und mehrere Abteilungsleiterinnen sind Frauen, das spricht für sich.
Interessante Aufgaben
Man bekommt im Laufe der Zeit immer wieder neue und interessante Aufgaben dazu.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Wo alle dasselbe denken sollen, soll nicht viel gedacht werden.
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nagold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist erdrückend. Da diese vom Management offensichtlich nicht so erkannt wird, kann es auch keine Verbesserungen geben. Es fehlt an Kommunikation, Lob, Anerkennung, Vorbildern, Motivation und messbaren Zielen. Für die Geschäftsführung ist es natürlich schwer zu reagieren, wenn ihr das untere Management eine heile Welt vorgaugelt und auf der Geige das Lied vom ewigen Wachstum vorspielt.
Image
Endrich hat sowohl Kunden als auch Lieferanten gegenüber, eine suboptimale Einstellung. So gehören Kunden angeblich erzogen und Lieferanten müssen froh sein wenn Endrich ihre Produkte vertreibt.
Die hohe Fluktuation tut ihr übriges.
Kurz um, das Image liegt am Boden.
Work-Life-Balance
Wirklich schockierend ist wie sich Top Verdiener, Dienst nach Vorschrift gönnen, während sich Kollegen vor Arbeit kaum retten können. Vorgesetzte gehen sehr großzügig mit der Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter um. Ein Workshop, Webinar, Meeting jagt das andere, zwischendurch Tagungen, Schulungen, Vorbesprechungen, Nachbesprechungen und Excel Listen. Wann und wie nebenbei die echte Arbeit gemacht wird, interessiert dabei wenig.
Vorgesetztenverhalten
Nicht zuhören, Dessinteresse und Ignoranz auf der einen Seite, diktatorischer Führungsstil und ausblenden der Realität auf der anderen Seite. Was mit Fakten und logischem Denken nicht belegbar ist, wird durch Glückskeks Botschaften zu erklären versucht.
Anstatt seine eigenen Schulungen und dessen Inhalte im echten Leben umzusetzen, wird diesen ständig selber widersprochen. Wer es kann der tut es wer es nicht kann der lehrt es.
Kommunikation
Das ist eindeutig nicht die Stärke von Endrich. Weder intern noch extern wird ausreichen, geschweige denn gerne miteinander kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Würden Aufgaben klar definiert und auch konstant verfolgt, dann wäre es für alle interessanter. Dazu bräuchte man aber einen Plan.
Endrich arbeitet seit Jahren an einer Strategie, deren Ziel die Gewinnmaximierung ist. Das ist natürlich vollkommen legitim.
Bis dato kennen die Mitarbeiter zwar das Ziel, der Weg dahin und somit die Strategie, ist aber ein gut gehütetes Geheimnis.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lieber nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nagold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilung bekommt bei Abteilungsübergreifenden Klärungsfragen Rückendeckung von ihrer Leitung.
Jedoch innerhalb dieser ist man gefühlt abhängig von subjektiven Aussagen der Kollegen. Und es wird unheimlich viel Drama um nichts gemacht. Das kostet so viele Resssoucen, die man für die Arbeit bräuchte.
Es fehlen Bemühungen für Gruppenzusammenhalt und integration von neuen Mitarbeitern. Stattdessen werden einzelne herausgepickt, die persönlich am besten gefallen.
Image
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter. Viele neue sind jedoch bereits wieder gegangen.
Work-Life-Balance
Mittelalterlich starre Arbeitszeiten ohne Überstundenausgleich. Da grundsätzlich Vollauslastung herrscht, die kaum Raum zum Luftholen lässt ist Urlaubsvertretung ohne Überstunden nicht zu bewältigen.
Kein Stempelsystem. Für jeden Termin muss ein Attest vorgelegt werden?????
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Mitarbeitern den Papierkorb wegzuehmen, damit der durch die Arbeit verursachte Abfall noch durchs Haus geschleppt werden muss halte ich nicht für eine Umeltmaßnahme.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige Kollegen erwiesen sich als Teamplayer. Sie suchen auch mal Kontakt um sich kennenzulernen. Mit diesen macht es Spaß zu arbeiten.
Andere kommen schon Morgens mit einer unterirdischen Laune rein und verbreiten diese über den ganzen Raum, wenn nicht grade wieder mit den Lieblingskolleg/innen pausenlos durch das ganze Büro geschnattert wird. Konzentration oder Kunden am Telefon verstehen sind dann Fehlanzeige.
Es gibt durchaus Kollegen, die Zusammenarbeit verstehen und Rückmeldungen geben. Andere schütten Ihre persönliche Tageslaune über den nächstbesten der über den Weg läuft mit teils persönlichen Beleidigungen ohne jegliche Selbstrefexion. Selbst auf direkte Ansprache wird dann noch mit Abwehr und Beleidigung reagiert. Schade, dass das geduldet wird. Konkrete Maßnahmen könnten das Weglaufen anderer Mitarbeiter abschwächen.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschlag: Bewertungen von Mitarbeitern gehen andere Mitarbeiter nichts an und sollten objektiv gestaltet werden. Zudem gibt es immer zwei Seiten. Alles andere halte ich für Verleumdung und außerdem unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Dunkle Treppenhausfliesen in viel zu kaltem Riesenbüro. Durch die Klimaanlage leidet man dauerhaft unter Nacken- und Rückenschmerzen. Im Hochsommer ohne Strickjacken und Mäntel kein durchhalten möglich. Handy- und Internetverbot....2022...??
Zwei Bildschirme und weiteres Material steht bereit, auf Anfrage Austausch zügig möglich. Stufenlos höhenverstellbare Tische. Seit Pandemie wurde Homeoffice eingeführt.
Wie oben beschrieben ist leider das Programm und der Verwaltungsaufwand
einmalig umständlich.
Lärmpegel variiert. Ist die Führung anwesend kann man von Konzentration sprechen. Ist sie abwesend, und die richtigen Treffen sich, ist 8 Stunden Privatgeschnatter angesagt.
Kommunikation
Information zu Ergebnissen und aktuellen Tehmen folgt stetig und ausführlich.
Gehalt/Benefits
Entsprechend den Aufgaben Gesamtsumme in Ordnung. Jedoch werden Sachbearbeiter mit variablen Gehältern an Unternehmenserfolg geknüpft auf den sie keinen Einfluss nehmen können.
Keinerlei Sozialleistungen, keine Lohnerhöhungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld!
Stattdessen werden pompöse Partys gefeiert. Die Inflation im Geldbeutel gleicht das jedoch nicht aus. Auch Geschenke für Kinder oder einen Urlaub kann man sich davon nicht leisten. Die langfristige Identifikation eines MItarbeiters mit seinem Unternehmen und das Wohlbefinden werden dadurch nicht gefestigt.
Gleichberechtigung
Nicht das Geschlecht ist maßgeblich. Vielmehr ob man Chamäleon genug ist um den Vorlieben der Entscheider/innen zu entsprechen.
Interessante Aufgaben
Stelle wird ausgeschrieben für Vertriebstätigkeiten. Tatsächlich geht es um reine Sachbearbeitung ohne Herausforderung oder Mitgestaltungsspieltraum. Und trotzdem ist das Gehalt an den Erfolg gebunden :D. Jede Kleinigkeit muss über mehrere Abteilungen und Unterabteilungen geklärt werden.
Tagtäglich dieselben Handgriffe wie am Fließband ohne Kopfeinsatz. Stress entsteht hier durch das altbackene System, welches eine effiziente und zügige Abwicklung dramatisch blockiert.
Grundsätzlich ok für geringere Fähigkeiten. Entsprechend der Aufgaben ist auch das Gehalt in Ordnung. Sollte dann aber auch so in den Stellenanzeigen stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Der Wandel hat begonnen - erste positive Effekte erkennbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nagold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jetzt konstruktiver und angenehmer Austausch. Zum ersten mal seit Jahrzehnten kein Hauen und Stechen zwischen PM und Vertrieb
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig mehr
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich abgeholt und Marschrichtung wird klar
Kommunikation
Es wird nun sehr bewusst und ausführlich über den Fortschritt des eGo26 Projekts kommuniziert. Die Mitarbeiter werden jetzt gut abgeholt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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fliegender Wechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
flexiblere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamwork, jeder schaut nach sich
Work-Life-Balance
mehr work als life
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamgefühl vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Nicht Professionell, man hat nicht das Gefühl das man mit einem Vorgesetzten spricht.
Arbeitsbedingungen
alles ziemlich veraltet
Kommunikation
Kommunikation untereinander sollte in Angriff genommen werden
Interessante Aufgaben
nicht spektakulär
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Demotivation durch Vorgesetzen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nagold gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Ziele die unerreichbar sind bekommt man aufs Auge gedrückt. Variables Gehalt somit = NULL = nochmalige Gehaltskürzung!!!!
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, Anbindung an Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer darauf an, was man mit der Situation macht.
Hauen und Stechen ist aber täglich und ganz normal.
Image
leider sehr gering. Könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Kündigungen nach maximal 1 Jahr durchhalten.
Gehalt/Benefits
Inflationsausgleich / Gehaltsanpassungen sind seit mehr als 6 Jahren ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal würde ich sagen
Kollegenzusammenhalt
Ist gut zum größten Teil.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es viele wo kurz vor der Rente stehen. Keine Nachfolger.
Vorgesetztenverhalten
Einfach ohne Sinn und Verstand. Vollkommen überfordert mit der Position.
Keine Kommunikation möglich. Es zählt nur seine Meinung und eine andere gilt nicht. Schnelle Entscheidungsfindung auch wenn diese falsch und ohne Hintergrundinformation getroffen wird. Interessiert sich nicht für Details und für die Firma. Kein Teamplayer. Kennt nicht mal unsere Produkte / Hersteller und oder Linecard. Schlimm ist nur, dass auch kein Interesse erkennbar ist.
Arbeitsbedingungen
Betriebsrat fehlt definitiv. Macht so manchen Kollegen krank. Wird aber nicht offen darüber gesprochen.
Kommunikation
Viel Bla Bla, Meetings ohne Ende und nichts passiert. Wenn ist es nicht viel.
Gleichberechtigung
Frauen in der Führung
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Innovativer Mittelstand mit Blick in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetenz & Empathie der Kollegen und des Management, Vision und Entwicklungspläne, MA Benefits, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Erstmal weiter so! Mit dem eGo26 Projekt ist bereits vieles auf dem richtigen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Vom Bewerbungsprozess bis zum Onboarding bis hin zum daily Business. Man wird herzlich empfangen und gut durch das Onboarding an die Fachabteilungen eingeführt. Kollegen sehr hilfsbereit und in den Fachabteilungen sehr kompetent. Offene Kommunikation wird hier von fast allen gelebt.
Image
Endrich ist bei vielen Kunden ein Begriff und wird im Markt seit Jahren wahrgenommen. Nicht nur als klassischer Bauteilelieferant.
Work-Life-Balance
Viele Benefits.
Im Rahmen flexible Arbeitszeiten, Job Rad, Freizeiträume und Sportangebote für die Pausen ect.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling und Mülltrennung überall. Wenig Papier.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut. Auch hier hilft es direkt und miteinander zu sprechen und Probleme, aber auch Ein Lob direkt zu kommunizieren.
Wenige Ausreißer hat man aber immer mal.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen mit Firmenzugehörigkeiten > 10-20Jahre. Spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Bislang tadellos.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung top. Systeme werden stetig angepasst und verbessert
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach sind die meisten Kollegen und Vorgesetzten sehr offen in der Kommunikation. Bei Hilfen wie auch klarer Definition der Erwartungen.
Interessante Aufgaben
Mehr als ein Distributor.
Entwicklungen eigener Applikationen und Ausrichtung ab zukunftsweisende Märkte. Top weiter so!
Gehalt/Benefits
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Familienunternehmen mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
chaotisch, unstrukturiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ordnung und Struktur! Für die Größe des Unternehmens ist es viel zu chaotisch.
Gerade neue Kollegen schauen sich dadurch schnellstmöglich anderweitig um.
Arbeitsatmosphäre
in Ordnung.
Image
Man hat das Gefühl, die Firma wird am Markt nicht wirklich ernst genommen. In bestimmten Produktbereichen ist man hier und da am Markt bekannt.
Work-Life-Balance
Für mich absolut gegeben. Der ein oder andere Corporate Benefit würde es abrunden.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien. Wer Karriere machen will, ist hier eher fehl am Platz.
Weiterbildungskonzept in keiner Abteilung vorhanden.
Gehalt/Benefits
Man wird gut bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen durchaus vorhanden. Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele ältere Kollegen angestellt, die ihre letzten Jahre bei guter Bezahlung absitzen können. Im Umgang ist nichts negatives bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Auf menschlicher Ebene in Ordnung. Fachlich an manchen Stellen ausbaufähig. Hier und da fordert man ein wenig willkürlich und überstürzt. An vielen Ecken nicht komplett zu Ende gedacht.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles nötige, um anständig arbeiten zu können, zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Man ist sich intern nicht immer einig und es wird im Nachhinein nachjustiert, mit mäßigem Erfolg.
Man will rennen, bevor man überhaupt das gehen gelernt hat.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung bekannt.
Interessante Aufgaben
Relativ einseitig. Ab und an mal interessante Abschnitte dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.