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GmbH

Bewertungen

Zu dieser Bewertung nehmen wir wie folgt Stellung:

Für ca. die Hälfte unserer Mitarbeiter wurde die Gleitzeitregelung eingeführt. Diese wird sehr gut angenommen, und die Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit dieser Regelung.

Für unsere Außendienstmitarbeiter kann leider keine Gleitzeitregelung eingeführt werden. Unsere Einsatzleitung muss die Mitarbeiter zu festen Terminen einplanen können. Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen, und die Kundenwünsche haben einen hohen Stellenwert.
Wenn die Einsatzleitung - mit einem gewissen Vorlauf – jedoch von den Außendienstmitarbeitern in Kenntnis gesetzt wird, besteht jederzeit die Möglichkeit, auch innerhalb der festen Arbeitszeit später zu beginnen bzw. früher Feierabend zu machen.

Die Firma versucht - sofern es machbar ist - stets auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.

Gern nehmen wir zu der Bewertung Stellung, die wir sehr aufmerksam gelesen haben.
Die Fluktuation ist sehr gering. Knapp die Hälfte der Mitarbeiter sind 10 Jahre und länger in unserem Unternehmen beschäftigt.
Dabei wissen die Mitarbeiter es zu schätzen, dass die Geschäftsleitung jederzeit ein Ohr für sie hat. Die Hierarchien werden flach gehalten und der Geschäftsleitung ist es wichtig, dass die Mitarbeiter über genügend eigenen Entscheidungsspielraum verfügen und selbstständig die Arbeiten durchführen können. Dabei stehen die Geschäftsleitung und die Kollegen jedem mit Rat und Tat zur Seite.

Es ist unumgänglich, dass wir – gerade unsere technischen Mitarbeiter – laufend schulen und so auf den neuesten Stand bringen.
In regelmäßigen Abständen finden u. a. interne und externe Schulungen - aber auch wöchentliche Projektleiter-Besprechungen - statt. Überstunden sind freiwillig und kein Zwang. In den meisten Fällen werden Sie rechtzeitig vorher gemeinsam mit dem Arbeitnehmer abgesprochen. Da die Überstunden nicht verfallen, sondern angesammelt oder ausgezahlt werden können, wird diese Option von den Mitarbeitern gern angenommen.

Viele Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit dem Betriebsklima und dem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.

Neben einer leistungsgerechten Bezahlung wird zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt. Bei Interesse kann der Arbeitnehmer Zuschüsse für Vermögenswirksame Leistungen und einer betrieblichen Altersversorgung beantragen.

Darüber hinaus geht die Firma auf individuelle Bedürfnisse ein. U.a. wurde für einen Teil der Belegschaft eine Gleitzeitregelung eingeführt. Mehrere Firmenveranstaltungen im Jahr zeigen immer wieder den guten Teamgeist auf und runden das Ganze ab.