13 von 51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 von 51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 40%
Guter Arbeitgeber, mit einem familiären Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eNeG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Atmosphäre. Jeder ist für den anderen da
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Angebot an Schulungen und Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eNeG Vertrieb- und Servicegesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles gut, sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit gibt es nichts, was ich als negativ empfinde.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima bei eNeG ist angenehm und motivierend. Kollegiale Zusammenarbeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur sorgen für eine positive Atmosphäre.
Image
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf. Die Werte, die es vertritt, werden glaubwürdig gelebt, was sich auch in der Außenwirkung zeigt.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren. Das Unternehmen achtet darauf, eine gesunde Balance zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist jederzeit möglich, und eNeG geht auf individuelle Wünsche ein. Durch gezielte Schulungen stehen auch Karrierechancen innerhalb des Unternehmens offen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und marktgerecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten gut zusammen und gehen respektvoll miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und sind gut ins Team integriert. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden aktiv genutzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren professionell, respektvoll und unterstützend. Sie fördern Eigenverantwortung, kommunizieren klar und stehen bei Fragen oder Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Ergonomische Büromöbel und eine zeitgemäße technische Infrastruktur sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche sorgen für einen guten Informationsfluss und fördern den Austausch.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten Raum für eigene Ideen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Immer ein offenes Ohr, kurze und schnelle Kommunikationswege, sehr fair, interessante Aufgaben, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig, auch Abteilungsübergreifend (das hat sich in den letzten Jahren stark verbessert). Von den Vorgesetzten gibt es Lob und natürlich auch Verbesserungsvorschläge.
Image
eNeG als Firma wird bei den Kunden sehr geschätzt. Das merkt man, wenn man beim Kunden ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt gut.
Alles ist möglich wie es im Leben halt so ist. Muss ein Projekt fertig werden und die pünktliche Abnahme ist gefährdet, kann es dann paar mal zu Überstunden kommen. Jede Überstunde wird fair bezahlt. Wenn man es rechtzeitig kommuniziert wird auf private Situationen immer Rücksicht genommen. Mobiles arbeiten ist möglich, Gleitzeit kann in Anspruch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer eine Möglichkeit sich weiterzubilden oder in gesunden Schritten aufzusteigen. Man muss es nur ansprechen, wenn man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln möchte. Natürlich mit Grenzen….wie überall im Leben kann man nicht erwarten von heute auf morgen eine neue Position zu ergattern. Auf gesundes persönliches Wachstum wird geachtet und das wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Überstunden können ausgezahlt
oder auf das Zeitkonto gutgeschrieben werden (je nachdem wie man möchte).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Es bringt Spaß mit Kollegen zusammenzuarbeiten. Am Ende zieht man an einem Strang und bringt ein Projekt gemeinsam zu Ende. Auch in stressigen Situationen wird auf respektvollen Umgang untereinander viel Wert gelegt. Sollte etwas nicht passen wird das offen angesprochen und danach ist immer noch alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jeder respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind immer offen für konstruktive Kritik. Das Wort wird gehalten und das ist heutzutage schon sehr viel Wert.
Arbeitsbedingungen
Die Büromöbel wurden erneuert, es wird ein mehrstöckiger Anbau gebaut der kurz vor der Fertigstellung ist. In den letzten paar Jahren hat sich viel an der Ausstattung der Büros und den Arbeitsbedingungen getan (im positiven).
Kommunikation
Auf gute Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt. Wenn man nicht anfängt drum herum zu reden und Probleme gerade heraus anspricht werden diese gut angenommen. Angesprochene Themen werden ernst genommen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Zusammengefasst hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Die Kommunikationswege sind sehr kurz.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen und jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind von Projekt zu Projekt immer unterschiedlich. Es gibt immer neue Herausforderungen.
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eNeG ist ein fairer Arbeitgeber. Die Work-Life-Balance stimmt und die Kommunikationswege zur Geschäftsführung sind kurz.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei eNeG Gesellschaft für wirtschaftlichen Energieeinsatz m.b.H. in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel persönlicher Gestaltungsspielraum.
Image
Ja, die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird angeboten und das Zeitkonto lässt persönlichen Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, z.B. duale Studiengänge und Weiterbildung über Schulungen. Die Aufstiegschancen sind allerdings begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt zu den Aufgaben und die Sozialleistungen sind angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wir arbeiten daran Klimafreundlicher zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gegenseitig so gut es geht unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Funktioniert gut.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar und die Räumlichkeiten könnten mal einen neuen Touch bekommen. Ersteres wurde bereits angegangen.
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Top.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Themenfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
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Alles gut, so lange die Leistung stimmt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei eNeG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life Balance, das Ohr auch mal den Mitarbeitenden nicht nur den Kunden leihen. Problematische Sachverhalte evaluieren!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine akzeptable Arbeitsatmosphäre. Auch Anerkennung erfolgt bei guter Leistung von den Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider ausschließlich Arbeitszeit- und Leistungsgesteuert. Nicht wenige Überstunden sind unausgesprochene "normale" Arbeitszeit. Es wird erwartet seinen Job über die normale Arbeitszeit hinaus zu erledigen. Auch wenn diese in Freizeit abgegolten oder ausbezahlt werden. Bei dem Arbeitsaufkommen ist es auch nicht möglich, es in der regulären Arbeitszeit zu schaffen. Kommt und geht man in der regulären vertraglichen Arbeitszeit, wird die Arbeitsleistung sofort in Frage gestellt.
Image
Hier gibt es wie überall subjektive Ansichten. In der Branche hat eneg sich über die Jahre sicher einen Namen gemacht und nicht ohne Grund namhafte Kunden im Portfolio.
Work-Life-Balance
Als erstes kommt die Arbeit, auch wenn es gern anders kommuniziert wird. Die Aufgabenerfüllung ist alles. Im Vordergrund steht die Kundenzufriedenheit und die schnelle und fristgerechte Bearbeitung der Aufträge. Aus unternehmerischer Sicht auch nachvollziehbar. So lange es nicht immer wieder in unverhältnismäßigen Überstunden enden würde. Einige Kollegen sind dem Burnout nicht fern oder haben schon entsprechend gesundheitliche Problem die zu öfteren Ausfällen führen.
Karriere/Weiterbildung
Man stagniert sehr schnell. Der Weg vom Techniker zum Projektleiter ist möglich, aber steinig. Darüber hinaus sind keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. In die Geschäftsführung aufzusteigen ist nur bestimmten Mitarbeitenden vorbehalten.
Gehalt/Benefits
Alles in Allem eine absolut faire Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Überstunden Auszahlung und regelmäßige Gehaltserhöhung.
Wenn man sich in der Branche umschaut darf hier und da gern auch mal ein Euro mehr in die Hand genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Um mal "die Kuh vom Eis zu bekommen" ist der Zusammenhalt ohne Vorbehalt top. Fragen kann man jeden, viele Kollegen sind sehr hilfsbereit. Andere stellen aber ihre eigene Arbeit in den Vordergrund. Darüber hinaus haben alle den Schreibtisch voll und manches Mal ist sich jeder selbst der Nächste.
Man muss aufpassen worüber man mit Kollegen beim Kaffee schnackt. Gern werden diese Gespräche an Vorgesetzte weitergegeben. Vorgesetzte konfrontieren einen unangenehm damit.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte bei dem ein oder anderen Kollegen darauf achten, die Arbeitszeiten einzuhalten. Hier ist es auch an den Vorgesetzten die Mitarbeitenden zu bremsen. Auch wenn sich für alle eine gewisse Normalität bei den Überstunden entwickelt hat.
Vorgesetztenverhalten
Kommt der Arbeitsprozess ins stocken, wird der Fehler als Erstes bei den Mitarbeitenden gesucht. In Konflikten wird nicht immer auf Augenhöhe kommuniziert und der Sachverhalt besprochen. Da wird dann schnell der Daumen aufgelegt und der Druck ordentlich erhöht.
Hier sind ganz sicher andere Wege zielführender.
Arbeitsbedingungen
Es wird lange an alter Einrichtung festgehalten. Die technische Ausstattung der Mitarbeitenden war in Zeiten von Smartphones bis vor einigen Jahren noch absolut vorsintflutlich. Das Gebäude kann an einigen Stellen dringend eine Sanierung gebrauchen. Neue Ausstattung wurde, wenn überhaupt, nur sehr zäh beschafft.
Kommunikation
Leider nicht allzu gut. Ist z.b. ein Kunde unzufrieden wird es schnell den eigenen Mitarbeitenden zur Last gelegt. Eine offene Kommunikation erfolgt in solchen Situationen überhaupt nicht. Eine Evaluation von Sachverhalten erfolgt nicht. Die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gesetzt bzw. damit konfrontiert.
Es wird mit flachen Hierarchien geworben. Leider ist die Hierarchie in den meisten Fällen doch noch sehr Star, Fortschritt wird schnell gebremst.
Gleichberechtigung
Jeder kann jeden Job bei eneg machen, soweit er oder sie dazu bereit ist.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist in fast allen Bereichen sehr groß. Man kann einiges lernen und mitnehmen. Nicht immer stimmt die Aufgabenverteilung und es kommt schnell mal zu einem Missverhältnisse.
Wie bereits erwähnt wird mit flachen Hierarchien geworben. Vorhanden sind diese aber nur bedingt. Möchte man bei der Ausgestaltung des Arbeitsbereiches mitwirken, wird man schnell gebremst oder vertröstet.
D.h. aber nicht, dass man in einigen Bereichen doch die Chance bekommt mitzuwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wenig Selbstwert? Ab zu Eneg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute werden ausgepresst wie Zitronen. Sobald kein Saft mehr kommt, werden sie ersetzt. Hier bleibt man nur, wer sich fertig machen lassen will. Kollegen werden ausgespielt und es zählt nur schnell fertig zu werden. Qualität? Fehlanzeige
Work-Life-Balance
Hier wird geknüppelt bis der Burnout grüßt, außer du hast dir eine Stellung erkämpft, in der du andere arbeiten lässt. Die musst du aber auch immer mal wieder verteitigen, sonst wirst auch du verbrannt im Projekt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht, außen hui(zum Kunden) innen pfui!
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen von Vetternwirtschaft keine Chance. Gehörst du aber zur Familie kannst du direkt als Direktor anfangen, als Qualifikation reicht einfach aus, dass du eben zur Sippe gehörst
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind sich bewusst, dass man in einem Boot sitzt. Somit ist Unterstützung untereinander die einzige Möglichkeit, ein etwas angenehmeres Leben in der Firma zu haben
Vorgesetztenverhalten
Das ist größtenteil mies, denn der Mitarbeiter ist hier wie gesagt nur das Mittel um Geld zu generieren. So wird man behandelt, auch wenn es anfangs nicht gleich auffällt
Arbeitsbedingungen
Mies, nur das nötigste und dafür musst du kämpfen. Die Firma selbst in ein muffiger Bau mit muffiger Stimmung. Wenn du mal Verstopfung hast, weil dir die Arbeit auf den Magen geschlagen hat, trinkst du einen leckeren Kaffee im Neubau und wartest, was da kommt.
Kommunikation
Erfährst als Betroffener zuletzt, keine Info's über das Minimum hinaus. Teilweise aber noch nicht man das...
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich aber pünklich.
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Es ist noch Luft nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Überstunden. 10 Stunden und mehr sind leider keine Seltenheit!
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit für einen Betriebsrat. Arbeiten besser planen dann muss man nicht so viele Überstunden machen!
Work-Life-Balance
Es fehlt die Balance
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein.
Gehalt/Benefits
Das Geld kommt pünktlich. Es gibt Weihnachts u. Urlausgeld.
Kommunikation
Die fehlt sehr oft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer nichts wird , wird Wirt, oder fängt bei eNeG an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir sind leider die Wörter ausgefallen und das Nadel-band meiner Schreibmaschine fusselt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Band gewechselt aber das wird dan der Buchstaben Begrenzung hier nicht mehr reinpassen.
Verbesserungsvorschläge
Den Großen lieber den Vortritt lassen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist ok wenn man sich mit dann endlich versteht und vertraut.
Image
Alle meckern Sie das sie kündigen wollen , aber genau die Leute sind heute noch in der Firma, die Inflation ist in dieser Firma sehr hoch, warum wohl.
Work-Life-Balance
Arbeits Zeit sind als Inhouse Angestellter ok, als Techniker außer Haus will ich gar nicht erst sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen für Inhouse Kandidaten, nur für Techniker und das ohne ein Zertifikat danach in der Hand zu halten.
Gehalt/Benefits
weit unter dem Durschnitt, Social Leistungen nur Marginal...zählt Kaffee auch dazu?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eNeG wirbt mit Energie Effizienz, rein Wirtschaftlich zwar ineffizient aber der Gute Wille ist da.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, jeder ist sein nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, wenigstens wird den alten Menschen auch nach der niedrigen Rente die sie dank eNeG bekommen auch noch Arbeit geboten.
Vorgesetztenverhalten
Kennt dich nur auf den Papier und schätzt auch so die Arbeit ein. Das Papier kann aber von jeden anderen anders geschrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestattete Büros, Schlechtes Werkzeug, veraltete Software und Server Infrastruktur, Fahrzeuge Grundausgestattet und per GPS Überwacht.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht, jeder macht sein eigenes Ding und zieht das auch so lange durch bis es zu Konsequenzen kommt.
Gleichberechtigung
Hier herrscht reine Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet, aber leider immer nur in dem Bereich den man schon Jahre lang fährt. Bloss nix neues entdecken.
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Karriere nur für die Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Positives Feedback oder Lob an die Mitarbeiter gehört wohl nicht zur Mitarbeiterführung. Eine andere Meinung wird nicht akzeptiert und Kritik sowieso nicht.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Kostenbremse drücken und sich auf das wirklich Wichtige besinnen.
Führungspersonal sollte regelmäßig auf Fach- und Sozialkompetenz überprüft und ggf. geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig und egoistisch. Erinnert immer wieder an ein Call-Center.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zum Pflichtprogramm, genauso wie regelmäßige 24h Rufbereitschaft über eine ganze Woche für den Notdienst. Teilweise ist man dann mehrfach in der Nacht unterwegs, was einen persönlich und die Familie an ihre Grenzen bringt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen dort nur Familienangehörige, egal ob sie in irgendeiner Weise qualifiziert sind oder nicht. Weiterbildungen gibt es, aber das kommt eher einem Kaffeekränzchen gleich als einer professionellen Fortbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird gezahlt, aber unterm Branchenschnitt, jedenfalls für die normalen Angestellten. Aber irgendwie müssen die Gehälter der Vorgesetzten ja bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so, wenn man sich alleine mal den Fuhrpark ansieht oder die unnötigen Reisen um Kunden zu bespaßen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder bleibt auf seiner Hierarchiestufe unter sich. Ein Austausch mit anderen Ebenen ist wohl nicht gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr fragwürdig und unbedacht. Entscheidungen sind nicht transparent. Führungspersonal teilweise auch nicht geschult für Konflikte oder Problemlösungen.
Der Umgangston ist eher kalt. Gewünscht wird gleicher Meinung zu sein aber dennoch innovativ.
Kommunikation
Intransparent und immer wider überraschend.
Gleichberechtigung
Angehörige der Geschäftsführung werden bevorzugt behandelt, zum Beispiel bei der Auswahl für Führungspositionen, Firmenwagen, Büro, Handy usw.
Alles anderen haben das Nachsehen.
Interessante Aufgaben
Ab und zu mal Spannendes dabei. Liegt aber am Kunden und nicht am Arbeitgeber.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Aufgeblasene Hierarchien + aufgeblähter Wasserkopf
Hat bis 2017 bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wer Lust hat, kann sich selbst ein Bild machen. Fluktuation ist ziemlich hoch...
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat !!!!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen...???
Fehlanzeige...!!!
Image
Nun Ja, die Geschäftsführung sollte mal dem kleinen Mann genau zuhören. Die Leute sind ziemlich ab genervt über viele Entscheidungen über ihren Kopf hinweg...
vollendete Tatsachen sind an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zur Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
es könnte noch besser sein
Gehalt/Benefits
pünktlich ja, aber nicht angemessen, wenn man über den Arbeitsmarkt schaut...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hmmmm,
ich glaube hier ist kaum Platz für das was man da schreiben könnte...und das ist nichts positives...
Kollegenzusammenhalt
es geht auch besser...
Vorgesetztenverhalten
Nervende Chefs...
die Zahlen, die Zahlen, die Zahlen...müssen stimmen...
versuch mal aus Dörrobst was herauszupressen...
Kommunikation
eher dürftig!
niemand lässt sich in die Karten schauen
Gleichberechtigung
ein Betriebsrat könnte Abhilfe schaffen
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.