Zu gutes Gehalt, um Unternehmen zu verlassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist für die Leistung sehr gut (ich falle nicht auf, wenn ich nichts tue)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich falle nicht auf, wenn ich nichts tue. Gehaltsschummler werden belohnt und Arbeitstiere nicht wertgeschätzt/entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine interne Mitarbeiterumfrage starten, um Lücken aufzudecken. Jährliche Entwicklungsgespräche verpflichtend einführen und nachhalten.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut, aber einige Kolleg:innen denken man würde gegen sie arbeiten
Work-Life-Balance
Nichts einzuwenden. Alle Freiheiten, die man sich wünschen kann
Karriere/Weiterbildung
Mir sind keine Karrierechancen bewusst und wird auch nicht offen kommuniziert. Keine Entwicklungsgespräche, keine Talent Roadmap.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt in der alten Mannschaft
Vorgesetztenverhalten
Viel Politik, viele Folien, häufig nichts dahinter und keine Umsetzungs/Durchsetzungsstärke
Kommunikation
Viel Kommunikation im Intranet. Vorgesetztenkommunikation ausbaufähig
Gleichberechtigung
Wird prinzipiell gefördert. Abzug, weil Diversität offenbar Umsetzungsstärke schlägt
Interessante Aufgaben
Bin motiviert für andere Aufgaben und wünsche seit Monaten Jobänderung, die mein Vorgesetzter nicht umsetzen kann/möchte
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Danke für dein ehrliches Feedback.
Uns ist es wichtig, Leistung wertzuschätzen und Entwicklungsmöglichkeiten transparent zu gestalten. Wir nehmen deine Hinweise zu Kommunikation und Führung ernst und arbeiten daran, uns hier zu verbessern.
Dein Input hilft uns, die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern. Solltest du dir einen Austausch wünschen oder weitere Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne unter maren.kraut@enercity.de.
Viele Grüße, dein People & Organization Team