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enercity
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score307 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 274 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in13 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø88.400 €
Elektroingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
enercity
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
enercity
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

#positiveenergie

Wer wir sind

enercity gehört zu den 10 größten und nachhaltigsten Energiedienstleistern Deutschlands. Bei der enercity AG und der enercity Netz GmbH kannst du die Energiewende mitgestalten. Wir sind in der Transformation und unsere Unternehmenskultur verändert sich gerade gewaltig. Wenn du Lust auf Veränderung hast, dann bist du bei uns genau richtig!

Dezentralisierung und Digitalisierung – wir sind immer vorne mit dabei. Wusstest du schon? Privatkund:innen bekommen schon heute 100 % Ökostrom von uns – ganz ohne Aufschlag.

Perspektiven für die Zukunft

Um die Energiewende aktiv zu gestalten, setzen wir zunehmend auf neue Geschäftsfelder wie Elektromobilität, Energieeffizienz oder smarte Infrastruktur. Dies erfordert deine zukunftsweisenden Ideen und Engagement! Das Fundament für erfolgreiches Handeln liegt in der Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden.

Als Treiber der digitalen Energiewelt von morgen haben wir uns viel vorgenommen. Spannende Aufgaben und Jobangebote findest du unter: https://www.enercity.de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter3.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    92%92
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    55%55
  • CoachingCoaching
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • RabatteRabatte
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was enercity über Benefits sagt

Viele gute Gründe für enercity als Arbeitgeberin

Von abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Jobs mit viel Eigenverantwortung über eine gute Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten bis hin zu einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.

Jetzt mehr erfahren: https://www.enercity.de/karriere/warum-enercity/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Vielfältige flexible Arbeitszeitmodelle als Vollzeit- oder Teilzeitarbeitsverhältnisse
  • Mobiles Arbeiten
  • Aktives Gesundheitsmanagement (unter anderem: digitaler Gesundheitscheck über die App Bodylab sowie Weight Watchers at work)
  • „Company Kids Energiezwerge“ Kinderkrippe für Kinder von 2 bis 36 Monaten in Kooperation mit dem pme Familienservice

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enercity.

  • Isabella Kussmann
    Employer Branding Managerin
    isabella.kussmann@enercity.de

Standorte

Unser Hauptstandort liegt mitten im Herzen Hannovers, im Stadtteil Linden, der viele Einkaufs- und Einkehrmöglichkeiten zu bieten hat. Unsere Betriebskinderkrippe ist ebenfalls zu Fuß erreichbar. Hannover selbst zählt zu den grünsten Städten Deutschlands und gemäß einer Studie sogar zu den zehn besten Städten Europas. Zahlreiche touristische und kulturelle Highlights, wie das Rathaus, die Altstadt oder der Maschsee, warten darauf, erkundet zu werden.

Jetzt Hannover entdecken: https://www.enercity.de/karriere/warum-enercity/hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann nicht klagen. Die Arbeit macht spaß, es gibt einen sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen und auch das Gehalt ist super.
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Ihr Jungs macht das genau richtig. Gute Unterstützung, viel Respekt und absolutes Vertrauen. Hatte ich so noch nie
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- Flexible Arbeitszeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- Attraktive Vergütung
- Nette Kollegen
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Eigenverantwortliches Handeln.
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die New-Work-Bemühungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 134 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abhängig von der Abteilung/dem Bereich extrem hohe Arbeitsbelastung der Mitarbeiter wird von den Führungskräften billigend in kauf genommen.
Keine ausreichende Personalausstattung für komplexe Themen, alles wird einer kurzfritigen Ebit-Erhöhung untergeordnet.
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Betriebsrat macht es langsam er als es sein könnte
Durchgehend sehr hohe Arbeitsbelastung führt dazu, dass einige Kollegen (innerlich) gekündigt haben. Man sollte hier Mitarbeiter nicht nur als Fix-Kosten betrachten und auch mal neue Mitarbeiteiter einstellen.
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Kann nichts Schlechtes finden. Ich kann ja nichts erfinden was nicht stimmt.
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Falsche Versprechungen.Desinteresse für wichtige themen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 94 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den einzelnen Abteilungen mehr Freiheiten bei der Zielerreichung geben, kein Mikromanagement durch das Top-Management (man sollte den Mitarbeitern auch mal zutrauen, dass sie selber eine vernüftige Entscheidung im Sinne des Unternehmens treffen).
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Kundenfreundlicher bessere erreichbarkeit-keine hinhalte Parolen aussprechen
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Die zugesagten Ziele mal verfolgen und zu seinem Personal stehen
Weiterbildung in Resilenz und Achtsamkeit
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Das Verabschieden von unrealistischen Zielvorgaben würde dazu führen, dass die Frustration der Mitarbeiter nicht noch weiter steigt.
Mehr auf die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 89 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von enercity ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


In beide Richtungen was möglich aber sehr guter Durchschnitt würde ich behaupten
Bezahlung nach Tarif und auch darüber hinaus.
5
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Die Gehälter und Benefits sind durchgehend auf hohem Niveau und deutlich über den sonst übliche in der Region. Erhöhungen sind im normalen Bereich, wobei auch gelegentlich Sprünge möglich sind.
5
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Für ein Stadtwerk wird über Branchendurchschnitt gezahlt. Die zusäztzlichen Leistung sind sehr gut.
5
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Im Vergleich zu anderen Branchen ein Träumchen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von enercity ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Kommunikation über das Intranet funktioniert, allerdings werden dort auch nur unkritische Themen kommuniziert. Ansonsten alles über den "Flurfunk"
2
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Was für Kommunikation
weit davon entfernt
2
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Informationsweitergabe gering, der einzelne Mitarbeiter erhält nur gerade soviel Information wie gerade notwendig ist. Die firmeneigene Informationsplattform enthält Beiträge mit anspornenden Beiträge (chakachaka)
1
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Geprägt durch Intransparenz. Das Bild nach außen ist gut, kommunikation intern ein Horrorszenario.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Es gibt viele Möglichkeiten der Entwicklung. Wenn Fortbildungen benötigt werden oder sinnvoll sind, werden diese gefördert. Teilweise wird auch aktiv geschaut, was sinnvoll ist und unternehmensseitig direkt organisiert.
5
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Weiterbildung gibt es eigentlich für alle. Karriere(förderung) hängt stark von dem Vorgesetzten und dem Alter ab.
3
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Wer will und sich aktiv einbringt, hat sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
5
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Keine Weiterbildung
1
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Im Prinzip gut, wenn eine Weiterbildung benötigt/gewünscht wird, wird diese auch i.d.R. genehmigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen