Wir gehören zu den größten kommunalen Energieunternehmen Deutschlands und versorgen über eine Million Menschen mit Strom, Wärme und Trinkwasser. Mit rund 3.500 engagierten Kolleginnen und Kollegen gestalten wir die Energiewelt von morgen – nachhaltig, innovativ und regional verwurzelt. Wir stehen für eine zukunftssichere Versorgung, den Ausbau erneuerbarer Energien und intelligente Lösungen in Energieeffizienz, Elektromobilität und Digitalisierung.
Wir bieten 100 % Ökostrom, Erdgas, Wärme, Trinkwasser und Photovoltaikanlagen inklusive Installation und Wartung. Unsere Services umfassen Ladeinfrastruktur für Elektromobilität, SmartHome-Technologien, Telekommunikationslösungen und vielfältige energienahe Dienstleistungen. Von der Beratung bis zur Umsetzung erhalten unsere Kundinnen und Kunden alles aus einer Hand.
Wir bieten vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten – ob in Technik, IT, kaufmännischen Bereichen oder im Handwerk. Unsere Mitarbeitenden profitieren von Weiterbildungen, Coachings und individuellen Entwicklungsprogrammen. Karrierewege sind bei uns vielfältig: vom Ausbildungsplatz bis zur Führungsposition oder zum Wechsel in eine unserer Tochtergesellschaften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtViele gute Gründe für enercity als Arbeitgeberin
Von abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Jobs mit viel Eigenverantwortung über eine gute Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten bis hin zu einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Wir gestalten gemeinsam die Energiewende und schaffen eine nachhaltige Zukunft. Unsere Arbeit ist sinnstiftend, abwechslungsreich und hat eine klare gesellschaftliche Relevanz. Flache Hierarchien, ein wertschätzendes Miteinander und viel Raum für Eigeninitiative prägen unseren Arbeitsalltag. Hör gerne in unsere EmployPod Folge rein, um mehr darüber zu erfahren: EmployPod
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enercity.
Unser Hauptstandort liegt mitten im Herzen Hannovers, im Stadtteil Linden, der viele Einkaufs- und Einkehrmöglichkeiten zu bieten hat. Unsere Betriebskinderkrippe ist ebenfalls zu Fuß erreichbar. Hannover selbst zählt zu den grünsten Städten Deutschlands und gemäß einer Studie sogar zu den zehn besten Städten Europas. Zahlreiche touristische und kulturelle Highlights, wie das Rathaus, die Altstadt oder der Maschsee, warten darauf, erkundet zu werden.
Unsere Konzernzentrale befindet sich seit 2023 auf dem Glocksee-Gelände in der Calenberger Neustadt in Hannover. Der klimafreundliche Neubau vereint moderne Architektur mit nachhaltiger Bauweise. Wir bieten ergonomische Arbeitsplätze, offene Büroflächen und kurze Wege zu Gastronomie, Grünanlagen und Freizeitmöglichkeiten. Ein weiterer Standort befindet sich im Stadtteil Ricklingen.
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Ich bin direkt mit einer Station in der Geschäftsführung ins Traineeprogramm gestartet und das war rückblickend genau der richtige Einstieg. Früh Verantwortung übernehmen, an strategischen Themen mitarbeiten und gleichzeitig ein Verständnis für das große Ganze entwickeln das hat mir nicht nur Selbstvertrauen gegeben, sondern auch geholfen, später gezielt zu entscheiden, in welche Richtung ich mich im Unternehmen weiterentwickeln möchte. Besonders positiv war auch die offene Feedbackkultur, die mir geholfen hat, mich schnell weiterzuentwickeln. Zudem konnte ich die folgenden Stationen im ...
enercity bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur. Besonders hervorzuheben sind die hohe Flexibilität (z. B. Homeoffice, Gleitzeit, Arbeiten im Ausland), das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Führungskräfte sind nahbar, unterstützend und fördern Eigenverantwortung. Zudem spürt man, dass das Unternehmen eine klare Haltung zu Nachhaltigkeit und gesellschaftlicher Verantwortung hat – das motiviert und verbindet.
enercity ist ein wirklich großartiger Arbeitgeber! Persönliche Weiterentwicklung wird hier aktiv gefördert, das Arbeitsumfeld ist divers und offen, und die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Besonders schätze ich die klare Werteorientierung und den starken Zukunftsblick des Unternehmens – hier zu arbeiten ist nicht nur attraktiv, sondern auch sinnvoll. Absolut empfehlenswert!
- Sehr gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf private Bedürfnisse
- Ein starkes, unterstützendes Team, in dem Zusammenarbeit wirklich gelebt wird
- Hilfsbereite und wertschätzende Führungskraft, die immer ein offenes Ohr hat
- Sehr gute Benefits und Zusatzleistungen
- Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet
Scheinkultur: Image klafft maximal mit der Realität auseinander. Nach außen wird ein innovatives und tolerantes Unternehmen präsentiert. Nach innen funktioniert die Organisation und Zusammenarbeit sehr mangelhaft. Führung ist kaum vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten hat nur, wer ins System passt und gute Beziehungen hat. Die Führungs- und Orientierungslosigkeit zieht sich durch das Unternehmen wie ein roter Faden. Silodenken und Ungleichberechtigungen runden dieses Bild lediglich ab. Weitere Punkte siehe Einzelbewertungen.
Es gibt immer etwas zu verbessern und zu kritisieren. Warum sollte auch alles nur Sonnenschein sein. Schlecht finde ich eigentlich nichts wirklich in dem Sinne, dass ich es als ständiges Störgefühl erlebe und keine Hoffnung hätte, dass es sich noch ändern könnte. Andere sehen das vielleicht anders, aber ich habe das Vertrauen, dass wir als Unternehmen in der Lage sind Missstände zu erkennen, zu benennen und zu beheben.
Ständig wechselnde Führungskräfte und es wird versucht auf hip und agil zu machen, dadurch unter u.A. Mehrere Kommunikationstools, das nervt
Die Bereichsleiter kümmern sich nicht um die Probleme der Angestellten und denken immer, das sie durch ihren Titel was besseres sind.
die vorgesetzten die ma schikanieren und denen völlig egal sind, vor allem bei den arbeitenden im kundenberaich ( zeitdruck )
Schafft endlich Transparenz! Das mittlere Management ist in vielen Fällen gut bezahlt, maximal unsichtbar, und leider auch erschreckend inkompetent. Wie wäre es mit Anwesenheitspflicht für Führungskräfte? Nicht nur auf dem Papier, sondern physisch und im operativen Geschehen. Und wenn schon neu eingestellt wird, dann bitte keine PowerPoint-Führung aus dem Elfenbeinturm, oder der Karrieresozial Netzwerk zick zack Fahrer!
Sondern erfahrene Leute aus der Industrie – gerne auch fachverwandt, aber mit Leistungswille, Führungsstärke und Haltung.
Denn das Standing einer Führungskraft prägt die ...
Wenn im Vorstand ein Kulturwandel gewollt ist, kann man sich nicht darauf verlassen, dass die Führungskräfte durch ein paar Schulungen den auf einmal vorleben. Es benötigt die richtigen Führungspersönlichkeiten.
Firma bewegt sich in einem Arbeitsfeld, in dem Innovationen gefragt sind, ist zugleich aber konservativ und Innovationsfeindlich. Die hausinterne Kommunikation ist oberflächlich und unehrlich.
Allgemeine interne Mitarbeiterumfrage starten, um Lücken aufzudecken. Jährliche Entwicklungsgespräche verpflichtend einführen und nachhalten.
Steckt die Ziele nicht ins Unerreichbare.
Anlernen dauert und ist keine Crashkurs.
Der am besten bewertete Faktor von enercity ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Vergütung und Sozialleistungen hängen stark von der persönlichen Wertschätzung durch die Führungskraft ab – wer bei der Bereichsleitung beliebt ist, bekommt Entwicklungspläne und Zugang zu Leistungen wie dem Lebensarbeitszeitkonto, während andere sich diese per Bitt-E-Mail regelrecht erstreiten müssen. Neue Mitarbeitende beobachten mit Befremden, wie langjährige Kollegen deutlich früher als üblich in Rente gehen, weil sie über Jahre hinweg in ihrer Freizeit unbezahlte Überstunden angesammelt haben. Wer zufällig auf einer hoch bewerteten Stelle landet, wird aktiv gefördert – wer auf ...
Monteure sollten in die Entgeltgruppe E8 eingruppiert werden oder zu den TG-Energie-Tarifen wechseln, da diese deutlich attraktiver sind.
Gehalt ist zwar okey aber nicht Vergleich zur Konkurrenz, insbesondere im Bereich der Energieversorgung, nicht wettbewerbsfähig ist.
Beim Gehalt und den Sozialleistungen spielen wir definitiv in der Champions League. Neben top Bezahlung gibt es attraktive Prämien und eine solide Betriebsrente - echte Benefits, die Wertschätzung zeigen und langfristig absichern.
Das Gehalt bei enercity ist fair und transparent, besonders hervorzuheben sind die vielen attraktiven Zusatzleistungen.
Das Gehalt ist über den TVV geregelt und es gibt viele weitere Leistungen und Angebote des Arbeitsgebers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enercity ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Kommunikation über Strategie findet nicht statt. Aktuell hoher Arbeitsaufwand und Belastungen der Mitarbeiter werden nicht mit Führungskräften besprochen. Und wenn Probleme besprochen werden, dann werden diese nicht an die nächste Ebene weitergegeben.
Man wird über Änderung der eigenen Stelle vor versammelten Mannschaft informiert. Nicht unter 4 Augen.
Verbindliche Aussagen sind auch nur noch Gedanken Vorschläge, die 24h halten.
Auf Vorstandsebene top. Auf mittlerer Managementebene intransparent.
häufig holprig, keine klaren Strukturen
Viel Kommunikation im Intranet. Vorgesetztenkommunikation ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Wir sehen Bildung und Entwicklung als Schlüsselfaktor für Zufriedenheit und Zielerreichung. Wir entwickeln und pflegen ein Portfolio an Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfaden für Führungs-,Fach-, und Expert:innenkarrieren und lernen aus den Anforderungen des Marktes und den internen Anforderung zu Lern- und Weiterbildungsbedarfen, was wir brauchen, entwickeln und bereitstellen müssen. Unser Angebot ist sehr gut und wir wollen es noch besser machen.
Wer will, kann sich entwickeln. Es gibt ganz viele Angebote zur Weiterentwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich. Das steht jedem frei, man muss aber oft einfach selbst aktiv werden.
Ich finde es schade, dass viele Kolleginnen und Kollegen die Angebote nicht wahrnehmen, sich aber beschweren, dass sie sich nicht weiterentwickeln dürfen.
Mir sind keine Karrierechancen bewusst und wird auch nicht offen kommuniziert. Keine Entwicklungsgespräche, keine Talent Roadmap.
Weiterbildungen werden unterstützt. Ich konnte dies erfolgreich nutzen um mich neben der Arbeit weiterzubilden.
Wer will hat viele Möglichkeiten sind intern oder extern weiterzubilden.