enercity als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 412 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#positiveenergie
Wer wir sind
Wir gehören zu den größten kommunalen Energieunternehmen Deutschlands und versorgen über eine Million Menschen mit Strom, Wärme und Trinkwasser. Mit rund 4.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen gestalten wir die Energiewelt von morgen – nachhaltig, innovativ und regional verwurzelt. Wir stehen für eine zukunftssichere Versorgung, den Ausbau erneuerbarer Energien und intelligente Lösungen in Energieeffizienz, Elektromobilität und Digitalisierung.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten 100 % Ökostrom, Erdgas, Wärme, Trinkwasser und Photovoltaikanlagen inklusive Installation und Wartung. Unsere Services umfassen Ladeinfrastruktur für Elektromobilität, SmartHome-Technologien, Telekommunikationslösungen und vielfältige energienahe Dienstleistungen. Von der Beratung bis zur Umsetzung erhalten unsere Kundinnen und Kunden alles aus einer Hand.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten – ob in Technik, IT, kaufmännischen Bereichen oder im Handwerk. Unsere Mitarbeitenden profitieren von Weiterbildungen, Coachings und individuellen Entwicklungsprogrammen. Karrierewege sind bei uns vielfältig: vom Ausbildungsplatz bis zur Führungsposition oder zum Wechsel in eine unserer Tochtergesellschaften.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was enercity über Benefits sagt
Viele gute Gründe für enercity als Arbeitgeberin
Von abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Jobs mit viel Eigenverantwortung über eine gute Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten bis hin zu einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Jetzt mehr erfahren: https://www.enercity.de/karriere/warum-enercity/benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir gestalten gemeinsam die Energiewende und schaffen eine nachhaltige Zukunft. Unsere Arbeit ist sinnstiftend, abwechslungsreich und hat eine klare gesellschaftliche Relevanz. Flache Hierarchien, ein wertschätzendes Miteinander und viel Raum für Eigeninitiative prägen unseren Arbeitsalltag. Hör gerne in unsere EmployPod Folge rein, um mehr darüber zu erfahren: EmployPod
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enercity.
Standort
Unser Hauptstandort liegt mitten im Herzen Hannovers, im Stadtteil Linden, der viele Einkaufs- und Einkehrmöglichkeiten zu bieten hat. Unsere Betriebskinderkrippe ist ebenfalls zu Fuß erreichbar. Hannover selbst zählt zu den grünsten Städten Deutschlands und gemäß einer Studie sogar zu den zehn besten Städten Europas. Zahlreiche touristische und kulturelle Highlights, wie das Rathaus, die Altstadt oder der Maschsee, warten darauf, erkundet zu werden.
Unsere Konzernzentrale befindet sich seit 2023 auf dem Glocksee-Gelände in der Calenberger Neustadt in Hannover. Der klimafreundliche Neubau vereint moderne Architektur mit nachhaltiger Bauweise. Wir bieten ergonomische Arbeitsplätze, offene Büroflächen und kurze Wege zu Gastronomie, Grünanlagen und Freizeitmöglichkeiten. Ein weiterer Standort befindet sich im Stadtteil Ricklingen.
Jetzt Hannover entdecken: https://www.enercity.de/karriere/warum-enercity/hannover
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und fähige Kolleginnen und Kollegen, ein modernes und helles Arbeitsumfeld, ein guten Image, Sicherheit und eine sehr gute Vergütung.
Das Corporate Gym ist ein echter Benefit, der auch im Vergleich zu anderen attraktiven Arbeitgebern ein echter USP ist.
Soziale Ausrichtung, Verantwortungsbewusstsein & Engagement in der Region. Man ist stolz, Teil von soetwas zu sein.
Das Unternehmen setzt sich für seine Mitarbeiter ein.
Moderne, Menschlichkeit & Teamgefühl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ältere KollegInnen werden nicht mehr durch die Führung gesehen, obwohl da noch viele Jahre Tätigkeit vor uns liegen, Förderung eigentlich nur für junge Menschen, Frauen und Externe
Man muss häufig in Blümchensprache sprechen.Nix darf direkt angesprochen werden.Damit auch ja nix nach oben geht
Manchmal wird zu viel geredet, anstatt direkt anzupacken.
Die große Unterschiede zwischen Vertrieb und Technik
Scheinkultur: Image klafft maximal mit der Realität auseinander. Nach außen wird ein innovatives und tolerantes Unternehmen präsentiert. Nach innen funktioniert die Organisation und Zusammenarbeit sehr mangelhaft. Führung ist kaum vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten hat nur, wer ins System passt und gute Beziehungen hat. Die Führungs- und Orientierungslosigkeit zieht sich durch das Unternehmen wie ein roter Faden. Silodenken und Ungleichberechtigungen runden dieses Bild lediglich ab. Weitere Punkte siehe Einzelbewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung mit enercity im Zusammenhang mit meiner Bachelorarbeit war insgesamt sehr frustrierend
Ich habe bereits im Dezember bei P&O angefragt und zunächst etwa anderthalb Monate auf eine dezidierte Antwort gewartet. In dieser Zeit gab es keine klare Rückmeldung oder Zuständigkeit. Danach wurde ich von Ansprechpartner zu Ansprechpartner weitergereicht. Mehrere Personen wollten intern helfen, wurden jedoch teilweise ausgebremst oder darauf verwiesen, dass andere Abteilungen zuständig seien.
In dieser Phase habe ich mein Exposé drei Mal auf unterschiedliche Abteilungen angepasst, um ...
Schauen, welche Gruppen welche Informationen bekommen.
Nicht immer muss alles in die breite Masse kommuniziert werden.
Dies kann auch zu Verwirrung führen.
Gleichberechtigung leben - auch mal Formate/Netzwerke für alle
besserer umgang mit älteren kollegen.
Führungskräfte sollten weniger auf PowerPoint setzen und mehr "Gummi auf die Straße bringen", leider viel Gequatsche, insbesondere was Dienstleistungen angeht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von enercity ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Glockseezentrale ist das größte Passivhaus Norddeutschlands, Energiesparkonzepte werden intern und für Kunden vermittelt, die Kantine ist stark vegetarisch/vegan orientiert und das Umweltbewusstsein ist auch in der Belegschaft sehr ausgeprägt.
Wird durchaus gelebt. Nur die aktuelle, noch recht unreflektierte & zunehmende Nutzung von KI-Tools lässt an einem vollumfassenden Umweltbewusstsein zweifeln.
Man kann stolz auf das eigene Unternehmen sein, was alles getan wird.
Eine ungenutzt Chance wie so viele.
Die eigene Nachhaltigkeit ist hier Show – Ladestationen und Solaranlagen sollen nach außen wirken, während intern planlose Umstrukturierungen, ineffiziente Entsorgung und Prozesschaos herrschen. Operative Verantwortung fehlt, Fachbereiche werden von karriereorientierten Generalisten geführt, denen die Wirkung ihrer Entscheidungen auf Kunden egal ist. Die Umwelt ist Marketing Werkzeug, Monitore auf jedem Flur
Sehr ausgeprägt in allen Bereichen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enercity ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte etwas klarer und etwas mehr auf gewisse Personengruppen zugeschnitten sein.
Manchmal schwer
Kommunikation über Strategie findet nicht statt. Aktuell hoher Arbeitsaufwand und Belastungen der Mitarbeiter werden nicht mit Führungskräften besprochen. Und wenn Probleme besprochen werden, dann werden diese nicht an die nächste Ebene weitergegeben.
Man wird über Änderung der eigenen Stelle vor versammelten Mannschaft informiert. Nicht unter 4 Augen.
Verbindliche Aussagen sind auch nur noch Gedanken Vorschläge, die 24h halten.
Viel Kommunikation im Intranet. Vorgesetztenkommunikation ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Führungsstellen werden fast ausschließlich mit externen Bewerbern besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind top - Budget nie ein Thema.
Interne und externe Fortbildung wird gefördert.
Die internen Fortbildungsmöglichkeiten sind zahlreich und werden proaktiv vermittelt. Auch die Entwicklung in andere Bereiche wird ermöglicht, eine Hospitation ist nahezu immer möglich.
Viel Eigeninitiative notwendig. Weiterbildungen werden zwar angeboten, sind aber noch nicht allzu präsent im Unternehmen.
Chance für jeden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enercity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet enercity besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enercity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 400 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enercity als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.