Außen HUI, innen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideelle Werte und Umweltbewusstsein. Arbeiten auf neuestem Stand der Technik. Eine "Geht nicht, gibt's nicht" Mentalität. Auch kleine Kunden werden bedient.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht die Devise "Sparen, koste es, was es wolle!" Es wird häufig auf einer Seite 10 Euro ausgegeben um auf der anderen einen Euro zu sparen. Unter sozialen Aspekten ist Enercon weit hinten. Und Kommunikation findet kaum bis gar nicht statt. Unfaire Mitarbeiterbehandlung. Gehälter liegen weit unter dem Schnitt. Es wird oft ausgenutzt, dass die Mitarbeiter ihren Heimatort nicht verlassen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Gehaltsstruktur einführen (Tarifverträge?)
Flexible Arbeitszeiten erhöhen immens die Mitarbeiterzufriedenheit
Weiterbildung für alle. "Grundkenntnisse mit dem PC" ersetzen nicht die nötigen Schulungen für ein Finanzverfahren etc.
Mehr soziale Leistungen in Form von betrieblicher Altersvorsorge etc. Die gibt es zwar, man wird nur nicht drüber informiert. Holschuld!
Mit betriebsinternen Informationen nicht "hinterm Berg halten". Einfach einmal im Jahr eine Betriebsversammlung einführen und dann die Karten auf den Tisch. Das trägt ungemein zum allgemeinen Verständnis der Situationen bei.
Den eigenen Mitarbeitern ruhig mal etwas zutrauen und vor allem selbstständig arbeiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Tägliches Misstrauen, Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Unfaire Gehaltsstruktur.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht. Manche Informationen erhält man zufällig oder in letzter Minute. Meistens ist es dann zu spät um angemessen zu reagieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind (meistens) super. Jeder ist sich aber selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
"Gleitzeit" gibt es dort. Aber so richtig flexibel ist diese nicht. Ich hatte 29 Tage Urlaub nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das war okay.
Vorgesetztenverhalten
Es zählt nur Betriebszugehörigkeit. Qualifikation oft fehl am Platze.
Interessante Aufgaben
Eigene Entfaltungsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine. Ideen sind entweder nicht erwünscht oder werden durch Vorgesetzte als eigene "verkauft". Ein KVP gibt es zwar, aber wirkungslos, da auch diese Mitarbeiter nicht wirklich gehört werden
Gleichberechtigung
Wo ist der Unterschied, ob Männer oder Frauen unqualifiziert sind?
Arbeitsbedingungen
Technik super. Räume okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt. Im Vorstellungsgespräch wird zwar nach den Wünschen gefragt, aber daran gehalten wird sich nicht. Man bekommt den Arbeitsvertrag und dann heißt ist: Take it or leave it! Einmal ein Gehalt abgemacht war eine Erhöhung nur sehr schwer zu erreichen. Außerdem war die Gehaltsstruktur immer unfair. Klar, man verhandelt, aber es war doch meistens Nasenfaktor.