Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Enercon GmbH erhält insgesamt positive Bewertungen von seinen Mitarbeiter:innen, die besonders die gute Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt hervorheben. Die Unternehmenskultur wird als unterstützend beschrieben, mit einer familiären Atmosphäre und hilfsbereiten Kolleg:innen. Die Work-Life-Balance wird sehr geschätzt, mit flexiblen Arbeitszeiten, Hybridarbeit bis zu 95% und großzügigen Urlaubsregelungen. Bei den Gehältern und Sozialleistungen wird eine positive Entwicklung beobachtet, insbesondere durch neue Gehaltsstrukturen und Anpassungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Auch die Arbeitsbedingungen werden als modern und gut ausgestattet bewertet.
In einigen Bereichen gibt es noch Verbesserungspotential. Die Kommunikation wird als ausbaufähig beschrieben, mit teilweise widersprüchlichen Er...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Enercon GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das gute Klima im Team, das die Arbeit angenehm gestaltet. Viele Beschäftigte berichten von einer sehr angenehmen Stimmung unter Kolleg:innen und betonen, dass man Unterstützung erhält, wo immer möglich. Auch das Gefühl, Teil der Energiewende zu sein, trägt zur positiven Atmosphäre bei. Einige Mitarbeiter:innen merken jedoch an, dass der Zusammenhalt unter Kolleg:innen in den letzten Jahren nachgelassen hat und trotz Bemühungen um Führungskräftetraining manche Vorgesetzte die Prinzipien nicht verkörpern. In wenigen Fällen wird auch von Spannungen im Arbeitsumfeld oder einer sich verschlechternden Atmosphäre berichtet, was zu Misstrauen führen kann.
Die Kommunikation bei Enercon GmbH wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeigen. Einerseits loben Mitarbeiter:innen die regelmäßige Kommunikation durch Führungskräfte, die Klarheit der vermittelten Informationen und die stets ansprechbaren Kolleg:innen. Es gibt auch Anzeichen für Verbesserungen in der internen Kommunikation über verschiedene Kanäle. Andererseits berichten einige Mitarbeiter:innen von Herausforderungen wie verzögerten Reaktionszeiten, mangelhaftem Informationsfluss und einer nur oberflächlich praktizierten Feedback-Kultur. Besonders kritisch wird angemerkt, dass Informationen teilweise bewusst zurückgehalten werden, die Top-down-Kommunikation unzureichend ist und Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten spürbar sind.
Die Führungskräfte bei Enercon GmbH werden überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als kooperativ, fair und gut ausgebildet ein. Besonders hervorgehoben wird, dass die Führungskräfte durch verpflichtende Schulungen transformationale Führung praktizieren und Positive Leadership-Workshops in ihren Teams umsetzen. Auch die Zugänglichkeit und Bereitschaft, ein offenes Ohr für alle zu haben, wird von mehreren Beschäftigten gelobt. Einige Nutzer:innen berichten jedoch von negativen Erfahrungen, darunter Vorgesetzte, die keine abweichenden Meinungen zulassen oder Mitarbeiter:innen unter Druck setzen. Zudem wird kritisiert, dass manchmal Titel wichtiger seien als Eignung und Leistung, und dass einige Führungspositionen mit Personen besetzt sind, die keine ausreichende Erfahrung mitbringen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Enercon GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen die ausgezeichnete Teamarbeit, wobei gegenseitige Unterstützung und das Fehlen von "Ellbogenmentalität" besonders hervorgehoben werden. Kolleg:innen helfen einander bereitwillig bei Fragen, und auf sie ist zu 100% Verlass. Der Umgang wird als respektvoll beschrieben, und schnelle, freundliche Hilfe scheint selbstverständlich zu sein. Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass die Qualität des Zusammenhalts teamabhängig ist und nicht alle Kolleg:innen den Begriff "Kameradschaft" verinnerlichen. Es gibt auch Hinweise auf Gruppenbildung sowie auf eine gewisse Verschlechterung der Teamarbeit in manchen Abteilungen, während auf gleicher Hierarchieebene der Zusammenhalt als sehr gut empfunden wird.
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