Enercon GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 839 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEntdecke ENERCON! Wir suchen Zukunftsgestalter!
Wer wir sind
Dank innovativer Anlagentechnologie, hoher Qualitätsmaßstäbe und langjähriger Erfahrung zählt ENERCON zu den führenden Herstellern von Onshore-Windenergieanlagen. Im Jahr 1984 gründete Dr. Aloys Wobben in Aurich (Ostfriesland) das Unternehmen ENERCON. Mit wenigen Mitarbeitenden entwickelte er die ersten eigenen Windenergieanlagen. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie ist ENERCON Vorreiter und stellt mit einer Vielzahl an technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine große Innovationskraft unter Beweis.
Heute ist ENERCON weltweit aktiv und zeigt bereits in über 35 Ländern mit einem dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur internationale Karrieremöglichkeiten, sondern auch an unseren Standorten in Deutschland eine sehr enge Zusammenarbeit mit Teamkolleginnen und -kollegen im In- und Ausland. Dabei verbindet uns alle gemeinsam ein Ziel: Energie für die Welt.
Zukunftsgestalter gesucht: Werde Teil unserer Vision und bringe frischen Wind in unser Team! ENERCON bietet anspruchvolle Karriereperspektiven in unterschiedlichsten Bereichen wie Forschung & Entwicklung, IT, Projektmanagement, Vertrieb und im kaufmännischen Umfeld.
Interesse geweckt an einer Karriere mit Rückenwind? Aktuelle Stellenangebote auf einen Blick und weitere Informationen zu ENERCON als Arbeitgeber gibt es hier.
Produkte, Services, Leistungen
ENERCON setzt neue Maßstäbe!
Innovative Technologie, große Zuverlässigkeit und hohe wirtschaftliche Rentabilität zeichnen ENERCON Windenergieanlagen seit 1984 aus. Mit einem bewährten Antriebskonzept, wegweisenden technologischen Entwicklungen und einem hohen Qualitätsniveau setzt das Unternehmen immer wieder auf neue Standards in der Windenergiebranche.
ENERCON setzt auf ein klares Produktportfolio mit Onshore-Anlagentechnologie für jeden Windstandort. Auf Basis von drei Plattformen werden fünf leistungsstarke Turbinenmodelle im Nennleistungsbereich von zwei bis sechs Megawatt angeboten. Verschiedene Konfigurationen und umfangreiche optionale Features berücksichtigen projektspezifische Bedingungen und Anforderungen.
Hierbei garantieren die kontinuierliche Forschung und Entwicklung den anhaltenden Unternehmenserfolg. Gleiches gilt für die Produktion und den Service. Sämtliche Schlüsselkomponenten wie Rotor, Ringgenerator und Netzeinspeisesystem werden von zertifizierten vertrauenswürdigen und hochqualifizierten Zulieferern gefertigt. Dies sichert den hohen Qualitätsstandard und die große Zuverlässigkeit von ENERCON Windenergieanlagen. Dazu trägt auch ein kundenorientierter Service bei, der dem Betreiber eine technische Verfügbarkeit der Anlagen von 97 Prozent garantiert. Dieses Gesamtkonzept setzt hohe Standards in Technologie, Qualität und Sicherheit und festigt ENERCONs Position als einer der führenden Hersteller von Windenergieanlagen weltweit.
Perspektiven für die Zukunft
Kommunikation, Verantwortung und Teamwork – hierfür steht ENERCON als Arbeitgeber!
Ein kooperativer Führungsstil und flache Hierarchien schaffen ideale Bedingungen zur individuellen Entfaltung. Kurze Kommunikationswege fördern den konstruktiven Austausch untereinander und sorgen zusätzlich für optimale Arbeits- und Prozesseffizienz im Team. Gleichzeitig ermöglicht ENERCON seinen Mitarbeitenden, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. So sichern wir unseren Anspruch, auch zukünftig Innovationsführer in der Windenergie zu sein.
Darüber hinaus übernehmen wir Verantwortung für nachhaltige, richtungsweisende und zukunftsfähige Konzepte der regenerativen Energieerzeugung und -versorgung mit dem Ziel, durch unsere nachhaltigen Lösungen einen entscheidenden Beitrag zum weltweit wachsenden Energiebedarf zu leisten. Im Jahr 2022 konnten durch neu installierte ENERCON Windenergieanlagen 53 Mio. Tonnen CO2e eingespart werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 839 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Enercon GmbH über Benefits sagt
ENERCON hat als Arbeitgeber einiges zu bieten!
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig die Zukunft der regenerativen Energie mitgestalten. Zudem sollen hervorragende Leistungen und Engagement honoriert werden.
Deshalb bietet ENERCON Dir umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits, die Dich im beruflichen und im privaten Alltag unterstützen und fördern. Von Hybrider Arbeit und flexiblen Arbeitszeitmodellen, über Firmenfitness bis hin zu Dienstradleasing – finde selbst heraus welche Vorteile zu Dir passen.
ENERCON-weite Leistungen:
- Möglichkeit auf bis zu maximal 95 % Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
- Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
- Ganzheitliches Engagement bei der Betrieblichen Altersvorsorge
- Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
- Finanzielle Unterstützung zu verschiedenen Formen von vermögenswirksamen Leistungen
- Dienstradleasing
- Corporate Benefits
- Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement
- Jubiläums-, Heirats- und Geburtsgratifikation
Gesellschafts- und standortspezifische Leistungen:
- Internationales Onboarding mit ausgewogenem Einarbeitungsplan
- Kantine
- Obst und Getränke
- Kooperation mit Firmenfitness-Anbietern
- Parkplätze
- Kinderbetreuung in der betriebseigenen Kita in Aurich
- Vergünstigungen bei Unternehmen rund um die Standorte Aurich und Magdeburg
- Interne Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Energy for our people
Mit “Energy for our people” setzen wir uns für eine nachhaltige, motivierende und zukunftsorientierte Unternehmenskultur ein, in der Teamwork, Sinn, Verantwortung, Transparenz, Integrität und Spaß an der Arbeit an erster Stelle stehen.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Nur mit klugen Köpfen, echten Anpackerinnen und Anpackern, Verkaufstalenten und überzeugten Windtechnik-Fans kann die Energiewende gelingen. Wir suchen daher laufend neue Teamkolleginnen und -kollegen, die motiviert sind, die Zukunft der Energieversorgung grüner, nachhaltiger und effizienter zu gestalten, und sich neuen Herausforderungen in einem dynamischen und international aufgestellten Unternehmen stellen wollen.
Schwerpunktmäßig benötigen wir Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen
- Ingenieurwissenschaften,
- Informatik,
- Wirtschaftswissenschaften,
- Naturwissenschaften und
- Rechtswissenschaften.
Darüber hinaus bieten wir auch vielfältige Perspektiven für Schülerinnen und Schüler zum Start ins Berufsleben mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium sowie für Studierende, um erste Praxiserfahrung im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudententätigkeit oder während der Erstellung einer Abschlussarbeit zu sammeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enercon GmbH.
Standort
Dein neuer Job, ist näher als Du denkst!
ENERCON ist weltweit unterwegs und zeigt bereits in über 35 Ländern Präsenz.
An unseren zahlreichen Standorten in Deutschland suchen wir neue Mitarbeitende! Egal ob in der Verwaltung, im Vertrieb, der Produktion oder im Service, gestalte mit uns die Zukunft, dort wo Du arbeiten möchtest. Wir bieten innerhalb Deutschlands neben unserem Hauptstandort in Aurich beispielsweise in Bremen, Magdeburg, Hof, Rostock und Potsdam Einstiegsmöglichkeiten.
Du siehst keinen passenden Standort für Deine aktuelle Lebenssituation? Gar kein Problem! Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, bis zu 95 % mobil zu arbeiten, wirst Du auch von Deinem persönlichen Wunschort aus Teil des Teams.
Interesse an einer Karriere im Ausland? Auch damit können wir dienen!
ENERCON ist nicht nur in Europa, sondern weltweit präsent u. a. in Argentinien, Brasilien, Dänemark, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Kanada, Neuseeland, Österreich, Portugal, Südafrika und Taiwan.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, hohe Flexibilität, hohe Gestaltungsfreiheit, Führungskräfte, Entwicklung, weibliche Vorgesetzte, Zukunftstechnologie, Digitalisierung
Den gesunden Austausch. Man kann jeden Tag etwas dazu lernen, Fragen werden beantwortet, es wird immer nach vorne geblickt und Energie in Lösungen, nicht Fehler gesteckt.
Die Menschlichkeit die Enercon wirklich lebt. Mir gefällt auch äußerst gut, wie die Sicherheit der Mitarbeiter auf den Anlagen gewichtet wird.
Wenn man einem Festvertrag hat, kann man schon behaupten das man einen guten Job in der Industrie hat, gerade im Raum Ostfriesland.
Überaus pünktliche Lohnzahlung, jährliche Gehaltserhöhungen, Jobrad, Hansefit und sonstige Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fundamentally: dysfunctional management structure. This structure has nothing to do with management in the professional sense. The structure is here to only protect its power and to ensure it stays in power as long as possible by the expense of the entire company. Curious to feel what Enercon is from within - look at what has been happening with the US during the last two years - it's literally the same. Incompetent "leaders" hire even less competent subordinates and then ...
HR-BP die nicht mit den Führungskräften zusammenarbeiten. HR blockiert mehr als es hilft. Als Führungskraft die etwas bewegen möchte bekommt man hier kaum Unterstützung.
ständige Umstrukturierung, unklare Zuständigkeiten, keine Ownership, C-Ebene ist zu abgekapselt vom Tagesgeschäft, Prozesse werden nicht umgesetzt und gelebt
Ich persönlich kann nicht schlechtes sagen, wünsche mir nur das die Schulungen oder Weiterbildungen Mehr in den fokus rücken können
Kommunikation als es darum ging Mitarbeiter in eine Transfergesellschaft zu "transferieren"
Verbesserungsvorschläge
Solange man immer schön den Mund hält und nicht zu viele Probleme anspricht ist es eigentlich ok. Hat man eine eigene Meinung und spielt die diversen inneren politischen Spiele nicht mit, wird man eben selbst das Problem. Was dann folgt kann man unter der Definition von Mobbing, Schikanierung und hetzen nachlesen. BR und alle anderen Führungsebenen schauen weg oder glauben den Aussagen von frischen Teamleitern. Ich hätte nicht gedacht, dass ich so etwas bei Enercon erlebe, wurde jedoch eines besseren ...
Bessere Bezahlung, ( vor allen Betriebs Zugehörigkeit mit einbeziehen ) es kann nicht sein das neue Mitarbeiter ohne Erfahrung fast das selbe verdienen wie Mitarbeiter die >10/15 Jahre Erfahrung haben
Menschliches Fehlverhalten ernst nehmen und notwendige Konsequenzen umsetzen. Veränderung im Band endlich mal vereinbaren
Zu viele Kommunikationswege bis endlich Entscheidungen getroffen werden. Es wird zu viel geredet und zu wenig gehandelt.
Teilweise schnellere Entscheidungswege ermöglichen, auf Grund der Betriebsgröße dauert alles manchmal etwas länger.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Enercon ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).
es wurde in den letzten Jahren sehr viel an den Abläufen verändert. Die organisatorischen Unklarheiten und Machtkämpfe erschweren die Projektarbeit ungemein. Die Zusammenarbeit zwischen Programm-Management und den Entwicklungsteams funktioniert auch nach 4 Jahren nicht wirklich. Dafür wird sie bei jeder Gelegenheit einseitig schöngeredet.
Super abwechslungsreich, als Werkstudentin darf ich mitentscheiden was ich mache, je nach dem worauf ich mehr Lust habe und werde aktiv in große Projekte mit eingebunden.
Von Wartung, über Fehlersuche, Softwareupdates, Nachrüstungen bis hin zur Inbetriebnahme nagelneuer Windenergieanlagen ist alles dabei.
Die Vielfalt, aber auch die Gestaltungsfreiheit für die eigenen Aufgaben und Inhalte finden sich so selten
Abwechslungsreich und alle können sich entfalten und weiterbilden bzw. Neue Aufgaben annehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enercon ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 250 Bewertungen).
Zu lange Kommunikationswege und es wird zu viel geredet, bis überhaupt richtig angefangen wird. Positiv ist aber, dass man regelmäßig von der Geschäftsführung über die aktuelle Lage informiert wird.
Lässt zu wünschen übrig, liegt auch zum teil mit daran das der "Konzern" zu groß ist um Kleinigkeiten per Knopfdruck umzusetzen.
Es wird oft nicht das umgesetzt was man an Info bekommt
Nicht so gut
Nach meiner Meinung soll die Kommunikation verbessert werden, indem man mehr Möglichkeiten etabliert.
In Folge werde ich nun aus vielen Kanälen mit Informationen, Anfragen, Aufträgen, Forderungen etc. bombardiert und muss virtuos auf ebenso vielen Kanälen umgehend antworten. Manuelle Informationsverarbeitung bestimmt mittlerweile einen großen der Teil meiner Arbeit.
Viele Vorgesetzte und „Manager“ sehen es nach meinem Empfinden anscheinend als Ihre Hauptaufgabe an, die Mitarbeiter so auf Trab zu halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 200 Bewertungen).
Aktuell Weiterbildung fast nicht möglich
Mann kann sich immer weiterbilden
Da wünsche ich mir etwas mehr
Möglichkeiten sind vorhanden.
Weiterbildung ist top. Die Enercon-Akademie bietet eigene Kurse und auch externe Fortbildungen werden unterstützt. Wenn man sich selbst ein wenig darum kümmert gibt es die richtigen Fortbildungen.
Karriere ist schwierig. Keine echten, etablierten Karrierewege. Oft nur leere Versprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enercon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Enercon besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enercon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 811 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 382 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enercon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.