Vorgesetztenverhalten

Rein menschlich waren alle meinen direkten Vorgesetzten voll in Ordnung. Meinem Verständnis nach ist der Vorgesetzte das Bindeglied zwischen Geschäftsführung und den MA. Als solcher sollte der Vorgesetzte sich für die Belange der ihm unterstellten MA einzusetzen. Da hilft keine schön Reden. Wenn Personal fehlt um die Unmengen an Projekten zu bearbeiten muss das angesprochen werden. Und das ist leider nur ein Beispiel...

Kollegenzusammenhalt

Zu Beginn meiner Enercon Zeit waren die Kollegen wie eine erweiterte Familie. Im Laufe der Zeit, sank sowohl die Stimmung unter den Kollegen wie auch die Bereitschaft zusammen zu arbeiten. Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, war schwarzer Peter verteilen oder Aufgaben für den eigenen Bereich sichern angesagt. Das ist sehr schade.

Interessante Aufgaben

Der Anfang kann schwierig sein. Aber wer sich Mühe gint, der wird sein Arbeitsgebiet finden. So konnte ich für mich neue Themen erschließen, mich einarbeiten und mit ziemlich freier Hand bearbeiten. Das war mich sehr spannend. Wer nach zwei Jahren geht wird da aber nicht hinkommen.

Kommunikation

Die meisten Informationen erhält der Mitarbeiter über die Medien und den Flurdunk. Insbesondere wenn es um Themen wie mitarbeiter Abbau, Firmenschliesungen oder Weggang von Personen aus dem oberen Management, wäre eine Information durch den betrieblichen Vorgesetzten sinnvoller.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich gut oder gleich schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Meinem Gefühl nach wird da kein Unterschied gemacht. Es war aber erschreckend zu sehen, dass MA mit mehr als 20 Jahren Enercon Erfahrung der Firma frustriert den Rücken gekehrt haben.

Karriere / Weiterbildung

Karriere zu machen in Form von Űbetnahme von Führungsverantwortung ist schwierig. Häufig sind die Positionen mit alt eingesessenen Personen besetzt. Frei werdene Stellen werden häufig extern vergeben, was angesichts der aktuellen Situation auch nicht verkehrt ist.
Das Laufbahnmodell von z. B. Experte, senior Experte und key experte ist reine Augenwischerei. Das Aufgaben Gebiet bleibt gleich und mehr Freiheiten gibt es auch nicht.
Weiterbildungen sind sitiationsabhängig. Mal geht gar nichts, mal zwei bis drei Fortbildungen pro Jahr. Aber das gilt anscheinend nicht für alle Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist so ein Thema. Man hört immer dass es zu niedrig ist. Was viel wichtiger ist das objektive empfinden. Wenn neue Kollegen mehr verdienen als Erfahrene, aber im gleichen Themengebiet arbeiten wird das als ungerecht empfunden. Wenn man sich das Jahr voll rein gehangen hat, viel Verantwortung übernommen hat und dann eine Nullrunde hinnehmen muss, fördert das nicht die Motivation.
Wenn man von ehemaligen Kollegen hört, dass sie im neuen Job eine 35 h Woche haben und 20% mehr verdienen ohne die Karriereleiter nach oben geklettert zu sein fängt das Nachdenken an. Niemand verkauft sich gerne unter Wert.

Arbeitsbedingungen

Materiell hat es eigentlich an nichts gefehlt. Laptops, Messmittel usw. alles top. Einzig das die Werkstätten nach und nach dicht gemacht werden ist ärgerlich. Wie soll in der Forschung und Entwicklung kurzfristig mal etwas angepasst werden was nicht Standard ist,wenn es keine Werkstatt bzw. Personal gibt die das umsetzen können.
Wer sich reinhängt kriegt viel zu tun, wer "faul" ist langweilt sich in seinem 8 Stunden Tag. Das führt zu Überlastung der Motivierten. Verschärft wird dies durch die hohe Anzahl an Projekten, mit der versucht wird wieder den Marktanschluss herzustellen. Da wäre ein fokusierteres Vorgehen wünschenswert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hmm, grünes Produkt?

Work-Life-Balance

Wer seine Aufgaben gut erfüllt, erhält immer mehr. Teilweise bis über das individuelle Leistungsvermögen hinaus. Wird der Vorgesetzten darauf angesprochen, erhält man die Aussage das kein Personal da ist, um ggfs. Aufgaben abgeben zu können. Das führt nicht zu einer guten work life Balance, aber im schlimmsten Fall zu burn out.

Image

Leider ist die Außendarstellung von enercon insbesondere in den letzten beiden Jahren sehr unglücklich. Falls nicht schon geschehen, wäre hier professionelle Unterstützung angesagt.

Verbesserungsvorschläge

• Werkstatt wieder aufmachen, Mitarbeiter vor den Medien informieren, Bezahlung nach Leistungsprinzip, Fokus auf weniger Produkte, Austausch der gesamten Führunhsriege vom Geschäftsführer bis zum Abteilungsleiter, sonst kommt nie frischer Wind rein.

Pro

Interessante Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, Kollegen

Contra

Gehaltstruktur, Kommunikation, zu viele Projekte, zu wenig Personal,

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist so wie sie sein soll, Büros und Arbeitsausstattung ist ideal, gute Luft und Lichtverhältnisse, das Gesundheitsmanagement und Vorgesetzte achten darauf, das es auch so bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Charakter unterschiedlich. Jeder hat einen anderen Führungsstil. Das Unternehmen bietet Kurse für Führungskräfte an, ob die Tipps und Tricks angenommen werden, liegt natürlich bei jedem selbst. Ich habe gute Erfahrungen gemacht. Die Kombination aus lazy fair und autoritär liegt auch immer ein Stück weit am Arbeitnehmer.

Kollegenzusammenhalt

Normal. Das Unternehmen stellt je Abteilung Summe X im Jahr zur Verfügung für Teambuilding-Maßnahmen Dies könnte mehr in Anspruch genommen werden.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsbereich ist recht vielseitig. Man hat viele Möglichkeiten seine Handschrift ins Unternehmen zu bringen, Ideen zu verwirklichen, Ausdauer und Geduld gehören natürlich immer dazu.

Kommunikation

In der Vergangenheit eher dürftig, hat sich hier viel getan. Über Plattformen und Vorgesetzte werden Informationen gut gestreut und erklärt.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen achtet sehr auf Vielfalt und Gleichbehandlung.

Umgang mit älteren Kollegen

Weiß ich nichts drüber, ich habe aber auch nichts schlechtes gehört.

Karriere / Weiterbildung

Wer fragt der kriegt. Es gibt Angebote aber diese werden nicht mit der Gießkanne verteilt. Man muss schon selbst mit dem Vorgesetztem sprechen und Bedarf anmelden, dann ist es in der regel auch kein Problem.
Bestimmte Auffrischungen finden regelmäßig statt z.B. Erste Hilfe Kurse.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer Leistung bringt wird auch entsprechend entlohnt und kann aufsteigen.
Enercon bietet vermögenswirksame Leistungen und bestimmte Vorteile in Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen (Preisnachlässe etc.)

Arbeitsbedingungen

Wie anfänglich beschrieben, sind diese sehr gut. Die Parkplatzsituation ist immer wieder mal ein Thema aber das ist Jammern auf hohem Niveau

Work-Life-Balance

In anderen Unternehmen muss praktisch ein Jahr im Voraus der ganze Urlaub verplant werden. Enercon ist hier sehr flexibel so lange es arbeitstechnisch passt, was ich sehr positiv finde. Wenn man private Termine hat, ist eine Absprache immer auch kurzfristig unkompliziert möglich. Urlaubszeiten sind ebenfalls angemessen. Überstunden können bis zu 2 Tage im Monat abgebaut werden. Gleitzeit verringert den morgendlichen Verkehrsstress. Beim Thema Homeoffice bewegt sich auch einiges was in der Kollegenschaft sehr positiv wahrgenommen wird.

Image

Das Image in der Außendarstellung ist leider nicht gut, was nicht fair ist wie ich finde. Enercon legt in dieser Hinsicht auch keinen Schwerpunkt in der Außendarstellung, hier könnte wesentlich mehr gemacht werden damit das Bild auch positiver wird. Aber typisch ostfriesisch, da zählt wenig äußerer Glanz sondern das Wesentliche.

Verbesserungsvorschläge

• Anreize um mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen = steigert die Umweltfreundlichkeit und entlastet die Parkplatzsituation.
• Entscheidungsprozesse dauern oft sehr lang

Pro

Die Arbeit gibt einem Sinn, wir arbeiten für eine saubere Zukunft.
Arbeitsbedingungen, Lohn, Verhalten zu Kollegen und Vorgesetzten, Wertschätzung.

Contra

Ich habe vor allem in der Vergangenheit die Beobachtung gemacht, das schlechte Leistung, sei es vom Arbeitnehmer oder von einer Führungskraft zu lange toleriert wird. Viele Arbeitnehmer kündigen nicht der Firma sondern ihrem Vorgesetztem. Hier entwickelt es sich aber auch positiv, so dass der vergangene Eindruck, dass gute oder schlechte Arbeit keine Rolle spielt verfliegt.

Arbeitsatmosphäre

Stress und Anspannung wachsen. Schlechte Perspektiven.

Vorgesetztenverhalten

Verschieden. Die einen machen einen auf Kumpel, die anderen glänzen durch professionelle Ekpathie. Gemeinsamkeit aller FKs in unserem Bereich ist die dürftige formale und fachliche Kompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Vereint im gemeinsamen Leid…
Untereinander auf den unteren Ebenen gut, vertikal eher schlecht. Freundliches Verhalten muss für manche Führungskräfte extra geschult und von oben befohlen werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele „Herausforderungen“.

Kommunikation

Entsprechende „Workflows“ sind seit mehreren Jahren im Entstehen. Fragt sich wie lange die Manager brauchen bis sie merken, dass durch PowerPoint Folien nicht automatisch Kommunikationsfähigkeit entsteht.
Die gewachsenen Kommunikationswege werden untergraben, es gibt nun einen „offiziellen Flurfunk“ via Skype unter Aufsicht der Geschäftsführung.
Ständige Hiobsbotschaften und corona-homeoffice haben informelle Kommunikation mittlerweile weitestgehend verstummen lassen – man mag das Elend nicht mehr hören.

Gleichberechtigung

Solange die schön untertänig sind und für wenig Geld buckeln, ist alles OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir werden alle älter, ändern tut das allerdings nichts.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung gibt es neuerdings für allgemeine Software, für das eigene Fachgebiet läuft aber alles autodidaktisch nebenbei, möglichst in der Freizeit. Wozu auch Weiterbildungen, wenn es noch nicht mal Stellenbeschreibungen gibt?
Gute, versierte, erfahrene, kompetente Kollegen werden klein gehalten und dürfen nur support Aufgaben wahrnehmen. Verantwortungsvolle Posten werden mit total unerfahrenen Absolventen besetzt.
Förderung gibt es null. Aber darf man sich natürlich gerne den A… aufreißen, um die „Karriereleiter“ aufzusteigen. Auszahlen tut sich das nicht. Ganz im Gegenteil, durch die damit einhergehende Verantwortung hat man im Zweifelsfall die A..karte.

Gehalt / Sozialleistungen

Haupt-Kündigungsgrund.
Sowieso schon immer deutlich unter Tarif, dieses Jahr Nullrunde und kein Urlaubsgeld mehr. Damit sind die Lohnanpassungen der letzten 3 Jahre wieder einkassiert.
Noch nicht mal eine Dienstradregelung können die umsetzen, auch hier wieder fadenscheinige Ausreden…
Auf zusätzliche „Sozialleistungen“ wie BAV oder Hansefit verzichte ich, da das vom schmalen Lohn auch noch voll abgezogen wird.

Arbeitsbedingungen

Pompöse, repräsentative Gebäude mit Einheits-Büros, für Bürofachkräfte schön. Leider für anpackende Ingenieure nicht so optimal.
-Dank Corona musste nun Homeoffice sehr kurzfristig möglich gemacht werden (DANKE!). Was dann ja auch erstaunlich gut ging, nachdem das vorher jahrelang mit fadenscheinigen Ausreden blockiert wurde.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Selbstbild der Firma impliziert ein hohes Umweltbewusstsein. Bei den MA ist das noch nicht ganz angekommen. Vielleicht, weil das Sozialbewusstsein der Firma extrem unterentwickelt ist.

Work-Life-Balance

40h, auch gerne mehr.
Aber nun Dank erzwungenem Homeoffice sehr viel flexibler.

Image

Toll: Das Reden über die Firma ist mittlerweile eingestellt.
…Es wird nur noch mit dem Kopf geschüttelt.
Wer was über´s Image erfahren will, kann ja mal Handelsblatt, FAZ oder Brand1 lesen.

Verbesserungsvorschläge

• nachdem die Geschäftsführungsebene neu besetzt wurde, müssten nun eigentlich auch einige Teile der mittleren Ebene ersetzt werden. Wo seit Jahrzehnten kein Fortschritt in den Arbeitsmethoden, der Organisation, der Qualität, Kommunikation und MA-Zufriedenheit zu beobachten ist, haben die Führungskräfte komplett versagt.

Pro

Regenerative Energie ist gut, und sollte die Zukunft sein.

Contra

Mitarbeiter werden jahrelang mies behandelt, Gehalt wird gekürzt und dann erwartet die Geschäftsführung hochmotivierte MA, die mal eben die ganze Firma umkrempeln?
Sorry, "Wertschätzung" stelle ich mir anders vor. Bewerbung läuft…