Dank innovativer Anlagentechnologie, hoher Qualitätsmaßstäbe und langjähriger Erfahrung zählt ENERCON zu den führenden Herstellern von Onshore-Windenergieanlagen. Im Jahr 1984 gründete Dr. Aloys Wobben in Aurich (Ostfriesland) das Unternehmen ENERCON. Mit wenigen Mitarbeitenden entwickelte er die ersten eigenen Windenergieanlagen. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie ist ENERCON Vorreiter und stellt mit einer Vielzahl an technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine große Innovationskraft unter Beweis.
Heute ist ENERCON weltweit aktiv und zeigt bereits in über 35 Ländern mit einem dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur internationale Karrieremöglichkeiten, sondern auch an unseren Standorten in Deutschland eine sehr enge Zusammenarbeit mit Teamkolleginnen und -kollegen im In- und Ausland. Dabei verbindet uns alle gemeinsam ein Ziel: Energie für die Welt.
Zukunftsgestalter gesucht: Werde Teil unserer Vision und bringe frischen Wind in unser Team! ENERCON bietet anspruchvolle Karriereperspektiven in unterschiedlichsten Bereichen wie Forschung & Entwicklung, IT, Projektmanagement, Vertrieb und im kaufmännischen Umfeld.
Interesse geweckt an einer Karriere mit Rückenwind? Aktuelle Stellenangebote auf einen Blick und weitere Informationen zu ENERCON als Arbeitgeber gibt es hier.
ENERCON setzt neue Maßstäbe!
Innovative Technologie, große Zuverlässigkeit und hohe wirtschaftliche Rentabilität zeichnen ENERCON Windenergieanlagen seit 1984 aus. Mit einem bewährten Antriebskonzept, wegweisenden technologischen Entwicklungen und einem hohen Qualitätsniveau setzt das Unternehmen immer wieder auf neue Standards in der Windenergiebranche.
ENERCON setzt auf ein klares Produktportfolio mit Onshore-Anlagentechnologie für jeden Windstandort. Auf Basis von drei Plattformen werden fünf leistungsstarke Turbinenmodelle im Nennleistungsbereich von zwei bis sechs Megawatt angeboten. Verschiedene Konfigurationen und umfangreiche optionale Features berücksichtigen projektspezifische Bedingungen und Anforderungen.
Hierbei garantieren die kontinuierliche Forschung und Entwicklung den anhaltenden Unternehmenserfolg. Gleiches gilt für die Produktion und den Service. Sämtliche Schlüsselkomponenten wie Rotor, Ringgenerator und Netzeinspeisesystem werden von zertifizierten vertrauenswürdigen und hochqualifizierten Zulieferern gefertigt. Dies sichert den hohen Qualitätsstandard und die große Zuverlässigkeit von ENERCON Windenergieanlagen. Dazu trägt auch ein kundenorientierter Service bei, der dem Betreiber eine technische Verfügbarkeit der Anlagen von 97 Prozent garantiert. Dieses Gesamtkonzept setzt hohe Standards in Technologie, Qualität und Sicherheit und festigt ENERCONs Position als einer der führenden Hersteller von Windenergieanlagen weltweit.
Kommunikation, Verantwortung und Teamwork – hierfür steht ENERCON als Arbeitgeber!
Ein kooperativer Führungsstil und flache Hierarchien schaffen ideale Bedingungen zur individuellen Entfaltung. Kurze Kommunikationswege fördern den konstruktiven Austausch untereinander und sorgen zusätzlich für optimale Arbeits- und Prozesseffizienz im Team. Gleichzeitig ermöglicht ENERCON seinen Mitarbeitenden, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. So sichern wir unseren Anspruch, auch zukünftig Innovationsführer in der Windenergie zu sein.
Darüber hinaus übernehmen wir Verantwortung für nachhaltige, richtungsweisende und zukunftsfähige Konzepte der regenerativen Energieerzeugung und -versorgung mit dem Ziel, durch unsere nachhaltigen Lösungen einen entscheidenden Beitrag zum weltweit wachsenden Energiebedarf zu leisten. Im Jahr 2022 konnten durch neu installierte ENERCON Windenergieanlagen 53 Mio. Tonnen CO2e eingespart werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 771 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtENERCON hat als Arbeitgeber einiges zu bieten!
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig die Zukunft der regenerativen Energie mitgestalten. Zudem sollen hervorragende Leistungen und Engagement honoriert werden.
Deshalb bietet ENERCON Dir umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits, die Dich im beruflichen und im privaten Alltag unterstützen und fördern. Von Hybrider Arbeit und flexiblen Arbeitszeitmodellen, über Firmenfitness bis hin zu Dienstradleasing – finde selbst heraus welche Vorteile zu Dir passen.
ENERCON-weite Leistungen:
Gesellschafts- und standortspezifische Leistungen:
Energy for our people
Mit “Energy for our people” setzen wir uns für eine nachhaltige, motivierende und zukunftsorientierte Unternehmenskultur ein, in der Teamwork, Sinn, Verantwortung, Transparenz, Integrität und Spaß an der Arbeit an erster Stelle stehen.
Nur mit klugen Köpfen, echten Anpackerinnen und Anpackern, Verkaufstalenten und überzeugten Windtechnik-Fans kann die Energiewende gelingen. Wir suchen daher laufend neue Teamkolleginnen und -kollegen, die motiviert sind, die Zukunft der Energieversorgung grüner, nachhaltiger und effizienter zu gestalten, und sich neuen Herausforderungen in einem dynamischen und international aufgestellten Unternehmen stellen wollen.
Schwerpunktmäßig benötigen wir Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen
Darüber hinaus bieten wir auch vielfältige Perspektiven für Schülerinnen und Schüler zum Start ins Berufsleben mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium sowie für Studierende, um erste Praxiserfahrung im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudententätigkeit oder während der Erstellung einer Abschlussarbeit zu sammeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enercon GmbH.
Dein neuer Job, ist näher als Du denkst!
ENERCON ist weltweit unterwegs und zeigt bereits in über 35 Ländern Präsenz.
An unseren zahlreichen Standorten in Deutschland suchen wir neue Mitarbeitende! Egal ob in der Verwaltung, im Vertrieb, der Produktion oder im Service, gestalte mit uns die Zukunft, dort wo Du arbeiten möchtest. Wir bieten innerhalb Deutschlands neben unserem Hauptstandort in Aurich beispielsweise in Bremen, Magdeburg, Hof, Rostock und Potsdam Einstiegsmöglichkeiten.
Du siehst keinen passenden Standort für Deine aktuelle Lebenssituation? Gar kein Problem! Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, bis zu 95 % mobil zu arbeiten, wirst Du auch von Deinem persönlichen Wunschort aus Teil des Teams.
Interesse an einer Karriere im Ausland? Auch damit können wir dienen!
ENERCON ist nicht nur in Europa, sondern weltweit präsent u. a. in Argentinien, Brasilien, Dänemark, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Kanada, Neuseeland, Österreich, Portugal, Südafrika und Taiwan.
- Gleitzeitsystem
- Self Service Portal
- Möglichkeit auf Home Office
- Entwicklung im Entgeltsystem positiv
- Produkt
- Videobotschaften CEO
Positiv am Arbeitgeber finde ich , dass man ein Teil der der Energiewende ist.
Flache Hierarchie, jeder hat immer ein offenes Ohr und ist hilfsbereit
- Regenerative Energie ist gut.
- In vielen Bereichen gibt es positive Entwicklungen (nur nicht bei mir).
- Es wird jetzt sogar eine psychologische Beratung angeboten, dafür vielen Dank, die habe ich mittlerweile auch bitter nötig...
Der Wandel zu einer "modernen/offenen" Firma ist der richtige Weg. Das hat uns nach vorne gebracht und das müssen wir weiter verfolgen.
Das den Mitarbeiter Roulette zugemutet wird! Nicht jeder kann alles!! Jeder hat seine Position! Mitarbeiter sollten mehr als eine Nummer sein!!!! Jeder Mitarbeiter sollte seinen festen platz haben und nicht durch alle Abteilungen geschickt werden. Mal wach werden angesagt!
Geführt von kleinen Königen die nur ihre eigenen Interessen in den Vordergrund stellen für kurze Erfolge ohne langfristige Strategie
Fragwürdige Entscheidungen in der Arbeitssicherheit, Organisation von Schulungen
Zu wenig Fokus auf den Erfolg des Unternehmens insgesamt. Zu wenig Abstimmung hinsichtlich angestrebter Ziele und so hört dann das Streben mit dem eigenen Ziel wieder auf.
Enercon war bekannt für seine sogenannten Silos, es gibt sie leider zum Teil immer noch oder auch wieder.
Top Führungskräfte im Unternehmen sind leider nicht Nachbar.
Es reicht nicht aus, Leitlinien zu definieren, sie müssen auch gelebt werden und zwar von allen Ebenen. Die unteren Führungsebenen können sich noch so sehr bemühen, es hilft nicht wenn die nächste höhere Ebene nicht mitzieht. Es braucht mehr Abstimmung und Koordination aus der Führung.
Nach meiner Meinung könnte alles noch deutlich verbessert werden.
Vor allem die interne Organisation, Daten-Management Tools, Prozesse, Führungskompetenz der Vorgesetzten, fachliche Qualifikationen und endlich mal marktgerechte Gehälter.
Wir müssen schneller und unbürokratischer entscheiden können. Viele haben Angst etwas zu entscheiden, weil der "Prozess" nicht eingehalten wird und sie dann Konsequenzen befürchten. Dies lähmt uns oftmals.
Es existieren noch alte oder gar keine Prozesse in der Zusammenarbeit zwischen den Zentralfunktionen und den GmbHs, so entstehen oft Doppeltätigkeiten. Das verursacht unnötige Kosten und Verzögerungen
Besser und detailliertere Informationen zu geplanten Änderungen.
Der am besten bewertete Faktor von Enercon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).
Leider gibt es zu viele Kollegen, die nicht über den Tellerand schauen. Dieses ist im Service absolut notwendig ist um ein gutes Ergebnis abzuliefern.
Wir sind gefühlt vereint im gemeinsamen Leid…
Untereinander auf den unteren Ebenen ist der Zusammenhalt eigentlich ganz gut. Aber durch eine meiner Meinung nach hohen Fluktuation, organisatorischen Leerstellen und weltweit verteilter Teams entsteht aber eine gewisse Entfremdung.
Alle helfen bei Fragen
Starkes Team
Wunderbare Kollegen. Bringen einem viel bei, sind oft ein Musterbeispiel und besitzen eine nette und respektvolle Teamkultur. Keiner versucht besser als der andere zu sein, es zählt das Team! Alle Teamkollegen sind so, dass man sie gern auch privat treffen möchte/tut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enercon ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Nach meiner Meinung soll die Kommunikation verbessert werden, indem man mehr Möglichkeiten etabliert.
In Folge werde ich nun aus vielen Kanälen mit Informationen, Anfragen, Aufträgen, Forderungen etc. bombardiert und muss virtuos auf ebenso vielen Kanälen umgehend antworten. Manuelle Informationsverarbeitung bestimmt mittlerweile einen großen der Teil meiner Arbeit.
Viele Vorgesetzte und „Manager“ sehen es nach meinem Empfinden anscheinend als Ihre Hauptaufgabe an, die Mitarbeiter so auf Trab zu halten.
Auch abgebaut über die Jahre. Es werden Abmahnung für Nichtigkeiten verteilt. Zwischenmenschliche Kommunikation fällt hinten runter. Es wird hauptsächlich mit Druck auf Mitarbeiter reagiert.
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle. Ich würde mir mehr Botschaften aus dem Board wünschen.
Informationen werden wissentlich zurückgehalten um sich Vorteile zu verschaffen
Siehe Arbeitsatmosphäre. Die Situation ist durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
Es werden uns regelmäßig Schulungen angeboten und wir dürfen auch selbst welche aussuchen, die uns sinnvoll erscheinen. Die Schulungen haben eine gute Qualität und finden (meist) online statt, sodass sie auch remote erledigt werden können.
Hast du keinen Sponsor drehst du dich im Kreis
Bildungs- oder Karrieremöglichkeiten habe ich mir sich selber geschaffen. Also learning by doing mit entsprechenden Korrekturloops.
Quasi „Jugend forscht“.
Karrierepfade gab es mal auf dem Papier, aber da ist mittlerweile von Seiten meiner Vorgesetzten keine Rede mehr von.
Entwicklungspläne anbieten
Man wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert, auch außerhalb der eigenen Academy, bspw. mit Unterstützung zum Meister oder Techniker.