Arbeitsatmosphäre

Mit Licht und Schatten. Hier kann jeder Vorgesetzter werden wenn Zeit und Ort passen. Nur beim Gehalt muss man dann Abstriche machen. So sitzt auf dem ein oder anderen Stuhl aber auch ein eher nicht so gut qualifizierter Kollege. Das drückt auf die Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Machen was sie machen müssen, nicht mehr und nicht weniger.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Da helfen auch die Teamabende nicht, für welche man Kilometerweit unterwegs ist.

Interessante Aufgaben

1a Technik. Verschiedene Aufgaben sind möglich.

Kommunikation

Schlecht bis ganz schlecht. Meist ist der Buschfunk schneller als die offiziellen Kanelle.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder mitgeschliffen. Und die Leistungszulage bewegt sich im cent Bereich zwischen den Kollegen welche super schlecht und welche super gut sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Hier kommt der positive Effekt des Mitschleifens zum Tragen. So lange es geht werden die älteren Kollegen mit gezogen obwohl die Leistung nicht mehr da ist.

Karriere / Weiterbildung

Fast alle Stellen die einen Karriere sprung bedeuten würden sind auf Jahre besetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Zu unterschiedlich in den Regionen. Dadurch in einigen Regionen Hohe Fluktuation. Hier wird versucht wo es geht so viel es geht zu sparen. Keine Gewinnbeteiligung, bei der kleinsten Verschlechterung der Marktlage aber sofort Kürzungen. Positiv: VL / VMA

Arbeitsbedingungen

Schlecht ausgestattete Fahrzeuge. Unmoderne Arbeitskleidung. Schlechte Lager / Stationen. Schlechtes IT Equipment.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur zur offiziellen Darstellung gut. Angebote die zum Umweltschutz beitragen werden selten angeboten. Bsp. Kein Fahrrad leasing, kein Sportzuschlag (zum Beispiel Fitnessstudio), keine vernünftigen Angebote zur Altersversorgung.
Positiv aber auch Kundenfang: eigener Stromtarif für Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Du sollst schaffen. Viel Arbeit, wenig Freizeitausgleich.

Image

Die offenen Stellen sprechen Bände.

Verbesserungsvorschläge

• Sozialleistungen anpassen. Zeitgemäße Ausstattung zulegen. Gehalt an Branche anpassen.

Pro

Die hergestellten Produkte suchen Ihres gleichen.

Contra

Zuviele Mitarbeiter mit know How werden gehen gelassen.

Arbeitsatmosphäre

Völlig unterbezahlt für zu viel Verantwortung. Keine Motivation der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unprofessionell und ohne jegliche Entscheidungsgewalt. Entscheidungen wurden von ganz oben durchgedrückt und über die Köpfe der meisten Vorgesetzten entschieden. Die mussten dann nur versuchen die Meinung der Geschäftsführung an das niedere Volk (Servicemonteure) zu verkaufen.

Kollegenzusammenhalt

Der einzig positive Aspekt an der Arbeit bei Enercon. Auf die Kollegen konnte man sich jederzeit verlassen.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich muss man hier mal sagen dass die Arbeit an sich sehr vielseitig und abwechslungsreich ist. Trotzdem wird man eher dumm gehalten. Fortbildungen (welche übrigens keine Vorteile bieten) sind ziemlich schmal gehalten. Ganz nach der Leitlinie: Den Monteuren bloß nicht zu viel beibringen was sie in einem zukünftigen Job gebrauchen könnten.

Kommunikation

Kommunikation unter den Kollegen sehr gut. Richtung Führungsebene fast keine Kommunikation möglich bzw. verläuft diese sich ins nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Enercon scheut auf jeden Fall nicht davor auch mal ältere Kollegen einzustellen...Fachkräftemangel macht’s möglich...

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Völlig unterbezahlt. Keine Aufstiegschancen möglich und wenn, dann nur mit finanziellen Einbußen. Mehr Gehalt nur durch viele Überstunden möglich

Arbeitsbedingungen

Zwar wird sehr auf die Arbeitssicherheit geachtet, es wird jedoch nicht genug dafür getan, dies auch vernünftig umzusetzen. T-Shirts und Pullover musste man sich selbst mitbringen...Es wäre angeblich zu teuer die ganze Belegschaft damit auszustatten

Work-Life-Balance

Kurzfristig eingeplante Montagetätigkeiten, sprich man kommt Montags zur Arbeit und kann dann nochmal nach Hause, Koffer packen und ne Woche auf Montage. Urlaubsplanung war fast nicht möglich. Unregelmäßige Spätschichten und Bereitschaft. Freizeitausgleich selten möglich.

Image

Früher noch Weltfirma und an deutscher Spitze, heute auf dem Weg nach ganz unten.

Verbesserungsvorschläge

• Einfach mal über den Tellerrand gucken und die Mitarbeiter besser entlohnen.

Pro

Ganz ehrlich? Nichts! Wer seine Mitarbeiter so miserabel behandelt hat von mir auch nichts gutes verdient.

Contra

Siehe Bewertung...übrigens wurde ich bei meiner Kündigung gefragt ob ich mich mit nem Kaffee und nem belegten Brötchen umstimmen lassen würde... Geiz ist geil.

Arbeitsatmosphäre

Es gehen leider sehr viele Angestellte... alte Hasen mit viel Erfahrung werden aus dem Unternehmen gedrängt. Aus dubiosen und willkürlichen Gründen werden Abmahnungen geschrieben. Auf dem Flur hört man nur noch Gemecker und Frustration. Es macht keinen Spaß mehr!

Vorgesetztenverhalten

Teilweise leider wirklich Unfähigkeit. Keine Ahnung von der Materie, völlig überlastet: z.B. Ein Abteilungsleiter ist auch gleichzeitig Teamleiter für mehrere Teams (TL sind gegangen/war noch nie da). Somit bleibt sehr viel auf der Strecke, es werden keine Entscheidungen getroffen oder wenn auf dem letzten Drücker. Das Team wird nicht weiterentwickelt, es findet keine Förderung statt...

Kollegenzusammenhalt

Der sonst immer hoch gelobte Zusammenhalt schwindet leider auch langsam... Gründe sind die Frustation und das immer mehr Leute gehen...

Interessante Aufgaben

Schwinden leider auch...

Kommunikation

Enercon ist ja eh für eine schlechte Kommunikation bekannt aber es ist sogar noch schlechter geworden. Das Weihnachtsgeld wurde ohne Vorankündigung gekürzt... man hat es nur durch den Flurfunk erfahren. Aus dem Management war man sich scheinbar zu schade die Belegschaft zu informieren. Offizielle Mitteilung gab es erst viel später mit der Abrechnung... Anstatt die vergangen Leistungen mit dem Weihnachtsgeld zu honorieren müssen jetzt die Mitarbeiter für das Fehlmanagement zahlen.

Gleichberechtigung

Seltsamerweise sind im Management fast nur Männer...

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es fast keine mehr... äußerst junges Unternehmen. Wer Erfahrung hat bewirbt sich weg.

Karriere / Weiterbildung

Ist nicht möglich... wenn man sich aus der Basis auf einen Teamleiterposten bewirbt, wird man 1 Jahr lang weiter normal bezahlt und kann dann Nachverhandlungen. Ein schlechter Witz und blanke Ausnutzung.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Gehaltserhöhungen... sehr niedriges Einstiegsgehalt. Vorgesetzte haben keine Handhabe über die Gehaltsentwicklung. ALLES wird von der GL abgesegnet und da passiert nichts mehr! Nichtmal die Inflationsausgleich...

Arbeitsbedingungen

Räume = gut, da neu gebaut.
Computer = wer einen Laptop bekommt hat Glück. Viele Einkäufer haben einen festen Rechner... im 21. Jahrhundert... unglaublich.
Firmenhandys sind eher die Ausnahme... Strategische Einkäufer auf Dienstreise mit einem Poolhandy ohne Internetzugang/E-Mails ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenn es nichts kostet.... aber proaktiv etwas zu verbessern kommt nicht in Frage.

Image

Wird immer schlechter.
Die Weiterentwicklung wurde VIEL zu spät angegangen. Unser früherer Marktanteil von 40% in D. wird völlig einbrechen. Das Geschäft soll durch das Ausland aufgefangen werden... was nicht klappt.... viel Wunschdenken dabei.

Verbesserungsvorschläge

• Neues fähiges Management. Das derzeitige ist mit der Situation überfordert. Feste Richtlinien für die Unternehmenskommunikation! Gewerkschaft und Betriebsrat!!! Aber sobald man die Wörter in den Mund nimmt kann man eh seinen Hut nehmen oder wird sonst wo hin versetzt... alles schon vorgekommen, einfach mal Googeln.

Pro

... das war mal...

Contra

Kommunikation, Management, Gehaltsgefüge, Weiterbildungsmaßnahmen, die Liste lässt sich beliebig fortsetzen...