- Enercon18.Dez. 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Das allgemeine Klima ist geprägt von Unsicherheit, Misstrauen und Resignation = Stress für alle.
Es herrscht neoliberale Konzernmentalität vor: Der einzelne MA ist nur eine jederzeit ersetzbare Ressource. Wie üblich wird hier zuerst gespart, auch wenn man bereits auf peanut Niveau abgespeist wird.
Wenn im Management denglisch eingeführt wird, dann weißt Du, dass das die Geier kreisen. ...Und was soll eigentlich turnaround heißen??? Am Rad drehen?
Vorgesetztenverhalten
Es ist schleierhaft, welche Qualifikation man mitbringen muss, um hier Vorgesetzter zu werden.
Die Firma ist seit einiger Zeit bemüht, die Vorgesetzten zu schulen, um Ihnen „Führungskompetenzen“ anzuerziehen. In der Folge gibt es nun auch mal ein Lob…
Kollegenzusammenhalt
Zusammen-arbeit kommt vor, aber i.d.R. wurstelt jeder vor sich selbst hin.
Zusammen-halt ist nicht erwünscht, wie man aus zahlreichen Aktionen in der Vergangenheit gelernt hat (Stichwort union busting, Fluktuation, Reorganisation als Endlosschleife, Aktionismus,…).
Viele Kollegen sind zu Zusammenhalt gar nicht in der Lage, was man u.a. daran erkannt, dass es in der gesamten F&E keinerlei Bestrebungen zu einer Arbeitnehmervertretung gibt. Wer sich nicht „einpassen kann“, geht wegen des bizarren Klimas bald freiwillig (oder wird geschickt weggemobbt).
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und interessant, wenn man auf Probleme steht.
Jeder arbeitet wir er kann, jedoch weitestgehend ohne Anleitung und Feedback, deswegen ist das oft eine Art „dilettantisches Jugendforscht“.
Wegen permanenten „Ressourcenmangel“ dabei auch gerne Aufgaben-Überfrachtung vieler Mitarbeiter bis hin zur Handlungslähmung, Resignation, inneren Kündigung.
Einsteiger dürfen nach ein paar Wochen Einarbeitungszeit deswegen auch gerne komplette Projekte übernehmen.
Kommunikation
Nach wie vor beachtliche Defizite in der innerbetrieblichen Kommunikation. Nicht nur Gesamtbetrieblich (was ja wahrscheinlich so auch gewollt ist), sondern selbst innerhalb von Fachbereichen, Abteilungen, Projekten, Teams, Büros...
Entsprechende Prozesse sind zwar im Prinzip vorhanden, diese werden aber vielfach ignoriert, weil überbürokratisiert, intransparent und permanent in Änderung.
An unterstützende Maßnahmen, wie Feedbackschleifen in Prozessen oder Motivation zur intrinsischen Qualifizierung scheint niemand auch nur im Ansatz zu denken.
Gleichberechtigung
Frauen gibt’s hier nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ausschließlich junge, unerfahrene Absolventen eingestellt. Wenn ältere, erfahrene Kollegen es irgendwann nicht mehr aushalten und gehen, wird nichts unternommen um diese vielleicht noch zu halten. Der Wert der Belegschaft steht anscheinend ganz ganz unten.
Karriere / Weiterbildung
Gibt’s nicht. Wurde mal versprochen, aber passieren tut nix. Statt Weiterbildung oder Förderung werden lieber ständig neue Leute eingestellt.
Gehalt / Sozialleistungen
Stellenausschreibungen sind ohne einen Absatz mit „wir bieten“ – das hat schon seinen Grund…
Gehalt 30-40% unter IGM-Tarif ist zwar nicht normal, hier aber Standard. Dieser „Vorteil“ einer strukturschwachen Region wird gerne ausgenutzt.
Es gibt keinerlei Gehaltsstrukturen, Bezahlung erfolgt proportional zum individuellen Verhandlungsgeschick…
Neue Kollegen können derzeit u.U. ein anständiges Einstiegsgehalt aushandeln. Langjährige MA können da nur staunen, wenn der neue Kollege mit mittelmäßigem Abschluss und ohne jegliche Praxiserfahrung dann höher verdient.
Nach dem Einstiegsgehalt gibt es aber keine Anpassungen mehr, nur noch den jährlichen Inflationsausgleich.
Gehaltsgespräche sind nur Makulatur. Einzige Abhilfe ist die Abstimmung mit den Füssen.
Auf Familienplanung verzichtet man hier besser.
Altersarmut grüßt.
Arbeitsbedingungen
Akustisch suboptimale, karge Einheitsbüros. Immerhin Klimaanlage, anders wäre es in dem „Terrarium“ aber auch nicht auszuhalten. Die Namensgebung „Innovationszentrum“ bezeichnet eher Wunschdenken.
Im Detail vollkommen unkoordinierte Arbeitsmethoden. Viel Handarbeit, doppelt- und dreifache Datenhaltung ohne Abgleich; Projektplanungen ohne Rücksicht auf die zur Verfügung stehenden Mitarbeiter; ständig wechselnde Ansprechpartner – sofern man die überhaupt hat- … und fast jeden Tag neue Katastrophen.
Gleichzeitig wird „Arbeitsverdichtung, Automatisierung und Konzentration auf Kernaufgaben“ und Effizienzsteigerung gefordert, aber natürlich ohne Weg und Ziel.
Die IT verwaltet auch nur, keinerlei Innovation von dort. Einheitsrechner mit Einheitstastatur und Einheitsmaus. Windows 10 soll es „bald“ geben.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Mit Umweltbewusstsein eine Vision zu verbinden, wie es einst dem Unternehmensgründer gelang, gelingt der derzeitigen Führungsebene leider nicht mehr.
Das Engagement im Umweltbereich ist vollkommen konform mit der symbolischen Klimapolitik unserer Politikerklasse.
Sozialbewusstsein: Man hält sich ganz neoliberal aus der sozialen Verantwortung raus.
Work-Life-Balance
40h Woche, selbstverständlich auch gerne mehr. Work geht immer, life = ?
Flexible Arbeitszeit ist im Grunde sinnlos, wenn komplette Bereiche seit Jahren bei 150% Auslastung sind.
Image
Die Firma ist ein mittelständischer Maschinenbauer, der aufgrund günstiger politischer Rahmenbedingungen sehr schnell gewachsen ist und nun plötzlich wegen ungünstiger politischer Rahmenbedingungen vor der Implosion steht.
Dass die politische Unterstützung mittlerweile trotz breiter Klimastreiks komplett weggebrochen ist, führe ich auch auf das Bild zurück, das die Firma in der Öffentlichkeit hat.
Wer jahrelang Arbeitnehmerrechte ignoriert und selbst dem Bundesminister für Wirtschaft und anderen Landesministern vor den Kopf stößt, indem man einfach Gespräche über sozialverträgliche Lösungen bei Massenentlassungen verweigert (2018), der braucht sich über Konsequenzen eigentlich nicht wundern.
Verbesserungsvorschläge
- Alles, wirklich absolut alles hat dringenden Verbesserungsbedarf. Man könnte ja einfach mal die MA fragen, aber das trauen die sich bestimmt nicht; ebenso werden die meisten MA sich nie trauen, einfach mal Tacheles zu reden. Dann lieber diverse Unternehmensberater einlassen, die machen ja auch viel schönere Folien. Im Grunde ist es eine gute Firma – aber nur die Angestellten sind zu doof, weil: pay peanuts, get monkeys. „Wer hier an der Tapete kratzt, kann Wände zum Einsturz bringen.“
Pro
-regenerative Energiegewinnung ist gut
Contra
Zuviel. Come in and find out yourself! :-D
Wahrscheinlich sind wir auch selber schuld. Auricher eben…
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaEnercon
- StadtAurich
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichForschung / Entwicklung