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Enercon 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 519 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 519 Bewertungen entdecken

Entdecke ENERCON! Wir suchen Zukunftsgestalter!

Wer wir sind

ENERCON gehört seit über 35 Jahren zu den Technologieführern in der Windenergiebranche. Im Jahr 1984 gründete Dr. Aloys Wobben in Aurich (Ostfriesland) das Unternehmen ENERCON. Mit wenigen Mitarbeitern entwickelte er die ersten eigenen Windenergieanlagen. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie ist ENERCON Vorreiter und stellt mit einer Vielzahl an technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine große Innovationskraft unter Beweis.

Heute ist ENERCON weltweit aktiv und zeigt bereits in über 45 Ländern mit einem dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur internationale Karrieremöglichkeiten, sondern auch an unseren Standorten in Deutschland eine sehr enge Zusammenarbeit mit Kollegen im In- und Ausland. Dabei verbindet uns alle gemeinsam ein Ziel: Energie für die Welt.

Zukunftsgestalter gesucht: Werden Sie Teil unserer Vision und bringen frischen Wind in unser Team! ENERCON bietet viele attraktive Karrieremöglichkeiten in Bereichen wie Forschung und Entwicklung, IT, Projektmanagement, Vertrieb und im kaufmännischen Umfeld. Interesse geweckt an einer Karriere mit Rückenwind? Aktuelle Stellenangebote auf einen Blick und weitere Informationen zu ENERCON als Arbeitgeber gibt es hier.

Produkte, Services, Leistungen

ENERCON setzt neue Maßstäbe!

Innovative Technologie, große Zuverlässigkeit und hohe wirtschaftliche Rentabilität zeichnen ENERCON Windenergieanlagen seit über 35 Jahren aus. Mit einem bewährten Antriebskonzept, wegweisenden technologischen Entwicklungen und einem hohen Qualitätsniveau setzt das Unternehmen immer wieder auf neue Standards in der Windenergiebranche. Das Produktportfolio umfasst derzeit Anlagen von 800 bis 5.500 Kilowatt. Neuester Anlagentyp ist die E-160 EP5 mit einem Rotordurchmesser von 160 Meter. Über 30.292 Anlagen mit einer Gesamtleistung von mehr als 53,06 Gigawatt hat der deutsche Windenergieanlagenbauer weltweit errichtet (Stand 06/2020). Als einer der führenden Hersteller von Windenergieanlagen arbeitet ENERCON stetig daran, die Versorgung mit regenerativer Energie weltweit durch praxisorientierte Produkten und Dienstleistungen voranzutreiben.

Hierbei garantieren die kontinuierliche Forschung und Entwicklung den anhaltenden Unternehmenserfolg. Gleiches gilt für die Produktion und den Service. Sämtliche Schlüsselkomponenten wie Rotor, Ringgenerator und Netzeinspeisesystem werden von zertifizierten vertrauenswürdigen und hochqualifizierten Zulieferern gefertigt. Dies sichert den hohen Qualitätsstandard und die große Zuverlässigkeit von ENERCON Windenergieanlagen. Dazu trägt auch ein kundenorientierter Service bei, der dem Betreiber eine technische Verfügbarkeit der Anlagen von 97 Prozent garantiert. Dieses Gesamtkonzept setzt hohe Standards in Technologie, Qualität und Sicherheit und festigt ENERCONs Position als einer der führenden Hersteller von Windenergieanlagen weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Kommunikation, Verantwortung und Teamwork – hierfür steht ENERCON als Arbeitgeber!

Ein kooperativer Führungsstil und flache Hierarchien schaffen ideale Bedingungen zur individuellen Entfaltung. Kurze Kommunikationswege fördern den konstruktiven Austausch untereinander und sorgen zusätzlich für optimale Arbeits- und Prozesseffizienz im Team. Gleichzeitig ermöglicht ENERCON seinen Mitarbeitern, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. So sichern wir unseren Anspruch, auch zukünftig Innovationsführer in der Windenergie zu sein.

Darüber hinaus übernehmen wir Verantwortung für nachhaltige, richtungsweisende und zukunftsfähige Konzepte der regenerativen Energieerzeugung und -versorgung mit dem Ziel, durch unsere nachhaltigen Lösungen einen entscheidenden Beitrag zum weltweit wachsenden Energiebedarf zu leisten.

Hierbei leiten uns unsere Unternehmensgrundsätze:

  • Wir leben unsere Verantwortung – im Unternehmen und für die Gestaltung einer nachhaltigen (Energie-) Zukunft.
  • Wir sind und bleiben unabhängig.
  • Wir wachsen langfristig und stabil.
  • Wir sind Pionier in der Energieerzeugung und -versorgung durch Erneuerbare Energien.
  • Wir sind Qualitätsführer und liefern erstklassige Qualität zu einem guten Preis.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.001 oder mehr Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • KantineKantine
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Enercon GmbH über Benefits sagt

ENERCON hat als Arbeitgeber einiges zu bieten!
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und langfristig die Zukunft der regenerativen Energie mitgestalten. Zudem sollen hervorragende Leistungen und Engagement honoriert werden.
Deshalb bietet ENERCON Ihnen umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits, die Sie im beruflichen und im privaten Alltag unterstützen und fördern. Von der betrieblichen Altersvorsorge, über Ökostrom, bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten – finden Sie heraus welche Vorteile zu Ihnen passen.
ENERCON-weite Leistungen:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Private Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Firmenfahrzeug
  • Mitfahrerbörse
  • Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement
  • Jubiläums-, Heirats- und Geburtsgratifikation
  • ENERCON Strom
  • DUZ-Kultur

Gesellschafts- und standortspezifische Leistungen:

  • Onboarding
  • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  • Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung
  • Kantine
  • Obst und Getränke
  • Sport und Gesundheit
  • Parkplätze
  • Kinderbetreuung
  • Mitarbeitervergünstigungen
  • Mitarbeiterevents
  • Sonderurlaub

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere mit Rückenwind: Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung sind uns wichtig!

Als großer Arbeitgeber im Bereich der regenerativen Energien richten wir einen ganz besonderen Fokus auf die stete Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter sowie auf die Attraktivität und Vielseitigkeit der Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Hauses – hierfür steht die ENERCON Akademie. Neben speziellen Weiterbildungen und Qualifizierungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte sowie Coachingangeboten wird ebenso Wert auf den Wissensaustausch unter Kollegen gelegt.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immerzu auf der Suche nach Zukunftsgestaltern, die mit uns langfristig die Zukunft der regenerativen Energien gestalten und mit uns gemeinsam an der Verwirklichung unserer Vision "Energie für Welt" arbeiten.

Hierbei suchen wir schwerpunktmäßig Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen

  • Ingenieurwissenschaften,
  • Informatik,
  • Wirtschaftswissenschaften,
  • Naturwissenschaften und
  • Rechtswissenschaften.

Darüber hinaus bieten wir auch vielfältige Perspektiven für Schüler zum Start ins Berufsleben mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium sowie für Studenten, um erste Praxiserfahrung im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudententätigkeit oder während der Erstellung einer Abschlussarbeit zu sammeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enercon GmbH.

  • Personalbeschaffung
    E-Mail: jobs@enercon.de Telefon: +49 4941 927-244

  • Sie benötigen noch einen Tipp von uns? Gerne geben wir Ihnen mit auf den Weg sich im Vorfeld intensiv über ENERCON zu informieren und sich ausführlich sowohl mit der Stellenausschreibung als auch mit Ihren Erwartungen an den Job auseinanderzusetzen. Wenn Sie uns dann noch mit Ihren fachlichen Qualifikationen und Ihrer Persönlichkeit überzeugen (die Energie muss stimmen), begrüßen wir Sie gerne in unserem Team.

  • Sie möchten uns Ihre Bewerbung senden? Wir uns darauf Sie näher kennenzulernen! Bitte bewerben Sie sich hierfür über unser elektronisches Bewerbermanagementsystem. Der Schritt-für-Schritt-Assistent führt Sie durch den gesamten Prozess. Sollten dennoch Rückfragen aufkommen, wenden Sie sich an jobs@enercon.de.

  • Wir freuen uns, wenn Sie sich für eine Tätigkeit bei ENERCON interessieren.

    Im Rahmen des Bewerbungsprozesses ist es uns wichtig, dass wir uns von Ihnen ein möglichst gutes und authentisches Bild machen können und Sie näher kennenlernen können, um zu erfahren, ob die „Energie“ stimmt.

    Der Ablauf unseres Bewerbungsprozesses gestaltet sich deshalb wie folgt:

    • Bewerbung über Online-Bewerbungssystem
    • Telefoninterview
    • Persönliches Vorstellungsgespräch

Standorte

ENERCON ist weltweit unterwegs und zeigt bereits in über 45 Ländern Präsenz.

Wir bieten innerhalb Deutschlands neben unserem Hauptstandort in Aurich beispielsweise in Bremen, Magdeburg, Hof, Rostock und Potsdam Einstiegsmöglichkeiten.

Interesse an einer Karriere im Ausland? Auch damit können wir dienen!

ENERCON ist nicht nur in Europa, sondern weltweit präsent u. a. in Argentinien, Brasilien, Dänemark, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Kanada, Neuseeland, Österreich, Portugal, Südafrika und Taiwan.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Die Gleitzeitregelung ist prima.
Toll eingerichtete Büros.
Es wird kostenlos Kaffee und Tee bereitgestellt, das ist nicht selbstverständlich.
Das Produkt und engagierte Mitarbeiter u d Führungskräfte.
Standort Aurich und grüne Industrie
Einigermaßen flexibel Arbeitszeiten
Die flexiblen Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 247 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe vor allem in der Vergangenheit die Beobachtung gemacht, das schlechte Leistung, sei es vom Arbeitnehmer oder von einer Führungskraft zu lange toleriert wird. Viele Arbeitnehmer kündigen nicht der Firma sondern ihrem Vorgesetztem. Hier entwickelt es sich aber auch positiv, so dass der vergangene Eindruck, dass gute oder schlechte Arbeit keine Rolle spielt verfliegt.
Diktatorischen Führungssil aus der Vergangenheit bekommen die nicht weg, nur dass es jetzt mehrere Führer sind, die sich irgendwann die Köpfe einschlagen werden durch ihr Missmanagements. Vertrauen an die MA gibt es nicht. Micromanagement ist auch ein Schlagwort, was man hier beschrieben kann. Realität und Überblick verloren.
Workload
Umgang mit (neuen) Kollegen
Manche Abteilung teilweise noch in den 80ern.
Keine Transparenz nach Außen und Innen
Home Office generell ermöglichen
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Fehlentscheidungen der Unternehmensführung, Oft wechselnde und überbezahlte Positionen in der Unternehmensführung, Starrsinnigkeit
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Es werden Neuerungen oder Änderungen nicht kommuniziert. Immernoch, fehlt die nötige Transparenz
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 231 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist ganz klar, dass EC in einer Krise steckt und alle zusammen halten und auch mal zurück stecken müssen. Aber bitte, verliert nicht eure Mitarbeiter aus den Augen. Ermutigende Worte von der Personalabteilung mögen zwar nett klingen, leider steckt oftmals nicht viel dahinter. Ohne seine Mitarbeiter kann EC nicht überleben, aber das wird im Kern scheinbar vergessen
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Enercon ist die Summe seiner Mitarbeiter und so sollten diese auch behandelt werden. Die hierarchischen Strukturen sollten gelockert werden um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben sich aktiv in der Entwicklung der Firma einzubringen. Dazu muss ihnen zugehört werden. Die Verbesserungsvorschläge sind allgemein bekannt, sie müssten nur ernstgenommen werden.
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nachdem die Geschäftsführungsebene neu besetzt wurde, müssten nun eigentlich auch einige Teile der mittleren Ebene ersetzt werden. Wo seit Jahrzehnten kein Fortschritt in den Arbeitsmethoden, der Organisation, der Qualität, Kommunikation und MA-Zufriedenheit zu beobachten ist, haben die Führungskräfte komplett versagt.
Es muss sehr schnell was bei den Führungskräften (alte Hasen) geändert werden wenn der Turnaround klappen soll. Wenn es so weiter geht wie bisher, werden weitere gute Mitarbeiter gehen die sich für Enercon einsetzen wollten und die für die Neuausrichtung sind. Sie werden aber ausgebremst von den nichtwilligen.
Werkstatt wieder aufmachen, Mitarbeiter vor den Medien informieren, Bezahlung nach Leistungsprinzip, Fokus auf weniger Produkte, Austausch der gesamten Führunhsriege vom Geschäftsführer bis zum Abteilungsleiter, sonst kommt nie frischer Wind rein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 210 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Enercon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, generell herrscht auf Arbeitslebe ein guter Zusammenhalt. Da es keine Weihnachtsfeier oder andere Veranstaltungen der Firma (im großen oder im kleinen) gibt, ist dieses Verhältnis rein auf die Arbeit reduziert.
4
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Der Zusammenhalt ist je nach Team unterschiedlich ausgeprägt.
3
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Fällt zunehmend schwerer, weil die Fluktuation rapide steigt.
4
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Unter den Monteuren super, zum Büro und drüber sehr schlecht
5
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Das Einzige, die noch die Motivation zu arbeiten gibt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 114 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enercon ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).


Dies kann man schlecht bewerten. Unter den Kollegen richtig gute Kommunikation, allerdings im Gesamtpaket unterste Schublade. Man bemüht sich aber durch das firmeneigenen Intranet offener zu sein, aber für neue Kollegen katastrophal, das zu komplizierte Firmebstruktur und fehlende Zuständigkeitsbeschreibungen vorhanden sind..
3
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Die Menge an Informationen, die über das Intranet verbreitet werden, hat sich stark erhöht. Trotzdem handelt das Unternehmen nach wie vor weitestgehend intransparent. Was man für seine tägliche Arbeit braucht, sammelt man sich effektiver über den Flurfunk zusammen als über Vorgesetzte.
3
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Stetige Verbesserung der Kommunikation. Es wird immer transparenter kommuniziert. Es gibt verschiedene Kommunikationsmodelle, sodass man als Mitarbeiter z.B. auch mal die Möglichkeit hat mit der Geschäftsleitung sprechen zu können, um diese Kennenzulernen oder Fragen zu stellen.
5
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Hier gibt es keine klaren Kommunikationswege geschweige denn eine strukturelle Vorgehensweise, wie diese Situation kurzfristig verbessert werden muß - Changemanagement ist in Aurich ein Fremdwort!!!!!!
1
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Leider Interssiert es die Geschäftsfuhrung überhaupt nicht was,wie es den Angestellten geht wenn sie hingehalten werden ,
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 121 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).


Weiterbildung gibt es neuerdings für allgemeine Software, für das eigene Fachgebiet läuft aber alles autodidaktisch nebenbei, möglichst in der Freizeit. Wozu auch Weiterbildungen, wenn es noch nicht mal Stellenbeschreibungen gibt?
Gute, versierte, erfahrene, kompetente Kollegen werden klein gehalten und dürfen nur support Aufgaben wahrnehmen. Verantwortungsvolle Posten werden mit total unerfahrenen Absolventen besetzt.
Förderung gibt es null. Aber darf man sich natürlich gerne den A… aufreißen, um die „Karriereleiter“ aufzusteigen. Auszahlen tut sich das nicht. Ganz im Gegenteil, durch die damit ...
1
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Karriere zu machen in Form von Űbetnahme von Führungsverantwortung ist schwierig. Häufig sind die Positionen mit alt eingesessenen Personen besetzt. Frei werdene Stellen werden häufig extern vergeben, was angesichts der aktuellen Situation auch nicht verkehrt ist.
Das Laufbahnmodell von z. B. Experte, senior Experte und key experte ist reine Augenwischerei. Das Aufgaben Gebiet bleibt gleich und mehr Freiheiten gibt es auch nicht.
Weiterbildungen sind sitiationsabhängig. Mal geht gar nichts, mal zwei bis drei Fortbildungen pro Jahr. Aber das gilt anscheinend ...
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Wer fragt der kriegt. Es gibt Angebote aber diese werden nicht mit der Gießkanne verteilt. Man muss schon selbst mit dem Vorgesetztem sprechen und Bedarf anmelden, dann ist es in der regel auch kein Problem.
Bestimmte Auffrischungen finden regelmäßig statt z.B. Erste Hilfe Kurse.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 102 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 395 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur16 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Elektromonteur13 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Techniker10 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Enercon
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Immer wieder das Rad neu erfinden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Enercon
Branchendurchschnitt: Energie
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