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Enercon 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score763 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in31 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Projektmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Servicemonteur:in25 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 83 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Enercon
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Enercon
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Entdecke ENERCON! Wir suchen Zukunftsgestalter!

Wer wir sind

Dank innovativer Anlagentechnologie, hoher Qualitätsmaßstäbe und längjähriger Erfahrung zählt ENERCON zu den führenden Herstellern von Onshore-Windenergieanlagen. Im Jahr 1984 gründete Dr. Aloys Wobben in Aurich (Ostfriesland) das Unternehmen ENERCON. Mit wenigen Mitarbeitenden entwickelte er die ersten eigenen Windenergieanlagen. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie ist ENERCON Vorreiter und stellt mit einer Vielzahl an technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine große Innovationskraft unter Beweis.

Heute ist ENERCON weltweit aktiv und zeigt bereits in über 35 Ländern mit einem dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur internationale Karrieremöglichkeiten, sondern auch an unseren Standorten in Deutschland eine sehr enge Zusammenarbeit mit Teamkolleginnen und -kollegen im In- und Ausland. Dabei verbindet uns alle gemeinsam ein Ziel: Energie für die Welt.

Zukunftsgestalter gesucht: Werde Teil unserer Vision und bringe frischen Wind in unser Team! ENERCON bietet anspruchvolle Karriereperspektiven in unterschiedlichsten Bereichen wie Forschung & Entwicklung, IT, Projektmanagement, Vertrieb und im kaufmännischen Umfeld.

Interesse geweckt an einer Karriere mit Rückenwind? Aktuelle Stellenangebote auf einen Blick und weitere Informationen zu ENERCON als Arbeitgeber gibt es hier.

Produkte, Services, Leistungen

ENERCON setzt neue Maßstäbe!

Innovative Technologie, große Zuverlässigkeit und hohe wirtschaftliche Rentabilität zeichnen ENERCON Windenergieanlagen seit über 35 Jahren aus. Mit einem bewährten Antriebskonzept, wegweisenden technologischen Entwicklungen und einem hohen Qualitätsniveau setzt das Unternehmen immer wieder auf neue Standards in der Windenergiebranche. Das Produktportfolio umfasst derzeit Anlagen von 800 bis 5.500 Kilowatt. Neuester Anlagentyp ist die E-160 EP5 mit einem Rotordurchmesser von 160 Meter. Über 30.292 Anlagen mit einer Gesamtleistung von mehr als 53,06 Gigawatt hat der deutsche Windenergieanlagenbauer weltweit errichtet (Stand 06/2020). Als einer der führenden Hersteller von Windenergieanlagen arbeitet ENERCON stetig daran, die Versorgung mit regenerativer Energie weltweit durch praxisorientierte Produkten und Dienstleistungen voranzutreiben.

Hierbei garantieren die kontinuierliche Forschung und Entwicklung den anhaltenden Unternehmenserfolg. Gleiches gilt für die Produktion und den Service. Sämtliche Schlüsselkomponenten wie Rotor, Ringgenerator und Netzeinspeisesystem werden von zertifizierten vertrauenswürdigen und hochqualifizierten Zulieferern gefertigt. Dies sichert den hohen Qualitätsstandard und die große Zuverlässigkeit von ENERCON Windenergieanlagen. Dazu trägt auch ein kundenorientierter Service bei, der dem Betreiber eine technische Verfügbarkeit der Anlagen von 97 Prozent garantiert. Dieses Gesamtkonzept setzt hohe Standards in Technologie, Qualität und Sicherheit und festigt ENERCONs Position als einer der führenden Hersteller von Windenergieanlagen weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Kommunikation, Verantwortung und Teamwork – hierfür steht ENERCON als Arbeitgeber!

Ein kooperativer Führungsstil und flache Hierarchien schaffen ideale Bedingungen zur individuellen Entfaltung. Kurze Kommunikationswege fördern den konstruktiven Austausch untereinander und sorgen zusätzlich für optimale Arbeits- und Prozesseffizienz im Team. Gleichzeitig ermöglicht ENERCON seinen Mitarbeitenden, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. So sichern wir unseren Anspruch, auch zukünftig Innovationsführer in der Windenergie zu sein.

Darüber hinaus übernehmen wir Verantwortung für nachhaltige, richtungsweisende und zukunftsfähige Konzepte der regenerativen Energieerzeugung und -versorgung mit dem Ziel, durch unsere nachhaltigen Lösungen einen entscheidenden Beitrag zum weltweit wachsenden Energiebedarf zu leisten. Im Jahr 2022 konnten durch neu installierte ENERCON Windenergieanlagen 53 Mio. Tonnen CO2e eingespart werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter13.000 Mitarbeitende weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 610 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • KantineKantine
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • RabatteRabatte
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Enercon GmbH über Benefits sagt

ENERCON hat als Arbeitgeber einiges zu bieten!
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig die Zukunft der regenerativen Energie mitgestalten. Zudem sollen hervorragende Leistungen und Engagement honoriert werden.
Deshalb bietet ENERCON Dir umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits, die Dich im beruflichen und im privaten Alltag unterstützen und fördern. Von Hybrider Arbeit und flexiblen Arbeitszeitmodellen, über Firmenfitness bis hin zu Dienstradleasing – finde selbst heraus welche Vorteile zu Dir passen.

ENERCON-weite Leistungen:

  • Möglichkeit auf bis zu maximal 95 % Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
  • Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr
  • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
  • Ganzheitliches Engagement bei der Betrieblichen Altersvorsorge
  • Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
  • Finanzielle Unterstützung zu verschiedenen Formen von vermögenswirksamen Leistungen
  • Dienstradleasing
  • Corporate Benefits
  • Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement
  • Jubiläums-, Heirats- und Geburtsgratifikation

Gesellschafts- und standortspezifische Leistungen:

  • Internationales Onboarding mit ausgewogenem Einarbeitungsplan
  • Kantine
  • Obst und Getränke
  • Kooperation mit Firmenfitness-Anbietern
  • Parkplätze
  • Kinderbetreuung in der betriebseigenen Kita in Aurich
  • Vergünstigungen bei Unternehmen rund um die Standorte Aurich und Magdeburg
  • Interne Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Energy for our people

Mit “Energy for our people” setzen wir uns für eine nachhaltige, motivierende und zukunftsorientierte Unternehmenskultur ein, in der Teamwork, Sinn, Verantwortung, Transparenz, Integrität und Spaß an der Arbeit an erster Stelle stehen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Nur mit klugen Köpfen, echten Anpackerinnen und Anpackern, Verkaufstalenten und überzeugten Windtechnik-Fans kann die Energiewende gelingen. Wir suchen daher laufend neue Teamkolleginnen und -kollegen, die motiviert sind, die Zukunft der Energieversorgung grüner, nachhaltiger und effizienter zu gestalten, und sich neuen Herausforderungen in einem dynamischen und international aufgestellten Unternehmen stellen wollen.

Schwerpunktmäßig benötigen wir Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen

  • Ingenieurwissenschaften,
  • Informatik,
  • Wirtschaftswissenschaften,
  • Naturwissenschaften und
  • Rechtswissenschaften.

Darüber hinaus bieten wir auch vielfältige Perspektiven für Schülerinnen und Schüler zum Start ins Berufsleben mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium sowie für Studierende, um erste Praxiserfahrung im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudententätigkeit oder während der Erstellung einer Abschlussarbeit zu sammeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enercon GmbH.

  • ENERCON Recruiting Team
    E-Mail: jobs@enercon.de

  • Du benötigst noch einen Tipp von uns? Gerne geben wir Dir mit auf den Weg Dich im Vorfeld intensiv über ENERCON zu informieren und Dich ausführlich sowohl mit der Stellenausschreibung als auch mit Deinen Erwartungen an den Job auseinanderzusetzen.

    Wenn Du uns dann noch mit Deinen fachlichen Qualifikationen und Deiner Persönlichkeit überzeugst (die Energie muss stimmen), begrüßen wir Dich gerne in Team-ENERCON.

  • Du möchtest uns Deine Bewerbung senden? Wir uns darauf Dich näher kennenzulernen!

    Bitte bewirb Dich über unser elektronisches Bewerbermanagementsystem. Sollten Rückfragen aufkommen, wende Dich gerne an jobs@enercon.de

  • Wir freuen uns, dass Du ins Team-ENERCON kommen möchtest!

    Im Rahmen des Bewerbungsprozesses ist es uns wichtig, dass wir uns von Dir ein möglichst gutes und authentisches Bild machen können und Dich näher kennenlernen können, um zu erfahren, ob die „Energie“ stimmt.

    Der Ablauf unseres Bewerbungsprozesses gestaltet sich deshalb wie folgt:

    • Bewerbung über Online-Bewerbungssystem
    • Online Vorstellungsgespräch
    • Persönliches Vorstellungsgespräch

Standort

ENERCON ist weltweit unterwegs und zeigt bereits in über 35 Ländern Präsenz.

Wir bieten innerhalb Deutschlands neben unserem Hauptstandort in Aurich beispielsweise in Bremen, Magdeburg, Hof, Rostock und Potsdam Einstiegsmöglichkeiten.

Du siehst keinen passenden Standort für Deine aktuelle Lebenssituation? Gar kein Problem! Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, bis zu 95 % mobil zu arbeiten, wirst Du auch von Deinem persönlichen Wunschort aus Teil des Teams.

Interesse an einer Karriere im Ausland? Auch damit können wir dienen!

ENERCON ist nicht nur in Europa, sondern weltweit präsent u. a. in Argentinien, Brasilien, Dänemark, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Kanada, Neuseeland, Österreich, Portugal, Südafrika und Taiwan.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

*Das man erkannt hat, dass der Mitarbeiter und nicht das Produkt im Mittelpunkt steht und viele Dinge umsetzt hat, damit sich Mitarbeiter wohlfühlen. *Das Produkt ist technisch höchst anspruchsvoll und sehr interessant. Außerdem trägt zum Klimawandel positiv bei und man arbeitet für ein Unternehmen, das für ein gesellschaftliches Problem eine Lösung bietet. *Die Einführung des hybriden Arbeitsmodels mit der Corona Pandemie und die Beibehaltung dessen sowie keine starren, sondern flexible Arbeitszeiten. *Ein festes 13. Monatsgehalt, *ein begrenztes Überstundenkonto von 30 ...
Den eigenen Drang der Geschäftsführung proaktiv auf Mitarbeitende zuzugehen und das Unternehmen positiv über alle Bereiche hinweg zu führen. DIeser "Geist" färbt ab, sodass sich innerhalb kürzester Zeit die Atmosphäre und das Mindset in eine sehr positive Richtung neuaugerichtet haben.
"Der Erfolgskompass zeigt in den Norden des Landes" und die Beschäftigten sowie das Management tragen allesamt ihren Teil klar dazu bei.
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Ich finde das Gesamtkonzept ist nun stimmig. Hier wird an einem großen Problem der Gegenwart (Sicherstellung der fossilfreien Energieversorgung) gearbeitet was ein modernes Führungsverständnis und ein attraktives Arbeitsumfeld erfordert um dafür die besten Köpfe zu gewinnen.
Das jetzt mehr für die Mitarbeiter getan wird. Z.B. Benefits, festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaubsanspruch, Hansefit, Jobrad. Das macht ENERCON für Mitarbeiter und Bewerber attraktiver.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter sollten noch mehr und noch früher vor großen Entscheidungen um Rat gefragt werden. Entscheidungen der Geschäftsführung sind heute transparenter und logischer als früher, aber es würde noch besser gehen, wenn die viele Kompetenz, Kreativität und Erfahrung der Mitarbeiter stärker genutzt würden. So ist es sicherlich in vielen Unternehmen. Der Punkt ist also nicht wirklich schlecht, aber an ihm sollte gearbeitet werden.
Teilweise noch nicht konsequent genug im Umgang mit Führungskräften sowie Mitarbeitenden die aktiv gegen die Unternehmenswerte/-Philosophie agieren.
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Mobbing ist dort ein Großes Thema, ebenso herrscht dort teilweise ein Klima der Angst, da MA öffentlich mit Kündigung gedroht wurde....
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Wenig. einige Prozesse sollten sicherlich weiterhin optimiert werden, um die tägliche Arbeit für viele Kollegen zu vereinfachen.
Geringe Aufstiegs Möglichkeit kaum bis keine Weiterbildungen schlechte Kommilitonen zwischen Produktion und Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

ENERCON befindet sich in einer Neuausrichtung. Die Neuausrichtung funktioniert jedoch nur gemeinsam. Gemeinsam fängt auf oberster Ebene mit einer klar definierten Strategie an und endet nach unten mit klar ausgerichteten Zielen und Verantwortlichkeiten in den einzelnen Fachbereichen und Abteilungen.
Das ist an etlichen Stellen nicht definiert und lässt enormen Spielraum für willkürliches und nicht aufeinander abgestimmtes Verhalten diverser Führungskräfte zu. Die Teams unter den Führungskräften sind positiv zu bewerten, was bringt es jedoch, wenn sich die Teams in einem Inseldenken ...
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Unterstützt Kollegen die sich fachlich weiterbilden möchten z.B. mit einem jährlichen Budget, schafft flachere Hierarchien und bildet crossfunktionale Teams, traut neuen Kollegen gerne mehr zu und zeigt Karrieremöglichkeiten auf.
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Es wäre gut wenn die Mitarbeiter mehr über wichtige Entscheidungen informiert werden.
Das Gehalts Modell etwas anzupassen so das sich der ONE FIRM Ansatz auch darin widerspiegelt.
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Genau so weitermachen und jetzt nicht schleifen lassen! Die letzten beiden Jahre haben gezeigt, dass wir der beste Arbeitgeber in der Windbranche werden und sein können!!!
nein meinung der Chefs Verbesserungsvorschläge gerne aber keine Prämie (die Mitarbeiter sollen sich freuen wenn Vorschläge umgesetzt werden) Das wäre belohnung genug....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Enercon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).


Je nach Team ok. Kultur ist leider noch an vielen Stellen so das über Kollegen gesprochen und kritisiert wird anstatt dies direkt den Kollegen zu spiegeln.
4
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Unterschiedlich und hat etwas gedauert, aber deutlich nachhaltiger, wenn man etwas Geduld mitbringt und nicht gleich erwartet BFFs zu sein
5
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Guter Zusammenhalt - zumindest unter den Kollegen mit denen ich zusammenarbeiten darf.
Mein Team arbeitet Hand in Hand. Einer steht für den anderen ein.
War super, ist super und wird hoffentlich noch lange so bleiben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enercon ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).


Es gibt kaum bis gar nichts zuhören von hören Positionen bzw. Wie der momentane Kurs aussieht. Allerdings ist das Arbeiten ansich dank Arbeitsanweisungen und technischer Indienst Narrensicher.
3
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Wir Angestellten werden von unserem Vorgesetzten über nix informiert. Informationen werden nur unter Arbeitskollegen getauscht da man sonst nix erfährt.
1
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Keine Information vom Upper Management an die unteren Mitarbeitenden, dadurch entsteht viel Flurfunk, dem auch nicht entgegen gewirkt wird.
1
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Meiner Meinung nach wird zur Zeit sehr transparent kommuniziert, besonders im Bezug auf größere bevorstehende Änderungen.
3
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Man erfährt wichtige Dinge erst durch die Nachrichten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).


ENERCON bietet mit der eigenen Akademie viele Seminare, Trainings und Weiterbildungen an. Ausserdem besteht die Möglichkeit sich zusätzlich "Offline" mit Trainingsblöcken im Intranet zu bilden. ENERCON setzt auf die Personalentwicklung und Qualifizierung vom Angestellten bishin zu Führungskräften und welchen die es werden wollen.
4
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Wer möchte kann sich über die ENERCON Akademie und die Karrierepfade in verschiedene Richtungen entwickeln. Man sollte 2 Kurse pro Jahr besuchen, kann aber auch mehr machen, wenn es sinnvoll und förderlich ist. Viele Kurse der Akademie zielen auf Softskills für die Persönlichkeitsentwicklung ab.
Regelmäßige Weiterbildungen ob nun der Führungskräfte oder der Außendienstmitarbeitenden gehören hier zum Standard. Enercon Service GmbH bildet aus aber schult auch regelmäßig Mechaniker zu Elektrikern um. In meinen Augen eine hervorragende Perspektive.
5
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Durch die eigene Akademie werden sehr viele Kurse, intern wie extern, angeboten, individuelle Einzellösungen werden in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten auch möglich gemacht. Man ist gut für die täglichen Aufgaben gerüstet.
Weiterbildungen werden nicht oder nur bestimmten Personen angeboten hir finde ich bleibt man auf einer Stelle stehen in der Produktion hat man so gut wie keine Weiterbildungen oder Aufstiegs Möglichkeit
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Enercon wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Enercon schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Enercon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 763 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Enercon als eher modern.
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