Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmospäre ist positiv, ich gehe gerne zur Arbeit, das Betriebsklima ist sicherlich nicht 100%ig aber auch nicht schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich in verschiedenen Teams. Es gibt sehr gute Vorgesetzte und nicht so gute. Ich bin froh in einem Team zu arbeiten, bei dem sowohl mein direkter als auch der darüberstehende Vorgesetzte wissen, was sie tun, den Mitarbeitern den Rücken stärken und jederzeit bei Fragen zur Verfügung stehen. In anderen Teams ist das leider nicht so. Insgesamt könnte es also besser sein auch wenn ich mich persönlich nicht beschweren kann.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super. Es wird an einem Strang gezogen und es kann über alles geredet werden. Zusammen konnte bisher zu jedem Problem auch die passende Lösung gefunden werden.

Interessante Aufgaben

In der Zeit, die ich bei Enercon arbeite habe ich sehr viel gelernt und viel neues kennen gelernt. Ich entwickel mich ständig weiter und es kommen neue Themenfelder dazu.

Kommunikation

Ich erhalte alle Informationen, die ich zur Ausübung meines Berufes benötige. Der Flurfunk ist häufig schneller als offizielle Informationen.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Ungleichbehandlung feststellen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine Ungleichbehandlung feststellen können.

Karriere / Weiterbildung

Hier ist gerade ein Umschwung erkennbar. Bisher gab es wohl wenig Weiterbildungen für Mitarbeiter, dies ist seit letztem Jahr aber deutlich besser geworden.

Arbeitsbedingungen

Die Temperaturen im Sommer sind etwas hoch, die Lüftung zu gering. Es gibt deutlich zu wenig Toiletten.
Die IT-Infrastruktur (PC, Telefon, etc.) ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Die Kernarbeitszeit zwischen 9:00 und 12:00 sowie 14:00 und 16:00 Uhr ermöglicht genug Freiräume für Arzttermine und andere Besorgungen. Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber halten sich die Überstunden in Grenzen und es wird auch darauf geachtet, dass sie wieder abgebaut werden.
Es kann flexibel Urlaub genommen werden und Freizeitausgleich für Überstunden ist ebenfalls möglich. Die Hansefit Mitgliedschaft ermöglicht einen günstigen Ausgleich beim Sport nach der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

• Offene Stellen schneller ausschreiben
• Standortkonzept überarbeiten, gerade in der IT lässt es sich von überall arbeiten, nicht nur aus Aurich

Pro

-Zusammenarbeit mit den Kollegen
-Interessantes Aufgabenfeld
-kompetente Kollegen
-Produkte von ENERCON

Arbeitsatmosphäre

Ein Lob bekommt man so gut wie nie vom Vorgesetztem, generell ist es mittlerweile eher ein Gegeneinander als ein Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Unser Teamleiter hat für diese Position gar keine Ausbildung wie fast keiner in diesen Positionen. Man hat eher das Gefühl das er nur eine Marionette von den Übergeordneten ist. Null einsetzen für die Mitarbeiter oder deren Probleme/Belange.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen innerhalb der Abteilung halten zusammen, bei anderen Abteilungen hat man oft den Eindruck das die nur ihren eigenen Kopf aus der Schlinge ziehen wollen bzw. auch gar keine Lust oder Energie aufwenden um Lösungen kurzfristig zu finden

Interessante Aufgaben

Ich habe alleine einen Bereich betreut der eigentlich für 3 Personen vorgesehen ist/war. Deshalb war die Arbeit natürlich sehr abwechslungsreich allerdings kam man oft auch gar nicht hinterher was später auch auf die Gesundheit ging

Kommunikation

Man erfährt wichtige Infos erst aus der Zeitung oder verspätet, teilweise wird man zu Besprechungen die den Bereich betreffen gar nicht eingeladen bzw. erfährt erst später aus dem Protokoll was besprochen wurde

Gleichberechtigung

Definitiv nein....wenn man nicht studiert hat bist Du hier nichts wert egal wie lange man schon in dem Bereich arbeitet und wie viel Erfahrung man hat. Als Frau verdient man definitiv weniger bzw. wird benachteiligt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden hier als selbstverständlich hingenommen und mit Arbeit und Aufgaben dicht gepflastert. Sobald man sie nicht mehr brauchen kann oder familäre Probleme sind lobt man sie entweder in eine andere Abteilung oder bringt Sie durch andere mindere Arbeiten oder Aufgaben dazu selber zu kündigen

Karriere / Weiterbildung

Ist nur möglich wenn man sich selber dazu entschließt zu studieren oder sich weiterzubilden. Selbst dann bekommt man teilweise keine Anerkennung bzw. kann in den Bereich oder mit der erworbenen Qualifikation nicht arbeiten. Einige bekommen die Ausbildung komplett oder teilweise bezahlt oder wieder wobei andere auf den Kosten sitzen bleiben. Das ist abhängig von der Position bzw. wie gut man mit dem Vorgesetztem kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Für meine Qualifikation werde ich ausreichend bezahlt. Allerdings wird auch viel Verantwortung von einem verlangt und man arbeitet oft krank oder länger damit man nichts vergisst und alles schafft

Arbeitsbedingungen

EDV-Technisch ist man gut ausgerüstet, was den Lärmpegel betrifft sitzt man mit mind. 6 Personen in einen kleinen Raum. Man hat auch keine Klimaanlage und darf im Sommer keine offenen Schuhe etc. tragen obwohl man keinen Kundenkontakt persönlich hat

Work-Life-Balance

Die Gleitzeitregelung ist ein Witz. Man soll Stunden machen aber kann Sie nur selten abbauen ohne trotzdem telefonisch erreichbar sein zu müssen auf dem Firmenhandy. Wenn man krank ist hat man teilweise keine Vertretung und muss trotzdem vom Sofa/Bett aus Emails beantworten

Image

Früher hat man sich mit der Firma und den Produkten identifiziert. Heute ist das nicht mehr so. Anlagen werden von Subunternehmen aufgebaut wo eigene Teams nach Hause geschickt werden oder Sonderaufgaben (mindere Arbeiten wg. Lagerarbeiten etc.) ausführen. Man fühlt das man nur noch eine Nummer ist

Verbesserungsvorschläge

• Sich wieder mehr auf die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden konzentrieren. Dann leistet jeder auch wieder bessere Arbeit und fühlt sich wertgeschätzt für das was er alles leistet

Pro

Das die Kollegen in der Abteilung untereinander immer gut miteinander arbeiten

Contra

Das man nur noch eine Nummer ist, die Geschäftsführung nur noch ihre Belange durchbringen will und man nicht auf den Mitarbeiter eingeht

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführer und Abteilungsleiter sind sehr freundlich. Es duzen sich fast alle. Der Umgang ist durchweg respektvoll. Darüber hinaus wird viel gemacht, damit man sich wohl fühlt:
Einige Büros haben eine Klimaanlage - viele aber auch nicht.
einmal die Woche bringt ein Bauer Äpfel und Birnen, die kostenlos verzehrt werden können
es gibt Tee und Kaffee so viel man trinken kann
Snackautomaten
und eine Kantine ganz in der Nähe

Vorgesetztenverhalten

Dieser Punkt hängt ja häufig von der Person/des Vorgesetzten ab (der Fisch fängt am Kopf an zu stinken). Für die Enercon Service Deutschland GmbH kann ich sagen, dass die Vorgesetzten sehr fair sind. Transparent kommunizieren und es eine Feedbackkultur gibt. Jeder bekommt einmal im Jahr ein Mitarbeiterjahresgespräch. Zusätzlich hat jeder Mitarbeiter eine Stellenbeschreibung, damit er weiß was seine Aufgaben sind. Ziele werden offen kommuniziert und transparant dargestellt.

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Alle sind sehr nett und hilfsbereit. Es war kein Problem in den ersten Wochen, als ich mich noch nicht so gut auskannte, um Hilfe zu fragen. Mir wurde immer bereitwillig geholfen. Begegnet man sich auf dem Flur wird freundlich gelächelt und gegrüßt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Wer will kann sein Aufgabenfeld schnell erweitern und Karriere machen. Die Arbeitsbelastung ist angemessen. Es gibt viele Projekte in denen man seine Ideen mit einfließen lassen kann.

Kommunikation

Gibt es ein Unternehmen, in dem die Mitarbeiter sich nicht beschweren über die Kommunikation von wichtigen Unternehmensentscheidungen? Ich glaube nicht. Enercon Service Deutschland GmbH nimmt das Thema sehr ernst und hat ein Führungsleitbild entwickelt. Hier gibt es einen Codex zu den Themen:
verantwortung übernehmen
kommunikation leben
zielorientiert handeln
Mitarbeiter forderun & fördern
Feedback geben & einholen
Veränderung aktiv begleiten
Das kenne ich von meinem alten Arbeitgeber nicht.

Gleichberechtigung

Es gibt hier sehr viele Kolleginnen, die auf Teilzeit arbeiten. Sie schätzen die Flexibilität, die Enercon ihnen gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Berufserfahrung zählt sehr viel. Egal ob jung oder alt - beide neuen Kollegen werden gleichermaßen sehr geschätzt. Jeder bringt neue Ideen und seine bisherige Erfahrung mit ins Unternehmen. In meiner ersten Zeit habe ich das oft gehört.

Karriere / Weiterbildung

Hier werden willige Mitarbeiter gefördert und gefordert. An den ersten Tagen wurden so genannte Introtage veranstaltet. Die Neuen wurden zwei Tage über Geschichte, Verhaltensrichtlinien und vieles mehr informiert. Das war sehr gut.
Es gibt danach viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Natürlich bekommt fast jeder Mensch egal in welcher Firma weniger als er "verdient".
Aber auch Enercon kann es sich nicht leisten mit Bananen zu bezahlen.
Aus meiner Sicht sind die Löhne branchenüblich und gemessen an der Region Ostfriesland überdruchschnittlich hoch.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf meinem Konto.

Arbeitsbedingungen

Einige, aber nicht alle, Büros mit Klimaanlage.
Daneben gibt es Jalousien vor den Fenstern.
Arbeitsplätze sind top - Schreibtisch und Computer. Alles sehr modern.
Wie in vielen Unternehmen, die stark wachsen gibt es etwas wenig Büroräume. Zwischen 1 und max. 5 Personen sitzen in einem ausreichend großen Raum. Da sind ja auch nicht immer alle da.
Mir fällt nichts ein, was mir fehlt.
Auch in Puncto Sicherheit wird viel gemacht. Meine Gesundheit ist dem Unternehmen sehr wichtig und viel Wert. Das merkt man an der Ausrüstung. Hier wird nicht gespart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieser Punkt trifft natürlich auf ein junges Unternehmen aus dem Bereich erneuerbare Energien zu. Mit der eigenen Eisenbahn wird der Güterverkehr auf die Schiene verlegt. Mülltrennung und Müllvermeidung wird jeden Tag praktiziert. Darüber hinaus wird Energie gespart und der Einsatz von ungesunden Stoffen (draußen an den Windanlagen) ständig reduziert.

Work-Life-Balance

Der Urlaub kann flexiebel genommen werden. Auch kann der Urlaub spontan verschoben werden, solange betriebliche Belange nicht dagegen sprechen.

Image

Schwer zu sagen bei einem so großen Unternehmen. Enercon ist in sehr viele Unternehmen aufgeteilt. Wie soll man da beurteilen, welches dieser Unternehmen nun den Ruf der gesamten Firma beeinflusst - positiv oder negativ. Natürlich gibt es Mitarbeiter die unzufrieden sind. An wem liegt das nun? Kaum ein Mitarbeiter, der zufrieden ist, geht zur Zeitung oder zu Kununu.
Ich hatte von meiner Firma vorher nie gehört.