Enercon GmbH Unternehmenskultur

Enercon GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Enercon die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 401 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Enercon
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Enercon
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    55%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut gemischtes Team mit jungen dynamischen Mitarbeiteitern sowie erfahrenen Kollegen. Zusammenarbeit ist sehr gut.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist schon in Ordnung, kann aber noch optimiert werden

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innovativ / Neueste IT-Technologien werden etabliert

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt aufgrund des Turnarounds. Generell aber ein gutes Team

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier herrschen große Defizite, insbesondere auf dem Weg "von oben nach unten"

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein guter Ansatz, häufig kommt man aber kaum in den Genuss, weil die Abteilung hoffnungslos unterbesetzt ist