Erwartungen übertroffen
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführer und Abteilungsleiter sind sehr freundlich. Es duzen sich fast alle. Der Umgang ist durchweg respektvoll. Darüber hinaus wird viel gemacht, damit man sich wohl fühlt:
Einige Büros haben eine Klimaanlage - viele aber auch nicht.
einmal die Woche bringt ein Bauer Äpfel und Birnen, die kostenlos verzehrt werden können
es gibt Tee und Kaffee so viel man trinken kann
Snackautomaten
und eine Kantine ganz in der Nähe
Kommunikation
Gibt es ein Unternehmen, in dem die Mitarbeiter sich nicht beschweren über die Kommunikation von wichtigen Unternehmensentscheidungen? Ich glaube nicht. Enercon Service Deutschland GmbH nimmt das Thema sehr ernst und hat ein Führungsleitbild entwickelt. Hier gibt es einen Codex zu den Themen:
verantwortung übernehmen
kommunikation leben
zielorientiert handeln
Mitarbeiter forderun & fördern
Feedback geben & einholen
Veränderung aktiv begleiten
Das kenne ich von meinem alten Arbeitgeber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Alle sind sehr nett und hilfsbereit. Es war kein Problem in den ersten Wochen, als ich mich noch nicht so gut auskannte, um Hilfe zu fragen. Mir wurde immer bereitwillig geholfen. Begegnet man sich auf dem Flur wird freundlich gelächelt und gegrüßt.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann flexiebel genommen werden. Auch kann der Urlaub spontan verschoben werden, solange betriebliche Belange nicht dagegen sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt hängt ja häufig von der Person/des Vorgesetzten ab (der Fisch fängt am Kopf an zu stinken). Für die Enercon Service Deutschland GmbH kann ich sagen, dass die Vorgesetzten sehr fair sind. Transparent kommunizieren und es eine Feedbackkultur gibt. Jeder bekommt einmal im Jahr ein Mitarbeiterjahresgespräch. Zusätzlich hat jeder Mitarbeiter eine Stellenbeschreibung, damit er weiß was seine Aufgaben sind. Ziele werden offen kommuniziert und transparant dargestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Wer will kann sein Aufgabenfeld schnell erweitern und Karriere machen. Die Arbeitsbelastung ist angemessen. Es gibt viele Projekte in denen man seine Ideen mit einfließen lassen kann.
Gleichberechtigung
Es gibt hier sehr viele Kolleginnen, die auf Teilzeit arbeiten. Sie schätzen die Flexibilität, die Enercon ihnen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung zählt sehr viel. Egal ob jung oder alt - beide neuen Kollegen werden gleichermaßen sehr geschätzt. Jeder bringt neue Ideen und seine bisherige Erfahrung mit ins Unternehmen. In meiner ersten Zeit habe ich das oft gehört.
Arbeitsbedingungen
Einige, aber nicht alle, Büros mit Klimaanlage.
Daneben gibt es Jalousien vor den Fenstern.
Arbeitsplätze sind top - Schreibtisch und Computer. Alles sehr modern.
Wie in vielen Unternehmen, die stark wachsen gibt es etwas wenig Büroräume. Zwischen 1 und max. 5 Personen sitzen in einem ausreichend großen Raum. Da sind ja auch nicht immer alle da.
Mir fällt nichts ein, was mir fehlt.
Auch in Puncto Sicherheit wird viel gemacht. Meine Gesundheit ist dem Unternehmen sehr wichtig und viel Wert. Das merkt man an der Ausrüstung. Hier wird nicht gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt trifft natürlich auf ein junges Unternehmen aus dem Bereich erneuerbare Energien zu. Mit der eigenen Eisenbahn wird der Güterverkehr auf die Schiene verlegt. Mülltrennung und Müllvermeidung wird jeden Tag praktiziert. Darüber hinaus wird Energie gespart und der Einsatz von ungesunden Stoffen (draußen an den Windanlagen) ständig reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich bekommt fast jeder Mensch egal in welcher Firma weniger als er "verdient".
Aber auch Enercon kann es sich nicht leisten mit Bananen zu bezahlen.
Aus meiner Sicht sind die Löhne branchenüblich und gemessen an der Region Ostfriesland überdruchschnittlich hoch.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf meinem Konto.
Image
Schwer zu sagen bei einem so großen Unternehmen. Enercon ist in sehr viele Unternehmen aufgeteilt. Wie soll man da beurteilen, welches dieser Unternehmen nun den Ruf der gesamten Firma beeinflusst - positiv oder negativ. Natürlich gibt es Mitarbeiter die unzufrieden sind. An wem liegt das nun? Kaum ein Mitarbeiter, der zufrieden ist, geht zur Zeitung oder zu Kununu.
Ich hatte von meiner Firma vorher nie gehört.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden willige Mitarbeiter gefördert und gefordert. An den ersten Tagen wurden so genannte Introtage veranstaltet. Die Neuen wurden zwei Tage über Geschichte, Verhaltensrichtlinien und vieles mehr informiert. Das war sehr gut.
Es gibt danach viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten.