162 Bewertungen von Bewerbern
162 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitlichen Rahmen einhalten
The company should have a system for booking interviews schedule online. It would help to save time from both sides.
Rückmeldung zu Bewerbungen geben und den Bewerber nicht im dunkeln stehen lassen. Mit Mitarbeiterempfehlung und ausreichender Qualifikation auf eine Stelle beworben aber bis auf eine automatischgenerierte Email keine Rückmeldung erhalten. Absolute Enttäuschung.
The interview went in 3 different stages.
- round to know each other
- technical/ coding round
- final round at Bremen
I felt great to be part of interview process. Everyone were very friendly. Technical round was on point for the requirements they were looking for.
As the 3 rounds of interview lasted for almost 45 days, it would have been perfect if it was speed up. However, I do understand the process has to go through its course.
Thank you.
Man bekommt über einen Monat lang keine Rückmeldung und dann heißt es, dass die Stelle nicht mehr frei sei, obwohl sie auf dem karriereportal noch als verfügbar angezeigt wird. Sehr schade.
Praktikum / Schnuppertag im Team anbieten.
Hier gibt es nichts zu verbessern, nur eine kurze Erläuterung der Vorgehensweise.
Bewerberportal ist ähnlich wie bei anderen großen Unternehmen mit Eingangsbestätigung.
Eine Rückmeldung und Einladung zum Vorstellungsgespräch, via Teams, habe ich nach vier Tagen erhalten. Mit einen angenehmen Zeitfenster um darauf zu reagieren (Rückmeldung), planen (Terminfestlegung) und mich drauf vorzubereiten (2,5 Wochen).
Das erste Gespräch war etwas weniger als eine Stunde, welches professionell verlief:
- Taktung, Gesprächsfluss sowie Struktur war sehr ausgewogen
- Gesprächsatmosphäre war sehr gut
- 2 Personen Rekruterin und Abteilungsleiter
Beim zweiten, persönlichen Gespräch, zwei Wochen später, war eine weitere Person aus dem Team mit dabei.
Das Gespräch dauerte etwas mehr als eine Stunde, Vorstellung der Räumlichkeiten mit eingerechnet.
Abgefragt wurde:
• Lebenslauf
• Persönlichkeit
• Stärken
• Wie stellst du dir einen gewöhnlichen Arbeitstag bei uns vor?
• Wo siehst du bei dir Verbesserungspotenzial
An Absprachen halten, erreichbar sein, kein ständiges Hinhalten.
Bis auf eine standardisierte Eingangsmail gibt es kein Feedback, keine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder eine Absage.
Der Bewerber wird Wochen, beziehungsweise mittlerweile monatelang im Dunklen gelassen.
Wer sich hier bewirbt und nach zwei Wochen keine Einladung oder Ähnliches erhalten hat, kann davon ausgehen, dass er nichts mehr hören wird.
So kann man sich auch potenzielle Arbeitnehmer verderben.
Zweimal bei Enercon beworben und zweimal keinerlei Rückmeldung erhalten, trotz vorhandener Überqualifikation für die jeweilige Stelle.
Stand März 24 sind über 280 Stellen ausgeschrieben. Bei der Geschwindigkeit des Einstellungsprozesses schafft sich Enercon wohl selbst ab.
So verdient kununu Geld.