Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
Enercon GmbH Logo

Enercon 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Aurich und weitere
Arbeitgeber bewerten

198 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,7
Score-Details

198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Fake Anzeigen ohne Ende in Magdeburg

1,0
Absage
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rothenseer Rotorblattfertigung GmbH in Magdeburg als Maschinenbediener in Magdeburg beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Jemand anders die HR machen lassen !

Bewerbungsfragen

Schalten ständig Fake Anzeigen. Einfach mal darüber nachdenken, dass ein Bewerber Zeit in eine Bewerbung investiert. Aber das interessiert euch nicht, oder?

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ENERCON HR-TeamHR-Marketing

Liebe/r Bewerber/in,
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Du den Eindruck gewonnen hast, es würde sich bei unseren Stellenanzeigen um sogenannte „Fake-Anzeigen“ handeln. Dies entspricht jedoch nicht unserer Vorgehensweise.
Wir schreiben regelmäßig Positionen und Qualifikationsprofile aus, für die wir fortlaufend nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten suchen. Dadurch kann es vorkommen, dass eine Stelle zum Zeitpunkt einer Bewerbung bereits besetzt wurde oder sich der Personalbedarf kurzfristig verändert hat.
Uns ist bewusst, dass jede Bewerbung mit Zeit und Engagement verbunden ist. Deshalb nehmen wir Deine Rückmeldung ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess noch transparenter gestalten können.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Das ENERCON HR Team

Vom Winde verweht....

1,6
Bewerber/inHat sich 2026 bei ENERCON Energy Partners GmbH in Bremen als Gute Frage beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Laufe des Bewerbungsprozesses hatte ich Kontakt mit dem Recruiting-Team zu zwei ausgeschriebenen Stellen (A und B). Bereits zu Beginn des Jahres ergaben sich dabei erste Unstimmigkeiten. So stellte sich im Vorgespräch heraus, dass der ursprünglich ausgeschriebene Einsatzstandort(X) gar nicht existierte. Anschließend wurde mir zugesichert, dass stattdessen mein Wohnort als Einsatzort(Y) im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden könne. Im eigentlichen Vorstellungsgespräch fragte mich die Teamleitung jedoch, ob ich mir vorstellen könne, nach Bremen(Z) umzuziehen – was im Widerspruch zu den vorherigen Absprachen stand.
Im weiteren Verlauf erhielt ich kurzfristig die Aufgabe, eine Präsentation für das Vorstellungsgespräch auszuarbeiten. Überraschend war jedoch, dass sich diese Präsentation nicht auf die ursprünglich besprochenen Stellen, sondern auf eine völlig neue Stellenbeschreibung (C) beziehen sollte. Selbst die Teamleitung zeigte sich im Gespräch überrascht darüber, dass eine Präsentation vorgesehen war.
Während des Gesprächs wurde mehrfach betont, wie wichtig Motivation und Engagement der Mitarbeitenden für das Unternehmen seien. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, investierte ich trotz eines ohnehin engen Zeitplans innerhalb einer Woche die notwendige Zeit in die Vorbereitung der Präsentation. Als Begründung für die kurze Frist wurde angeführt, dass man zeitnah eine Entscheidung treffen wolle.
Umso enttäuschender war es, dass seit mittlerweile mehr als einem Monat keinerlei Rückmeldung erfolgt ist – weder eine Zu- noch eine Absage.
Mein Fazit: Motivation sollte keine Einbahnstraße sein. Wer von Bewerberinnen und Bewerbern Engagement, Flexibilität und Verbindlichkeit erwartet, sollte diese Werte auch im eigenen Recruiting-Prozess leben. Andernfalls entsteht der Eindruck, dass die zuvor betonten Tugenden im entscheidenden Moment vom Winde verweht wurden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ENERCON HR-TeamHR-Marketing

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Was Du beschreibst, entspricht nicht dem Anspruch, den wir an einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess haben. Insbesondere widersprüchliche Informationen, Veränderungen im Verfahren ohne ausreichende Transparenz sowie die ausbleibende Rückmeldung nach einem zeitintensiven Auswahlprozess sind Punkte, die wir sehr kritisch sehen.

Umso bedauerlicher ist es, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass das von uns erwartete Engagement nicht in gleicher Weise von unserer Seite gelebt wurde. Dafür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen.
Deine Rückmeldung gibt uns konkrete Hinweise darauf, an welchen Stellen wir genauer hinschauen müssen. Deshalb haben wir die geschilderten Vorgänge bereits zum Anlass genommen, den Prozess intern zu prüfen und die Hintergründe nachzuvollziehen.

Vielen Dank für Deine Offenheit. Auch wenn Du dich letztlich für einen anderen Weg entschieden hast, hilft uns Dein Feedback dabei, besser zu werden.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Dein ENERCON HR Team

einfach ignoriert nach richtig gutem Gespräch

3,2
Bewerber/inHat sich 2026 bei ENERCON GmbH in Aurich als Junior beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr angenehmen Gespräch und Bestätigung, dass fachlich und menschlich ein guter Fit vorliegt wurde ich einfach ignoriert. Sowohl E-Mails als auch Anrufe bleiben weiterhin unbeantwortet. Das ist kein respektvoller Umgang mit Bewerber*innen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ENERCON HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess bei ENERCON so offen zu schildern – auch wenn diese für Dich enttäuschend waren.

Es tut uns leid zu hören, dass Du nach einem positiven Gespräch keine Rückmeldung erhalten hast und Deine Kontaktversuche unbeantwortet geblieben sind. Wir verstehen sehr gut, wie frustrierend und enttäuschend dieses Erlebnis ist.

Ein wertschätzender und transparent geführter Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig – in Deinem Fall ist uns das offenbar nicht gelungen. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und sehen es als wichtige Gelegenheit, unsere internen Abläufe zu hinterfragen und weiter zu verbessern. Deine Hinweise geben wir daher an die zuständigen Stellen weiter.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße

Das ENERCON HR Team

Plötzliches Ghosting

2,3
Bewerber/inHat sich 2026 bei ENERCON Business Opportunities GmbH in Aurich als Business Development beworben.

Verbesserungsvorschläge

Absprachen im Bewerbungsprozess einhalten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ENERCON HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Eindruck vom Bewerbungsprozess bei ENERCON zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Du den Prozess als „Ghosting“ erlebt hast und Absprachen offenbar nicht eingehalten wurden. Wir verstehen, wie enttäuschend und frustrierend ein solcher Eindruck ist.

Ein transparenter und verlässlicher Austausch ist für uns im Bewerbungsprozess sehr wichtig – umso mehr bedauern wir, dass Du hier andere Erfahrungen gemacht hast.

Dein Feedback nehmen wir ernst und geben Deine Hinweise intern weiter, um unsere Abläufe gezielt zu überprüfen und zu verbessern.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Das ENERCON HR Team

Umständlich & keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei ENERCON Energy Partners GmbH in Bremen als Technische Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zurerst muss man sich in einem Portal registrieren - umständlich. Es gab keinerlei, auch keine automatische, Rückmeldung auf die Bewerbung. Offenbar ist die "HR-Abteilung" unstrukturiert und/ oder sehr schlecht aufgestellt. Wertschätzung = 0!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ENERCON HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.

Es tut uns leid, dass Du den Bewerbungsprozess als umständlich empfunden hast und keine Rückmeldung erhalten hast. Wir verstehen, wie wichtig ein transparenter und wertschätzender Austausch gerade in dieser Phase ist und dass das Ausbleiben einer Rückmeldung enttäuschend wirkt.

Gerne möchten wir darauf hinweisen, dass wir unseren Bewerbungsprozess seit Mitte April bereits schlanker und benutzerfreundlicher gestaltet haben. Eine Registrierung ist weiterhin erforderlich, wurde jedoch deutlich vereinfacht. Außerdem wird jede eingehende Bewerbung automatisch bestätigt. In Einzelfällen kann es vorkommen, dass diese Bestätigung im Spam-Ordner landet.

Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und geben Deine Hinweise intern weiter, um unsere Abläufe weiter zu verbessern.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Das ENERCON HR Team

Das angenehmste Vorstellungsgespräch, das ich je hatte.

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei ENERCON GmbH in Soest als Kaufmännische Projektleitung beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde als Person wahr genommen und auch persönliche Wünsche wie die Arbeitszeitverteilung wurden thematisiert.
  • Die Gesprächspartner wollten die Hintergründe meiner bisherigen Arbeitgeber- und Positionswechsel verstehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ENERCON HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für die ausführliche positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess, auch wenn hieraus keine Zusammenarbeit entstanden ist.

Wir möchten diesen für alle Beteiligten so angenehm wie möglich gestalten und sind immer für neue Impulse und Ideen dankbar.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Das ENERCON HR Team

Leider ganz schlechte Candidate Journey / Experience.

3,5
Bewerber/inHat sich 2025 bei Enercon als Senior Expert Employee Experience beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation hin zum Bewerbenden. Keine Antwort nach 4 Gesprächen ist super unprofessionell und enttäuschend.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ENERCON HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess so offen zu teilen.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du nach vier Gesprächen keine Rückmeldung erhalten hast und den Prozess dadurch als enttäuschend und unprofessionell erlebt hast. Wir können gut nachvollziehen, wie frustrierend eine solche Erfahrung ist – insbesondere nach einem so intensiven Austausch.

Eine transparente und verlässliche Kommunikation ist für uns ein zentraler Bestandteil eines wertschätzenden Bewerbungsprozesses. Dass uns dies in Deinem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.

Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und nutzen es, um unsere Prozesse und die Kommunikation mit Bewerbenden gezielt zu überprüfen und weiter zu verbessern.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Das ENERCON HR Team

Ghosting und Machtmissbrauch!

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei ENERCON GmbH in Bremen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen Bewerbungsprozess erlebt, der gut begonnen hat und in absoluter Respektlosigkeit endete. Für ein Treffen vor Ort bin ich am Vortag 400km angereist. An diesem Tag wurde der Termin wegen Krankheit abgesagt. Das Versprechen, sich nach der Genesung (Folgetag) zu melden, wurde nicht eingehalten. Jegliche folgende Kontaktversuche wurden ignoriert. Erst nach massivem Druck (nach 7 Wochen) durch Dritte kam innerhalb von Minuten eine Absage. Dass zwischen 7 Wochen Schweigen und einer Mail nur zwölf Minuten Druck liegen, entlarvt das Desinteresse an meiner Person. Dass ich trotz diverser Kontaktversuche ignoriert wurde, empfinde ich als Machtmissbrauch durch Ignoranz. Anscheinend lässt man Bewerber auch in der Finalrunde am ausgestreckten Arm verhungern und blockiert deren Lebensplanung. Dieses Maß an Gleichgültigkeit ist menschlich unter jeder Würde.

Die hier oft zitierten Ansprüche an Transparenz und Wertschätzung sind nach dieser Erfahrung purer Hohn. Wer Verlässlichkeit verspricht, aber rücksichtslos schweigt, handelt unaufrichtig. Ob dieses Verhalten auf totaler Überforderung, Inkompetenz oder bewusster Ignoranz basiert, spielt keine Rolle. Es bleibt eine menschliche Bankrotterklärung und ein Zeugnis fehlender Integrität. Ich habe Professionalität erwartet und wurde mit absoluter Gleichgültigkeit konfrontiert.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung dringend in Kommunikationsmanagement und Anstand schulen. Es bedarf einer Wertschätzung des Bewerber-Investments, besonders bei weiten Anreisen und Umzugsplanungen. Für echte Transparenz sollte die HR-Abteilung die Größe besitzen, Fehler offen einzugestehen. Professionalität beginnt bei der Menschlichkeit und der Einhaltung des eigenen Wortes. Den Ruf des Unternehmens nicht durch ein solches Ghosting zerstören.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ENERCON HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine sehr ausführlichen Eindrücke zu schildern. Uns ist bewusst, dass es nicht selbstverständlich ist, in dieser Deutlichkeit Feedback zu geben.

Es tut uns aufrichtig leid, wie Du den Bewerbungsprozess erlebt hast – insbesondere vor dem Hintergrund Deiner weiten Anreise und des kurzfristig abgesagten Termins. Wir können gut nachvollziehen, wie enttäuschend und belastend es ist, wenn zugesagte Rückmeldungen ausbleiben und eigene Kontaktversuche unbeantwortet bleiben. Dass Du Dich dadurch nicht wertgeschätzt gefühlt hast, bedauern wir sehr.

Ein transparenter, verlässlicher und respektvoller Umgang ist für uns ein zentraler Anspruch – gerade auch in fortgeschrittenen Phasen eines Bewerbungsprozesses und bei persönlichem Engagement, wie es bei Dir der Fall war. Dass wir diesem Anspruch hier offenbar nicht gerecht geworden sind, nehmen wir sehr ernst.

Deine Schilderung – insbesondere zu Kommunikation, Verbindlichkeit und Umgang mit Bewerbenden – ist für uns ein wichtiger Hinweis. Wir werden diese intern sehr sorgfältig prüfen, um aus solchen Erfahrungen zu lernen und unsere Prozesse weiter zu verbessern.


Wir danken Dir dennoch für Dein Interesse an ENERCON sowie für die investierte Zeit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Das ENERCON HR Team

Vorsicht !!! Ghosting !!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Enercon in Aurich als Ingenieur*in beworben.

Verbesserungsvorschläge

Absageemails verschicken

Zeitgerechte Zu- oder Absage

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ENERCON HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.

Es tut uns sehr leid, dass Du den Eindruck von „Ghosting“ gewonnen hast und keine Absage erhalten hast. Wir verstehen gut, wie wichtig eine zeitnahe und klare Rückmeldung ist und dass das Ausbleiben dieser als mangelnde Wertschätzung wahrgenommen wird.

Dein Hinweis ist für uns sehr wichtig. Eine verlässliche Kommunikation – auch in Form von Absagen – gehört für uns zu einem respektvollen Bewerbungsprozess. Dass dies in Deinem Fall offenbar nicht umgesetzt wurde, bedauern wir sehr.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und geben es intern weiter, um unsere Abläufe weiter zu verbessern.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Das ENERCON HR Team

Sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei enercon wrd ms in Aurich als Senior Engineer – Electrical Simulation Modeling beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

Es wurden Fragen zu meinen bisherigen Erfahrungen in der elektrischen Simulation, zu meiner Forschung im Bereich Grid-Forming und zu meinen Kenntnissen in RMS/EMT-Modellen gestellt. Außerdem wurde nach dem Grund für meinen Wechsel in die Windenergie gefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ENERCON HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein positives Feedback und die ausführliche Beschreibung Deiner Erfahrungen im Bewerbungsprozess bei ENERCON.

Es freut uns sehr zu hören, dass Du den Prozess als professionell und angenehm erlebt hast und insbesondere auch die fachliche Tiefe der Gespräche als positiv wahrgenommen hast. Ein wertschätzender Austausch auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig – umso schöner, dass dies bei Dir so angekommen ist.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße

Das ENERCON HR Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren