Unterirdischer Umgang mit dem Personal und den unteren Führungsebenen vom Upper Management
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Meinungsverschiedenheiten werden mit Aggressionen anstatt sachlich ausgetragen.
Kommunikation
Keine Information vom Upper Management an die unteren Mitarbeitenden, dadurch entsteht viel Flurfunk, dem auch nicht entgegen gewirkt wird.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene und dem ersten Vorgesetzten ist meist eine gute Stimmung, aber eher so, hilft ja nix, müssen wir irgendwie durch.. auf Ebene der Team und Abteilungsleitung eher hinterrücks und gegeneinander. Hauptsache die eigene Kostenstelle und Ziele werden erreicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind an ihren Positionen, weil sie am längsten da sind und quasi übrig geblieben sind. Keinerlei Qualifikationen dazu, im Gegenteil… wenn Mitarbeiter aufsteigen kommen sie in sehr gute Führungspositionen Trainings und lernen das, was die dadrüber nicht können, gibt man dann mal einen Hinweis heißt es, das mache ich nicht… obwohl das Verhalten nachweislich zur Verunsicherung der Belegschaft geführt hat.