Ungewisse Zukunft! Branche durchlebt schwierige Zeiten. Enercon ist aufgeteilt in mehrere Service Firmen. WEA Service...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hergestellten Produkte suchen Ihres gleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Mitarbeiter mit know How werden gehen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen anpassen. Zeitgemäße Ausstattung zulegen. Gehalt an Branche anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Mit Licht und Schatten. Hier kann jeder Vorgesetzter werden wenn Zeit und Ort passen. Nur beim Gehalt muss man dann Abstriche machen. So sitzt auf dem ein oder anderen Stuhl aber auch ein eher nicht so gut qualifizierter Kollege. Das drückt auf die Stimmung.
Kommunikation
Schlecht bis ganz schlecht. Meist ist der Buschfunk schneller als die offiziellen Kanelle.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Da helfen auch die Teamabende nicht, für welche man Kilometerweit unterwegs ist.
Work-Life-Balance
Du sollst schaffen. Viel Arbeit, wenig Freizeitausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Machen was sie machen müssen, nicht mehr und nicht weniger.
Interessante Aufgaben
1a Technik. Verschiedene Aufgaben sind möglich.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder mitgeschliffen. Und die Leistungszulage bewegt sich im cent Bereich zwischen den Kollegen welche super schlecht und welche super gut sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Hier kommt der positive Effekt des Mitschleifens zum Tragen. So lange es geht werden die älteren Kollegen mit gezogen obwohl die Leistung nicht mehr da ist.
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestattete Fahrzeuge. Unmoderne Arbeitskleidung. Schlechte Lager / Stationen. Schlechtes IT Equipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur zur offiziellen Darstellung gut. Angebote die zum Umweltschutz beitragen werden selten angeboten. Bsp. Kein Fahrrad leasing, kein Sportzuschlag (zum Beispiel Fitnessstudio), keine vernünftigen Angebote zur Altersversorgung.
Positiv aber auch Kundenfang: eigener Stromtarif für Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu unterschiedlich in den Regionen. Dadurch in einigen Regionen Hohe Fluktuation. Hier wird versucht wo es geht so viel es geht zu sparen. Keine Gewinnbeteiligung, bei der kleinsten Verschlechterung der Marktlage aber sofort Kürzungen. Positiv: VL / VMA
Image
Die offenen Stellen sprechen Bände.
Karriere/Weiterbildung
Fast alle Stellen die einen Karriere sprung bedeuten würden sind auf Jahre besetzt.