Vorgesetzte zeigen keinerlei Fürsorge gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte keine E-Mail an hr-feedback@enercon.de senden. Sämtliches Feedback hatte ich in den vergangenen Jahren bereits mehrfach gegeben und es hat leider nie jemanden interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Auf Wertschätzung, Anerkennung oder auch nur Interesse durch Vorgesetzte wartet man die meiste Zeit leider vergebens.
Kommunikation
Die Menge an Informationen, die über das Intranet verbreitet werden, hat sich stark erhöht. Trotzdem handelt das Unternehmen nach wie vor weitestgehend intransparent. Was man für seine tägliche Arbeit braucht, sammelt man sich effektiver über den Flurfunk zusammen als über Vorgesetzte.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem "Turnaround" erschafft ENERCON durch Intransparenz und Angst eine immer größere werdende Ellenbogen-Gesellschaft, aber noch halten die Kollegen zusammen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ist zwar sehr starr, aber absolut Arbeitnehmer-freundlich. Urlaubsanträge (auch kurzfristige) wurden immer anstandslos akzeptiert, solange sie vorher mit den Kollegen abgestimmt worden sind.
Vorgesetztenverhalten
"Management by Hubschrauber":
Ab und zu runterkommen, um Staub aufzuwirbeln und sonst die meiste Zeit unerreichbar hoch über dem Boden schweben.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Gestaltung seiner Aufgaben hat man nur begrenzt. Die Arbeitsblastung steigt ins Grenzenlose, ohne dass etwas dagegen unternommen wird.
Arbeitsbedingungen
Technik, Ausstattung und Räume etc. sind absolut in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint keinerlei Interesse daran zu bestehen, Mitarbeiter weiterzubilden. Betriebliche Weiterbildungen werden nicht angeboten und privat organisierte Weiterbildungen werden in keinster Weise unterstützt.