Kam, sah und verlor auf ganzer Linie. Geh lieber zum Mitbewerber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung des Betriebsklimas nach der Firmenfusion zwischen GF und MA. Probleme werden heruntergespielt und ggf. Personen sogar Mundtot gemacht wenn man diese aufzeigt.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Durch die Firmenfusion der Hotmobil und Mobiheat (speziell in AT) hat sich leider eine sehr negative und bedrückende Arbeitsumgebung entwickelt.
Image
Definitiv nicht mehr das was es mal war. Dies bekommen Kunden leider nur bedingt zu spüren.
Work-Life-Balance
Speziell in AT absoluter und über jahre hinweg anhaltender Personalmangel. Keine Einhaltung der Arbeitszeiten, Ruhezeiten oder Ausgleich für die geleisteten Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Implementierung von Qualitätsmanagement und Unternehmensvorgagen existieren und es wird sich bemüht dies Konzernweit umzusetzen und zu kontrollieren. Passende Büro- und Aufenthaltsräume (AT) existieren leider nur bedingt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn keine Eigeninitiative gezeigt wird, passiert gar nichts. Die jährlichen MA Gespräche sind mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig so gut es geht, versucht den Laden am laufen zu halten und Versprechungen der Außendienstmitarbeiter umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur gefordert und als dank bekommt man noch einen auf den Deckel, warum wieso weshalb. Personenbesetzung der GF Ebene (AT) nicht tragbar. Nach oben klein bei gegen und nach unten ins Gesicht treten.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von Personalmangel (AT) miserabel. Große Zurückhaltung bei Anschaffung von neuem Werkzeug aufgrund neuer MA. Lieber wird das Werkzeug aus dem Werkstatt für das neue Auto genommen. Sinnvolle Anschaffungen und Investitionen für eine sichere Arbeitsweise werden immer aufgeschoben.
Kommunikation
Geringer, intransparenter und zeitverzögerter Informationsfluss zwischen GF und MA(speziell AT). Man wird hingehalten und bekommt nur einzelne Brocken der Tatsachen
Gehalt/Benefits
Überstunden werden ohne Rücksprache ausbezahlt, es wird nicht versucht, dies mit Freibeträgen aufzuteilen und AN-freundlich durchzuführen. ZA wird ohne Berücksichtigung der %-Zuschläge 1:1 vom Stundenkonto abgezogen. Prämien werden für einzelne Länder nicht ausbezahlt weil das Ziel nicht erreicht wurde, obwohl dies ein Vertriebsversäumnis ist und keins der Überstundenleistenden Techniker.
Gleichberechtigung
Klassische Rollenverteilung. Techniker und Führungskräfte männlich, Büropersonal überwiegend weiblich und ohne Führungsaufgaben. (Unternehmensweit)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und Spannende Aufträge. Kein Kunde ist gleich und erstrecht keine Baustelle. Speziell Ausnahmefälle und Spezialanforderungen haben Ihren Reiz und machen besonders Spaß. Gilt für die gesamte D-A-CH Region
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie die internen Entwicklungen als so belastend erlebt haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
ENERENT Personalabteilung