kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
auch hierzu gibt es leider keine Punkte, da dies Geschichte ist!
Die Zeiten sind vorbei! Die Wettbewerber freuts!
keine Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter. Führung und GF sind unehrlich und absolut keine Vorbilder!
Es geht nicht darum besser zu werden, sondern nur die Zahlen nach oben zu treiben, egal wie! Vorschläge werden ignoriert und sind eher unerwünscht. Es zählt nur, dass was die GF will und sagt.
Neid, Scheinheiligkeit sind an der Tagesordnung
welches Image?? ...... das ist schon lange Geschichte!
werden ignoriert
ist absolut unmöglich
ist leider ein Fremdwort in der Firma
bevorzugt nur die Mobiheat und alle JA Sager!
Vielen Dank für dein offenes Feedback – es stimmt uns nachdenklich.
Deine Rückmeldung zu Arbeitsatmosphäre, Führung und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Solche Hinweise helfen uns, als Unternehmen besser zu werden, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Viele Grüße
ENERENT Personalabteilung
Alles vor der Fusion mit Mobiheat.
Hotmobil alleine war super.
Unehrlich mit Hinhaltetaktik.
Macht kein Sinn wird nicht angenommen.
Da Übernahme durch die Hintertür.
Keine Ehrlichkeit von Vorgesetzten
Urlaub im Winter schwierig
Nur für Leute welche in der GF gute Beziehung haben
Alle anders und es wird seid 2023 gespart
Ist ok
Werden nicht groß unterstützt
Nicht Ehrlich
Ist ok
Forderung / Nur aus einer Sicht
Egal wie gut du bist und wie Überragend deine Qualifikation.
Nur Ja Sager und Mobiheat Mitarbeiter werden bevorzugt.
Sehr Abwechslungsreich
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie die internen Entwicklungen als so belastend erlebt haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
ENERENT Personalabteilung
Eigenverantwortung statt Mikromanagement: Ich kann Kampagnen eigenständig umsetzen und bekomme Raum für Experimente.
Teamspirit: Der Umgang ist kollegial, direkt und unkompliziert. Keine Politik, sondern Hands-on-Mentalität.
Unternehmenssinn: Wir vermarkten etwas Sinnvolles – mobile Energieversorgung, die in der Praxis wirklich gebraucht wird. Das gibt dem Job Substanz.
Kurze Wege: Die enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Technik und Geschäftsführung ist keine Floskel, sondern Alltag. Das fördert ein tiefes Verständnis fürs Produkt.
Danke für dein positives Feedback. Es freut uns, dass du die Eigenverantwortung, die Zusammenarbeit im Team und den Sinn unserer Arbeit so erlebst und wertschätzt.
Freundliche Grüße
Deine Personalabteilung
Sorry Jungs war mal
Einiges was hier den Rahmen springen würde
Seit Enerent nicht besser. HOTMOBIL war mal eine Super Firma das Image bröckelt
War mal besser
Wenn der Konzern so weiter macht. Ende Gelände
Wenigstens hier ist alles beim alten und Super
Auch hier könnte mehr getan werden
War mal Familie
Könnte besser sein
Leider ist der Druck der Konzernleitung unterirdisch
Keine höhenverstellbare Tische
Findet im neuen Konzern nicht wirklich statt
Gebe ich keine Auskunft
Mal so mal so
Täglich
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie die internen Entwicklungen als so belastend erlebt haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
ENERENT Personalabteilung
Die Entwicklung des Betriebsklimas nach der Firmenfusion zwischen GF und MA. Probleme werden heruntergespielt und ggf. Personen sogar Mundtot gemacht wenn man diese aufzeigt.
Austausch der gesamten Führungsebene
Durch die Firmenfusion der Hotmobil und Mobiheat (speziell in AT) hat sich leider eine sehr negative und bedrückende Arbeitsumgebung entwickelt.
Definitiv nicht mehr das was es mal war. Dies bekommen Kunden leider nur bedingt zu spüren.
Speziell in AT absoluter und über jahre hinweg anhaltender Personalmangel. Keine Einhaltung der Arbeitszeiten, Ruhezeiten oder Ausgleich für die geleisteten Stunden.
Implementierung von Qualitätsmanagement und Unternehmensvorgagen existieren und es wird sich bemüht dies Konzernweit umzusetzen und zu kontrollieren. Passende Büro- und Aufenthaltsräume (AT) existieren leider nur bedingt.
Wenn keine Eigeninitiative gezeigt wird, passiert gar nichts. Die jährlichen MA Gespräche sind mehr Schein als Sein.
Man hilft sich gegenseitig so gut es geht, versucht den Laden am laufen zu halten und Versprechungen der Außendienstmitarbeiter umzusetzen.
Es wird nur gefordert und als dank bekommt man noch einen auf den Deckel, warum wieso weshalb. Personenbesetzung der GF Ebene (AT) nicht tragbar. Nach oben klein bei gegen und nach unten ins Gesicht treten.
Aufgrund von Personalmangel (AT) miserabel. Große Zurückhaltung bei Anschaffung von neuem Werkzeug aufgrund neuer MA. Lieber wird das Werkzeug aus dem Werkstatt für das neue Auto genommen. Sinnvolle Anschaffungen und Investitionen für eine sichere Arbeitsweise werden immer aufgeschoben.
Geringer, intransparenter und zeitverzögerter Informationsfluss zwischen GF und MA(speziell AT). Man wird hingehalten und bekommt nur einzelne Brocken der Tatsachen
Überstunden werden ohne Rücksprache ausbezahlt, es wird nicht versucht, dies mit Freibeträgen aufzuteilen und AN-freundlich durchzuführen. ZA wird ohne Berücksichtigung der %-Zuschläge 1:1 vom Stundenkonto abgezogen. Prämien werden für einzelne Länder nicht ausbezahlt weil das Ziel nicht erreicht wurde, obwohl dies ein Vertriebsversäumnis ist und keins der Überstundenleistenden Techniker.
Klassische Rollenverteilung. Techniker und Führungskräfte männlich, Büropersonal überwiegend weiblich und ohne Führungsaufgaben. (Unternehmensweit)
Abwechslungsreiche und Spannende Aufträge. Kein Kunde ist gleich und erstrecht keine Baustelle. Speziell Ausnahmefälle und Spezialanforderungen haben Ihren Reiz und machen besonders Spaß. Gilt für die gesamte D-A-CH Region
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie die internen Entwicklungen als so belastend erlebt haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
ENERENT Personalabteilung
es macht grundsätzlich Spaß und es ist spannend den Weg mit zu gehen
Kommunikation, Ausrichtung unklar, relevante „Dinge“ welches das tägliche Arbeiten benötigen/vereinfachen würden werden nicht so „richtig“ behandelt
Kommunikation/zukünftige Ausrichtung muss wesentlich besser und deutlicher kommuniziert werden
gerne 5 Sterne wenn viele kleine Steine aus dem Weg geräumt, welches einem schwerer machen als nötig
Wünsche werden immer soweit es der Ablauf zulässt berücksichtigt
es wird versucht den Weg zu mehr Umweltbewusstsein besser zu gestalten, was jedoch aufgrund der Branche/Produkte noch nicht so umzusetzen ist.
Sozialbewusstsein ist vollends gegeben
leider nicht für alle gleich
tolles Team bis auf wenige Ausnahmen ist immer jemand für den anderen da
gemischt, manche top aber andere dafür absoluter Flop
es wird einem fast alles was benötigt wird zur Verfügung gestellt
bestimmte Stellen sind sehr bemüht, jedoch fehlt von „oben“ eine klare Richtung/Kommunikation
nicht so schlecht und mit leichten Potential nach oben
kann aus meiner Sicht nichts negatives berichten
zum Großteil abwechslungsreich und interessant
Ruhiges und stressfreies Arbeiten.
Ruhiges professionelles Arbeiten ohne Druck
Gut Aufgestellt
Sehr gut.
Könnte verbessert werden aber in Ordnung.
Man kann nicht meckern.
Sehr gut.
Sehr gut
Top.
Sehr gut.
Zufriedenstellend
Könnte besser werden.
Immer wieder neue Herausforderungen
Familiäres Betriebsklima mit "Du" Kultur auf allen Ebenen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office ermöglichen Flexibilität im Arbeitsalltag.
Fortbildungswünsche werden unterstützt
Die Team- und Abteilungszusammenhalt ist gut.
Wünsche und Probleme können jederzeit offen angesprochen werden.
War mal gut. Hat nachgelassen und inzwischen unterirdisch
Inzwischen denkt jeder nur noch an sich und viele sehen sich bereits nach anderen Stellen um.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an und oft auf persönliche Verbindungen. Führungspersonen werden auch nicht nach Qualifikation ausgewählt
Sollte regelmäßig Fragerunden geben. Seit Monaten nicht mehr. Wissen vermutlich, dass die nächste Runde schlecht für die Geschäftsleitung ausgeht. Infos gibts nur noch wenig, wenn dann per Mail oder Buschfunk
Sehr kollegial und viele gute Sozialleistungen
Bessere Kommunikation in Richtung Arbeitgeber
So verdient kununu Geld.