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Vorstellungsgespräche

13 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,8
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ausbaufähig

1,7
Bewerber/inHat sich 2026 in Calw als IT Service Owner beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr langwierig. Erst nach mehreren Wochen wurden meine Bewerbungsunterlagen an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet. Bis dahin erhielt ich kaum Informationen zum aktuellen Stand, zum weiteren Ablauf oder zum zeitlichen Rahmen des Prozesses. Eine transparentere und regelmäßigere Kommunikation wäre hier wünschenswert.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katrin SeegerPersonalentwicklung & Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess genommen haben.

Gerade bei Stellen, bei denen mehrere Personen in den Auswahlprozess eingebunden sind, kann die Abstimmung etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Unabhängig davon ist es unser Anspruch, den Prozess für Bewerbende möglichst nachvollziehbar und transparent zu gestalten. Ihren Hinweis nehmen wir daher gerne auf.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute - beruflich wie auch privat.

Atmosphäre eher prüfend als gesprächsorientiert

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Calw als Kundenberatung an der Kundentheke beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vor dem Bewerbungsgespräch einen sehr positiven Eindruck über das Unternehmen und hatte mich auch sehr auf das Gespräch (online über Teams) und eine eventuelle Einstellung im Unternehmen gefreut.

Nach dem Bewerbungsgespräch hatte ich allerdings ein etwas mulmiges Gefühl und wusste nicht so recht, ob ich dort überhaupt anfangen möchte im Falle einer Zusage. Nachdem ich dann gleich vier Tage später die Absage erhalten habe, wurde mir diese Entscheidung abgenommen. Man muss allerdings hinzufügen, dass es im zweiten Schritt erst noch ein Probearbeiten vor Ort im Unternehmen gegeben hätte. Dazu kam es bei mir allerdings nicht.

Ich hatte das Gespräch mit zwei Personen. Eine davon aus der Personalabteilung. Ich hatte mich auf einen gemeinsamen Austausch gefreut. Was dann allerdings folgte war ein Gespräch, das sich eher wie ein Fragenkatalog anhörte. Eine Frage nach der anderen und das fast 45 Minuten lang. Das "Gespräch" war weniger darauf ausgelegt, den Bewerber wirklich kennenzulernen, sondern Risiken zu minimieren und einfach nur "abgeprüft" zu werden. Auch die Fragen empfand ich als sehr veraltet bzw. typische Lehrbuch-Fragen, was ich als sehr schade und irgendwie auch als unangenehm empfand. Es war einfach kein natürliches Gespräch, so wie man sich das in der heutigen Zeit vorstellt und wie ich es selber in anderen Unternehmen in der Vergangenheit schon erlebt habe. Als ich dann im Nachhinein hier auf Kununu die Bewertungen gelesen habe, wurde mir dann so einiges klar, auch warum ich vermutlich eine Absage erhalten habe. Mir scheint dies ein Unternehmen zu sein, welches Mitarbeiter möchte, die einfach nur Dienst nach Vorschrift machen. Kein Unternehmen was modern und offen für Veränderungen ist und eher Mitarbeiter will, die nichts ansprechen, nichts hinterfragen und am Besten keine Vorstellungen über eine gute Arbeitsstelle/Führungskraft haben.

Ich wünsche diesem Unternehmen trotz des unangenehmen Gesprächs alles Gute.

Bewerbungsfragen

  • Fragen:
  • was macht für Sie eine gute Führungskraft aus?
  • warum sollten wir Sie NICHT einstellen?
  • mit welcher Eigenschaft von Ihnen könnten Ihre evtl. zukünftigen Kollegen Probleme mit Ihnen bekommen?
  • wie bewerten Sie sich selber beruflich und persönlich/privat auf einer Skala von 1-10?
  • wo sehen Sie sich in 2-5 Jahren?
  • mit welchen drei Eigenschaften/Fähigkeiten beschreiben Sie Ihre Arbeitsweise?
  • wie sah Ihr Arbeitsalltag bei Ihrem letzten Arbeitgeber aus?
  • woran erkennt man, dass Sie gestresst sind oder unter Druck stehen? Wie äußert sich das gegenüber Ihren evtl. zukünftigen Kollegen?
  • Und ganz viele weitere solcher Fragen...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katrin SeegerPersonalentwicklung & Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke unseres Bewerbungsprozesses zu schildern.

Für uns ist es wichtig, allen Bewerbenden die Möglichkeit für ein strukturiertes Gespräch zu bieten, in dem sie sich als Person zeigen und alle Fragen und Erwartungen platzieren können, und so ein gegenseitiges Kennenlernen zu ermöglichen. Dabei betrachten wir sowohl die fachliche als auch die persönliche Passung zur jeweiligen Position und zu unserem Unternehmen. Diese strukturierte Vorgehensweise schafft für uns die notwendige Vergleichbarkeit und Fairness gegenüber allen Bewerbenden.

Aber selbstverständlich können gewählte Gesprächsformate völlig unterschiedlich wahrgenommen werden. Es tut uns leid, wenn für Sie nicht die Atmosphäre entstanden ist, die Sie sich von einem persönlichen Austausch erhofft haben.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Langer Zeitraum zwischen Einladung und tatsächlichem Gespräch.

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Calw als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitraum zwischen Einladung und erstem Gespräch war sehr lang und wurde auch nicht erklärt warum noch war es nachvollziehbar. Anforderungen an Stelle waren im Gespräch auch nicht dieselben wie in der Stellenanzeige. Es wurde mehr gefordert als beschrieben war.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SchaibleHR-Entwicklung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie die Professionalität unserer Gespräche und die Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen positiv bewertet haben.

Ihre Hinweise zu den längeren Wartezeiten und den unterschiedlichen Stellenanforderungen nehmen wir ernst. Solches Feedback hilft uns dabei, unsere Bewerbungsprozesse zu überdenken und transparenter zu gestalten. Unser Anspruch als Unternehmen ist es zu jeder Zeit, Bewerbenden einen offenen und transparenten Austausch zu bieten. Gleichzeitig ist es Aufgabe des Recruitings, eine möglichst hohe Passung zwischen der zu besetzende Stelle, dem Team und dem Bewerbenden sicherzustellen. Dazu gehören auch strukturierte Fragen, die uns helfen, berufliche Erfahrungen, Arbeitsweisen und Erwartungen besser einzuordnen und somit letztlich der Vergleichbarkeit und Fairness gegenüber allen Bewerbenden.

Feedback ist für uns immer eine tolle Möglichkeit Prozesse zu reflektieren und uns weiterzuentwickeln. Daher nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewerbung und für dieses Feedback genommen haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg - beruflich und privat.

Nicht nur auf der Homepage, sondern auch im echten Leben vorleben, was man sein möchte.

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Calw als Kaufmännisches Personal beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei einem Unternehmen im kaufmännischen Bereich beworben, das auf seiner Website mit 4-Tage-Woche, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und einer familienfreundlichen Unternehmenskultur wirbt. Dort steht u. a.:

„Wir sind stolz, seit über 10 Jahren Mitglied beim Unternehmensnetzwerk ‚Erfolgsfaktor Familie‘ zu sein. Wir fördern eine familienorientierte Personalpolitik und leisten einen Beitrag dazu, Familienbewusstsein zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.“

Realität am Telefon:
Die erste Frage zu meiner Bewerbung war, ob ich Teilzeit oder Vollzeit arbeiten möchte.

Ich bin Mutter eines Kita-Kindes und habe Teilzeit mit 6 Stunden täglich angeboten – meiner Meinung nach eine arbeitszeitlich und fachlich solide Basis, um in einem kaufmännischen Bereich effizient, verbindlich und zuverlässig zu arbeiten.

Die Antwort von HR:
„Aufgrund von Teilzeit (also weil ich Mutter bin) kommen Sie für uns nicht infrage. Da können wir Ihnen gleich absagen. Bewerben Sie sich gern nochmal, wenn Sie Vollzeit arbeiten können.“

Mein Fazit:
• Familien- und frauenfeindlich trotz gegenteiliger Selbstdarstellung
• Offensichtlich kein Bewusstsein für die Qualität, Effektivität und Loyalität von Teilzeitkräften
• Employer Branding ≠ Realität

Es reicht nicht, familienfreundlich auszusehen – man muss es auch leben.


Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SchaibleHR-Entwicklung

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrem Bewerbungserfahrung bei uns.
Es freut uns, dass Sie die schnelle Kommunikation und zeitgerechte Rückmeldung positiv bewerten.
Wir streben stets danach, die besten Mitarbeitenden für unser Unternehmen zu gewinnen – unabhängig davon, wie viele Stunden jemand zur Verfügung stellen kann. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist uns dabei sehr wichtig und wir setzen uns aktiv dafür ein, flexible Arbeitszeitmodelle in allen Unternehmensbereichen zu ermöglichen. Dennoch gibt es in den verschiedenen Unternehmensbereichen unterschiedliche Anforderungen, die berücksichtigt werden müssen. Daher prüfen wir sorgfältig, welcher Stundenumfang für eine jeweilige Position erforderlich ist, was auch in den entsprechenden Stellenanzeigen angegeben wird.
Ihr Feedback hilft uns allerdings, unsere Prozesse und Kommunikation weiter zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn Sie zu einem späteren Zeitpunkt nochmal den Kontakt mit uns suchst - vielleicht ergeben sich dann passendere Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Oberste Führungskraft wirkte auf mich verliebt in seine strategische Genialität

1,7
Bewerber/inHat sich 2025 in Calw als Spezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Keine Psychospiele aus den 80ern, die auf Unwahrheiten basieren und durchschaubar sind.
- Keine Versprechungen, die am Ende nicht eingehalten werden.
- Nicht nur auf junge, kontrollierbare MA setzen.
- Vertrauen wagen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SchaibleHR-Entwicklung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Ihre Meinung mitzuteilen. Es ist uns wichtig zu betonen, dass die kontinuierliche Innovation und die konsequente strategische Ausrichtung der Unternehmens-Gruppe der Motor unserer Tätigkeit ist und somit einen grundlegenden Teil unserer Unternehmens-DNA darstellt. Diese Ausrichtung ist für uns die Basis unserer täglichen Arbeit. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback! Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Unkompliziert und gut strukturiert

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Calw als Assistenz Beteiligungsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für den Wechsel, Umsatz mit stressigen Situationen,
  • Da ich die Branche gewechselt habe wurde hier nach einer Begründung gefragt; bisherige Erfahrungen;
  • Wie stelle ich mir meinen Traumjob vor; Welche Erwartungen habe ich an meinen Vorgesetzten / mein Team - Diese Fragen fand ich persönlich sehr überraschend aber auch sehr positiv

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SchaibleHR-Entwicklung

Herzlichen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es ist wirklich schön zu sehen, dass Sie durchweg zufrieden waren und fast alle Aspekte mit Bestnoten bewertet haben.

Besonders freut uns, dass Sie sowohl die Atmosphäre als auch die Professionalität während des gesamten Prozesses als sehr positiv empfunden haben. Die schnelle Kommunikation und die umfassende Bereitstellung von Informationen scheinen genau Ihren Erwartungen entsprochen zu haben.

Da Sie nun seit einiger Zeit Teil unseres Teams sind, würden wir uns sehr über Ihr Feedback als Mitarbeitende:r freuen. Ihre Erfahrungen und Anregungen sind für uns wertvoll, um uns stetig weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit und darauf, voneinander zu lernen!

Enttäuschend

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Calw als Prozessmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldeprozess gegenüber den Bewerbern, v.a. denen die bei Gesprächen waren, sollte optimiert werden. Automatische Mails sind an sich bereits wenig erfreulich. Aber die Mails von Energie Calw sind leider sehr ernüchternd und lassen einen wenig Wertschätzung spüren. Oder vielleicht doch über kurze Telefonate nachdenken? Selbst bei einer Absage? Das kommt i.d.R. gut an und erhöht die Chance, dass komptente Kandidaten sich auch zukünftig wieder bei Ihnen bewerben. Kleine Details, große Wirkung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SchaibleHR-Entwicklung

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen Ihre Hinweise sehr und nehmen sie ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Seien Sie versichert, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung unseres Bewerberprozesses arbeiten, um eine positive Erfahrung für alle Bewerber zu gewährleisten. Ihr Input ist uns wichtig. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Angenehmer Bewerbungsprozess und schnelle Rückmeldung

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Calw als Praktikantin Personalentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was hat Ihnen in Ihrem Praxissemester gefallen bzw. nicht?
  • Für welche Aufgaben würden Sie sich bei Ihrem Praktikum bei uns interessieren?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SchaibleHR-Entwicklung

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen! Wir freuen uns außerordentlich über Ihr durchweg positives Feedback zum Bewerbungsprozess.

Es ist wunderbar zu sehen, dass Sie sowohl die professionelle Durchführung als auch die persönliche Atmosphäre während des gesamten Prozesses als sehr positiv empfunden haben. Besonders die wertschätzende Behandlung und die transparente Kommunikation scheinen bei Ihnen einen bleibenden Eindruck hinterlassen zu haben.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns noch mehr über Ihre konkreten Erfahrungen mitteilen möchten. Was hat Ihnen besonders gut gefallen? Ihre detaillierten Eindrücke helfen uns dabei, unseren Bewerbungsprozess weiter zu optimieren.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!

Freundliche und schnelle Kommunikation

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Calw als Werkstudentin Personalentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie würde Sie ein Familienmitglied beschreiben?
  • Was stellen Sie sich unter den Aufgaben aus der Stellenbeschreibung vor?
  • Wie sind Sie auf die ENCW aufmerksam geworden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SchaibleHR-Entwicklung

Herzlichen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es ist wirklich schön zu sehen, dass Sie sich bei uns von Anfang an gut aufgehoben gefühlt haben. Besonders freut uns, dass Sie sowohl die professionelle Atmosphäre als auch den respektvollen Umgang während des gesamten Prozesses als sehr positiv wahrgenommen haben.

Ihre Erfahrung als Werkstudent:in bei uns war hoffentlich bereichernd und hat Ihnen spannende Einblicke in die Praxis ermöglicht. Für Ihren weiteren Weg im Studium wünschen wir Ihnen alles Gute! Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie auch nach Ihrem Abschluss an uns denken - vielleicht ergibt sich ja die Chance, Sie als Mitarbeitende:n in unserem Team willkommen zu heißen.

Alles Gute für Sie!

Top- Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Calw als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich könnte nichts vorschlagen, alles war perfekt!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SchaibleHR-Entwicklung

Schön, dass Sie sich im Bewerbungsprozess gut betreut gefühlt haben und das Sie nun Teil der ENCW Familie sind. Ich wünschen Ihnen weiterhin ein gutes Ankommen im Team und viel Freude bei der neuen Aufgabe.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.