Energie Calw GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Energie Calw GmbH – ENCW – ist ein innovatives, leistungsstarkes und in der Region verwurzeltes Dienstleistungsunternehmen, das höchsten Wert auf exzellente Kunden- und Serviceorientierung legt. Dabei wird die ENCW von den Stadtwerken Calw und der EnBW als Gesellschafter unterstützt. Anspruch der ENCW ist es, ihre Kunden in den Sparten Strom, Erdgas, Wasser und Wärme mit maßgeschneiderten Produkten, individuellen Energielösungen und optimaler persönlicher Betreuung zu begeistern! Mit Beteiligungen am Offshore Windpark EnBW Baltic I, 2 Wasserkraftanlagen und 8 Photovoltaikanlagen trägt die ENCW dazu bei, dass wir in Zukunft die Bedürfnisse der Bevölkerung mit nachhaltig produziertem Strom decken können. Damit dies alles gewährleistet ist, kümmern sich die Mitarbeiter bei der ENCW darum, dass alle Anlagen richtig funktionieren und unsere Kunden immer einen Ansprechpartner haben. Für Sie heißt das ganz konkret, dass Sie einen Ansprechpartner haben für alle Ihre Fragen, Anliegen und Wünsche rund um die Energie- und Wasserversorgung.
Produkte, Services, Leistungen
Die ENCW versorgt den Landkreis Calw mit Strom, Wärme, Wasser und Erdgas.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits (4-Tage-Woche, Jobrad, Wellpass, betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung etc.), Tarifvertrag, moderne Arbeitsumgebung, Zusammenhalt unter MA, Chancen sind teilweise gegeben, sich intern weiterzubilden und sich hochzuarbeiten.
Unser Team ist super. Unsere Führungskraft hat immer ein offenes Ohr und versucht (soweit möglich) uns zu unterstützen.
Aber auch an die Teamleiter etc. werden informationen von oben nur sehr begrenzt weitergeben.
4- Tage Woche und Gesundheitssystem
Betriebliche Krankenversicherung
Ich kann mich über nichts beschweren. Es wird immer auf einen eingegangen. Ich fühle mich sehr wohl mit meinen Kollegen und Vorgesetzten. Es wird viel für die Mietarbeiter getan, damit das Arbeitsklima passt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider mangelt es auf der Führungsebene stellenweise an Professionalität und einer klaren, konstruktiven Kommunikation. Rückmeldungen werden nicht immer objektiv bewertet. Subjektive Eindrücke und Aussagen Dritter scheinen oft mehr zu zählen als nachweisbare Leistungen und die tatsächliche Kenntnis der Mitarbeiter.
Bei Problemen wird häufig nach einem Schuldigen gesucht, anstatt gemeinsam lösungsorientiert vorzugehen. Entscheidungen werden top-down getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubinden.
Führungskräfte haben Verbesserungbedarf was die Gespräche mit den Mitarbeitern betrifft. In meiner ganzen Zeit gab es kein einziges Feedbackgespräch! Auch wird vieles nicht hinterfragt was an die FK getragen wird, ob es den Tatsachen entspricht oder nur dem Erzählenden nützt sei dahingestellt.
Gab fast keine m außer der Kündigung eine Woche vor Ende der Probezeit!
Siehe Kommentare zu den Bewertungen
Die aktuelle Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsmethodik überarbeiten und FK stärker beobachten hinsichtlich ihres Verhaltens und ihrer (Fach-)kompetenz. Außerdem das Fachwissen und die Lernbereitschaft bei Neueinstellungen stärker prüfen, da viele Stellen mit Personen besetzt wurden, die der Firma keinen Mehrwert bringen. Keine Quereinsteiger ohne energiewirtschaftliches Wissen mehr in hohen Positionen einstellen. Dringend sollte zudem ein Betriebsrat gegründet werden.
Siehe Kommentare zu den Bewertungen
- Einstellung eines Betriebsrats
- Schulung Führungskräfte: Zwischenmenschliches, Kommunikation, Kritikfähigkeit (es gibt zwar bereits solche Schulungen, aber wird nicht gelebt)
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und deren Einschätzungen. Führungskräfte sollten gezielt in Kommunikation und Kritikfähigkeit geschult werden. Lösungsorientiertes Denken sollte die Fehlerkultur ersetzen.
Mehr Transparenz von Oben. Gerade die Tatsache mit dem Homeoffice hat mich kalt erwischt.
Home Office wieder einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Energie Calw ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Erfahrungen
Teils Umweltschutz, teils Greenwashing
Gute Ideen, ist gut aber gestellt für die Zukunft!
Bei jeder Entscheidung spielt der Umweltfaktor eine große Rolle
Unser Unternehmen möchte ein Teil der Lösung sein was Nachhaltigkeit und ökologisches Handeln betrifft, was mich als Mitarbeiter begeistert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Calw ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation gerade mit den Führungskräften ist schwierig. Dadurch leidet auch die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern gerade in kleinen Teams.
Die Kommunikation von ganz oben ist schrecklich. Teilweise werden wichtige Informationen nur Tage bevor sie eingesetzt werden verkündet.
Beispiel: Home-Office wurde an der Weihnachtsfeier verkündet, dass es für 2026 gestrichen ist.
Die Kommunikation im Team ist sehr gut. Über Hierarchiegrenzen hinweg gehen Informationen jedoch häufig verloren oder führen nicht zu konkreten Maßnahmen. Themen werden zwischen den Führungsebenen weitergegeben, während die Verantwortung für die Umsetzung am Ende oft bei den Mitarbeitenden verbleibt.
Neue Aufgaben werden sofort kommuniziert. Ansonsten wartet man oft ewig auf Rückmeldungen der Führungsetage, unangenehme Themen werden in der Regel ignoriert. Die Kommunikation unter den MA ist meist in Ordnung.
Kaum vorhanden. Entscheidungen werden getroffen ohne, dass diese sinnvoll oder umsetzbar sind.
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist sehr familiär! Auch mit vielen Vorgesetzten lässt sich auf Augenhöhe kommunizieren. Jedoch sollten Mitarbeiter mehr angehört werden bezüglich Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten, deren Nutzung teilweise außerhalb der regulären Arbeitszeit erwartet wird.
Eingeschränkter Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen aufgrund mangelnder Wahrnehmung oder Anerkennung von Leistung und Engagement.
Allgemeine Schulungen zu Persönlichkeitsentwicklung etc. werden angeboten. Individuelle Förderungen oder fachliche Vertiefungen kann man ansprechen, wird in der Regel nicht gewährt.
Möglichkeiten vorhanden, hängt auch viel von Sympathie ab.
Würde sehr viel angeboten habe 14 Zertifikate erlangt in der Zeit!
Hat sich toll entwickelt mit vielen interessanten Angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energie Calw wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energie Calw besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energie Calw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energie Calw als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.