Die Energie Calw GmbH – ENCW – ist ein innovatives, leistungsstarkes und in der Region verwurzeltes Dienstleistungsunternehmen, das höchsten Wert auf exzellente Kunden- und Serviceorientierung legt. Dabei wird die ENCW von den Stadtwerken Calw und der EnBW als Gesellschafter unterstützt. Anspruch der ENCW ist es, ihre Kunden in den Sparten Strom, Erdgas, Wasser und Wärme mit maßgeschneiderten Produkten, individuellen Energielösungen und optimaler persönlicher Betreuung zu begeistern! Mit Beteiligungen am Offshore Windpark EnBW Baltic I, 2 Wasserkraftanlagen und 8 Photovoltaikanlagen trägt die ENCW dazu bei, dass wir in Zukunft die Bedürfnisse der Bevölkerung mit nachhaltig produziertem Strom decken können. Damit dies alles gewährleistet ist, kümmern sich die Mitarbeiter bei der ENCW darum, dass alle Anlagen richtig funktionieren und unsere Kunden immer einen Ansprechpartner haben. Für Sie heißt das ganz konkret, dass Sie einen Ansprechpartner haben für alle Ihre Fragen, Anliegen und Wünsche rund um die Energie- und Wasserversorgung.
Die ENCW versorgt den Landkreis Calw mit Strom, Wärme, Wasser und Erdgas.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch kann mich über nichts beschweren. Es wird immer auf einen eingegangen. Ich fühle mich sehr wohl mit meinen Kollegen und Vorgesetzten. Es wird viel für die Mietarbeiter getan, damit das Arbeitsklima passt.
Das sich das Unternehmen stetig verbessert und weiterentwickelt und man stolz ist Teil davon zu sein.
Faire Bezahlung und gute Konditionen, sowie Wertschätzung und Annerkennung der Mitarbeiter.
4-Tage Woche
Jeden Tag frisches Obst, Dachterrasse, nette Kollegen
Führungskräfte haben Verbesserungbedarf was die Gespräche mit den Mitarbeitern betrifft. In meiner ganzen Zeit gab es kein einziges Feedbackgespräch! Auch wird vieles nicht hinterfragt was an die FK getragen wird, ob es den Tatsachen entspricht oder nur dem Erzählenden nützt sei dahingestellt.
Gab fast keine m außer der Kündigung eine Woche vor Ende der Probezeit!
Abteilungsleitung
Vorgesetzenverhalten gegenüber den Mitarbeitern, keinerlei Unterstützung im Bezug auf diverse Weiterbildungen.
Die guten Bewertungen wurden aus meiner Sicht von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens, die gut bei den Führungskräften "da stehen" wollen selbst verfasst. In den letzten Jahren wirklich eine traurige Entwicklung und keinesfalls zu empfehlen.
Durch schnelles Wachstum ist eine Anpassung der internen Kommunikation nötig, daran wird aber schon seitens der Geschäftsführung in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern gearbeitet. Erste Änderungen wurden bereits umgesetzt oder sind derzeit in Arbeit.
Kantine mit warmen essen anbieten
Wenn Kündigung droht mit dem Mitarbeiter ausführlich sprechen Vorgesetzter und Geschäftsführung!
Gern noch freier und flexibler im Homeoffice und gern so modern und innovativ wie am Markt auch in der Kommunikation auftreten.
Mehr Parkplätze. E-Autos blockieren Parkplätze der Mitarbeiter. Eine bestimmte Abteilungsleitung kündigen
Die Kommunikation zwischen Abteilungs-/Teamleitung und den Mitarbeitern benötigt an einigen Stellen dringend Verbesserungen.
Offenes und klares Feedback
Der am besten bewertete Faktor von Energie Calw ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, egal welche Stelle/Position man im Unternehmen hat
Hier bekommt jeder eine Chance, egal welcher Abstammung oder Gesinnung!
War super gewesen!
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen und ich habe bisher nicht den Eindruck, dass hier ein Ungleichgewicht herrscht.
Es geht um Wissen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Calw ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist sehr familiär! Auch mit vielen Vorgesetzten lässt sich auf Augenhöhe kommunizieren. Jedoch sollten Mitarbeiter mehr angehört werden bezüglich Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Viele Besprechungen um nichts...
Es wird schnell und klar intern über Teams kommuniziert
Es gibt einen Newsletter, QUO VADIS in dem die Geschäftsführung informiert und Meetup hier können sich Kollegen in einer lockern Atmosphäre austauschen . Durch Corona und das schnelle Wachstum gibt es hier noch Nachholbedarf. Dies wurde aber erkannt.
Kommuniziert wird viel über den Flurfunk. Offene Kommunikation wird offiziell mittels Pappaufsteller im Haus propagiert. Aber gewünscht wird nur der Informationsfluss in eine Richtung, möglichst auch solche, die nicht dem Geschäft und dem Wohl der Arbeitnehmer dienen. Fragwürdige Methoden der Informationsbeschaffung sind bei Personen erkennbar, die sich in unterwürfiger Weise um die Gunst der Vorgesetzten bemühen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Würde sehr viel angeboten habe 14 Zertifikate erlangt in der Zeit!
Hat sich toll entwickelt mit vielen interessanten Angeboten
Man wird gesehen, geschätzt und gefördert
Die Ausbildung wächst jährlich und trotzdem sind die Übernahmechance gesichert
Eine neue Trainingsreihe wird seit diesem Jahr angeboten. Da kann sich jeder anmelden und sich weiterbilden. Spannende Themen