Energie Calw GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Energie Calw GmbH – ENCW – ist ein innovatives, leistungsstarkes und in der Region verwurzeltes Dienstleistungsunternehmen, das höchsten Wert auf exzellente Kunden- und Serviceorientierung legt. Dabei wird die ENCW von den Stadtwerken Calw und der EnBW als Gesellschafter unterstützt. Anspruch der ENCW ist es, ihre Kunden in den Sparten Strom, Erdgas, Wasser und Wärme mit maßgeschneiderten Produkten, individuellen Energielösungen und optimaler persönlicher Betreuung zu begeistern! Mit Beteiligungen am Offshore Windpark EnBW Baltic I, 2 Wasserkraftanlagen und 8 Photovoltaikanlagen trägt die ENCW dazu bei, dass wir in Zukunft die Bedürfnisse der Bevölkerung mit nachhaltig produziertem Strom decken können. Damit dies alles gewährleistet ist, kümmern sich die Mitarbeiter bei der ENCW darum, dass alle Anlagen richtig funktionieren und unsere Kunden immer einen Ansprechpartner haben. Für Sie heißt das ganz konkret, dass Sie einen Ansprechpartner haben für alle Ihre Fragen, Anliegen und Wünsche rund um die Energie- und Wasserversorgung.
Produkte, Services, Leistungen
Die ENCW versorgt den Landkreis Calw mit Strom, Wärme, Wasser und Erdgas.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
4- Tage Woche und Gesundheitssystem
Betriebliche Krankenversicherung
Ich kann mich über nichts beschweren. Es wird immer auf einen eingegangen. Ich fühle mich sehr wohl mit meinen Kollegen und Vorgesetzten. Es wird viel für die Mietarbeiter getan, damit das Arbeitsklima passt.
Das Unternehmen bietet ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und investiert in die Personalentwicklung. Team-Events und gemeinsame Aktivitäten werden gefördert und genehmigt.
Das sich das Unternehmen stetig verbessert und weiterentwickelt und man stolz ist Teil davon zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider mangelt es auf der Führungsebene stellenweise an Professionalität und einer klaren, konstruktiven Kommunikation. Rückmeldungen werden nicht immer objektiv bewertet. Subjektive Eindrücke und Aussagen Dritter scheinen oft mehr zu zählen als nachweisbare Leistungen und die tatsächliche Kenntnis der Mitarbeiter.
Bei Problemen wird häufig nach einem Schuldigen gesucht, anstatt gemeinsam lösungsorientiert vorzugehen. Entscheidungen werden top-down getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubinden.
Führungskräfte haben Verbesserungbedarf was die Gespräche mit den Mitarbeitern betrifft. In meiner ganzen Zeit gab es kein einziges Feedbackgespräch! Auch wird vieles nicht hinterfragt was an die FK getragen wird, ob es den Tatsachen entspricht oder nur dem Erzählenden nützt sei dahingestellt.
Gab fast keine m außer der Kündigung eine Woche vor Ende der Probezeit!
Abteilungsleitung
Vorgesetzenverhalten gegenüber den Mitarbeitern, keinerlei Unterstützung im Bezug auf diverse Weiterbildungen.
Die guten Bewertungen wurden aus meiner Sicht von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens, die gut bei den Führungskräften "da stehen" wollen selbst verfasst. In den letzten Jahren wirklich eine traurige Entwicklung und keinesfalls zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und deren Einschätzungen. Führungskräfte sollten gezielt in Kommunikation und Kritikfähigkeit geschult werden. Lösungsorientiertes Denken sollte die Fehlerkultur ersetzen.
Home Office wieder einführen
Kantine mit warmen essen anbieten
Wenn Kündigung droht mit dem Mitarbeiter ausführlich sprechen Vorgesetzter und Geschäftsführung!
Gern noch freier und flexibler im Homeoffice und gern so modern und innovativ wie am Markt auch in der Kommunikation auftreten.
Mehr Parkplätze. E-Autos blockieren Parkplätze der Mitarbeiter. Eine bestimmte Abteilungsleitung kündigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Energie Calw ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier habe ich keinen Unterschied der Geschlechter erfahren.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, egal welche Stelle/Position man im Unternehmen hat
Hier bekommt jeder eine Chance, egal welcher Abstammung oder Gesinnung!
War super gewesen!
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen und ich habe bisher nicht den Eindruck, dass hier ein Ungleichgewicht herrscht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Calw ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Entscheidungen werden getroffen ohne, dass diese sinnvoll oder umsetzbar sind.
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist sehr familiär! Auch mit vielen Vorgesetzten lässt sich auf Augenhöhe kommunizieren. Jedoch sollten Mitarbeiter mehr angehört werden bezüglich Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Viele Besprechungen um nichts...
Es wird schnell und klar intern über Teams kommuniziert
Es gibt einen Newsletter, QUO VADIS in dem die Geschäftsführung informiert und Meetup hier können sich Kollegen in einer lockern Atmosphäre austauschen . Durch Corona und das schnelle Wachstum gibt es hier noch Nachholbedarf. Dies wurde aber erkannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Würde sehr viel angeboten habe 14 Zertifikate erlangt in der Zeit!
Hat sich toll entwickelt mit vielen interessanten Angeboten
Möglichkeiten vorhanden, hängt auch viel von Sympathie ab.
Man wird gesehen, geschätzt und gefördert
Die Ausbildung wächst jährlich und trotzdem sind die Übernahmechance gesichert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energie Calw wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energie Calw besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energie Calw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energie Calw als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.