Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Energie Calw die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegen-Zusammenhalt ist in unserem Team hervorragend. Wir sind ein kleines Team wo jeder den anderen unterstützt.
Die 4 Tage-Woche ist super und bietet viele Möglichkeiten. Leider wurden vielen neuen Mitarbeitern Ende letzten Jahres noch Home-Office in den Bewerbungsgesprächen versprochen. Diese wurden aber dann zu Beginn des Jahres einfach gestrichen.
Das Verhältnis zu den direkten Teamleitern ist super. Durch wöchentliche Team-Meetings bleiben immer alle auf dem aktuellen Stand.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich
Tatsächliche Leistungen werden nicht anerkannt, stattdessen werden leider MA, die sich einfach nur verkaufen/reden können befördert und als gut angesehen (und das selbst dann, wenn diese offensichtlich Fehler machen und diese nur klein reden). Leistungsträger sind in den allermeisten Abteilungen die Mitarbeiter, nicht die Führungskräfte. Schade, dass nicht erkannt wird, dass viele Führungskräfte eingespart werden könnten aufgrund mangelnder Leistung und viele Leistungsträger bereits (innerlich) gekündigt haben.
Die Kommunikation gerade mit den Führungskräften ist schwierig. Dadurch leidet auch die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern gerade in kleinen Teams.
Die Kommunikation von ganz oben ist schrecklich. Teilweise werden wichtige Informationen nur Tage bevor sie eingesetzt werden verkündet.
Beispiel: Home-Office wurde an der Weihnachtsfeier verkündet, dass es für 2026 gestrichen ist.