Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Energie Calw die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum vorhanden. Entscheidungen werden getroffen ohne, dass diese sinnvoll oder umsetzbar sind.
Es gibt ganz viele tolle Kollegen. Der Zusammenhalt ist hier das einzig Gute. Viele geben soviel, Leistung wird allerdings selten gewürdigt oder gesehen.
4 Tage Woche hört sich gut an, Mehrarbeit wird allerdings von der obersten Fuhrungsebene stillschweigend erwartet. Überstunden gehören bei allen dazu. Das ist keine gelebte 4 Tage Woche
Fehlende Kompetenzen, fehlende Empathie. Kommunikation findet kaum statt.
Da Struckturen fehlen, sind die Aufgaben interessant. Man arbeitet sich"rein" da man sonst keine andere Möglichkeit hat.
Durch Änderungen, Wegfall der Homeoffimöglichkeit, stehen nicht genügend Arbeitsplätze zur Verfügung und eine Suche nach einem Büroplatz gehören zur Tagesordnung. Compliance ist hier nicht mehr relevant. Man arbeitet auch in Büros der Tochterunternehmen. Jeder bekommt alles mit. Diskretion wird nicht gelebt.