Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Energie Calw die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue Aufgaben werden sofort kommuniziert. Ansonsten wartet man oft ewig auf Rückmeldungen der Führungsetage, unangenehme Themen werden in der Regel ignoriert. Die Kommunikation unter den MA ist meist in Ordnung.
Teilweise gut, teilweise schlecht. Je nach dem in welchen Abteilungen die MA arbeiten und welche Berührungspunkte sie haben.
Durch die 4-Tage-Woche eigentlich gut. Durch zu viele neue Anforderungen wie zig Neugründungen sowie fehlender Nachbesetzung von MA die gekündigt haben leidet die WLB.
Sehr unprofessionell. Kritik wird fast immer persönlich genommen und nach der Äußerung ignoriert. Lästereien der Führungskräfte über andere FK und über MA ist Alltag. FK meinen alles zu wissen und nehmen wichtigen Input zu Sachverhalten nicht an.
Vielseitige Aufgaben, die Personalbesetzung der einzelnen Abteilungen ist jedoch oft unverhältnismäßig.
Tatsächliche Leistungen werden nicht anerkannt, stattdessen werden leider MA, die sich einfach nur verkaufen/reden können befördert und als gut angesehen (und das selbst dann, wenn diese offensichtlich Fehler machen und diese nur klein reden). Leistungsträger sind in den allermeisten Abteilungen die Mitarbeiter, nicht die Führungskräfte. Schade, dass nicht erkannt wird, dass viele Führungskräfte eingespart werden könnten aufgrund mangelnder Leistung und viele Leistungsträger bereits (innerlich) gekündigt haben.