Viel Potenzial aber Führung und Kultur bremsen die Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und investiert in die Personalentwicklung. Team-Events und gemeinsame Aktivitäten werden gefördert und genehmigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider mangelt es auf der Führungsebene stellenweise an Professionalität und einer klaren, konstruktiven Kommunikation. Rückmeldungen werden nicht immer objektiv bewertet. Subjektive Eindrücke und Aussagen Dritter scheinen oft mehr zu zählen als nachweisbare Leistungen und die tatsächliche Kenntnis der Mitarbeiter.
Bei Problemen wird häufig nach einem Schuldigen gesucht, anstatt gemeinsam lösungsorientiert vorzugehen. Entscheidungen werden top-down getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubinden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und deren Einschätzungen. Führungskräfte sollten gezielt in Kommunikation und Kritikfähigkeit geschult werden. Lösungsorientiertes Denken sollte die Fehlerkultur ersetzen.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier klingt das Arbeitszeitmodell attraktiv, in der Praxis sieht es anders aus. Mehrarbeit wird stillschweigend erwartet. Hauptsache die Arbeit ist erledigt, egal zu welchem persönlichen Preis.