Mangelnde Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsmethodik überarbeiten und FK stärker beobachten hinsichtlich ihres Verhaltens und ihrer (Fach-)kompetenz. Außerdem das Fachwissen und die Lernbereitschaft bei Neueinstellungen stärker prüfen, da viele Stellen mit Personen besetzt wurden, die der Firma keinen Mehrwert bringen. Keine Quereinsteiger ohne energiewirtschaftliches Wissen mehr in hohen Positionen einstellen. Dringend sollte zudem ein Betriebsrat gegründet werden.
Arbeitsatmosphäre
Tatsächliche Leistungen werden nicht anerkannt, stattdessen werden leider MA, die sich einfach nur verkaufen/reden können befördert und als gut angesehen (und das selbst dann, wenn diese offensichtlich Fehler machen und diese nur klein reden). Leistungsträger sind in den allermeisten Abteilungen die Mitarbeiter, nicht die Führungskräfte. Schade, dass nicht erkannt wird, dass viele Führungskräfte eingespart werden könnten aufgrund mangelnder Leistung und viele Leistungsträger bereits (innerlich) gekündigt haben.
Image
Nach außen steht das Image noch, aber die Fassade bröckelt.
Work-Life-Balance
Durch die 4-Tage-Woche eigentlich gut. Durch zu viele neue Anforderungen wie zig Neugründungen sowie fehlender Nachbesetzung von MA die gekündigt haben leidet die WLB.
Karriere/Weiterbildung
Allgemeine Schulungen zu Persönlichkeitsentwicklung etc. werden angeboten. Individuelle Förderungen oder fachliche Vertiefungen kann man ansprechen, wird in der Regel nicht gewährt.
Gehalt/Benefits
In manchen Abteilungen sind die Gehälter gut, manche MA werden leider jedoch deutlich unter den nach TVV vorgesehenen Gruppen bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird Wert darauf gelegt, echte Maßnahmen fehlen jedoch
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, teilweise schlecht. Je nach dem in welchen Abteilungen die MA arbeiten und welche Berührungspunkte sie haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, langjährige Erfahrung wird leider weniger geschätzt als das (vermeintliche) Wissen externer neuer MA.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell. Kritik wird fast immer persönlich genommen und nach der Äußerung ignoriert. Lästereien der Führungskräfte über andere FK und über MA ist Alltag. FK meinen alles zu wissen und nehmen wichtigen Input zu Sachverhalten nicht an.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich sehr gut und modern. Jedoch ungleiche Arbeitsbedingungen. Manche MA dürfen Homeoffice machen, andere nicht. Manche MA sitzen in klimatisierten Räumen, andere nicht.
Kommunikation
Neue Aufgaben werden sofort kommuniziert. Ansonsten wartet man oft ewig auf Rückmeldungen der Führungsetage, unangenehme Themen werden in der Regel ignoriert. Die Kommunikation unter den MA ist meist in Ordnung.
Gleichberechtigung
Männer werden tendenziell bevorzugt bei Gehaltsverhandlungen
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, die Personalbesetzung der einzelnen Abteilungen ist jedoch oft unverhältnismäßig.