Schlechte Führungskräfte sind hier keine Mangelware
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
Sozialleistungen
die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig gute Mitarbeiter und deren langjähriges Wissen ziehen zu lassen und durch neue, biegsame und billigere Arbeitskräfte auszutauschen, schädigt die Substanz der Firma, v.a. durch Weitergabe von gefährlichem Halbwissen.
Verbesserungsvorschläge
Prüfen, wo die höchste Fluktuation herrscht und die Frage nach dem "Warum" stellen. Entsprechend handeln und eigenes Leitbild umsetzen:
- Familiärer Umgang und gegenseitige Wertschätzung
- Offene Kommunikation und Austausch
- Integrität und Ehrlichkeit
- Veränderungsbereitschaft und gegenseitige Qualifizierung
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich wirklich bemüht, nach außen hin eine denkbar tolle Arbeitsatmosphäre darzustellen.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel über den Flurfunk. Offene Kommunikation wird offiziell mittels Pappaufsteller im Haus propagiert. Aber gewünscht wird nur der Informationsfluss in eine Richtung, möglichst auch solche, die nicht dem Geschäft und dem Wohl der Arbeitnehmer dienen. Fragwürdige Methoden der Informationsbeschaffung sind bei Personen erkennbar, die sich in unterwürfiger Weise um die Gunst der Vorgesetzten bemühen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr stark. Es gibt tolle Kollegen!
Work-Life-Balance
Die Ausgewogenheit hängt vom jeweiligen Mitarbeiter ab, z.B. wer in der Lage ist, den Mobbingmantel an der Stempeluhr ablegen zu können, findet wohl ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen.
Vorgesetztenverhalten
Wie kann man sich gegen Mobbing am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte wehren? Wie kann man sich gegen wiederholtes und regelmäßiges, vorwiegend seelisches Schikanieren, Quälen und Verletzen, auch in passiver Form als Kontaktverweigerung mehrheitlich gemieden oder in sonstiger Weise asozial behandelt und in seiner Würde verletzt werden, verhalten? Schlechte Führungskräfte können an noch so vielen Seminaren teilnehmen, die Führungskompetenz trainieren sollen. Wenn der Kern des Menschen schlecht ist, ist es eine Investition ins Leere.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in vielen Bereichen immens hoch, nicht ohne zusätzliches Personal zu schaffen. Die Fragen nach zusätzlichen Arbeitskräften, um die personellen Ressourcen der Firma aufzustocken, werden sofort im Keim erstickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung erkennbar
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Software, werden die Arbeitsbedingungen, was die Technik und Büros betrifft, zur vollen Zufriedenheit erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie grün ist grüner Strom? Sind Elektro-Autos mit Strom umweltfreundlicher? Ein guter Ansatz ist da.
Gehalt/Sozialleistungen
gute Sozialleistungen
Image
Nach außen hin weitgehend noch einen guten Ruf. Betriebsintern weiß jeder, wie es wirklich aufgrund Personalmangels läuft.
Karriere/Weiterbildung
Man wird zu nicht relevantem E-Learning genötigt, auch wenn man mit wichtiger Arbeit bis oben hin zugedeckt ist.